在民营企业从事高温作业的职工可以在55岁退休吗？

特殊工种可以提前5年退休，确实让人羡慕。但是，关于特殊工种的问题，是国家的老政策，各地方执行的并不一致。

特殊工种实际上是九十年代及以前各个行业部委管理时存在的一系列特殊政策。像交通运输行业的一些特殊工种，仅限于原交通运输部下属的单位和国企。

1999年原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，明确设有特殊工种的企业每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录，实际用工人数、在特殊工种岗位工作的人员名册及从事特殊工种的时间。

绝大多数民营企业是没有申报的。而且相应的名录原本是只对国有企业和机关事业单位的职工开放的，民营企业可能连找都找不到。

现在关于退休的文件，1978年国发104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》，明确的范围也是全民所有制企业、事业单位和党政机关群众团体的工人，对于特殊工种情况可以女性年满45周岁，男性年满55周岁退休。

办理特殊工种退休必须以职工档案为准，档案里记载了个人从事特殊工种的时间记录甚至备案的材料。像重庆市在2006年确实允许过民营企业设立特殊工种岗位，但是要经有关部门现场审核后审批，但是按习惯来讲大多数地方都仅限于国有企业。

2018年的时候，人社部发布了《关于进一步加强企业职工特殊工种提前退休管理工作的通知》，文件中明确对于特殊工种的范围进行了限定：即“严格执行国家特殊工种提前退休范围和条件的规定按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号附二）的规定,严格控制特殊工种提前退休政策实施范围,各地不得自行放宽。”

所以，除非是原先在国有企业工作满足相应年限的职工，有可能按照特殊工种规定提前退休以外。像民营企业职工，一般说来是不能够享受到提前退休政策的。随着医疗条件、工作条件的变好，以及未来实施弹性退休的制度，或许特殊工种制度真的会终止吧。

在民营企业从事高温作业的职工可以在55岁退休吗？

原则上，特殊工种的认定是指县以上集体企业、国有企业、机关事业单位。

那么，民营企业特殊工种就不能认定吗？非也！

其他所有制企业特殊工种的认定，需要

当地市级以上社保局认可。设特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录，实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。

法律依据:《关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见》。

那么，命题所述“民营企业从事高温作业的职工可以55岁退休吗？”。

不一定！既不肯定！也不否定！

如果民营企业已经向地市劳动保障部门备案，你也在报备名单之列，每年报审，通过了！符合特殊工种岗位连续工作年限要求，55岁可以办理特殊工种退休。

如果民营企业没有申报、报备、备案、参加年审。即使是民企特殊工种，55岁也不能办理特殊工种退休！

问题点是，很多非公有制企业，是不符合环保要求而运转的。在这些工厂工作的工人，有些是在有毒有害岗位工作。本身企业就是非法运转，也不可能向当地劳动保障部门申报特殊工种的。申报就意味着生产作业违反环保法，在这样工厂工作，即使是在特殊工种岗位工作，也根本享受不了特殊工种待遇，更谈不上享受特殊工种退休待遇了！

在民营企业从事高温作业的职工可以在55岁退休吗？

可以，但得证明从事高温作业必须满十年。

在民营企业从事高温作业的职工可以在55岁退休吗？

我就是民营企业高温作业55岁退休的，单位有高温作业岗位记录，申报退休时要有10年高温岗位的工资条（每年一个月的）达到年龄提前一个月将档案加工资条交社保局审批。

在民营企业从事高温作业的职工可以在55岁退休吗？

可以！

在民营企业从事高温作业的职工可以在55岁退休吗？

可以55岁退休，但是要有条件的，第一是你的人社档案工种是高温作业工种，第二是能证明你在民营企业从事高温作业。