灵活就业退休和企业退休有什么区别？

灵活就业退休和企业退休有四点区别不可小觑：

第一，退休条件。灵活就业人员和企业退休的条件并不一定相同，特别是和国有企业比较。

女性灵活就业人员的退休年龄，全国多数地区都是55周岁。企业职工是女工人50周岁，管理和专业技术岗位工作者55周岁。

一些地方对于职工失去劳动能力退休的情况也是有区别的，河北只有国有、集体企业才可以享受病退。

第二，退休办理。灵活就业人员退休办理一般是自己或者当地的人力资源社会保障机构代办，个人需要提前跑东跑西，尤其是遇到档案不全的情况，可能会更为麻烦。

企业职工退休都是由用人单位安排专人办理，个人不用操心。企业专人一般有经验，能够办理快一些。

第三，养老金的计算。养老金的计算尽管使用的是个省市统一的养老金计算公式，但说实话灵活就业人员由于自己承担全部的养老保险费，一般缴费年限短，个人缴费基数低，养老金水平较低。

如果是常年在企业工作的职工，养老保险缴费是由企业和职工共同承担的，缴费年限一般都三四十年以上。甚至有的老人还有视同缴费年限。建立个人账户养老保险制度，以前的缴费年限可以计算过渡性养老金。相对而言，企业职工的缴费年限长，缴费基数高，养老金待遇高。

第四，退休后的待遇。退休以后，灵活就业人员可能只剩下领养老金了。但对于企业职工来说，原企业或多或少的会给一定的离职待遇，比如工会的欢送等等，像国有企业还会有一定的养老金补助。

过去的时候，国有企业职工是用人单位管理，灵活就业人员、私营外资企业的退休职工是由街道或者社区管理。2021年开始实现所有退休人员移交街道社区管理。

另外，国家规定的给予独生子女的一次性奖励，按照有关规定应由用人单位承担的部分，有用人单位承担。山东省是30%的社会平均工资高达2万多元，灵活就业人员等群体一般都是没有相应的待遇的，或者只能享受当地按月给付的养老补助，目前多数地方是每月80元。

灵活就业人员和企业退休人员参加的都是职工基本养老保险，还是希望随不断加强养老保险的国家统筹，未来实现同保险、同缴费、同待遇。

灵活就业退休和企业退休有什么区别？

我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师。回答这个问题。

退休后基本养老金的高低，与个人缴费的多少、视同缴费年限有直接的关系。

一、决定退休人员基本养老金多少的因素

退休人员基本养老金，按上一年度所在省的全口径平均工资（简称社会平均工资）、本人平均缴费工资指数、缴费年限、个人帐户养老金（个人缴费）挂钩计算。

社会平均工资高低，个人缴费工资指数高低、个人帐户养老金多少（与个人在职时的工资收入多少有关），都会影响到退休人员基本养老金待遇的多少。

二、企业职工和灵活就业人员缴纳基本养老保险费情况

1、企业职工缴费情况

目前，企业职工按本人上年平均工资的8%，缴纳个人负担的基本养老保险费，记入个人账户。

国有企业一般经营稳定，职工收入逐年增长，缴纳的养老保险费水平较高，有的职工缴费水平达到了缴费档次的300%。有的企业职工还有视同缴费年限。

2、灵活就业人员缴费情况

灵活就业人员一般会选择按60%缴费档次缴费，或选择个人缴费基数下限进行缴费，缴费数额普遍较少。

企业、机关事业单位转灵活就业人员，有的人有视同缴费年限。大多数灵活就业人员没有视同缴费年限。

三、结论

个人缴纳的基本养老保险费越多，个人缴费账户总额也越多，如有视同缴费年限，退休时的基本养老金待遇就越高。

个人缴纳的基本养老保险费越少，个人缴费账户总额也越少，如没有视同缴费年限，退休时的基本养老金待遇就越低。

灵活就业人员与国有企业职工比较，虽然缴费年限相同，但国有企业职工缴费额会高于灵活就业人员，加之国有企业职工一般都有视同缴费年限，就会形成国有企业退休人员待遇高于灵活就业人员的感受。

灵活就业人员如果选择按100%以上缴费档次缴费，则灵活就业人员的退休待遇感受就会好一些。

以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。

灵活就业退休和企业退休有什么区别？

题主问，灵活就业人员退休和在职职工退休又何不同？我国国情复杂，各地情况不同，政策也有所不同，因而不同的地区会有不同的答案。不能一概而论。下面我仅就北京地区而言，从退休前后两个时间节点来对这个问题进行比较：

退休前

◆ 相同点

1.无论你是灵活就业人员还是在职职工，想到法定退休年龄时顺利办理退休，然后领取养老金，享受退休后的医疗待遇，都要缴纳社会保险，尤其是养老保险和医疗保险。

其中，养老保险都需要至少交够15年。当然，如果交够十年不足15年的，都允许补缴至15年。这样到了法定退休年龄，才可以顺利按月养老金，才有资格享受独生子女奖励，取暖补贴和丧葬费相关待遇。

其中，医疗保险，女同志至少要交够20年，男同志至少要交够25年，才能够享受退休后报销医疗费用85%～100%的待遇。 年龄越高，医疗费用报销比例越高。北京地区90岁以上免费就医。医院级别越低，报销比例越高。也就是说社区医院报销比例最高，三甲医院报销比例最低。

2.灵活就业人员医保和职工医保的报销比例及起付线相同。

门诊起付线1800元，报销比例70%起，2万元封顶。

住院起付线第一次1300元，第二次起650元，报销比例85%起。住院累计报销30万元。

◆不同点

1.缴费主体不同 灵活就业人员参加社保，缴费主体单一，纯粹是个人缴费，但对40，50及重度残疾人员有养老、失业、医疗三险补贴。 在职职工参加社保，缴费主体是用人单位+个人。 用人单位交大头，个人交小头。

2.缴费基数、缴费比例、缴费系数、缴费金额不同

（1）在职职工的社保缴费基数，参照上一年度社平工资确定。缴费基数下限是社平工资的40%，缴费基数上限是社平工资的300%，即缴费系数是0.4～3。

缴费比例如下：

养老保险，单位19%，个人8%；

医疗保险，单位10%，个人2%+3元（大病统筹互助金）

失业保险，单位0.8%，城镇个人0.2%，农业个人不缴

生育保险，单位0.8%。，个人不缴。

工伤保险，单位0.2%～1.9%，个人不缴。

缴费金额=缴费基数×缴费比例

养老保险和失业保险的缴费系数取值范围是0.4～3，缴费基数的下限=7706×0.4=3082元。

医疗保险，生育保险和工伤保险的缴费系数取值范围是0.6～3，缴费基数的下限=7706×0.6=4624元。

目前，单位每月最低缴费金额为1118.88元，城镇职工每月个人最低缴费金额为348.20元，农业劳动力及外埠农村劳动力最低缴费金额为342.04元。（2）灵活就业人员的社保缴费基数及补贴

按照上一年度社会平均工资的40%，60%，100%，分三档缴纳社会保险。 目前，符合40、50及重度残疾人政策，享受三险补贴的灵活就业人员每月最低缴纳的社保费用是225.231元。，不享受三险补贴的人员，每月最低缴纳的社保费用是948.02元。

3.40、50及重度残疾人缴费可享受政府补贴，城镇职工没有补贴。

4.在职职工有医保个人账户，灵活就业人员没有。

退休后

◆ 相同点

1.灵活就业人员和在职职工退休时的养老金计发标准一样。

养老金计算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

基础养老金=（退休时当地上一年度社平工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×工龄（含视同缴费年限和实际缴费年限）×1%

个人账户养老金=个人账户养老金本息总额÷计发月数（女50岁为195，女55岁为174，60岁为|139）

过渡性养老金=退休时当地上一年度社平工资×1998年6月前工龄×缴费系数×1%

上面的公式告诉我们，退休前如果灵活就业人员和在职职工的缴费系数相同，尽管缴费基数，缴费比例或缴费金额可能不同，但只要其他条件也一样，比如工龄，退休时的年龄，个人账户养老金金额，那么拿到的养老金是可以等同的。理论上没有区别。

2.退休后，灵活就业人员医保和职工医保的报销比例及起付线相同。

门诊起付线1300元，报销比例85%~100%，2万元封顶。

住院起付线第一次1300元，第二次起650元，报销比例95.5%（含补充）～100%，住院累计报销30万元。◆ 不同点

女同志退休年龄可能不同。

目前北京地区的法定退休年龄的规定是：

男同志：无论是灵活就业人员，还是在职职工退休，一律都是60岁。

女同志：在职职工，女工人50岁退休；女干部55岁退休。灵活就业人员，女同志55岁退休。

以上是我个人的思考和总结，供你参考，希望能对你有所帮助。

还有，还有两点提醒提醒你：

1.延迟退休方案即将出台，届时退休年龄等规定会有变化。要密切关注政策调整。

2. 各地政策不同，不可参照北京情况，对号入座。要以当地政策为准。

灵活就业退休和企业退休有什么区别？

灵活就业退休和企业退休，都隶属于城镇职工养老保险的范畴，它们是同类项参保人员，退休之后适用完全相同的养老待遇计发办法。它们的主要区别有以下几个方面：

一是参保缴费方式不同。企业在职人员必须无条件与本企业同步参保缴费没商量。灵活就业人员可自愿参保，自主决定选择缴费基数，可高可低，缴费与退休待遇紧密挂钩。

二是社保费用负担不同。灵活就业人员自主选择缴费基数后，缴费比例为选定基数的20%，全部由灵活就业人员个人承担，其中的8%比例划入个人帐户。而企业职工社保缴费由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%全部划入个人帐户。

三是法定退休年龄不同。按现行政策规定，企业女性工人的法定退休年龄为50周岁，而女性灵活就业人员的法定退休年龄，全国大多数省份规定为55周岁。

四是社会化管理的具体归属不同。企业参保人员退休后，由依附的主体企业单位全权负责管理，而灵活就业退休人员因无单位归并，就近由有关社区与街道管理。

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灵活就业退休和企业退休有什么区别？

灵活就业养老保险和企业缴纳养老保险在缴费比例上有所不同，而灵活就业退休和企业退休区别在于缴费的基数和缴费年限。接下来我们详细说明；

灵活就业养老保险个人缴纳缴费基数的20%比例，如果60%档位缴费基数为5000元的话，每个月缴费1000元，其中有8%打入个人养老保险账户400元，有12%打入社会统筹基金里600元。

如果缴纳15年灵活就业养老保险的话，15年一共缴纳1000*12*15=18000元，个人账户只有72000元，统筹基金打入108000元。

城镇职工养老保险个人只承担8%比例，剩下的12%由公司缴纳。

如果缴费工资为5000元的话，每个月缴费400元，15年个人账户余额同样72000元。

单从缴费金额来讲，15年灵活就业要比企业职工多缴纳108000元。

灵活就业和职工退休计算公式是相同的，我们假设一些数据然后进行计算，

假设退休前一年在岗职工月平均工资为5600元。15年缴费年限，按最抵挡60%缴纳养老保险。

按月领取退休金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=在岗职工月平均工资*（1+缴费指数）*缴费年限*1%

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数

最后按月领取养老金=5600（1+0.6）/2*15*1%+72000/139=1190元。

通过上面的计算，我们用数据说明灵活就业和职工养老保险之间差异。相信大家已经有了自己的答案。

其实话又说回来，身体健康才是最重要的，少吃点药什么生活费都够了。

今天就分享到这，如果有关于养老保险的问题，可以关注举一反三，帮助大家解决社保问题。

灵活就业退休和企业退休有什么区别？

这个问题，企业退休和灵活就业人员退休待遇是一样的，如果都按60%社保缴纳，工作年限也一样，退休养老金也一样。