为什么很多企业给员工交五险，都是按最低比例缴纳？

确实很多人发现，用人单位给职工缴纳的社会保险多是按60%的最低基数缴费。这似乎是一些民营企业的通病，为了节省用工成本，单位故意按照最低基数给职工申报社保。跟灵活就业人员一样，不过灵活就业人员具有自主选择缴费基数的权利，是合法的。

这样做的原因，说起来其实也很辛酸。做民营企业不容易，从事的都是一些低利润、高周转的行业，一不小心资金链断裂的话，都有可能倒闭，企业开出的工资一般不会很高。民营企业用工却由于单位规模小、工资待遇低，高素质的年轻人一般不愿意到这样的单位就业。

近年来，社保缴费基数在不断的上涨，企业的缴费负担也越来越重。比如说上海市2020年的养老保险最低缴费基数为4927元，但2021年的最低基数提升为了5975元。如果说单位加个人的负担比例是38%，也就是说单位缴纳的社保，每月至少要提升380元以上。按照5975元基数计算，每月仅缴纳社会保险费就能达到2270元。如果职工是1万元的工资，按照1万元的基数缴费，实际上每月需要缴纳的社会保险费是3800元。可是在劳动者看来，如果说给出的工资是11530元，要比只给一万元工资更有吸引力。

目前来讲，社保缴费制度也存在着一种缺陷。那就是用人单位每年申报社保缴费基数，社保部门核准即可。如果社保部门不去抽查用人单位的工资待遇信息，就可以按照社保的基数缴费。2019年国家要求将社会保险费征缴移交税务部门的时候，很多人还担心要按照税务申报基数缴纳社会保险，不过这种担心似乎是多余的，国家仍然采取以前的核准模式。

其实，税务部门要比社保部门更加专业，对于是否真实缴费基数的问题更具发言权。但是，如果真是直接按照个人所得税的申报基数扣缴社会保险费，虽然说一定程度上能够避免了社会保险费的流失，但是也将会大大加重企业的负担，甚至会造成一批盈利水平较低的民营企业、中小微企业倒闭。

目前，我们国家的缴费基数是按照60%~300%的上年度社会平均工资核定的。像缴费基数低于60%的人群，要按照60%基数缴费，确实也加大了社会负担。如何完善社保缴费制度，实际上是未来的一项重要课题。大多数人都觉得像深圳那样的，可以按照最低工资水平为缴费基数缴纳社会保险的方式，社会更愿意接受。

总体来说，社保缴费基数的核定政策关系到大量的民营企业和中小微企业的利益，甚至也关系到劳动者就业岗位是否可保的问题，因此国家在有妥善政策出台之前，短时间内政策不可能出现太大的变动。

当然，按照《社会保险法》规定，用人单位应当按时、足额的给职工缴纳社会保险。如果没有足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门、社会保险稽核部门或者征收机构，进行投诉维权。如果主动维权了，相关行政执法部门都会维护职工的权益的。如果不维权，可能算是职工和用人单位的一种默契吧。

为什么很多企业给员工交五险，都是按最低比例缴纳？

说实话，要不是形势所迫，很多企业根本就不想给员工缴社保！别说按最低比例缴了！不过好在，这是一个进步，也是一个好现象。那么为什么企业会这样做呢？我们算一笔账就不难理解了！

以前因为网络没现在发达，《劳动合同法》等相关法律普及的还没有那么广泛，再加上很多员工也不懂，因此很多企业不给员工缴纳社保，员工也不会去投诉，再加上企业的忽悠和套路，企业也不会在这个方面吃亏。

但现在不一样了，互联网信息时代，员工随时可以查到相关的法律规定，因此如果完全不缴纳社保，企业也没办法再去成功忽悠员工了，而且还有如下风险。

1、员工可以随时以此为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2、员工一样可以随时要求公司补缴社保。

3、如果员工发生工伤，公司可能要承担本该有工伤保险支付的费用。

4、如果因为未缴纳社保，导致员工无法看病报销、无法领取失业金等等，这部分损失，员工可以要求公司赔偿。

5、一些政府补贴的申报、投标等，也许要有一定比例员工的社保缴费记录。

实际上，公司不按员工实际工资足额为员工缴纳社保，也是违法的，员工一样可以要求公司补足差额，但对于企业来说，已经会降低很多风险了，最关键的还可以给企业节省一大笔钱。对公司来说，好处主要有这些！

1、未足额缴纳社保，员工不能直接被迫解除劳动合同，而是要给员工一个月的补缴期，这样公司就有充分的反应时间，而“完全不交社保”，企业是没有反应时间的。

2、发生工伤时，员工可以享受到工伤待遇，企业也能降低很多支出。虽然员工不能足额享受，但很多员工也就不会为此纠结了。

3、不影响员工看病报销，也不影响领取失业保险金，这一块也没有什么争议了。

4、最关键的，公司为此可以节省一大笔钱。

加入公司有1000个员工，平均工资是5000元，但公司只按2000元缴纳社保，那么对于差额3000元，比如公司缴纳社保的比例的16%，那么一个人一个月就可以节省480元，一年就是5760元，那么1000元员工一年就可以节省576万元。

而一个公司一年能有几个人会去投诉补缴社保呢？就算就个别人要求补缴，相比一年节省的576万来说，根本不算什么！

因此，很多企业现在都会给员工缴纳社保，但一般都会按最低比例给员工缴纳，虽然这一样是违法的，但是这样对企业的风险是最小的，还能给公司节省不少钱。

为什么很多企业给员工交五险，都是按最低比例缴纳？

很多企业为啥给员工交五险按最低比例缴纳？原因很简单，节约人工成本！再直白点，省钱！

我在企业里做人力资源工作，看到每月公司员工工资条、企业承担的五险一金数额以及员工个人承担部分，真的是心疼。心疼企业的压力，心疼员工的不容易。

咱们先来算笔账，以北京为例：

如果一个员工月薪为10000元，按照10000元的基数缴纳五险，企业每月需要承担3090元，个人承担1023元（这部分每月从员工工资里扣除）。

如果按照2017年北京市五险最低基数来为这位月薪10000元的员工缴纳，企业每月需要承担1123.5元，个人承担348.2元。

月薪10000元，按照实际基数和最低基数缴纳，企业每月要多负担3090-1123.5=1966.5。员工个人也要多扣除掉1023-348.2=674.8。

企业多负担的1966元是缴纳给社保了，进入了社保的统筹账户里，员工在短期内根本没有实实在在的享受到，而且员工多扣除的养老保险部分也进入社保统筹个人账户里，只有等到退休时才能取出来。

所以在实践中，有很多刚参加工作的职场新人，会主动要求公司能不能按照最低基数缴纳社会保险，这样每月拿到手的工资能多一些。

一些员工流动性强的服务行业岗位，比如保安、餐厅服务员，甚至要求公司能不能不为自己缴纳社会保险，把这部分钱折成现金发给自己。当然企业如果这么做肯定是违法的，少缴五险如果被社保机构稽核到可以补缴，但不缴五险的话就是大问题了。

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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

为什么很多企业给员工交五险，都是按最低比例缴纳？

为什么很多企业给员工交五险，都是按最低比例缴纳？

的确，目前我们有相当多的企业单位为员工购买社保都是按当地的最低档次缴纳的，其目的只有一个，就是减少人力成本。

根据社会保险政策，缴纳的社保基数最低应为当地社会平均工资的60%，不高于社会平均工资的300%，而用人单位应当按照本单位职工工资缴纳社会保险。目前各省市的社会平均工资差不多在5000元/月左右。

如果某个员工的工资为6000元，社平工资为5000元，

单位按照最低档缴费，那么缴费的情况为（各省市可能略有不同）：

养老为24%*5000*60%=720元，单位16%为480元，个人8%为240元

医疗为12%*5000.60%=360元，单位10%为300元，个人2%为60元

单位按照实际工资缴费，那么缴费的情况为（各省市可能略有不同）：

养老为24%*6000=1440元，单位16%为960元，个人8%为480元

医疗为12%*6000=720元，单位10%为600元，个人2%为120元

不计失业、生育、工伤、公积金等等，仅仅养老和医疗两种保险，单位按最低档就会少承担960+600-480-300=780元的社保费，因此单位才会想方设法按最低档为员工缴纳社保以减少人力成本支出，单位的这一行为属于未足额缴纳社会保险，是违法行为。社保缴费档次越低，未来退休待遇肯定也是越低的，单位的这一做法实际上严重损害员工利益的，也存在劳动争议的风险

。

为什么很多企业给员工交五险，都是按最低比例缴纳？

完全是因为成本！

这里的成本指 经济成本和违法成本。

经济成本:

社保缴纳比例一般是个人承担10.5%

企业承担27%左右（工伤险按企业性质有所不同）

假如员工月薪10000元，企业需要缴纳社保费用10000*0.27＝2700元，也就是说企业成本会是12700元，如果按照最低基数3000元来缴纳，企业只承担3000*0.27＝810元，总成本是10810元，差价接近2000元，如果你是老板，你也会选择按最低基数缴纳！另外还有自己承担的部分，差额也在700元左右，生活如此艰辛，谁还在乎15年以后有没有退休金，退休金多还是少，先把钱拿到手再说！更不用说某个群体不用交退休金还特么是你的5倍以上！

再来说说违法成本：

所谓民不告官不究，有人给交社保就不错了，你还想按全额交？你去社保局告企业就准备回家吃自己吧，就算你去搞了，人家管不管不说了，就算管，等待你的也是漫长的仲裁诉讼期，一般1年以上都是快的，谁有这个精力去和企业玩？

最后，与其寄希望于虚无飘渺的社保，不如努力赚钱，自己养自己的老，求谁都不如求自己！

为什么很多企业给员工交五险，都是按最低比例缴纳？

一方面为了节约成本，另一方面，按高的交了，个人扣款多了，员工会认为工资比较低。

举个例子：

某公司劳务工，2584元工资，扣除五险一金，到手1871元，她们说工资低，说该公司保安工资高。

而保安是3200元工资，不交任何保险，保安公司只要付3200元，而对于劳务工，公司要付劳务工2574元加上公司缴纳保险部分1339.5元，合计3963.5元。

3200元vs3963.5元，谁高谁低，员工无法理解。

每月入手1871元+五险一金 vs 每月入手3200元+没有保险，怎么选择？

再按高的交，公司成本上来不说，员工拿到手的就更少了，他们会误认为工资太低，更难留人。