灵活就业多大可以退休？

理论上说，灵活就业人员国家并没有设置他们的退休年龄，应当称之为他们什么年龄符合领取养老金的条件。

我们现在的退休年龄制度主要是依据国发1978年104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》确定的。当时的文件表述为，全民所有制企业、事业单位和国家机关、群众团体的工人、干部，符合相应的条件的，应该退休。

第一，有关的人员范围，并没有包括灵活就业人员。1978年的社会状态确实也跟现在的不一样，并没有私营企业、外资企业、城镇个体工商户的用工形式和就业形式，因此有关人员并不符合国发104号文件确定的情况。

第二，当时设定的退休制度不涉及养老保险。我国的养老保险制度是从80年代初期各地开始陆续试点，前提是以劳动合同制工人，他们需要个人和单位共同缴纳养老保险，筹集养老基金。1978年文件设立的退休年龄规定，根本没有考虑到养老保险的问题。

当时的退休费待遇，主要是由原用人单位承担或者民政部门列预算支出。因此，退休条件要求的也主要是以连续工龄满10年为主。

1991年，国有企业实施养老保险制度改革以后，个体工商户等灵活就业人员才被允许纳入到养老保险参保范围。可以按照有关规定享受养老保险待遇。

最初的养老保险制度，实际上并不是国家统一建立的统筹基金，而是以各个地方为主体慢慢建立起来的，2020年刚刚实现了省级统筹。

因此各个地方在建立灵活就业人员领取养老金条件的时候，各地差别很大。直到2001年养老保险制度实施10年以后，原劳动和社会保障部才发布了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确城镇个体工商户等自谋职业者及其他灵活方式就业的人员，在男满60周岁、女满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可以按月领取养老金。

不过像四川、青岛、青海等很多地方，由于早就设定了灵活就业人员领取养老金的条件为男60周岁、女50周岁，一直也没有执行劳动部的政策。不过随着十四五期间延迟退休的推进，相信最终统一的政策会落地的。

灵活就业多大可以退休？

目前，灵活就业人员退休的政策规定，比较明确的文件是劳社部发（2001）20号文件，即《关于完善城镇职工基本养老保险政策若干问题的通知》精神来执行。下面和大家分享我的个人观点：

我们所说的灵活就业人员，并不是无工作，无就业、无收入的“三无人员”，而是作为我国就业的一种形式，纳入就业统计渠道，自主就业的一种方式。只不过他们的就业方式，既不是全民所有制、也不是民营企业，不属于全日制工作模式，有的是属于个体工商户，有的属于网店业主或是从业人员，有的是作家、自由撰稿人，有的属于演员或是经纪人。他们的就业的方式灵活多样，其收入水平也是高低不一样，差距非常大。由于这部分人，没有固定的工作单位，工作时间和工作方式更为灵活，所以被称为灵活就业人员。

灵活就业人员，也可以像城镇在岗职工一样，按照社保法的规定，缴纳职工养老保险和医疗保险。由于无法精准计算灵活就业人员每月的工资基数，所以灵活就业人员，是按照当地政府部门公布的城镇职工社会平均工资来作为缴费基数，按照缴费比例全额承担养老保险和医疗的保险的缴纳费用。其中养老保险的缴费比例为20%，12%记入统筹账户，8%记入个人账户；医疗保险缴费比例为8%，其中6%记入医疗统筹基金，2%记入个人账户，养老保险缴费达到15年，可以办理退休；医疗保险达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。

按照目前我国退休政策的规定，男职工为60周岁，女职工为50周岁，女干部为55周岁可以办理退休。这个退休的规定源自于国发（1978）104号文件，即《国务院关于工人职员退休处理的暂行规定》。由于1978年还处于我国改革开放的初期，当时还没有灵活就业人员这种就业形式。但是随着改革开放的不断深入，市场经济制度的不断建立，除了城镇在岗职工以外，还有一大批人员属于自主择业，灵活就业，对于这部分人员的退休问题提上了各级党委、政府的议事日程，2002年12月，原国家劳动和社会保障部，印发了《关于完善城镇职工基本养老保险政策若干问题的通知》，通知第三条明确规定，城镇个体工商户等自谋职业以及采取灵活就业方式，参加城镇职工养老保险的人员，缴费年限达到15年，男年满60周岁，女年满55周岁，可按规定领取基本养老金。这就是目前为止，国家劳动人事部门出台的一个关于灵活就业人员最为明确的退休年龄的规定。

灵活就业多大可以退休？

灵活就业人员分为以下几种情况 ，

1、一直没有正式单位，一直以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险；

2、以前有单位缴纳城镇职工养老保险，后来下岗，以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险。

1、女性，45周岁退休，满足最低缴费年限，满足特殊工种条件；

2、女性，45岁周岁退休，满足最低缴费年限，经专业医院身体检查，符合当地市级以上劳动能力鉴定委员会认定的“完全丧失劳动能力的”；

5、女性，50周岁退休，满足最低缴费年限15年（含视同缴费年限)，而且还要满足最低实际缴费年限5年或者10年（地区不同，有差异，以当地社保局规定的实际缴费年限为准）；

7、女性，55周岁退休，满足最低缴费年限不满足实际缴费年限（地区区别)；

8、女性，在职期间被当地“人事部门”认定的干部身份，后来下岗失业，满足最低缴费年限，本人自愿申请，放弃干部身份，经社保局批准，可以50岁退休。也可以选择55周岁退休。

9、男性，50岁退休，缴纳城镇职工养老保险最低年限，符合病退条件，可以申请50岁退休；

10、男性，55岁退休，下岗后以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险，满足最低缴费年限，在岗时被确认为特殊工种，满足条件，55周岁退休；

11、其他各类灵活就业人员，包括下岗后变成灵活就业人员，只要满足最低缴费年限，均可以60周岁退休。

灵活就业多大可以退休？

按照咱们国家的退休规定，一般要求是男性满60岁，女性50岁，女干部55岁。这主要是针对在职职工来说的。对灵活就业人员来说，男性的规定什么时候什么工位什么工种都是一样的待遇，到60岁退休是一样的。只是女性来说稍微有些差别。

女灵活就业人员来说，一般规定是55岁退休的，比着在职职工的退休年龄要晚5年的。为什么这样规定呢？那是在2001年的时候，出台了一个政策，就是针对女灵活就业人员、女农民合同工人员的退休规定，执行55岁退休。后来很多省市都执行这个规定了。不过随着时代的变迁和制度的改变，也有一些地方现在执行的是女性50岁退休的制度，比如四川省、青海省、湖北省、温州、郑州、青岛等省市，还是执行的女性灵活就业50岁退休的政策。

在这里还会出现一个具有时代烙印的词“下岗职工”，他们后来成为灵活就业人员自己缴纳社保后，什么时候退休呢？能和在职职工一样吗？还是不一样的！因为虽然是下岗职工，但是后来终究当了灵活就业人员，还是归到了这一类人中，所以退休的时候还是跟着灵活就业人员的规定走的。对原在国有企业工作，缴费和视同缴费年限满15年以上的女职工，与原单位解除劳动关系后，以个人身份继续参保的，本人申请仍可以按50周岁的退休年龄退休。

灵活就业多大可以退休？

灵活就业人员。女性55周岁，男性60周岁。

好多下岗人员都是买断工龄的职工。后来又是按灵活就业人员交的养老保险。

是不是？女的50周岁退休，男性60周岁呢？

以前没有灵活就业人员，从2000年到2004年，好多国营企业和城镇的企业职工都下岗了。从此就有了灵活就业人员。但是这部分人在单位，有的交了十几年的养老保险，有的交了几年的养老保险。有的还不够15年养老保险。都需要继续交养老保险。所以就按灵活就业人员交的养老保险。

我们就是在单位工作了18年，交了18年的职工养老保险。2004年下岗以后。没有单位了，也没有找单位挂靠，就一直按灵活就业人员的养老保险缴纳。一直交到2019年，以灵活就业的方式又交了16年。

2019年办理的退休手续。女性是50周岁。男性是60周岁。

单位的女同事73年一月份出生。已经在单位交了13年的养老保险。后来自己又交了15年。中间断开了几年没有交。现在就想问一问，她是以灵活就业人员的条件退休。还是以职工交养老保险的标准来退休呢？

如果按灵活就业人员退休的话，那就要等到55周岁了。如果按职工养老标准退休的话，那明年就可以办理退休了。现在唯一有变化的就是灵活就业人员的女职工，女干部55周岁，男职工60周岁，一直还没有变。

有的人说各个省份不一样吧！不知道你们那里灵活就业人员都是多大年龄退休的呢？

灵活就业多大可以退休？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，灵活就业人员退休年龄是多少？首先，作为灵活就业人员来讲，那么只有女性的这个法定退休年龄是有一定的变化，作为男性来讲，那么他和企业在职职工的退休年龄是完全一致的，都是按照60岁的标准来办理退休，享受养老金的待遇。

因为我们都知道女性的企业在职职工他是50周岁，所以说女性，作为企业在职职工，按照50岁的标准来退休，那么作为灵活就业的女性来讲，他的这个退休年龄必须要到55岁才能够办理退休，这个灵活就业的女性退休年龄也是专门有一个相关的文件来规定的，所以说它只能够按照55岁当然来退休。

在企业曾经工作过的女性，然后下岗以后，自己去交纳这个灵活就业的社保，那么这种情况相对来说是比较特殊的，如果说一般的企业单位超过15年的一个工龄，那么依然还是可以按照50岁的标准去办理退休，当然如果在企业工作年限没有这么长，或者是从来就没有在企业工作过的灵活就业女性，那么就只能够按照55岁的年龄去退休了。

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