我是一名企业职工，年龄已达到退休年龄，但是缴纳的养老保险年限不足15年怎么办？

如果是企业职工，到达法定退休年龄养老保险还不足15年，会非常麻烦。

首先，按照《劳动合同法条例》的规定，到达法定退休年龄，劳动合同终止。

劳动合同终止以后，用人单位和劳动者的关系就由劳动关系变为劳务关系。用人单位就无法再给职工缴纳社会保险，即使缴纳上也会被清退。

难道就不能让这些超龄职工领上养老金吗？实际上也是有可能的。

第二，《社会保险法》有规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不满15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。

企业缴费不行了，可以通过灵活就业人员缴费。社会保险法规定了灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以自由选择参保缴费。

这种缴费方式，只能通过自己承担全部社会保险费的方式了。虽然说比较亏，可是至少也能领取职工养老保险的养老金呀。

我国的养老保险制度已经实施了近30年，一个人从20多岁工作到50岁乃至60岁，有足够的时间缴费满15年。到退休还没有缴费满15年，也确实跟自己有非常大的关系。

第三，养老保险究竟能不能补缴呢？答案是能，但是也是有条件的。

如果是灵活就业人员等群体，由于是自由参保。自己不参保就相当于自己放弃了权利，不可以补缴。

如果是企业违法行为，导致职工社保没有缴上的。这种情况下职工可以通过维权提供有效证据材料，养老保险是可以补缴的。不过需要承担每日5/10000的滞纳金，滞纳金由用人单位承担。

还有一种可以补缴的方式，那就是在2011年7月1日《社会保险法》实施以前已经参加了养老保险，建立了个人账户的职工。在延迟退休继续缴费60个月以后，仍然不足15年的，可以一次性补齐15年，然后按月领取养老金。

最后，如果不想参加城镇职工基本养老保险了，可以转为城乡居民养老保险。大多数地方到60岁时可以一次性补齐15年的城乡居民养老保险，然后领取养老金。不过广东省规定视情况延长到65岁。

总体来说，只要参加养老保险总会有一份养老金领的。只不过是种类不一样而已，一般还是建议早早谋划，避免到达退休年龄以后的尴尬。

我是一名企业职工，年龄已达到退休年龄，但是缴纳的养老保险年限不足15年怎么办？

我是一名企业职工，年龄已达到退休年龄，但是养老保险年限不足15年怎么办？这不但是你一个人面临的问题，其实在城市的很多人中都面临同样的问题。很多人由于这样那样的原因，有的是属于参保时间晚，导致了缴费年限比较短，有的是外出打工的时间比较晚，到了用人单位才开始缴纳的养老保险。

但现在面临的问题是职工养老保险是不允许一次性补缴的，只能逐年缴费。按照社保法的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年，可以继续缴费至满15年。社保法是作为社会保险的专项法规，既然社保法规定了是可以继续缴费至满15年，那么只要我们继续在用人单位继续就业，用人单位就有义务继续为没有缴满15年的职工继续缴纳社保费用，离开用人单位的，可以继续以个人身份缴纳，当然每个人的具体情况不同，需要根据本人的性别，经济情况等来决定。

既然你是企业职工说明就还在岗，虽然现在已经达到了法定的退休年龄，只要继续在单位上班，用人单位也是可以继续为你缴纳养老保险等社会保险的。如果用人单位因为你已经达到了法定的退休年龄，不继续为你缴纳社会保险同样是违反社保法的规定的；如果这时用人单位为了规避继续为你缴纳社会保险，以劳动合同法实施条例的规定终止劳动合同，其实是对劳动合同实施条例的误解。劳动合同法实施条例规定的达到法定的退休年龄，因为当时还没有出台社保法，其实社保法和劳动合同法，都是与劳动关系相关的配套法规。劳动合同法是法律，当二者的表述不一致时，必须是按照劳动合同法的规定执行。

按照劳动合同法终止劳动合同的条件是劳动者依法享受社会保险待遇，而依法享受社会保险待遇的条件是两个。一是达到法定的退休年龄；二是养老保险的缴费年限达到15年。也就是说，按照劳动合同法的规定，只有当劳动者依法办理退休手续，开始享受社会保险待遇的当月才能终止劳动合同。作为在职职工，其实在很多地方继续为劳动者缴纳的社会保险的案例也是比较多的，特别是国家即将实行渐进式延迟退休政策的大背景下，依法继续为达到法定退休年龄的职工缴纳社会保险，同样是用人单位的责任和义务。

由于我国的退休年龄是男职工60周岁，女职工50周岁，有些地方的社保缴费系统对于系统显示达到法定的退休年龄的职工，可能我无法正常缴费，但这个是非常好办的，对于单位已经达到法定的退休年龄的职工，养老保险不足15年的人，只要系统显示没有缴费满15年，正常缴费是完全没有问题的，有的地方可能需要用人单位出具专题报告，工作人员才能对系统进行调整。有的用人单位以当地系统缴不进社保费用为借口来逃避自己的社会责任，其实也是一种对社会，对职工不负责任的表现。

作为职工，如果达到法定的退休年龄，如果养老保险的缴费年限差距过大的，还是要本着实事求是的精神来处理。比如男性已经达到了60周岁，但养老保险只缴纳了5年，差距在10年左右，这种情形下，我认为没有必要继续缴纳职工养老保险，而是要果断地转入城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险的规定办理待遇领取手续。因为用人单位再有爱心，再有责任心，也不可能聘用你到70岁；但如果是女性已经达到50岁，养老保险才交了5年，对于女性缴满15年也才60岁，这是完全可以继续缴纳的。单位不继续缴纳，个人也应当继续缴纳，毕竟这是涉及到自己养老的大事情。

综上所述，作为企业职工，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年，主要看缴费年限的差距还有多大，如果男性相差在5年之内，继续缴费直到缴满15年为止这是上策；缴费相差5年以上转入居民养老保险涉及上策；如果如果属于女性相差5到10年之内，都应当继续缴费，直到达到缴费至满15年为止。

我是一名企业职工，年龄已达到退休年龄，但是缴纳的养老保险年限不足15年怎么办？

一、正常情况下，正式企业职工，是不应该出现断缴情况的，除非是个人特殊原因，才会导致企业为其停缴保费。

一直在单位正常工作的职工，单位是不会不为其缴纳养老保险的。

所以，如果你是因为个人原因导致的企业断缴，你只能与企业协商，个人出钱，让企业替你与社保公司协商，帮你补缴断缴的保费。

二、如果确实是企业的原因，导致的断缴，你可以要求企业在办理退休手续之前，为你补缴断缴的保费。

如果企业不为你补缴，你可以去社保公司投诉，要求企业补缴。

三、如果你是私营企业的职工，出现断缴现象，就不足为奇。

解决的办法是：只要不是你个人原因导致的断缴，你同样可以要求企业在你办理退休手续之前，为你补齐保费。

如果企业不为你补缴，你同样可以去社保公司投诉解决，但前提是，你个人没有任何违反企业规定的行为。

我是一名企业职工，年龄已达到退休年龄，但是缴纳的养老保险年限不足15年怎么办？

办法有两个，一是缺几年补交几年，到年龄领养老金；二是一年一交，延迟领养老金。我建议你采取办法一，缺几年补交几年，到年龄领养老金。

我是一名企业职工，年龄已达到退休年龄，但是缴纳的养老保险年限不足15年怎么办？

这问题尽管是已到退休年龄，但由于社保缴费未满15年年限，看来你进该企业工作时已是中年后，年龄偏大，现既使到退休年龄却不能正常退休，这是你本人某些客观原因造成的。

老实说，这时的你如是人品不好技术能力不是很精干的话，企业也可随之推却，尤其是私企，将你推向社会或干灵活就业自缴社保费的朋友也不是没有，经常碰到似你这样的人在此讨论怎么办？

不知你尚缺几年？我想只能厚着脸皮向领导摊苦处，希望得到企业领导的帮助，生产工作中更显主动买力点，争取满足15年的缴费年限，也只有这样跟领导＂表衷心＂了，自身辛苦一点，办法是有的，但这样在原单位方便点，当假设你是现今社会上提倡的晚退休若干年，先试走在前例。

我是一名企业职工，年龄已达到退休年龄，但是缴纳的养老保险年限不足15年怎么办？

你是一名企业职工，年龄现已达到法定退休年龄，但养老保险缴费十五年年限不够？说明你是四十多岁才能够进企业的员工，没有"视同缴费”，按现在养老保险政策，象你这种情况，又没有补交政策依据，只能达到缴费十五年延龄退休。这是唯一途径。