还有4年就要退休，单位拿60多万来买断我的工龄，这划算吗？

用人单位买断工龄这种情况，现在一般也称为解除劳动合同，支付经济补偿金。

有些情况，是用人单位依法不能解除劳动合同的，比如说孕期哺乳期、工伤停工留薪期、职工在单位工作了15年以上距离退休不足5年等等，但是双方同意那谁也没办法。因此，用人单位会拿出高额的诱惑，来吸引公司职工申请解除劳动合同。

这种情况划不划算，首先要看我们的工资收入情况，也要看我们能否实现再就业。

如果我们在一个单位工资收入平平，也就是说大家经常见到的每月三五千元工资，这种情况下肯定是赚翻了。

但是，原本就是企业的老职工或者有一定级别的管理人员，本身具有很高的工资待遇，这种情况下离职以后可能就相对不划算了。比如说现在全国各个地方按照最高档次缴纳社会保险，一年都需要5、6万至7、8万元，再加上公积金等综合成本，实际上是不低的。

上海市2021年的社保公积金最高缴费基数是31014元，如果说社保的总体缴费比例是36%，住房公积金的总体减费比例是24%（均包含个人负担部分），实际上每一月的社保公积金缴费待遇就能够高达1.86万元，一年就是22.33万元。如果说未来4年呢？还没有考虑到社保、公积金上限的提升。

实际上，我们在一个单位工作，一旦被解除劳动合同在就业也是非常困难的，尤其是距离退休还有4年的大龄人员。在一些大的国有企业工作，只要你合格，工资待遇是只涨不升。很多老职工的工资待遇比新入职的职工工资待遇要高很多，主要就是“资历”。如果去新单位，这份资历就没有用了，靠的就是个人本事。很多人的个人收入就会大打折扣。甚至很多老人找不到工作，要么在家里呆着，要么只能去干一些保安保洁类的工作。还没有退休，在家里坐吃山空，给60多万元的补偿金，说实话，对于过去收入较高的人来说可能还不够。

实际上，一旦以上企业倒闭解散，也有可能会出现企业做福利的情况。比如说最近很火的珠海佳能解除劳动合同方案，除了支付法律规定的经济补偿金以外，还有特别慰问金、就业支援金、春节慰问金等等。据说有工龄30多年的老职工签订解除劳动合同，领取各种补偿金之和高达150万。如果是这种情况，真的就是运气了。

还有4年就要退休，单位拿60多万来买断我的工龄，这划算吗？

一年15万元，四年60万元，而且这四年时间你不用做任何事就可以拿到手。另外，买断工龄后你就成为灵活就业人员(下岗工人)，可以申请领取失业金二年(24个月，每个月近2000元)，用这些钱交社保、医保。到60岁退休后工龄一点不少，这等好事你做梦都会笑出来[呲牙][呲牙][呲牙]

还有4年就要退休，单位拿60多万来买断我的工龄，这划算吗？

太划算了！我老公就是买断人员，因为单位破产，全员买断，单位只给补偿12万，当时他还有五年退休。我朋友老公今年50岁，前年也是因为单位破产买断，只补偿了8万元！你这个补偿60万还不偷偷乐啊！

一年缴纳养老保险及医疗保险需要1.2万，四年4.8万，每年工资5万算四年是20万，你还剩35万多。买断后就是失业人员，每年可以领取失业保障金一个月800元，24个月2万多！

这四年你还可以出去再找工作，还能额外挣到钱！

你说合不合适？

还有4年就要退休，单位拿60多万来买断我的工龄，这划算吗？

个人认为，一是并不是划算不划算的事情，可能是一场骗局。二是对现行的买断工龄相关政第理解不够致细，不够全面，有偏向理解的意思。三是很有可能，你目前岗位被别人看中了，想提前占领这个位置。四是，世上没有免费的午餐，谨防上当。

还有4年就要退休，单位拿60多万来买断我的工龄，这划算吗？

60万除以4。就是一年15万，每年的医保加社保就算3万。您平均一个月什么都不干就是一万块到手。如果您一个月到手工资1.5万以下。我认为毫不犹豫买断。如果1.5万到3万就犹豫以下。如果3万以上果断不买断。

还有4年就要退休，单位拿60多万来买断我的工龄，这划算吗？

单为什么这么做呢，只有一种解释，你年薪百万，单位不愿意再养你了。

你一定是不划算，如果是划算单位干嘛做赔本买卖，想想道理很简单，单位自是有所图。

如果是月薪两三千元，即使是买断以前工龄，也没问题啊，拿出来一半交养老保险，剩下的钱4年也赚不来呀！

看来还是要具体情况，具体的对待，不是一两句话可以说明白。