五险是按什么标准交的？

社保五险，《社会保险法》中的规定是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

过去的时候，基本养老保险和基本医疗保险主要指的是职工养老和医疗保险，现在实际上又增加了城乡居民养老和医疗保险。

社会保险缴费的规则非常复杂，一般来说我们的缴纳的钱数等于缴费基数乘以缴费比例。

缴费基数的核定分两种方式。

如果是灵活就业人员等群体，是自由选择缴费基数。

如果是单位职工，由于相应的社保缴费是有用人单位和劳动者共同承担，缴费基数又分为职工缴费基数和单位缴费基数。

依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》（劳社险中心函〔2006〕60号）规定，单位职工本来缴纳基本养老保险的缴费基数，原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%--300%的范围内进行核定。

本人的月平均工资，实际上是上年度本人工资总额的月均值。按照国家统计局的有关规定，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。很多单位会给职工解释是基本工资或者到手工资之类的，实际上这是忽悠人的。工资总额是最全的应发工资。

另外，上年度及可以指上一个缴费年度，也可以指某一年。江苏、广东等一些地方的缴费年度一般是每年的7月1日至次年的6月30日。

社保缴费基数的上下限，每年各地都会公布，比如说上海市2021年的基本养老保险缴费基数上限为31014元，下限为5975元。如果我们工资每月是5万元，高于缴费基数上限，那么也只能按照上限来缴纳养老保险。

实际上，在很多地方养老和医疗保险的缴费基数上下限和缴费规则是不一样的，毕竟养老保险目前是省级统筹，而医疗是地方统筹。比如说东莞市的基本医疗保险缴费基数是统一为5825元，这是东莞市上年度职工月平均工资。

另外，像单位的缴费基数也有的地区是直接按照单位工资总额来核定缴费基数，不是将所有职工的缴费基数之和来核定。

至于社会保险的具体缴费比例，目前养老保险个人统一为缴费基数的8%，单位承担16%。不过，广东和浙江单位承担比例是14%。

不过随着时间的推移，我们的社会保险征缴工作已经逐渐移缴税务部门，也会越来越规范的。

五险是按什么标准交的？

五险一金缴纳费用=缴费基数*单位缴费比例+缴费基数*个人缴费比例。

五险一金缴纳基数就是按照职工上一年度月平均工资来计算的，如果是刚参加工作不久，那么就是以第一个月工资作为五险一金的缴纳基数。

五险是按什么标准交的？

大家好，我是社保达人liya，很高兴跟大家探讨这个问题，点击头像关注我获得更多社保知识，因为了解所以获益！

单位参保五险缴费比例是多少？单位参保是按照缴费基数×缴费比例来计算单位和个人各承担具体多少费用，首先五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。那么下面小编就小编所在城市对五险缴费比例分别作下介绍。

一.职工养老保险。单位承担16％，个人承担8％。

二.职工医疗保险。现在单位参保医保和生育合并缴费了，单位总共承担10.5％，个人承担2％加5元每个月的大额医疗保险费。

三.职工工伤保险。单位分行业基准费率为单位承担0.3到2.2％之间，个人不缴纳％。

四.失业保险。单位和个人各承担0.5％。

单位参保五险比例小编所在城市就是这样啦，提醒下每个地区或许会有所差异哦，单位承担单位部分，职工个人承担个人部分。

五险是按什么标准交的？

五险，就是企业、公司及单位遵照《劳动法》、《社保法》的规定，向所属职工交纳社保，这是企业、公司与单位的责任与应尽的义务；

五险的交费标准：是以当地职工社平工资为基数、划分的百分比（份额），具体如下：

一：养老保险：

是以上一年度职工平均工资的60%为基数，划分60%、100%、200%、300%四个档次，由企业、公司、单位与职工共同恊商，决定交费的档次；共28%的份额，单位交纳20%、全部划入社保统筹资金账户，个人交纳8%、全部进入个人社保资金账户；

二：医疗保险：

共12%的份额：企业、公司和单位交纳10%、全部划入医保统等资金账户，个人交纳2%+3元、进入职工个人的医保账户；

三：失业保险：企业、公司和单位交纳1%，个人交纳0.2%，由劳动部门管理；

四：工伤保险：企业、公司和单位交纳0.5%，个人不交费，由劳动部门管理；

五：生育保险：单位交纳8%、个人不交费，由计生部门管理；

六：住房公积金：住房公积金交费的比例：企业、公司、单住和个人都是12%；

以上社保的各个分项目，交费的比例、档次与分配、报销的份额，各地还是有差异；因为、社保还没有全国统筹，不少地方、连省级甚至地市还没达到统筹；

五险是按什么标准交的？

五险是按什么标准交的？

月薪5万就是按5万的标准交吗？

正确答案：月薪5万，肯定不是按照5万的标准交。那么，是按什么标准交呢？

在社保机构工作了十多年，来系统地回答一下这个问题。回答是否专业，看完就知道了。

每年，各地的人力资源和社会保障局都会发布一个文件，公布社会保险缴费基数，

一是最高的上限基数，对应的工资指数为3

是本地上年度职工平均工资的300%

二是最低的下限基数，对应的工资指数为0.6

是本地上年度职工平均工资的60%

比如：

北京市2021年度职工五项社会保险月缴费基数最高上限为28221元（指数3），最低的下限为5360元（指数0.6）。

烟台市2021年度职工五项社会保险月缴费基数最高上限为18726元（指数3），最低下限为3746元（指数0.6）。

以本人上年度月平均工资为参照

1.如果高于最高上限，则按照上限作为基数缴费，指数为3。不能无限高。

比如，有些人月薪可能达到十几，甚至几十万，那么，也只能按照人社局公布的最高限来交，不能按实际工资来交。也即是指数最高是3.

2.如果低于最低下限，则按照下限作为基数缴费。也就是指数最低是0.6.

比如：

a.如果去年平均月薪5万，那么无论是北京还是烟台，还是其他城市，肯定高于上限

所以只能按照最高的上限来缴纳社会保险。指数是3.

b.如果去年平均月薪是2000元，在烟台就要按照下限3746元作为基数来缴纳社保，在北京就要按照下限5360元作为基数缴纳社保。指数都是0.6.

c.如果去年月均工资在当地的最低基数和最高基数之间，你们就按照去年本人的月均工资作为基数缴纳社保。计算退休时的指数就是：本人缴费基数除以上年度平均工资。

注意一个点：按照规定，这里指的本人上年度月均工资，包含：基本工资，加值班费，奖金，各类补贴津贴等等。

很多企业为了减少支出，往往会按照最低基数或者部分工资来缴费。

城镇职工社会保险，分为5个险种，通俗的称呼叫做五险

各地略有微小差别。

养老保险：企业缴纳16%，个人缴纳8%

医疗生育：企业缴纳8%，个人缴纳2%

失业保险：企业缴纳0.7%，个人缴纳0.3%

工伤保险：企业缴纳，根据企业工伤发生情况，实行浮动费率。

每个月交多少钱？

个人缴费基数乘以各个险种的缴费比例，就是每月要缴费的钱数。

其中个人承担的只有缴费基数的10%多一点。

1.我们每年的缴费基数，决定了我们每年的工资指数（0.6-3之间）

到了退休的时候，所有年度的指数平均计算一下取一个平均数，就是我们的平均指数。

2.我们每年的基数同时也决定了我们每月的养老保险个人账户金额。个人账户每年都在累计，并且有不低于银行定期存款利率的利息。到了退休的时候有个养老保险个人账户累计本息储存额，再除以计发月数，就是我们的个人账户养老金。

感觉回答专业的，给个赞，关注我。

五险是按什么标准交的？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同的险种在不同地区交费比例也不同。用人单位需要按照法定义务，给职工足额缴纳社保。

单位的缴纳基数是根据上年度企业发给职工的12个月平均工资决定的（包含基本工资，加班工资，绩效工资，津贴补贴，年终奖等等）。

缴费基数不能低于最低缴费基数，也就是说社平工资的60%。也不能高于最高缴费基数，即300%，如果社平工资是5000，最高基数不能超过15000元。

1、目前养老保险缴费比例，单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人账户。

2、医疗保险缴费比例，单位12%，个人2%。

3、失业保险缴费比例，单位2%，个人1%。

4、工伤保险，单位每个月为职工缴纳0.5%，个人不用出一分钱。工伤保险根椐单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5生育保险，单位每个月为你缴纳1%的费用，个人不用缴纳。

缴费基数每年确定一次。

自2020年11月社保由税务机关征缴。