事业单位，今年二月退休，从去年十月加工资，对退休有好处吗？

这一次“从去年10月份加工资”指的是机关事业单位基本工资的调整。从2014年机关事业单位改革以后，其基本工资就开始了2~3年一调整的模式。

为了配合养老保险制度改革，机关事业单位基本工资出现了一次大的调整，一些岗位、级别工资待遇甚至出现了翻倍的情况，从2014年10月开始执行。

2016年，国家对基本工资再次进行调整，具体是从7月1日开始执行。2018年也是顺理成章的进行调整，同样是从7月1日开始执行。这三次调整，人们普遍形成了机关事业单位基本工资两年一调整的印象。

2020年由于极其特殊的情况，基本工资并没有进行调整，相信大家也能够理解。2021年经济形势好转，我国的各项数据表现优异，等到各种数据陆续公布以后，从2022年1月份开始就陆续传出了调整基本工资的声音。真正组织基本工资调整，是要求2022年3月底前完成，不过是从2021年10月1日开始实施。

实际上，调整工资也是一个精细活，毕竟每一级工资都不一样，具体到每一个人的职务、级别，岗位、薪级也会有所区别，必须要严格对准落实，各种核对校正是避免不了的。

有关工作真正在春节来临之前才组织安排下来，因此为了防止出错，很多地区都采取的是一次性统一补发差额的做法。有的地方是按每月200元（也有的地方是300元），按照10月份在遍在岗的职工数量一次性拨付差额1000元。差额实际上是一次性补发到2月份，真正核对完工资以后多退少补。国家能够在春节以前多发工资差额，实际上也是希望能够大家过一个快乐的春节。

本次基本工资调整的范围，主要是编制内在编在岗的人员，不包含退休领取养老金的人员，但是包括离休人员。退休人员，实际上是每年都会按照国家机关事业单位的养老金调整通知，统一增加养老金。像这一次的基本工资调整三年调整一次，岗位工资最低的涨幅只有5%左右，较高涨幅也只有12.5%。

基本工资是机关事业单位工资待遇的一部分，如果长期不变的话，也会影响绩效工资等待遇的增长。由于近年来社保缴费年年增长，机关事业单位的缴费基数虽然说都会超过60%最低缴费基数，如果增长速度慢的话，还是会不断靠近的。一般来说，机关事业单位的工资待遇要维持在社会平均工资的一定水平。一些违规发放的奖金奖励待遇，从去年开始国家就已经陆续清理取消了。

总体来说，基本工资调整都是长效机制，即使我们的基本工资不调整，按照工资管理制度，薪级工资和级别工资，还有绩效工资之类的奖金奖励待遇是可以增长的。对于机关事业单位职工的工资待遇，国家是有保障机制和产业规划的还是放心好了。

事业单位，今年二月退休，从去年十月加工资，对退休有好处吗？

事业单位，今年2月退休，从去年10月加工资，对退休有好处吗？我认为，今年2月退休，从去年10月加工资，对退休的好处还是可圈可点的，是不容小觑的，概括起来应该有以下几点：

一是今年2月退休，由于属于事业单位，也在十年过渡期间。在按老办法计算与核定基本养老金时，因去年10月加工资因素，可以水涨船高提升本人基本养老金的计发基数，这对于提高退休后“预发养老金”的核定标准与水平，其实际作用是显而易见的。

二是由于去年10月加工资因素，直接导致了按照老办法核定“预发养老金”标准的大幅度提高，这就意味着提高了新、老办法相比较时的平台水平，这对于影响并提高“保低限高”的计算结果，也就是提高退休中人基本养老金的核定水平，绝对是一个明显的利好因素。

三是去年十月加工资，由于基本工资发放标准的提高，以及10月加工资必然涉及补发当年的工资差额，这些增资因素客观存在，看得见，摸得着，这必然会较大幅度提高本人上年度的月平均工资水平，这对于退休时核定平均缴费指数，计算与核定基本养老金，应该是有一定的促进作用的。

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事业单位，今年二月退休，从去年十月加工资，对退休有好处吗？

谢谢邀请：首先你要明确你是中人退休，中人退休工资按2014年9月份在册工资计算退时多少工资，

但是全国各地不一样，我们福建3O年以工龄退休时按2014年9月份在册百分之九十算，后来政策来了可以百分之百，补了百分之十，所以现在福建中人退休输入养老金卡按百分之九十，然后一次性补发15年百分之十，也就是你原来基础工资（工资册第一栏）假如是1800元的话除10％即每个月180元乘以18O个月（180X18O）补发给你。

三是大约一年后理顺每年递增x年数（比方你2O22年退有八年，也就是社保部门会按每年基数X8年补发总金额补给你，然后除8看每个月多少，计入原来计发养老金总和，即是完整退休养老金。

事业单位，今年二月退休，从去年十月加工资，对退休有好处吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，机关事业单位今年2月份退休，从去年10月开始加工资，对于退休有没有好处呢？原则上来讲还是有一定好处。原因很简单，因为我们都知道社保的缴费基数，是跟我们自己的工资基数，是密不可分息息相关的，尤其是作为机关事业编制人员。也就是说我们的工资水平越高，对应的社保的缴费基数也就会更高。

我们在退休之前再一次提高自己的工资标准和工资待遇，那么将来你能够享受到的社保缴费也一定会更高一些，只不过就是能否赶上一个更高的社保基数的调整。但有一点可以肯定的是，只要自己的社保缴费基数调整，那么将来一定会获得一个更高退休养老金的收入，所以说对自己而言是能够带来实实在在的好处的。毕竟机关事业单位人员，都会严格按照本人的工资来交纳社保。

本身作为机关事业单位的在编人员，或者说是公务员的在编人员工资体系的调整，大约是每2~3年为一个周期来进行调整，所以说随着自己工龄的增加，自己将来的工资性的待遇水平也会越来越高。那么其实这是很明显对自己能够带来一个好处。同时我们需要说明的是，社保待遇除了和自己的工资有关系之外，其实还和自己的工作年限是直接关系，因为你的工作年限越长，那么就意味着累计缴费年限会更高，将来的养老金才会更高。

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事业单位，今年二月退休，从去年十月加工资，对退休有好处吗？

对退休的好处微乎其微！

近几天，网上都在晒事业单位涨工资啦，给事业单位员工带来了“虎年”的喜悦。其实所谓的涨工资，是事业单位基本工资标准提高了，并不是晋级升职了。

这次事业单位工资调整，是基本工资调整，只是岗位和薪级工资标准提高了，从2021年10月开始计发，人均调整大约300元左右。

这次工资调整，对今年2月份就将退休的人来说，对其退休待遇有什么好处吗？我们通过计算看一看。

1、老办法计算退休养老待遇

老办法计发待遇标准=（2014年9月的基本工资×工作年限对应的计发比例＋2014年9月本人职务、职称等对应的退休补贴标准＋国办发［2015］年3号文件规定相应增加的退休费标准）×工资增长率

通过计算公式可以看出，这次基本工资调整对老办法计算养老金没有任何影响。

2、新办法计算退休养老待遇

新办法计算养老待遇由基础性养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及职业年金组成。

由于是基本工资调整，只是提高了岗位工资和薪级工资的标准，每个人还是原来的岗位和薪级。所以对个人影响养老金的视同缴费指数没有影响；只是对个人账户养老金和个人职业年金账户会有一点影响；对实际缴费指数的影响小到可以忽略不计。

3、对个人账户养老金和职业年金影响的计算

按2022年2月份退休计算，实际调资共5个月（2021.10-2022.02），每月按增加工资300元计算，共计1500元。

按规定个人养老金缴纳8%，个人账户养老金增加额=1500 ×8%=120元；

个人职业年金缴扣4%、单位缴扣8%，个人和单位两部分都计入个人账户；个人账户职业年金增加额=1500 ×（4%+8%）=180元

按60岁退休，计发月数为139个月

每月个人账户养老金增加=120 ÷139=0.86元

每月个人职业年金增加=180÷139=1.29元

所以说，这次事业单位工资调整，对2022年即将退休的人员来说， 能拿到在岗补发工资1500左右；而对退休养老待遇的影响是微乎其微的。但是从长远来看，工资标准调对养老待遇的影响是不可忽视的。

事业单位，今年二月退休，从去年十月加工资，对退休有好处吗？

没有任何结果！因为缴费基数是一年度一确定。一般都是当年七月份以前核定个人上年度平均工资来缴纳五险二金的！不可能你十月份涨工资就可以随便改变的，除非到下一年度才可核定。所以不可能会增加你的缴费比例！