年龄偏大在职称评审中有多大优势，快到退休年龄会不会得到照顾？

年龄偏大，在机关事业单位中参与职称评审，一般是可以受到一定的照顾。如果是企业的话，没有多少限制，往往竞争更激烈一些。

机关事业单位由于定编定人，相应的中高级职称岗位是有明确的数量限制。

如果说有人已经占据了某个高级职称岗位。用人单位没有空缺，就不能够再申报相应的职称了。大多数地方都是评聘结合，只要被评上高级职称，就能够被聘为这一职称级别的岗位。

从这一规则上讲，年龄越大申报高级职称越有优势。因为被评上高级职称以后，由于年龄大、很快面临退休，相应的岗位就会被空置下来。这样就可以再组织一轮高级职称的评审。

年龄大的老人被评上高级职称，然后被聘上有关岗位，最关键的影响还是退休后的养老金待遇。退休养老金计算的时候，有很多待遇是按照岗位级别来享受的。比如说计算养老金时的老办法退休生活补贴、新办法的视同缴费指数、按级别发放的冬季取暖费等等。

举个例子：某一个岗位，如果这个单位有两个人符合条件。一个人年轻，一个人年纪大。如果年纪大的人先评上高级职称这个岗位，退休以后养老金待遇能够提升。相应的高级职称岗位可以再被年轻人评上，这个年轻人退休时也可以享受到高级职称的退休待遇。这样是两人受益。

如果首先年轻的人评上了高级职称的岗位，年纪大的人可能就没有机会了。这样退休的话，只能由这个年轻人享受高级职称退休待遇，而不是两个人都能享受。

机关事业单位本身并没有多少工作的竞争压力，所以在中小单位一般是比较和谐的，也就会出现论资排辈的情况。

实际上工作就是工作，工作好坏在领导、在大家眼里都很清楚，平时工作不努力、凡事做推诿，评职称了又要要求照顾？这种情况下，可真的不一定能得到照顾。至少工作差不多的情况下，大家才能够理解的。你说是不是呢？

年龄偏大在职称评审中有多大优势，快到退休年龄会不会得到照顾？

平定职称跟年龄没有相关性，平定职称跟学历，专业的试验项目的是否成功，推广面积和综合业绩为依据来平定的。没有实质性的工作内容是得不到照顾的。

我是2000年退休的，在我退休时就有背后给平委送礼就可进升职称的不良风气。

再到2006年以后就大批量的放开了，每年进升职称的名额大增。

再到后来，那些狗屁业务都不懂的

都进升了中级职业。工资紧跟着提升一大节，可是工作干不了。

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年龄偏大在职称评审中有多大优势，快到退休年龄会不会得到照顾？

会的，单位多少会考虑一下的。正因为这样，有时才会打击年轻人的积极性。

年龄偏大在职称评审中有多大优势，快到退休年龄会不会得到照顾？

一般来说，年纪越大，职称越高，顺其自然似的！

指标，系统人数多，外（古）语考分，品行，业绩（国内外有重大影响的科技成果）等等诸多因素均对晋升职称有一定影响吧！

望好自为之吧!

年龄偏大在职称评审中有多大优势，快到退休年龄会不会得到照顾？

没有优势，还可能是劣势。

以往职称评审确实有到年龄会偏向照顾照顾的说法，现在不同了评审基本上是择优选择，学历、履历、单位背景都是评审会看重的条件，年龄越大无形中给评委一种资质平平的感觉，不利于评审结果。

如果是单位系统内部评审，年龄大倒是有可能会被照顾，比较低头不见抬头见。

年龄偏大在职称评审中有多大优势，快到退休年龄会不会得到照顾？

职称评审一般来说，如果你的材料符合评审要求的话，评委肯定是会照顾你的一般在退休之前应该能拿到你说对应的职称证书。

另一方面，你说你不按照评审要求好好准备的话，即使你明天就当年就退休评委也不会违背自己的原则评审的。尽自己最大的努力吧！