退休工资高的可以不涨退休金吗？

国家有限制退休工资过高的方法，但并不是直接不涨这样做。

确实很多人都希望缩小养老金的差距，但是并没有多少可行的方法，因为直接不涨会大大影响大家高基数参保的积极性，会影响社会保险的征缴行政成本。其实，我们的方法应当是共赢。国家的做法是这样的：

在养老金计算的时候，虽然一定程度上是多缴多得、长缴多得，但是我们在养老金计算的时候，确实也是有效缩小了养老金待遇的差距。比如说基础养老金部分，按照60%基数缴费15年，基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。缴费档次提高后，每提升20%的缴费档次，只会提升0.1%的社平工资的基础养老金待遇。这就是养老金计算时的缩小养老金差距，但是由于方式温和，很多人是体会不出来的。

每年的养老金调整，采取三种方式综合调整。定额调整采取的是公平调整的模式，挂钩调整采取的是多缴多得、长缴多得的激励，倾斜调整主要是对高龄老人等特殊群体的照顾。按照这样的调整方式，养老金较高的人群增加的比例较低，而养老金降低的人群增加的速度更快。

比如说山东省2021年养老金调整方案，养老金1000元缴费年限15年，能够增加养老金92元，增幅是9.2%。而养老金1万元，缴费年限40年的老人，只会增加238.5元，增幅2.385%。

过去的时候，由于社会保险费的征缴是人社部门管理，相对针对性和征缴力度不强。从2019年开始，陆续征缴工作移交税务部门，税务部门的征缴能力可不是吹的。特别是实施金四税收系统以后，稽核能力强大了好多倍。某娅的13亿罚款，就是在这种情况下做到的。

十四五期间我国将实现基本养老保险全国统筹，这样会进一步平衡各地区之间养老金的差距，也能够平衡养老金较高和较低人员的差距。

北京市还有一种特殊的调整模式，就是其养老金水平调整部分。

2021年养老金调整方案，其月养老金水平在5786元以下的，每人每月增加55元；而月养老金在5786元以上的，每人每月增加20元。

所以说，国家的养老金调整方案，一般是养老金高的涨得少、涨得慢，不断缩小大家的养老金水平差距，而不会不涨。

退休工资高的可以不涨退休金吗？

首先，我们先了解一下，我国养老保险体制的基本框架。

一、城镇职工养老保险；

二、城乡居民养老保险；

三、企业年金与职业年金；

四、商业养老保险；

城镇职工养老保险缴费是按月缴费，分个人账户部分和统筹账户部分；部分地区有“4050”、“4555”政策。

城乡居民养老保险是分十个档次，按年定额缴纳，国家有定额补贴政策。

企业年金针对的是各种所有制企业，一般只有大型国企、国内知名私企、外企执行这一政策。

职业年金是针对政府机关、事业编制单位。这一政策基本得到贯彻落实。

在知名外企，除了五险二金以外，另外为员工缴纳商业养老保险和商业医疗保险。

由于每个人就业单位不同、有在各种所有制单位工作，有灵活就业人员、有国企下岗职工。

由于单位和个人参加了不同养老保险缴费体系。缴费额度、档次、年限不同，退休金就不同。

有企业年金或者职业年金与没有的，又造成了退休金的差别。

在国有所有制单位（含事业编制单位)的员工职别不同，又造成了退休金的差异。

取消职别工资。因为在职时，已经拿到高工资了！职位不能带入计算养老金中是根本问题！

统一核算养老金即:

1、基础养老金；

2、个人账户养老金；

3、过渡性养老金；

再加辅助养老金即企业年金或者职业年金核算的辅助养老金。

其他因素不能带入养老金的核算体系，这样就相对公平了！

我们不能想象在职期间缴费很高、年限很长与缴费很低、年限很短的退休金人员拉小退休金的差距是合理的?！

我们也不能认为高退休金的就不参与调整养老金是合理的。

我们可以建议，在每年调整养老金时，对于退休金高的群体涨幅要小一些，对于退休金很低的群体涨幅略高一些。这样才会不打击在岗多缴养老保险，缴费年限多的群体积极性。

我们现在已经看到，国家正在大力提倡养老保险体系走入商业化，即重点扶植商业养老保险公司，通过多重养老保险体系，化解养老保险基金缺口问题。

现在世界大多数国家都是商业化的养老保险体系。

真正实现多缴多得，以缴费多少为计算养老金的依据。

排除非缴费因素进入养老金的核算中体系，营造相对公平、正义的养老金的核算方式。剔除一切不合理的附加养老金才是养老保险制度改革方向！！！！！

退休工资高的可以不涨退休金吗？

现在上海退休工资差距很大，最少的一千六七百，基础的二千五六百，而有的公职人员事业单位退休工资在一万多，上海每年根据物价对退休工资进行调整，一般一年上涨4%.5%.

这里的问题是基数低的比如二千五百块涨5%才一百多，远远跟不上物价上涨。而基数高的一万涨500，十年下来他们之间差距更大。

希望政府能更多考虑弱势群体，低收入人群，按照不同基数调整每年上涨比例，让老人有一个舒适舒心的晚年。

退休工资高的可以不涨退休金吗？

首先声明一下，我的退休金并不高，44年工龄不足五千每月，多少算高呢？我认为此提法不合适。尤其是对于企退人员是不合适的。企退人员中较高退休金的多数属工龄较长或缴费指数较高这两种情况，企退人员实际上相当于自已缴费，那么高的不涨低的涨与多缴多得长缴多得的原则不那l么符合，如果这样的话也就没人去多缴了！

退休工资高的可以不涨退休金吗？

请问这个提法是你自己的想法，还是国家出台的政策，你每月的养老金是多少，看你的提的要求，肯定是养老金是很低很低，因为你的心思当初很重，只想占国家的便宜，算好只交十五年的养老金，多一个月你就不会交，第二你交的是，最低当养老金档次，所以说到领养老金的时候，也是领最低档次的，这时你心里又不平衡，经常在头条里发些拨弄事非的文章，得到同情多给你涨些养老金，可能吗？国家的政策法规是多缴多得，长缴多得，这两条你占一条吗？

退休工资高的可以不涨退休金吗？

退休工资涨与不涨，是根据统筹经费的承受力和退休人员实际情况来决定的。你说的退休工资高是以什么为标准？是指高于平均工资以上的人员？还是行政事业单位、国企职工工资(铁路、电力、银行、保险等)？

我赞成涨！但要有区别的长:

一是行政事业单位 、国企单位退休人员，凡工资超出退休人平工资一倍以上人员，定额涨50元; 不足一倍及以下人员，可参照上调人平百分比减半执行或酌情减比执行，低于人均工资的正常增比率执行。

二是高出全国人平退休工资的酌情减比上涨，等于或就近平均退休工资的，享受平均上涨率，低于人平退休工资的，调高平均上涨率。

三照顾工龄参涨因素。工龄是对苦劳的褒奖，在平时的调资中考虑的较少，考虑功劳、升职的多，且在退休时有安慰因素。所以，照顾工龄因素，不仅肯定了退休人员本人的苦劳，还有利于激励稳定在岗职工爱岗敬业。

四是老人和新人有别。以上三点，适用于老人，即从新老体制过度过来的人员。对于一直按新体制交费的企事业人员，按多 缴费费多得退休金执行，上涨比例一律享受平均增长率。值得注意的是，一定要是从上岗之日起，就是执行合同制管理，并严格按月从工资中扣缴养老保险金人员。