待岗和下岗有什么区别？

待岗一般指的是原有的工作岗位，没有工作，需要职工等待。

下岗是指需要彻底离开原有的工作岗位。

待岗和下岗这一情况主要出现在九十年代。由于过去的管理体制问题，国有企业有大量的富余人员。随着国有企业经济体制改革的推进，国家需要对国有企业富余人员另找出路。1993年国家出台了《国有企业富余职工安置规定》。

因为过去的时候国有企业的固定职工，只要不存在违法乱纪行为，是不会存在下岗失业风险的。安置富余人员的主要方式有拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施等等。

文件也规定，企业可以对富余人员实施待岗和转业培训，甚至可以对职工实施有限期的放假。放假期间要发放生活费，生活费的待遇一般不低于最低工资。现在也有待岗一说。

下岗，实际上就跟现在的失业差不多了。不过在90年代的国有企业改革转型期，还是出台了相应的安置政策。比如说各个地方或者企业要建立企业职工再就业服务中心保障下岗职工的基本生活，为职工代缴社保。进入再就业服务中心的职工，一般是国有企业的原固定工或者劳动合同期未到期而下岗的。

在再就业服务中心的时间最长不超过三年。期满后仍未就业的就按规定办理失业手续，解除劳动关系。解除劳动关系以后，按规定领取失业保险金或者失业救济，最长时间不超过两年。享受失业金期满以后，仍未实现就业的，家庭困难的按规定享受城镇最低生活保障。

现在的下岗职工一般指的是直接与用人单位解除劳动合同的职工，没有再就业服务中心的三年过渡期了。

所以，待岗和下岗还是有明显区别的。

待岗和下岗有什么区别？

待岗和下岗一样，都是失去工作岗位的人员，本质没有什么区别。

要说区别，就是待岗保持与原用工单位保持劳动关系，下岗则就与原用工单位没任何劳动关系，成了社会灵活就业人员。

值得一提的是: 待岗之说，一是有利于改制顺利推进，减少阻力，设立的一个缓冲地带。二是确有再就业的余地，只是这余地很小。一方面要看改制后企业的发展状况，才有机会就业; 另一方面要看待岗人员的素质，年轻，有技能，或通过培训有技能。

待岗和下岗有什么区别？

我认为有区别，1.待岗是指单位员工与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且不安排新工作的情行。2.下岗分为两大类，一是在原企业没有工作岗位，没有与企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。第二是被迫与企业解除劳动关系(俗称买断工龄)转为灵活的救业人员，所以说待岗和下岗是有区别的。‘

待岗和下岗有什么区别？

从字面看待岗是等待上岗，也就是暂时无工作岗位，需要有了岗位后，分配上岗。如七、八十年代的末有分配的青年就叫待业青年。

下岗应是指己经从业人员从原有的工作岗位上下岗。如九十年代企业改制、破产等无法再安排就业的人称为下岗工人。

待岗和下岗有什么区别？

谢头条邀答！

我的理解是，从没参加过工作，在期待着有岗位有工作，称待岗，是在等待着上班，是在热情中的盼望，而下岗，则是某种因素的影响，被动下了岗位，丢失了工作，有种无奈心理在里面，是在黯然心情中的失岗，下岗的原因很多，有主观原因的，也有客原因的，有属单位原因的，也有属个人原因的，有心比天高导致的，也有命比纸薄造成的…待岗的原因也不完一样，但有一点却是一样的，都在准备起步迈向工作岗位，只是有人过的是桥，有人走的是路，还有人上的是专用道，有人在码头等渡…

待岗和下岗还有个特点，待岗人人都经历过，只是待的时间长短的问题，有的人可能在＂寒窗＂期刚开始，就待完了，有的可能度过＂寒窗期＂，还会进入一段＂绽蕾期＂，但坚持花是一定会开放的，而有花开在牛粪上，有的开在土壤中。下岗却不一定是每个人都经历过，这是一个煎熬期，有的人下岗后进入煎熬期时，可能本人和家庭都冬眠了，而有人却在煎熬期咬牙熬过了苦寒，成了傲霜的寒梅，她的醒目，源自香自苦寒的育材之路异常艰难。待岗有岗后称上岗，下岗再有岗称复岗，不管怎么说，待岗与下岗都如同孵化的小鸡，一个是破壳而出的小鸡，一个是浴火重生的小鸡，都想磨炼出一双坚硬翅膀自食其力去觅食。

待岗和下岗有什么区别？

待岗和下岗应该 是有区别的。。待岗就是等待工作岗位的意思。有合适的工作岗位，就安排工作。就是在一个时间上的问题。等在有合适的位置，就可以工作了。但是下岗不一样。下岗就是原来在工作岗位上。或者是由于单位经营状况的原因。或者是由于单位人事的变动。等等好多方面的原因。就不允许在工作岗位上。就不处于工作岗位的状态。所以说他们之间是有区别的。