企业不给下岗职工缴养老保险正确吗？下岗职工应该怎么办？

现在我们所说的下岗职工，一般指的是失业职工。

按照下岗职工的定义来说，最初可能源自于《国有企业富余职工安置规定》，主要指的是企业可以对富余职工进行待岗和转业培训。而且企业可以对职工实行有限期的放假，这种情况下用人单位对职工仅仅发放不低于最低工资标准的生活费。毕竟当时我国国有企业刚刚实施劳动合同制，有关的失业制度还不够完善。

按照现在的劳动关系认定来说，只要双方没有解除劳动合同，劳动关系就是存在的，用人单位就有义务给职工缴纳社会保险。

但是目前，我国《失业保险条例》已经实施多年，如果用人单位和劳动者解除了劳动合同、解除了劳动关系。失业职工就应当按照《失业保险条例》的规定来享受待遇。

按照国家规定，失业保险累计缴费满一年以上，非本人意愿失业、有求职意愿的情况下，每年可以领取三个月的失业金，最长不超过24个月。

领取失业金期间，失业保险基金会给代缴基本医疗保险，万一去世还会发放丧葬补助费、抚恤金等待遇。

职工失业以后的事情，真的跟用人单位也已经没有关系了。不过，双方在解除劳动合同时，应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿。当然，个别情况也无需支付经济补偿。

经济补偿的标准，是按照每工作满一年支付一个月工资的标准支付。如果用人单位没有按照劳动合同法的规定解除劳动合同，那么应当支付经济补偿两倍的赔偿金。

一般来说，劳动合同到期单位不再续签等情况都是需要支付经济补偿的。经济补偿也算是指用人单位给职工的一点点小小安慰或者对职工失业后给予的生活保障吧。因为用人不给的话，劳动者可以通过劳动监察或者劳动仲裁维权。

实际上，按照《社会保险法》的规定，企业职工必须参加社保是法定义务。灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者三类群体可以参加养老保险。所以说，参加养老保险的群体不包括失业人员。

实施养老保险制度以后，我们的退休待遇是累计计算。如果没有条件，少交几个月的养老保险也是可以的。每月养老保险大约能够形成养老金3~10元，缴费基数越高，养老金越高。

企业不给下岗职工缴养老保险正确吗？下岗职工应该怎么办？

企业不给下岗职工缴保险正确吗？下岗职工怎么办？

下岗职工其实就是失业人员，只是换了个失业人员更容易接受的称呼罢了。千万别不接受，本质上就是如此。

国企改制，将原先的国企职工置换身份，签定了解除劳动合同协议书，国企职工的身份就此解除，成为社会上失业人员。

解除身份后，原先你工作的企业，是没有义务再给你缴养老保险了，除非你是“4050"人员，或者年龄是距退休不足5年的职工，这些人员在签了解除劳动合同协议书后，会另行再签一份协议书，女满40岁男满50岁的人员，企业会帮你缴社保金，属单位应帮你缴的那部分，直到你退休，但你个人缴的那部分社保金依然自己承担。

至于那些距退休不足5年的老职工，原企业会作内部退养处理，即发一定的生活费，并且帮助缴纳养老金，直到本人正式退休拿养老金止。

以上这些为失业的大龄职工要缴纳的费用，或者支出的费用，是由原改制的国企，在提取改制费用的时候，从国有资产中一次性提取，交给社保局代缴代付代管的。假如你不符合上述条件，那就拿解除劳动合同补偿金。

国企改制完成后，原企业要不宣告破产，要不重组为股份制企业，要不依然是国有企业，只是这些与你己经没有关系，因为你已解除劳动合同关系，不给你缴社会保险是合法的。

你该怎么办呢，一是去应聘，哪个企业应聘了你，哪个企业继续帮你交社保。二是做为零活就业人员，自行交社保。

原国企的职工，一直被公家护着，一直很有归属感，猛地一下丢了工作，心理上接受不了，不知道谁就给取了个名称，叫下岗职工，这个名字给人留下想象空间，好歹还是职工啊，只是下岗了嘛，既然还是职工，那你企业还是要负责我的，还是要给我缴社保的嘛，你不给我缴，我就去闹，闹到你给我缴为止！醒醒吧！你已经失业了！

你该做的就是，好好打扮一下，打起精神去应聘下一家！或者，打起精神去创业！

企业不给下岗职工缴养老保险正确吗？下岗职工应该怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业单位不给下岗职工缴纳养老保险是正确的吗？下岗职工应该怎么办呢？作为一个下岗职工来讲，他实际上已经跟自己所在的原工作单位解除了劳动合同关系，那么在解除劳动合同关系之后，作为工作单位确实是没有责任，也没有义务继续给下岗职工缴纳社保了。所以这个时候我们需要做的是，需要把自己的社保关系由原工作单位正常的转移出来。

转移出来之后你可以通过新的工作单位来参保，也可以自己按照灵活就业的方式来参保，都是没有任何问题的，但是要指望原单位继续给你参保这是不可能的事情，除非你没有和原工作单位解除劳动合同，那么这种情况下企业单位是有责任，有义务也是受到劳动合同法的保护，但如果说你已经和单位解除劳动合同，实际上就不能够再通过原单位缴纳社保了。

我们有很多下岗职工，如果能够实现再就业，那么是最好的，因为实现再就业以后，就可以通过新的工作单位来正常交纳社保，但是如果说你没有时间再就业，我们也应该将自己社保关系从员工工作单位转移出来，转移出来之后，那么就可以按照灵活就业的方式来参保，照样是可以累积自身的缴费年限，只不过按照灵活就业的方式参保，自己所付出的缴费成本可能会更高一些，缴费压力也会更大一些，所以说实现再就业，才能从根本上来改变和解决自己的经济状况。

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企业不给下岗职工缴养老保险正确吗？下岗职工应该怎么办？

你下岗了没有为单位服务，他凭什么给你交社保？不交养老保险当然合理！

企业不给下岗职工缴养老保险正确吗？下岗职工应该怎么办？

“企业不给下岗职工缴养老保险正确吗？下岗职工怎么办”？这个问题，是指单位现在仍然存在，还在继续运营。

单位还在运营的企业，辞掉一些员工，在以前，是按照下岗职工安置办法执行的。

这样执行的原因，是因为当年的职工是经过劳动局招工进的企业，是企业单位的正式职工。这些职工下岗，是美其名曰“是对富余职工进行分流安排”，是为了提高企业经营的竞争能力。

在这次分流安置中，是根据企业的实际情况，解决企业职工的去留问题。

简单地说，职工下岗以后，就与单位没有了劳动保障关系，也就按照下岗时的条件，自谋出路。

至于正确与否，是根据自己被下岗时候，给单位签订的协议。

自己下岗的时候，如果没有争取到单位继续缴社保的福利，也就失去了单位购买社保的福利。

单位倒闭的，是没有这样的说法的。单位继续运营的，是自己下岗的时候，确定的。

也就是下岗的时候，有，就有。没有，就没有了。

因此，要想继续按照企业缴费，一般是不可能的。

其原因是，你必须要重新找到一家能够购买社保的企业，并且在这家企业工作。

如果没有找到这样的企业，自己全额购买，就要变更购买社保的性质:“以个人名义购买职工养老保险”。

企业不给下岗职工缴养老保险正确吗？下岗职工应该怎么办？

说正确就正确说不正确就不正确，下岗职工是市场经济下产生的，主要是因效益不好而产生的，有谁愿意主动争取下岗的又不是下海，债任在谁是说不清道不明的。

将心比心企业不给买养老保险你说正确合理吗，你要是下岗职工又有何想法，在说下岗后生活还是要继续的，没有正式固定的工作，根据自己的特长该干啥干啥去生活还得继续。