事业单位的人，他在2024年9月退休和10月退休，工资差距大吗？

如果仅仅是对于同一个人来说，2024年9月退休和10月退休养老金差距是微乎其微的。

养老保险是多缴多得、长缴多得，都是通过统一的养老金计算公式计算来的。

机关事业单位养老待遇的新办法主要包括基本养老金和职业年金两部分构成，基本养老金又包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

河北省机关事业单位基本养老金计算办法是这样的：

基础养老金部分跟缴费年限挂钩，每多一个月都可以增加0.0833年。这样算一下，假设平均缴费指数2，多一个月的养老保险缴费，能够多出0.125%的月社会平均工资（或者养老金计发基数），即使是8000元的情况下，也就是每月能够多出10元的养老金。

个人账户养老金，是按照缴费基数的8%每月计入个人账户的。假设缴费基数是1.6万元，这样每月进入个人账户的钱数是1280元，如果说60岁退休计发月数是139个月，每月个人账户养老金是9.2元。

过渡性养老金，由于仅仅是针对2014年10月之前的视同缴费年限，实际上这一部分的时间早已经确定，是否多缴就没有影响了。

关于职业年金部分，实际上也是按照缴费基数的4%+8%计入个人账户，一般来说退休后可以用来购买商业保险，或者按照退休养老保险个人账户计发月数按月领取。如果是按月领取的话，多缴一个月产生的职业年金待遇，大约是个人账户养老金的1.5倍，也就是13.8元左右。

这样算起来，平均缴费指数是2，缴费基数1.6万的情况下，养老金计发基数8000元的情况下。多缴费一个月，基础养老金、个人账户养老金、职业年金三部分之和，预计能增加33元左右。这相对于机关事业单位的养老金水平来说真的不多。

不过有一点特殊的情况，2014年10月至2024年9月（个别地区是12月），是机关事业单位规定的十年过渡期。

过渡期内退休，要以老办法退休待遇为保底。如果说老办法退休待遇高，按照老办法退休待遇发放养老金。但实际上由于社会平均工资在不断提高，机关事业单位的缴费年限较长，大多数人的新办法退休待遇高的。

如果新办法退休待遇高的话，在2024年1月到2024年9月退休，是在发放老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法待遇高出的100%，实际上就是按照新办法发放退休待遇的。

所以，除非是很例外的情况出现了老办法退休待遇高，否则2024年10月比2024年9月晚退休一个月，影响待遇是不大的。

事业单位的人，他在2024年9月退休和10月退休，工资差距大吗？

不只事业单位的人，机关单位的人，也会遇到本题目中所提问题的困扰，这就是跨越十年过渡期的问题。这是需要从政策角度给出权威明确的解答与说明的一个重要问题。

很显然，按中人十年过渡期规定，到2024年9月30日止，在按新、老计发办法计算养老金时，对于新办法计算结果高出老办法计算结果的部分，从2024年1月1日起，到2024年9月30日止，就不用再打折扣了，要发给高出部分的100%。这等于说明限高的规定，到2023年12月31日止，它的时限即使命就会结束，不再起任何作用了。

这也进一步告诉我们，从2024年1月1日开始，就会完全按照新办法的计算结果100%执行了，这也等于说明从2024年1月1日开始，新老计发办法相比较的规定，它的使命作用就已寿终正寝，限高规定自然而然就此废止了。

可以说，从2024年10月1日开始，退休中人养老金计算问题也才真正走上正轨了，即只按新办法执行就可以了。这也表明，新、老计发办法的平稳过渡问题，已经顺利结束，应该可以告一段落了！

言归正传。本题目所提2024年9月退休和10月退休相比较，他们养老金有无差距的问题，在政策层面上会否完全一致、有没有区别的问题，可以说已经完全讲清楚了，大家的顾虑与担心可以彻底翻篇了！现在可以正着说：在2024年9月或者2024年10月退休时，在适用政策上是完全相同和一致的，也就是完全按照中人办法的计算结果执行就是了，过渡期保底限高的规定不再执行，不复存在了！

感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

事业单位的人，他在2024年9月退休和10月退休，工资差距大吗？

在同等条件下，养老金差距不会很大。

2014年10月1日，我国推行了养老保险制度改革。养老金并轨后，国家釆取了几个办法来确保事业单位“中人"养老金不减少、不吃亏，实现新、老制度平稳过渡:

第一、把“中人"养老金并轨前的正式工龄算作视同缴费年限，与后来的实际缴费加在一起计算养老金;

第二、以一笔过渡性养老金作为补偿，使退休中人在领取基础养老金和个人账户养老金的同时，再领取一笔过渡性养老金;

第三、把2014年10月到2024年9月作为计算事业单位“中人"养老金的10年过渡期。对在10年过渡期內退休人员的养老金釆取新、老两种办法来对比计算。

所谓老办法，就是以退休人员2014年的基本工资、薪级工资、绩效工资、奖励工资和各种津补贴相加，然后根据本人工龄所对应的比例计算出退休待遇，再加上2015年以后本人养老金上调的绝对数;

所谓新办法，就是计算中人养老金的三项计算公式，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。如果用老办法计算的退休金待遇比新办法计算的更高，就按照老办法计算的待遇发放;如果用新办法计算的退休金待遇比老办法计算的待遇更高，在发放老办法待遇的基础上，对新办法计算多出部分的待遇按10年过渡期的调节比例，每过渡1年发放10％，过渡2年发放20％，依次类推，一直到2024年发放100％。事业单位10年过渡期内退休人员这种养老金的计算方法，其实就是对他们养老金的一种“兜底"。

到2024年9月30日过渡期结束后，从10月份起退休的人员将采取与企业退休人员一样的办法来计算养老金，至此，企业与事业单位退休人员养老金实现了真正意义的并轨。

经过10年过渡期的磨合，事业单位退休人员的养老金巳经完成了限高保底的过渡，换句话来说，无论是2024年9月退休30日退休的人员，还是2024年10月以后退休的人员，他们所领取的养老金都巳经是本人实际养老金水平100％的了，巳经没有必要再进行什么对比计算了。只要是在社平工资、缴费年限、缴费基数、缴费工资等各种条件相同情况下退休的两个人，2024年9月退休和2024年10月退休，除了这一个月几十元的养老金差别外，退休金差距不会很大。

事业单位的人，他在2024年9月退休和10月退休，工资差距大吗？

我看了很多人的回答都是些外行，还不如我这个14年1O月退的中人把现在补发到位的真实情况告诉大家更实在。

我是14年1O月1日退休的，但正好赶上并轨的时候，我这个时候已经属于并轨的中人，而中人的新养老金计算法又还没有出来，于是给我们这些新养老金计算法还没出来之前退休的中人发预付养老金，而预付养老金的计算方法，像我们这些老师本来是按老办法是30年以上教龄拿基本工资的百分之百，拿绩效工资的百分之八十。我是12年评聘的中教七级职称工资是1o2O元，而薪级工资也有近千元，两项合计基本工资2千元左右。而预付工资是基本工资减少百分之十，即拿基本工资的百分之九十。这样我的预付工资比我14年9月30日之前退休就少拿了2百元。绩效工资不变还是拿百分之八十。所以预付工资10月1日退休比9月3O日退休相差2佰元。而2O19年给我重新用新计算法给我核算出的正式养老金比我拿到的预付工资还少了1元5角钱，但到2O19年七月给我一次性补发了388OO元。但养老金数额保持不变，还是少了近二佰元。而这388O0元其实就是按平均寿命76岁计算，一次性给我每月发2佰元发16年。这样别人问我多少养老金？我就不用加上这个一次性发的2佰元。因此养老金还是会长期比早一天退休的少2佰元。但我心里清楚政府还是没有亏待我这个比老人迟退一天的中人。

政府为什么采用一次性补发的方式？而不采用在我工资卡上加上这两佰元，这样政的付担还更少，不用一次性拿出几万元钱呢？我估计真正并轨以后老师的养老金会逐步减少。至少要少2百元。如今后退休的问我多少养老金，我就不会加上这20O元，而是告诉他工资卡上的实际工资，这样后退的发现并不比我少，他们心理更平衡，这叫平稳过渡。这也告诉还没拿到补发工资的中人们。不要妄想中人的养老金会比老人多。你顶多能拿到与同工龄同职级的老人相等的养老金。

事业单位的人，他在2024年9月退休和10月退休，工资差距大吗？

差别大。一般相差每月400元以上。每一年翻坎时间都存在这个问题。例如，2021年12月退休和2022年1月退休就会相差这个数。

事业单位的人，他在2024年9月退休和10月退休，工资差距大吗？

不管是2024年9月退休，还是2024年10月退休，都会按照新办法待遇计算工资的百分之百发放退休待遇。

2014年10月1日开始，机关事业单位养老保险制度改革，改革设定十年的过渡期，在过渡期内退休的人员养老金计发实行新老办法对比。

“保低限高”，可以保证过渡期内退休的人员原有的待遇水平不降低。

“保底限高”即是新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；

高于老办法待遇标准的，超出的部分按以下规定发放：

2024年9月份退休的对比2024年10月退休的，在养老待遇方面多了一重保障。

9月份退休的，刚好踩到十年过渡期的尾巴，其养老待遇发放，按照新办法和老办法对比，老办法计算出来的待遇金额高于新办法的，其养老金发放就按老办法发放。

但如果新办法计算出来的待遇金额高于老办法的，则养老金发放按照老办法待遇+（新办法待遇-老办法待遇）*一定比例（10%至100%）。

因此，9月份退休的，不管怎样，其养老待遇绝对不会低于老办法计算出来的待遇标准。

而10月份退休的，其养老金就完完全全按照新办法计算，即使算出来的待遇标准低于老办法计算出来的标准，也是按新办法发放。

从政策制定的出发点来说，按新办法计算出来的养老待遇绝大多数都会高于老办法计算出来的。

假设9月份计算出来的新办法待遇高于老办法的，其超过的部分发放已经达到按100%计发，也就是完全按新办法来发放，那跟等到10月份办退休，二者在养老金计发公式上就分毫不差。

主要差在推迟一个月办理退休，可能多缴纳一个月的社保和职业年金，但这一个月平摊到后续的养老金计发上，差不多也就几块钱的差距。

大家好，我是保叔，更多社保问题，私信找保叔，保叔免费给大家解答。