企业副高级退休工资比普通工人高多少？

可能很多人思维还停留在过去的计划经济时代，人们按照级别等因素确定工资待遇、确定养老待遇。

实施养老保险制度以前，我们的退休待遇是根据退休前本人基本工资的一定比例发放。而当时的基本工资是由国家统一设定的标准。50年代到80年代，我们国家的第二套工资表用了30年。

在当时只要职称晋升上，是关系这一辈子待遇的，可是许升不许降、突击提升职称问题也很严重。

当时论资排辈的情况相当严重。可话又说回来，在当时的管理制度下，论资排辈反而能够保上集体利益最大化。因为大家在退休前都能坐上最高级的职称或者岗位，这样大家的退休待遇是最划算的。

1991年我国实施养老保险制度改革，后来又推动就业市场化、国有企业改制。这一盘大棋搞活了经济，社会快速发展，人们的待遇水平也在迅速提高。

不过，经济的自发性也确实有其不均衡性。现在每一个企业工资待遇水平都不一样，会根据企业的经济效益和职工约定来确定待遇。这种情况下，职称级别等因素就起不到多少作用了。

我国设立的养老保险待遇机制，是以多缴多得、长缴多得为待遇基础的。只有缴费基数设有300%的上限，缴费年限并没有待遇上限。

按照现在的养老金计算公式，缴费产生的养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金两部分构成。

基础养老金主要体现了退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数和缴费年限。本人的平均缴费指数反映了一个人这一辈子缴费的平均值，不会因为最后几年缴费基数高，就能够覆盖以前的缴费，大幅提升基础养老金待遇。

个人账户养老金，权当是自己给自己积累的，养老金待遇领取不完可以继承。但是国家保障领取完以后，由统筹养老金补贴等额个人账户养老金部分，确保个人待遇不降低。

对于企业职工来说，是否副高级职称不重要，主要看相同缴费年限下的个人缴费基数。谁的缴费基数高，谁的养老金待遇就会更高一些。

2015年之前国家在调整企业退休人员养老金的时候，确实还有对高级职称企业退休人员的照顾。主要是针对过去一些老国有企业高级职称的老专业技术人员实时的照顾。但是现在已经陆续取消了，逐渐通过高龄倾斜调整养老金的方式予以照顾。

总体来说，原则上只要缴费基数高，养老金待遇就高。当然，如果用人单位有职称岗位待遇，还是应该努力考取高级职称并竞聘的。

企业副高级退休工资比普通工人高多少？

企业的高级职称只是一个工种——技术工种，跟钱没关系。我们属156项之一老军工，初中、技校毕业15～16岁干到60退休的普工，一般44～45年工龄，前几年退休一般在4000元左右，985、211毕业23～25岁干到60退休的高级工程师一般在35～38年工龄，前几年与同年龄普工同年退休一般在3000～3200元左右，企业退休，高工不如普工，大学毕业不如初中毕业，有人会说在岗时高工拿的多，那是屁话。企业普工人多势大，一个车间1～200普工，技术人员5～10人，多发几元奖金，普工就会找厂里闹，因技术人员坐办公室不出力。所以大中院校毕业，千万离企业远点。当然你有背景就另当别论了，干几年当个处长、厂长，每年搞几十万还是有可能的，多交点，退休金也会很高的，千万别抱着专业不放。这是实话、忠言。

企业副高级退休工资比普通工人高多少？

我们单位是几万人的大型国企，高级技术职称聘用在职和普通工人收入差不多，比一线员工要少很多。退休时比同龄工人要少，主要是上学导致工龄短。除非另有官职，才会比普通工人的收入高和退休工资高。所以导致现在的年轻人都不学科学、不学技术，都削尖脑袋想当官，不仅正常收入高，而且腐败收入更高！

企业副高级退休工资比普通工人高多少？

不高，企业退休按工龄计算养老金，属于读书无用的阶层，干多拿少的吃亏人群，比公务员和事业编同学少很多

企业副高级退休工资比普通工人高多少？

企业退休人员工资按个人账户和统筹账户经计算而得，职称不起作用，也就是说企业职工不按职称计算退休工资。。

企业副高级退休工资比普通工人高多少？

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题主要用事实说话不要想当然提问。

现在已退休的企业副高级退休人员退休工资比同年龄同时退休的普通工人养老金不仅不高相反少不少。这是什么原因？目前企业已退休的多是企业中人。企业副高多以本科毕业生居多，比高中生少4年工龄，比初中生少7年工龄，也就少这多年视同缴费年限，且视同指数与工人一样为最低以1计算，同为中年下岗享受同等待遇。这里的企业指改制企业，因为77%企业都改制，职工下岗了，23%的以垄断企业为代表的我们这里不谈。

企业下岗副高人员他们养老金只有机关事业单位同类人员一半不到，有的只有1/3。为什么这样说，下面我们来举例分析一下：

今年退休的本科生分到企业的副高级工程师，大都是1978年考上大学的1982年10月参加工作的，工龄（总缴费年限）只有38年，后上学的男生和女生工龄还短些，而同年退休的普通工人一般都是下乡知青，下乡是算工龄的，最长的男工人44年工龄。这批人不论是高工还是普通工人，大都经历了下岗和自谋职业，而且下岗后都是全由个人购买养老保险，统筹部分都由个人承担，因此购买指数0.6的费用和在岗职工购买指数1.5的费用是一样的。因此下岗后都只会用60%（指数0.6）购买养老保险，在岗时视同缴费指数企业都一样，不论有无职称规定都用1计算，（副高级职称事业7级是1.657，5级是1.9878，而企业是不论职称只论工龄的）在岗缴费即在建立个人账户后到下岗的时间很短。很多单位由于工龄原因缴费指数也没有什么区别，下岗后由于都是全由个承担指数都只会缴0.6。例如：以2002年改制下岗到今年9月退休，购买年限18.75年指数都只是0.6，如果94.10养老金改革建立个人账户（很多是96年）在岗实缴年限7.25年（有的只5年）缴费指数1.5计算（这是企业效益很好改制的企业），而视同缴费年限本科高工只有12年（因本科晚初中生最少7年这里举例少6年），普通工人初中生视同缴费18年，下面以某市（2019年社平5820元，当然还有4500元的三线城市养老金算的会低很多）今年退休为例，分别计算一下企业高级职称、普通工人、事业同类高级职称人员养老金。

一、企业高级职称本科毕业人员养老金计算

（一）数据整理

①退休上年社平工资5820元；

②总缴费年限38年；

③视同缴费年限12年，视同指数1；

④在岗缴费年限7.25年，实缴指数1.5；

⑤下岗缴费年限18.75年，实缴指数0.6；

⑥平均缴费指数（12*1+7.25*1.5+18.75*0.6）/38=0.898，

⑦个人账户余额43106元，（用当地每年社会按上述指数购买养老保险用Excel表计算数据，见下表1）

表1

（二）养老金计算

①基础养老金=5820*（1+0.898）/2*38*0.01=2099元；

②过渡性养老金=5820*0.898*12*0.013=815元；

③个人账户养老金=43106/139=310元；

退休上年社平为5820元的

企业高工养老金=2099+815+310=3224元。

二、企业普通工人初中毕业人员养老金举例计算

（一）数据整理

①退休上年社平工资5820元；

②总缴费年限44年；

③视同缴费年限18年，视同指数1；

④在岗缴费年限7.25年，实缴指数1.5；

⑤下岗缴费年限18.75年，实缴指数0.6；

⑥平均缴费指数（18*1+7.25*1.5+18.75*0.6）/38=0.912，

⑦个人账户余额43106元，（用当地每年社会按上述指数购买养老保险用Excel表计算数据，见下表1）

（二）养老金计算

①基础养老金=5820*（1+0.912）/2*44*0.01=2448元；

②过渡性养老金=5820*0.912*18*0.013=1242元；

③个人账户养老金=43106/139=310元；

退休上社平为5820元的城市企业初中毕业普通工人养老金=2448+1242+310=4000元。

三、事业高级职称7级本科毕业人员养老金计算

（一）数据整理

①退休上年社平工资5820元；

②总缴费年限38年；

③视同缴费年限32年，视同指数1.657；

④在岗缴费年限6年，实缴指数1.5；

⑤平均缴费指数（32*1.657+6*1.5）/38=1.6322，

⑥个人账户余额52359元，（用当地每年社会按上述指数购买养老保险用Excel表计算数据，见下表2）

⑦个人年金账户余额78989元（见表2）

表2

（二）养老金计算

①基础养老金=5820*（1+1.6322）/2*38*0.01=2911元；

②过渡性养老金=5820*1.657*32*0.013=4012元；

③个人账户养老金=52359/139=379元；

④个人职业年金=78989/139=568元，

事业高级职称7级（副高5级养老金要高至少1000多元）退休新办法养老金=2911+4012+379+568=7870元。

结论：

同为今年退休企业高级职称本科生退休38年工龄养老金为3224元（79级83届本科生更低）；企业普通职工初中生退休工龄44年的养老金4000元；事业单位副高7级本科生退休新办法养老金退休7870元。十年过渡期事业中人是新老办法都算，按60%增发养老金也是7000多元。副高5级事业退休至少8000元。

故提醒题主，不要拿事业副高来套企业副高，他们的养老金比企业普通工人还要少。

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