个人账户余额仅差2000，养老金却不到对方的一半，这是为什么？

个人账户余额虽然能够影响养老金，但是并不是影响养老金的唯一因素。影响养老金的因素，还有缴费年限、缴费基数、退休年龄、过渡性养老金计算年限、社会平均工资等等。

为什么这么复杂呢？让我们看看山东省的基本养老金计算公式：基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

基础养老金主要和缴费年限、本人的平均缴费指数、退休上年度社会平均工资相挂钩。比如说我们按照200%基数缴费15年，退休可以领取22.5%的退休上年度社会平均工资。但是如果我们按照60%基数缴费30年，基础养老金可以领取24%的退休上年度社会平均工资。

别看60%基数缴费30年领取的基础养老金高，但实际上其缴纳的养老保险钱数、形成的养老保险个人账户余额，都赶不上按照200%基数缴费15年。

除此以外，不同地区退休，社平工资差距也是非常大的。比如说，上海市的社平工资，要比黑龙江省、吉林省等地区高出近一倍。计算出来的基础养老金，相同比例情况下就能够相差近一倍呢。

个人账户养老金，根据退休年龄不同，也能产生一定的差别。如果是50岁退休养老金的计发月数是195个月，60岁是139个月。

同样是养老保险个人账户5万元，50岁退休，每月可以领取255元左右。60岁退休，每月可以领取360元左右。

过渡性养老金，主要是针对当地建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限和视同缴费年限，由于缺少个人账户养老金的一种待遇补偿。

实际上1995年开始，国家才要求逐渐建立起个人账户制度的。1997年全国实施统一的统账结合养老保险制度。所以，有一些参加缴费较早的职工以及有视同缴费年限的职工，其缴费年限长，但并不体现在个人账户余额中。

过渡性养老金相对非常划算，一般过渡性系数在1%~1.4%之间，跟社会平均工资挂钩，比个人账户养老金（理论上应当也包括企业年金）要好多了。

比如说两个老人，个人账户余额都是5万元，缴费年限一个是15年，另一个是20年。20年的老人，是从机关事业单位辞职的，缴费基数相对高一些，还有10年的视同缴费年限。

这种情况下，缴费年限15年养老金能够领取1000元左右，而有十年视同缴费年限的老人养老金能够领取2000元以上。

所以，情况比较复杂，真的不能够以养老保险个人账户余额“论英雄”的。

个人账户余额仅差2000，养老金却不到对方的一半，这是为什么？

谢邀！尽管其原因我也能猜出八九不离十，但我并不想多言。恐怕是少年不努力，老大徒伤悲吧？

从现状而言，你已经是“定型”人物了，还是在接班人的培养上下点功夫吧，“亡羊补牢”为时不晚！

个人账户余额仅差2000，养老金却不到对方的一半，这是为什么？

养老金政策是“多交多得，长交多得”。你养老金不到别人的一半，无非就是两个原因：一是工龄短，交费基数低，每个月按最低标准交费，只有15年工龄的人，养老金当然少。

二是你在企业单位工作，属于“蓝领”，没什么技能，靠出卖劳动力，干的是粗壮工，这和人家白领阶层是无法比较的。

个人账户余额仅差2000，养老金却不到对方的一半，这是为什么？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，个人账户余额仅仅相差2000元，但是养老金却不到对方的一半，这是为什么呢？我们养老金的计算除了和个人账户余额有一定的关系以外，还要考虑自身的累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区的社会平均工资，这些条件都是决定和影响我们今后养老金的重要条件。也就是说任何一个条件的改变，都有可能影响到养老金的待遇。

那么也就是说，我们不能够单纯的仅仅只依靠个人账户养老金，来推算自己的养老金待遇，他仅只能够计算出你的个人账户养老金而已。对于你的个人基础养老金，包括你的个人过渡性养老金，并不能够通过这一条件来计算。我们在题目当中提到为什么你的养老金待遇比对方少一半，那么很有可能和自己没有过渡性养老金，有直接关系，同时还有可能跟自己所在地区的社会平均工资有直接关系。

因为有的人他可能虽然个人账户余额不多，但是他拥有很多年的视同工龄，这样的话，就可以计算成为过渡性养老金的待遇，拥有了过渡性养老金的待遇，那么就可以在自己原有的基础上，增加一部分的收入，所以可以大大提高自己养老金的收入。另外就是如果说你所在的地区是一线城市，所对应的社会平均工资也会比较高一些，那么自然会比起别人的养老金更高，所以余额并不是一个唯一的参照条件，和对方相差一半的养老金，这也是很可能出现的事情。

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个人账户余额仅差2000，养老金却不到对方的一半，这是为什么？

个人账户余额仅差2000，养老金却不到对方的一半，你知道原因吗？

主要是没有“个人档案”工龄的原因，对个人养老金直接影响。

举例论证：

①：个人账户余额／退休时计发月数；将影响“个人账户”养老金拿多少。

②：“缴费年限”，包括社保前“个人档案”中工作年限认定为“视同缴费”年限，社保缴费实际年限，缴费年限时间长短，直接影响你的“基础养老金”，最终领取多少。

③：“视同缴费年限”，计算“过渡性养老金”。

以下设定：甲、乙男同志两人，同年同月同日生，同一地区参加社保；2022年元月1日同时办理退休，所在地“上一年度平均工资7030”元，甲、乙养老金领取数如下：

A甲是社保前1982年参加工作；1997年建立社保缴费账户，“个人档案”中有15年工龄，退休时社保认定：视同缴费年限。

个人账户余额：70456元，缴费指数平均65％（退休时取平均值），缴费年限41年；视同缴费15年＋实际缴费年限为26年。

a：个人账户养老金

个人账户余额÷139

70456÷139＝506.88元

b：基础养老金

7030×（1＋65％）÷2×41×1％＝2377.90元

c：过渡性养老金

7030×（130％＋65％）÷2×15×1％＝1054.51元

甲月领养老金：3939.29元

乙在1982年至1996年期间，未在企业上班，因此就没有视同缴费年限；是1997年元月以灵活就业身份，申请参加“灵活就业社保”，按60％缴费指数，连续缴费至2022年1月1日，年满60岁办理退休。

个人账户余额：68456元，缴费指数60％，实际缴费年限26年整

个人账户养老金

68456÷139＝492.49元

基础养老金

7030×（1＋60％）÷2×26×1％＝1462.24元

乙月领养老金：1954.73

通过甲、乙养老金计算结果，最终甲月领3939.29元，比乙1954.73元多一半……

甲3939.29∽乙1954.73×2＝还多29.83元

个人账户余额仅差2000，养老金却不到对方的一半，这是为什么？

不能只看余额，还要看缴费时间，以及是否视同缴费。

缴费额是根据当地年平均工资确定的，所以每年都涨，以前缴费都不高，而且很多机关事业并轨后的视同缴费人员，这些人个人余额肯定不多啊，但是要算人家的视同年限。

此外，不同地区退休计算会有区别，因为也是按照地区平均工资来计算。