都是缴费十五年，为什么企业职工比灵活就业的早领五年？

题目想表达的意思是，同样是女性，为什么女性企业职工可以50岁退休，而灵活就业人员只能是55岁退休吧？

很多人可能不知道企业职工退休年龄是如何制定的。实际上，主要是依据国发1978年104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。正常情况，女性工人年满50周岁、女性干部年满55周岁、男性年满60周岁，是正常的退休年龄。特殊工种，女性满45周岁，男性满55周岁可以退休。失去劳动能力，女性满45周岁，男性满50周岁可以退休。

至于连续工龄满10年以上，这都是过去的规定了。现在使用的是养老保险制度了。

按照《社会保险法》第16条的规定，养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄的，按月领取基本养老金。

但是，大家要注意看有关的适用范围，全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的工人和干部。工人和干部在当时是身份，现在我们主要还是看岗位。现在即使是机关事业单位，也要看聘任的岗位，而不是身份论。一般来说，管理和专业技术岗位女性的退休年龄是55周岁。

实际上，1978年的退休制度并不适用于私人企业和外资企业，包括个体工商户，严格的说。严格的说这些用工形式没有法定的退休制度，只不过是参照而已。

比如说，按照2001年劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确规定城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活就业的人员、参加基本养老保险的农民合同制职工，领取养老金的条件是女同志年满55周岁，男同志年满60周岁，累计缴费达到15年。

实际上按照当时的规定，如果缴费不满15年是终止养老保险关系，将个人账户退给个人的，不会有养老金待遇。我国实施养老保险缴费15年，也是刚刚实施养老保险制度时，对于对于刚刚被允许参加养老保险的私营、外资企业以及城镇个体工商户等群体的一种倾斜照顾政策，至今还没有改变。不过十四五期间我国将进一步延长参加养老保险，领取养老金的最低缴费年限。

总体来说，国家规定的女性灵活就业人员55岁退休，确实和规定普通企业女性职工退休年龄的规定不同。至今也不过20多年的时间。

由于退休年龄关系着许多人的切身利益，国家也是非常慎重的。下一步，我国推动延迟退休的情况下，肯定会明确统一的退休年龄（或者说领取基本养老保险待遇的年龄）。不过按照有关政策趋势，我们会有一定的弹性政策，相信未来会越来越好的。

都是缴费十五年，为什么企业职工比灵活就业的早领五年？

都是缴纳城镇职工养老保险，满足最低缴费年限15年，企业男性职工和灵活就业人员都是60岁退休。排除特殊工种、病退因素，企业职工不可能比灵活就业人员早5年退休，早领五年养老金。也就是你说的“白话”——“早领5年”！！！！！

如果是女性，企业职工和灵活就业人员缴纳城镇职工养老保险满足最低年限15年。原则上都是50岁退休。

但是，由于全国各地退休年龄政策不完全相同。

有的地方，当地社保局规定，以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险，满足最低缴费年限，女性，55岁退休。比在职女职工晚5年退休。

都是缴费十五年，为什么企业职工比灵活就业的早领五年？

俗话说，没规矩不成方圆，那是国家社保制度的规定。企业女职工只要社保缴费满十五年，年龄满50周岁，即可办理到龄退休手续，圆满享受这奋斗大半辈子后的养老生活。

而由于多方面的原因导致女职工失业后，自谋出路即作为灵活就业者或是以灵活就业的方式缴纳社保金，按现今政策就是女同志个人以20%缴纳社保金，且要55周岁方才能退休。这就是政策。

依我说，你如符合条件就抓紧办手续退休。往后延迟退休到底怎样，目前谁也说不清，还是抓紧时间吧！寿辰长些，晚五年没领的养老金不就早已回来了，想开点。

都是缴费十五年，为什么企业职工比灵活就业的早领五年？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，都是缴费十五年的时间，为什么企业的在职职工，比起灵活就业的个人，会早领取5年的养老金呢？其实作为男性来讲是没有任何的区别，因为男性正常的法定退休年龄只有唯一的一种，那么就是60周岁。无论自己是属于灵活就业，个人还是属于企业在职职工，那么都需要到60岁以上的年龄，才可以正常的办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

但对于我们女性来讲，如果说参加的是城镇职工养老保险，那么确实是分为不同的法定退休年龄，50周岁和55周岁，两个年龄阶段。绝大部分的灵活就业女性，他的法定退休年龄是55周岁，而少部分灵活就业的女，性也能够在50周岁年龄阶段办理退休，所以说灵活就业的女性并不是一概而论。至少对于那些曾经有着企业单位工作经历，并且工作年限在10周年以上的女性，那么他们大多都可以50岁退休。

而且就算是企业在职职工或者说机关事业单位在编人员，也不一定50岁就能够退休，因为50岁退休的前提条件是在于女性工人身份，如果说你个人档案中明确的记录自己是属于女性工人，那么则可以50岁去申请退休，但如果说不是属于女性公认而是属于女性干部，那么一律也是要到55岁退休，所以说究竟多少岁退休，并不取决于你是否属于灵活就业，或者说是在职员工，还是要根据自己的档案来决定，最终，还要考虑你的这个工作单位的工作年限来决定，如果说完全是属于灵活就业的女性，那么则也需要55岁退休。

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都是缴费十五年，为什么企业职工比灵活就业的早领五年？

都是缴费15年，为什么企业职工比灵活就业的早领五年？

我认为，都是缴费15年，这仅仅是理论上的时间而已，从实际执行结果上看，企业职工即使缴费15年后，如果未达到本人法定的退休年龄，他无论如何也是办不了退休手续的，这个所谓的15年缴费年限规定，在实际上是会大大超越的。

但是，与此形成鲜明对比的是，灵活就业人员在社保缴费15年以后，本人却是可以随时中断参保缴费的，这与灵活就业人员可以自愿选择缴费的政策规定，是密切相关的。也就是说，灵活就业人员与在职参保人员相比较，他们在参保缴费问题上的自由度，是企业参保人员所无法比拟的。

至于企业女职工退休年龄，可以比女性灵活就业人员提早五年退休的问题，这既是一个历史遗留问题，也与灵活就业女性人员55岁退休政策的出台时间，有着密切的关联。企业女职工的退休年龄，是国务院国发（1978）104号文件所明确规定的。这个政策规定已经正式出台40多年了。实践证明，女性公民的社会预期寿命，明显是高于男性公民的，而女性职工的退休年龄，却明显低于男姓职工。

总之，规定灵活就业女性人员退休年龄必须55周岁，这个特殊规定的出台时间，是国家通盘考虑，深思熟虑后的决择。这既与老龄化的加速发展有关，与公民的预期社会平均寿命明显提高，与世界范围总体延迟法定退休年龄的大趋势有关，与国家社会保障事业的中长期发展规划有关。这就是国家为什么在灵活就业女性人员退休年龄上，有所行动的根本原因之所在。这毫无歧视与另眼看待的问题，这纯粹就是一个技术性的政策举措而已。

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都是缴费十五年，为什么企业职工比灵活就业的早领五年？

提问这问题过于含糊不清。应该是问同样是缴纳社保十五年以上的企业女工与纯粹灵活就业身份缴社保的女性群体退体领养老金的年龄差为啥差五年是吧？因为我国现行实施的劳动法规定:企业女性工人身份的五十岁退休。而女干部身份的要迟五年五十五岁退休。而且在企业上班的员工缴纳社保的年限不是由自己可以掌控的、只要你没到退休年龄不管是否超过十五年最低缴纳年限、一直缴到退休为止。如果曾在企业缴纳超十年社保、后下岗或转行以灵活就业身份续缴至少十五年以上缴费年限的女性也可五十岁退休、按月领取养老金的。五十周岁到达退休年龄后还达不到十五年的、延后到缴足十五年再领。而纯灵活就业身份缴社保的，(女性灵活就业、个体工商户等)因是零零年后才允许参保的。可自己自由撑控缴费年限、为了与企业女工公平公正，(因她们不能自由选择缴费年限)也是为了以后延迟女性退休年龄做铺垫石，所以纯灵活就业者要必须五十五周岁后才可退休领养老金。