公司把“五险一金”折算成现金给我，是好是坏？

公司平白无故的给你折算成现金，能是好事吗？天上掉馅饼，不是秤砣就是坑。

对于企业来说，每月需要缴纳的五险一金绝对不是小数目。比如说参加社会保险和住房公积金：

①个人需要承担的部分是养老保险个人缴费基数的8%、医疗保险个人缴费基数的2%、失业保险个人缴费基数的0.2%~1%、住房公积金个人缴费基数的5%~12%。

②用人单位需要承担的部分，养老保险一般是单位缴费基数的14%或16%（广东和浙江目前是14%）、医疗保险一般是单位缴费基数的6%~10%（各个地方不同）、失业保险单位缴费基数的0.5%~2%、住房公积金单位缴费基数的5%~12%。

单位缴费基数不一定等于个人缴费基数之和，另外各种保险公积金的缴费基数上下限也不一定相同。

一般来说，缴费基数应当等于职工上年度工资总额的月均值。

如果说单位和个人总共缴纳的比例是60%的，如果单位缴费基数等于个人缴费基数之和，职工本人上年度工资总额是60000元的情况下，今年用人单位每月要为职工缴纳3000元的五险一金。

试想一下，有几个单位会补给职工3000元？其实大多数都是打折了吧，或者直接按照最低基数计算，每月也就补偿1000元左右。单位的小算盘自然是省钱，职工也就失去了五险一金的保障。

不过从法律角度讲，用人单位没有给职工参加五险一金，劳动者可以向劳动保障行政部门以及住房公积金管理部门反映。但自己的信诺还是非常重要的，绝大多数人是不会去反映的。

这种情况下对于职工来说，实际上是感觉占便宜，实际吃亏的。毕竟五险一金很重要，住房公积金也是非常不错的保障。

不过，用人单位这种做法也会让自己承担很大的风险。按照《劳动法》规定参加社会保险是法定的行为，不是说双方约定就可以避免的。如果劳动者食言，用人单位要依法承担违法责任的。社会保险和住房公积金还是需要补缴的，用人单位还要承担滞纳金。这种情况下即使劳动者提出离职，用人单位也要支付经济补偿。

所以，对于普通的劳动者，方法已经告诉大家了，是否去做自己看着办吧。

公司把“五险一金”折算成现金给我，是好是坏？

可以说这样做有好有坏！如果撇开违法行为不说的话，公司这样做，对公司的确是省事，而且还能节省钱。我们看完以下内容，就知道该如何去决定了！（温馨提示：不管什么情况，公司不缴纳五险一金肯定是违法的）

先拿社保来说，（缴费比例各个地方可能会有细微的不同，具体参照所在城市）个人缴费比例加起来大概是10%左右，公司缴费比例大概是16%左右。如果按照2000元的缴费基数，个人承担200，公司承担320元。如果公司折现给你，那只要给你200元，甚至给250元也可以，那么公司就可以省去200元-300元，这样看来老板肯定愿意了！

再拿公积金来说，最低档是5%的标准，如果缴费基数是200元，也就是个人要承担100元，公司要给你交100元，如果公司只给你折现100元，那么公司可以节省100元。

这样看来，公司折现可以节省不少钱！所以老板会愿意。

首先，关于这样折现的风险。不用多说大家都知道，也就是以后员工要求公司补缴社保，那么即便公司有把“五险一金”折现给员工，那还是要给员工补缴社保的，公司不会因此而被免除相应的责任。

其次，关于这样做对公司的好处。如果后续员工要求公司补缴五险一金，那么对于公司折现支付给员工的钱，员工是要退还给公司的。这样看来，即便以后因此发生争议，公司折现的部分还是能要回，最多就是按规定给你补缴社保，实际上对公司不会有太大的影响。那么公司老板何乐而不为呢？

虽然折现后，我们每月会多一些钱，那带来的风险更大！

我们如果生病要去医院治疗，无法使用医疗保险报销。

如果工作所在城市对于买房、买车上牌、落户等有社保的连续缴费年限要求，那么我们也无法享受了。

等等的潜在风险，意味着我们以后要花很大的时间精力去和公司劳动仲裁等等，费时费力！

可以说，如果你还想在这家公司工作，那只能接受，等以后发生争议时候，再通过法律途径要求赔偿，这个是没办法的事情！

如果你不想继续做了，那么就可以直接后公司老板提，补缴了试用期社保然后去找新工作。

当然，也有可能和老板沟通后，老板愿意给你缴纳社保，这样相安无事就最好！

总的来说，能有机会缴纳社保，还是要缴纳社保，五险一金这算成现金对我们其实是不划算的！

公司把“五险一金”折算成现金给我，是好是坏？

你老板把五险一金折现给你，我估计是把把你个人所交的那一部分折现给你，不可能把单位交的那一部分折现给你。

五险一金由单位交和自己交两部分，自己交是小，部分单位交是大头。

如果不交五险一金，那个钱拿到手上的现金比交了五险一金的要高得多。所以就会有很多短视的职工，选择拿现金，而不是缴纳五险一金。

实际上这是非常不划算的。

五险一金的本质是你的福利，这个福利目前不是现金，但是长远来看，是非常重要的。比如说最重要的医疗保险，一旦你住院的话就会起到很大的作用，交了保险都没交保险是完全不一样的。

所以我建议你，如果老板只是把你个人的部分还给你，你还是选择交五险一金比较合算。

公司把“五险一金”折算成现金给我，是好是坏？

是这样的，随着社保入税，现在公司为了逃避社保费用支出，而不去依法为职工缴纳社保的话，其实很容易被发现的，这样不仅需要补缴社保，还会面临处罚， 对公司来说具有一定的风险。

像你的老板，在你过了试用期之后，建议把五险一金折算给现金给你，这里面有几个问题，一是试用期不知道是否给你缴纳了社保没有，正常来说，试用期期间，公司也是必须要交社保的；二是所谓的折算给现金给你，应该是将你本来应该交的社保费用，折算给现金给你，而不会将公司本来要交的社保费用，也给你。这种做法，公司完全不用去缴纳社保，看起来个人拿到现金，到手的工资要多一些，但是对个人来说其实一种损害。因为公司交的社保费用占大头，这种做法个人并没有实际的好处，反而牺牲了应该享受的社保利益。

因此，遇到老板的这种做法，就要看公司其他同事是否也是这样做，如果大家都是采取这种方法的，为了保住自己的工作，只有随大流了，不过这样的公司其实是不正规的，有机会还是寻找更好的机会比较好。需要说明的是，你个人还是有权利去要求公司补缴社保的，这个是受到法律保护的。如果你跟公司发生了争执，你可以去维护自己的利益。

@社保当家，感谢你的阅读。

公司把“五险一金”折算成现金给我，是好是坏？

首先，这样做是违法行为，《劳动法》《社会保险法》等法律法规是保护劳动者合法权益不受损害，为职工办理社保是企业应尽的义务。其次，对个人而言你的权益受到了损害，社保缴费不仅仅有个人缴费部分，大部分是单位缴纳的，如养老保险个人缴纳8%，单位18%；医疗保险个人2%，单位6%等等；再次，单位少缴费逃避社会责任。

还是建议你要求单位为你参加“五险一金”。

我的回答希望对你有帮助。

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公司把“五险一金”折算成现金给我，是好是坏？

最好别这样，就医疗保险来说，有时候真的很管用，如果遇到重大疾病，能报销很多，如果你没有，就只能自己买单。不能因为眼前利益而忽视长远利益。