交了14年职工社保，一年交灵活社保，能否按职工社保领退休金？

题目是否想问，女职工在企业缴纳了14年的社会保险，但是还有一年是以灵活就业人员的身份参加的养老保险，问能不能按照女职工50周岁的年龄办理退休手续？

答案是：不确定，因为各地政策不一样。

说起我们的退休年龄，一般指的是1978年国发104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。这两个《暂行办法》，暂行了四十多年。

当时的规定是女性工人50周岁退休，女性干部55周岁退休，男性工人和干部都是60周岁退休。

当时是按身份来确定退休年龄，而不是按照工作岗位。过去的退休制度，真的已经不符合现在的社会情形。

为了适合现在的社会各种条件，各个地方制定了当地的规定要求。现在一般我们是采用排除法，如果是在专业技术和管理岗位上工作，女性退休年龄是55周岁。其他女职工，退休年龄是50周岁。也有个别地区设立的是，从事体力工作的女工人退休年龄是50周岁，而其他情况是55周岁。

但是由于就业市场越来越灵活，人们经常存在岗位之间的变动，另外还有灵活就业人员身份的转换。如何确定退休年龄呢？

山东省是要求，如果灵活就业人员想以女性普通职工身份办理退休手续，必须以企业职工身份参保10年以上。

江苏省失业人员和灵活就业人员女性要想50周岁退休，需要满足三个条件之一：曾为原固定工的；原在国有企业工人岗位上工作，且在原劳动保障部劳社部发2001年20号文件下发之前依法解除劳动合同的；50周岁时曾经在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的。

广东省女性灵活就业人员则是只要曾经在企业参保，且50岁时不在管理技术岗位上工作过，就可以按照工人身份办理退休手续。

另外，女性工人和干部身份的转换，只要在现有的工作岗位上工作满一年以上，就以现岗位认定其身份。女干部失业下岗后就不再具有干部岗位，与失业下岗工人享受同等待遇，现岗位按“工人”认定。

这三个省份有三个不同的答案，所以真的也急需国家出台统一的退休年龄认定规定了。相信国家的延迟退休政策会解决有关问题。

交了14年职工社保，一年交灵活社保，能否按职工社保领退休金？

按命题分析，已经交满城镇职工养老保险15年，含以灵活就业人员形式缴纳1年养老保险。。

但是，必须满足退休年龄，才可以办理退休。

以下不含特殊情况下的退休。

1、男性职工60岁退休；

2、女干部55岁退休（基本可以排除女干部身份）；

3、女职工50岁退休。

你的案例是已经实际缴纳城镇职工养老保险15年，没有视同缴费年限。不是一直以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险。只是一年以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险。

满足《社会保险法》规定的退休条件。

原则上到退休年龄都可以办理退休。

题外话:

如果女性，一直以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险，满足最低缴费15年，到50岁就不一定能办理退休，各地对待以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险的女性公民，退休年龄有差别。在这种情况下，有的地方规定女性必须满55岁才能办理退休。有的地区规定了满50岁可以办理退休。

交了14年职工社保，一年交灵活社保，能否按职工社保领退休金？

如你在单位交了14年社保！又交一年灵活社保！是能按职工社保领取退休金的！因为按职工退休必须交满十年职工养老保险！才能享受职工五十周岁退休的条件！我11月份刚办理退休手续！和你一样的情况！

交了14年职工社保，一年交灵活社保，能否按职工社保领退休金？

14年职工社保，1年灵活就业社保，可以按职工社保领退休金。从2021年10月18号开始，只要交够10年职工社保的，5年灵活就业，就可以按职工社保领退休金。

交了14年职工社保，一年交灵活社保，能否按职工社保领退休金？

谢邀！更加感谢头条君的提问！

现在我们就根据以上的情况，来给这位朋友做一下具体的分析：看看能不能按职工社保领退休金？

从题中，我们可以看到，下岗前，这位朋友（假如：男60周岁）在企业里已经有了14年的职工社保。下岗后，又交了1年的灵活社保。

这样，他的社保累计缴费年限，就达到了15年（这是国家《社保法》规定的，办理退休的最低缴费年限）。

根据我们国家的《社保法》相关规定：职工在办理退休时，必须要同时具备两个基本条件：

1、年龄

男职工：年满60周岁（含：男灵活就业人员）。

女职工：50周岁。女干部55周岁（含女灵活就业人员）。

2、累计缴费年限

最低累计缴费年限为15年。

只要同时具备满足了社保的，以上两项基本要求，就可以按职工社保正常办理退休手续，每月按职工社保，领取退休金待遇。

显然，我们这位朋友同时具备了，社保要求的两个基本条件，是可以按职工社保正常退休。每月领取退休金待遇的。

其实，职工社保和灵活社保，都是属于城镇职工养老保险政策范围。二者是毫无二致完全一样的。因为，在养老金的核算中，它们二者用的是同一个计发公式。因此，二者归根结底就是一回事。

如果这位朋友是女性。她的年龄是50周岁。缴费年限15年以上。在这种情况下，能不能按职工社保50周岁，办理退休呢？

那么，现在我们就来看看，如今对下岗女工退休年龄，又有哪些新规？

显而易见，我们这位朋友（女），有10年以上的企业工作年限（企业缴费年限）。所以，是可以按女职工，50周岁办理退休的。按照职工社保，每月领取退休金待遇。

综上所述，就是我对这个问题的解答。由于纯属是我个人的观点和看法，有些地方难免得有失偏颇。希望友友们批评指正！

谢谢！

（网络图片侵删）

交了14年职工社保，一年交灵活社保，能否按职工社保领退休金？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，缴纳了14年的职工社保。一年交灵活就业社保，能否按照职工社保领养老金呢？我们肯定是能够享受到职工养老金的待遇。因为你虽然说交纳了一年的灵活就业社保。但我们需要说明的是，灵活就业的社保，和企业单位在职职工的社保是完全一致的。因为他们二者是同属于职工养老保险的范畴。所以说是没有任何的区别，将来的退休金也不会造成任何的影响。

只不过对于你来讲，最后一年按着灵活就业的方式来参保。那么很有可能是无法通过工作单位来办理退休。因为你要自己去申请办理退休，所以说，这一点和企业单位在职职工还是有一定区别。我们就需要提前做好退休的准备。比如说你到达法定退休年龄的当月，或者说提前一个月左右的时间。去当地的社保部门申请办理退休，然后就能够按月领取到养老金的待遇，第一时间。

所以说办理退休的过程，是需要你自己来主动操心的。但最终办理退休的结果是不会受到任何的影响。因为你既满足了法定的退休年龄。又能够达到15年以上的最低缴费年限。这种情况下，都可以让自己享受到按月领取养老金的待遇。所以说不需要担心自己灵活就业缴纳的这一年。其实有很多人，完全按照灵活就业的形式来参保。那么这类人群，它实际上依然是可以享受到职工养老金的待遇。所以是没有任何的区别。

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