母亲今年退休，公司准备出18万买断，划算吗？
这种做法，应当已经涉及到国有资产流失，这种违法犯罪行为了。
首先私营企业没有这样干的，这是一种严重亏本的行为。所谓的买断工龄，现在一般称之为经济补偿金或者赔偿金。经济补偿金指的是用人单位单方面解除劳动合同，需要给职工进行补偿的行为，一般来说在单位每工作一年，支付一个月工资。
月工资的标准，是以职工解除劳动合同前12个月的平均工资标准为基础。最高只能按300%的社会平均工资计算。依据300%的社会平均工资为标准的话，发放月份不得超过12个月。
如果用人单位单方面解除劳动合同，实际上是一种违法行为，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
18万元的经济补偿对于很多单位来说太高了，大多数临退休人员的工资待遇也不会太高，很多单位为了节省成本期间，会直接将其养到退休，不用上班也可以，这就是内退或者是待岗。职工只要达到法定退休年龄，劳动合同就可以自动终止，也无需支付经济补偿金。
第二，如果是国有企业，找出各种理由在临近退休前给职工解除劳动合同给职工赔偿，就涉及到国有资产流失。
国有资产流失是指国有资产的投资者、经营者和管理者由于过错,违反有关国有资产管理的法律、法规，造成国有资产损失或者致使国有资产处于流失状态的行为。这真的是违法犯罪的行为。
按照《劳动合同法》的规定，当劳动者在用人单位工作满15年以上，距离法定退休年龄不足5年的，不能以不胜任工作和经济性裁员为理由解除劳动合同。
不过，特殊情况下也有其合理性，那就是职工的用工成本太高，可能最后一年的用工成本远超18万元。但这种概率太低太低了。
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不划算，还是逐月领退休金好，稳定，又有保障。
母亲今年退休，公司准备出18万买断，划算吗？
这公司什么意思，一次性买断用完18万怎么办？养老保险是国家让退休人员老有所养，道德不言自明刁
母亲今年退休，公司准备出18万买断，划算吗？
已到退休年龄了，再买断
，那她过去加过金吗？是否足月，能领养老金吗？考虑清爽再决定。
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