单位交社保和自己交社保有什么区分？

单位缴纳社保和自己缴纳社保，一般有这样四类区别：

第一，缴纳社保的种类不同。简单的说，用人单位给缴纳的社保，实际上包含了工伤保险、生育保险、失业保险以及职工养老和医疗保险在内的五项保险。

灵活就业人员参加的保险，一般只有职工养老和医疗保险，个别地区有生育保险或者失业保险。国家正在对一些新业态的灵活就业人员劳动者时间职业伤害保险。非全日制用工的劳动者，用人单位应当给他们缴纳工伤保险。

实际上，大家都明白灵活就业人员参加社保都是需要自己缴纳社会保险费。为了维持养老保险基金的平衡，有的地方是要求企业承担的统筹基金部分，也由灵活就业人员承担，比如说上海市。但是，绝大多数地方还是给灵活就业人员一定的参保费率优惠的。比如说企业缴纳养老保险的费率是个人8%、单位16%，在山东省等很多地区参加灵活就业人员保险，养老保险缴费比例只有20%。烟台等地区则允许灵活就业人员医疗保险缴费比例更低，但是没有医保个人账户。

其实，严格的说应该叫做领取养老金的年龄。女性灵活就业人员领取养老金的年龄是55周岁，而企业普通女职工的退休领取养老金年龄是50周岁，女性管理和专业技术人员退休年龄是55周岁。未来实施延迟退休以后，可能会对灵活就业人员有弹性照顾吧，毕竟这群人员也不容易。

企业招用就业困难人员可以领取社保补贴，补贴的钱数，一般是企业负担的全部社会保险费部分（各个地方不一样）。

灵活就业人员是就业困难人员的，可以主动申请社保补贴。社保补贴的额度一般是50%~70%灵活就业人员自己承担的社会保险费部分。

总体来说，不管有哪些不同，灵活就业人员参加的一样是职工基本保险和医疗保险，缴费基数和缴费时间一样，待遇就会是一样的。

单位交社保和自己交社保有什么区分？

严格来讲，自己买社保和单位买社保区别还是很大的，但本质上都是一样，都是办理城镇职工社保，养老金的计算方式都是一样的。归纳起来主要存在四个方面的区别。下面和大家分享我的个人观点：

自己买社保，一般只买养老保险和医疗保险；而用人单位买社保，除了养老保险、医疗保险以外，还要负责办理失业保险、生育险和工伤保险。也就是说个人买社保只买二险，单位买社保是买五险。之所以只买二险，是由于养老保险和医疗保险，是与我们的日常生活关系最为密切的的保险种类，主要是解决养老和医疗的问题，这也是两项最大的民生工程。

个人办理城镇职工社保，是按照当地政府部门公布的上年度职工社会平均工资来作为缴费基数，分为300、100、60%三个缴费档次，个人可根据自己的经济情况来进行选择；单位缴费是按照职工资总额来确定缴费基数。当本人实际工资高于社平工资的300%时，按照社平工资的300%来缴纳，当本人工资低于社平工资的60%时，按照社平工资的来60%来缴纳。

个人缴费，养老保险缴费比例为为20%，全额由个人来承担，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户，医疗保险缴费比例为8%，也需要个人全额承担缴费金额，其中6%计入医疗统筹基金，2%计入个人账户，两险合计个人需要承担28%的缴费比例；单位缴费是由单位和个人按比例分担缴费金额。 用人单位缴费占了三分之二，个人只承担三分之一。养老保险缴费比例为24%，其中单位缴费比例为16%，计入统筹账户，个人缴费8%计入个人账户，医疗保险缴费比例8%，其中单位缴费6%计入医疗统筹基金，个人缴费比例2%计入个人账户。在单位缴费中，实际上个人承担的缴费比例只有10.5%，比自己缴费的28%减少了17.5个百分点，按照缴费15年来统计，将节损很大一笔钱。

自己买社保的女性，需要年龄达到55岁才能办理退休，而单位买社保的女职工，只要年龄达到50岁就可以办理退休，少交了五年的社保，多领了五年的养老金。

单位交社保和自己交社保有什么区分？

总体来说，无论是在单位交社保，还是自己交社保都参保的是同一企业职工社保。不过，确实也存在一些不同，比如缴纳的险种、缴费、女性退休年龄等方面都有不同之处。

从缴费的社保险种来看，在单位交社保必须同时要缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等“五险”。而对于个人自己交社保来说，目前只能缴纳企业职工养老保险和医疗保险等“两险”，其它“三险”对个人这块还没有放开。

从缴费这块来看，则在缴费基数的确定、缴费比例、缴费方式、缴费成本、缴费年限等细节方面存在不同。

我们知道，每个月我们缴纳的企业职工社保标准是根据缴费基数和缴费比例计算来的。

单就目前个人只能缴纳的养老和医疗保险来说，在单位交，其缴费基数是按照本人上年度工资收入和社保缴费上下限确定，本人没有选择权，缴费比例养老是8%、医疗2%，缴费由单位代扣代缴。个人交，其缴费基数可以在社保部门发布的缴费下限和上限之间自主选择的，缴费比例养老是20%、医疗是5%左右（每个城市不太一样），缴费是通过银行划转或网上自己缴费。

比如江苏省2021年个人缴费标准如下表，个人可以在表中的12个标准中选择其中之一缴费。

很明显，同样的缴费基数，个人交社保要比在单位交社保多陶15%左右的钱。

缴费年限来说，只要你在单位工作，期间都必须要缴纳社保，个人也是没有选择交与不交的权力；个人交社保则缴满15年后，就可以自主决定是否再交。

从医保来看，在单位交医保，每个月都会按照一定比例打钱到本人医保卡；个人交医保，通常个人都会选择只缴统筹那部分，放弃往医保卡打钱的部分，所以退休前，医保卡是没有钱进账的。

从女性的退休年龄来看，在单位女性退休年龄是女工人50岁退休、女干部55岁退休；个人交社保的女性全部是55岁退休。

可以说，以上基本上涵盖了单位交社保和个人交社保的区别所在，实际上，从个人目前缴纳的养老和医疗来看，虽然在细节上有所不同，但养老和医疗待遇的政策和计算办法是完全相同的。

单位交社保和自己交社保有什么区分？

很高兴参加探讨这个问题:

社会保险由由养老，医疗，失业，工伤，生育五个险种组成。

单位在职的员工，由单位与员工共同缴纳，其中个人缴费的只有三项:养老，医疗，工伤，其余由单位负担缴纳。

现阶段自由职业者身份的个人社保缴费，是完全由个人负担的。

那么单位缴社保与自己缴社保怎么区分呢？

单位缴社保包括五个险种，自己缴费参保一般只是养老保险和医疗保险，所以享受各种待遇不同。

以养老保险为例:

单位统一缴纳养老保险的费率是20%和8%。其中单位承担的20%记入统筹帐户，8%记入个人帐户。

灵活就业人员自己缴社保总额只有8%记入个人帐户。其余与单位的20%一样记入统筹账户。

单位缴费与自己缴费基数不同:单位缴费是按实际个人所得工资总额为基数，自己缴费是以个人选择规定中的档次为基数。

退休计算养老金时，单位缴费与自己缴费，计算方式是相同的。由于自己缴费与有单位的个人缴费，虽然费率相同，记入个人账户的数额是不同的。所以实际养老金所得额也会有所差异。

以上仅为个人见解，希望对你所帮助。

单位交社保和自己交社保有什么区分？

就我所知，大概有这样几点吧：

1、交的钱不太一样。自己买的社保，其实是只灵活就业人员没有单位交社保，自己直接交。那自己交就只有一份钱，不存在单位统筹交的那部分。比如都是按照3000的基数，单位买，可能单位交300+自己交的100，一共是400在账户上，但个人就只有个人交的那400。

2、有些金不能叫。比如社保现在一般是说五险一金，大病、医疗、养老、生育、失业，还有公积金。个人自己交的，是大病、医疗、养老三项，一般没有生育和失业，也没有公积金。

3、自己交的，有时候符合政策，有一次性补交多少年的政策。这个在单位交是没有的。

其它应该就没啥了，至于以后领的养老金多少，这个是统一统筹的，没有分单位和个人的差别，但整体来说，个人自己交的话，交的基数一般比较低，且只有一分钱，所以能拿到的养老金可能会低一些。

单位交社保和自己交社保有什么区分？

我认为，单位买社保和个人购买社保，这两者最大的区别可以归纳为以下几点：

1.单位买社保费用负担相对较轻。根据现行有关规定，参保人员社保缴费，由单位和个人共同承担。单位缴费比例现下调为16%，个人缴费8%全部划入个人帐户。而个人购买社保，按自主选择缴费基数的20%，由个人全部承担，其中8%划入个人帐户。很显然，两者的缴费负担是不一样的。

2.单位买社保缴费工资基数相对较高。根据有关规定，单位参保人员以本人上年度的月平均工资，作为本人的社保缴费基数。而单位参保人员的工资收入水平，也是灵活就业人员所无法比拟的。个人购买社保，即以灵活就业人员身份参保缴费，由于自身经济能力所限，加之承担全部20%的社保缴费，这是个人购买社保者，所以选择较低缴费挡位的主导因素之所在。

3.单位买社保养老待遇水平相对较高。由于单位参保人员的工资收入相对较高，必然导致单位参保人员的平均缴费指数，也会水涨船高。而灵活就业人员，由于选择较低挡位缴费居多。这样，由于缴费工资水平存在明显差异所影响，必然造成单位买社保人员的养老待遇水平，会比个人购买社保的高出许多。

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