为什么社保要分个人交和单位交？两者有什么区别？

说实话，社会保险并不一定是分为个人缴和单位缴。

社会保险实际上是一个大的范畴，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

养老保险可以分为职工基本养老保险和城乡居民养老保险两大类。医疗保险也可以分为职工基本医疗保险和城乡居民医疗保险两大类。

社会保险的目的实际上是为社会的全部公民建立起一个基本的保障。不过根据不同的类型分为很多种保险。

真正需要单位和个人缴纳的，实际上只有三种保险：职工基本养老保险、职工基本医疗保险和失业保险。保险费都是由职工本人和用人单位共同承担。但是，这里边的缴费也非常复杂。

（一）养老保险的缴费，职工本人需要承担个人缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数的16%。广东、浙江等个别地区单位缴费比例还低至14%。

个人的缴费基数实际上是源自于职工上年度工资总额的月均值，如果是新雇用职工，一般按照劳动合同约定执行。

单位的缴费基数有的是个人缴费基数之和，有的是以单位的工资总额来确定的。

注意个人缴费基数设有上下限。一般是按照上年度全口径城镇就业人员社会平均工资的60%~300%核定。单位缴费基数，没有规定上下限的。

（二）医疗保险的缴费，职工本人需要承担个人缴费基数的2%。用人单位需要承担的缴费比例差距就大了，深圳的缴费比例只有6%，其他地区能达到9%~10%以上。

医疗保险也分为个人缴费基数和单位缴费基数。

医疗保险个人缴费基数的上下限也是有的。过去的时候，很多地方在核定社保缴费基数上下限的时候，使用的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。

2019年5月，为了降低企业缴费负担，国家明确养老保险缴费基数上下限是以该省级行政区的全口径在岗职工社会平均工资。大约比原有的城镇非私营单位在岗职工社会平均工资降低了百分之20~30。

可问题是医疗保险的缴费基数，国家并没有统一。因为医疗保险主要集中在地级行政区统筹，养老保险2020年底已经实现了省级统筹。有的地方甚至使用社区的市的社会平均工资。所以，现在出现了很多地方的医疗保险缴费基数下限，要比养老保险缴费基数高许多的情况。养老保险和医疗保险缴费基数不同的情况，也就由此而生了。

（三）失业保险，职工本人承担个人缴费基数的0.3%~1%，单位承担0.5%~2%。

除了以上三种保险，像工伤保险和生育保险都是由用人单位全额承担，个人不需缴费的。

另外，按照《社会保险法》的规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户以及未在用人单位参保的非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险和基本医疗保险，不包括生育、失业和工伤保险。这些群体参加养老和医疗保险，全部的保险费都是由自己承担。

国家为了减轻个人缴费负担，对于就业困难人员可以享受36个月的社会保险补贴。如果首次申请距离退休不足5年的话，可以延长到退休。

灵活就业等人员通过自己缴费参加的养老保险，和企业职工养老保险是完全一样的，待遇计算公式完全一致。

灵活就业等人员参加的医疗保险，还是要根据当地的规定执行，有些地方跟职工养老保险有差异的。

城乡居民养老和医疗保险，实际上是对社会上参加不起职工基本养老和医疗保险的人群的一种补充。相应的缴费低，待遇也低。

特别是城乡医疗保险，真正的是覆盖全民的一项大的保险。目前我国基本医疗保险的覆盖人数已经高达13.61亿人，参保率在95%以上。

这就是我国社会保险缴费的信息，希望能跟大家交流一下。

为什么社保要分个人交和单位交？两者有什么区别？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么社保要分个人交，和单位交两者有什么区别呢？所谓的个人教是进入到个人账户部分的费用，那么单位所交纳的费用是进入到统筹账户部分的费用，二者缺1不可，我们在交纳社保的过程中，其实这两个账户是相辅相成的，我们必须要按照相关的规定完成这两个账户的统筹交费。

其实作为灵活就业的个人体现的就比较明显，我们虽然说灵活就业人员自主去参加职工养老保险和职工医疗保险，但是交费比例是自己来全额承担，但是进入到个人账户当中并不是自己所交的全部费用，而是一小部分因为养老保险是按照20%的总的缴费比例来进行交费，其中的8%进入个人账户，12%进入统筹账户。

那么很显然有相当一部分都是属于这种统筹账户的，所以说单位交的那一部分也会进入到统筹账户部分，那么这个统筹账户主要是用作给。现在已经退休人员发放养老金的主体账户，当我们今后如果说个人账户领取完成以后，依然还是能够正常享受到统筹账户，所以这就是统筹账户的主要作用，对于我们自己来说其实也是很重要的。

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为什么社保要分个人交和单位交？两者有什么区别？

为什么社保要分个人缴和单位缴？两者有什么区别？我认为，本题目中的所谓社保要分个人缴和单位缴，应该是专指基本养老保险基金的筹集方式而言的。现就此问题作出以下阐述与说明，希望与网友朋友们切磋交流，达成共识。

大家知道，我国实行的是“统帐结合”的基本养老保险制度。也就是基本养老保险基金的筹集模式，社保“资金池”里源远流长基金的来源，是实行用人单位和职工个人共同承担与缴纳的。这种具有中国特色和中国创造的基金统筹模式，它是前无古人的，在世界范围是没有先例的。

为什么必须实行“统帐结合”的基金统筹模式呢？应该看到，在基本养老保险基金的筹集模式和方法上，充分发挥用人单位法定的职责和义务，与同时发挥参保人员主动作为，自我保障的参与意识，也就是通过发挥“两个积极性”，要比单纯仅仅依靠并发挥用人单位的积极性，要更加实在与靠谱更多，这就是进行运行机制改革的根本动因之所在。

养老保险制度改革的实践告诉我们：建立“统帐结合”的基金筹集模式与运行机制，通过引入和突出个人帐户作用，实现运行机制由社会共济与自我保障相结合，是养老保险制度改革的历史性跨越，有利于形成和完善参保缴费的激励机制，能夠而且必将促进和提高养老保险费的收缴率，有利于基本养老保险制度的健康有序发展。

社保要明确界定并区分为个人缴和单位缴，两者有什么区别呢？个人缴就是通过建立个人养老金帐户，为每个参保人员建立一个终身不变的帐号，类似银行存款需要立一个户头一样。建立个人帐户，它回答了企业和个人为谁缴费的问题，使养老金与参保个人切身利益的关联度进一步密切与提升。而单位缴费作为统筹帐户资金的主要来源和主体部分，它是退休人员基础养老金，中人过渡性养老金，以及应由统筹帐列支的其它费用的来源渠道。

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为什么社保要分个人交和单位交？两者有什么区别？

为什么社保要分个人交和单位交？两者有什么区别？

你指的是城镇职工社会保险吧，因为城乡居民社会保险都是个人投保的。

职工社会保险，分单位交和个人交有两种情况：

一，有用人单位的，单位与个人共同缴费。《社保法》规定，用人单应当按时足额为职工缴纳社会保险费，职工应当参加社会保险。也就是说，单位和个人分别缴纳社会保险费，是由法律规定的。有用人单位社会保险费的负担，分别由用人单位(企业)和个人共同缴纳，用人单位负责缴纳社会统筹部分，个人缴纳由个人负担、并记个人账户的部分。单位缴的统筹基金就是职工退休时共享的基础养老金和住院时报销的医疗费用，失业保险金、发工伤事故的治疗、补偿、女性在医院产小孩的相关费用等。个人缴纳的类似储蓄性存款，退休后按月分推领取。

二，养老保险和医疗保险的统筹基金，有用人单位的单位缴交，沒有用人单位的灵活就业人员须个人自己缴交。在现实中，没有固定用人单位，以灵活就业的方式就业务工人员不是少数，还有个体摊贩，个体业主，他们的社保费没有用人单位帮交，这样，他们参社保(养老保险和医疗保险)的保费，就得个人全额负责缴纳社保费。

单位与个人缴费两者有什么区别？

1)有用人单位缴费的，五险全部缴纳。如果有用人位与个人共同缴纳社保费的话，社会保险的五种保险都要缴交，其中个人要交三种保险费(养老保险、医疗保险、失业保险)。

2)以灵活就业个人身份缴交社保费时，目前只能缴交职工养老保险和医疗保险。这两个险种个人自费全额缴交。

3)缴费工资不一样，有用人单位共同缴费时，单位缴费部分按单位上年工资总额基数计缴，职工个人部分按上年社会平均工资为基数计缴。

3)缴费比例不同。单位与个人共同缴费的比例为28%，其中，单位按上年工资总额的20%缴纳统筹，个人按个人上年平均工资的8%缴纳个人账户部分。个人全额全额缴费，是按当地社平工资20%的比例缴纳，社会统筹个人账户均由个人负担。其中12%进入社保统筹，个人账仍记8%。

4)有用人单位参加社保是强制性的，单位和个人都要依法按时足额缴费，个人负担的社保费由用人单代扣代缴，一搬按100%比例缴费，个人不能选择档次。灵活就业人员参保自愿，可以根据个人情况选择60一一300%档次缴费。

5)缴费时间上，有用人单位缴费的，一般按月缴费，灵活就业人员个人缴费时相对自由，一般在年内足额缴纳即可。

6)有用人单位和个人共同缴费，与个人全额缴费的最大区别是，前者负担小，可持续，缴费年限长，个人几乎无风险。后者负担重，持续有困难，缴费年一般止在最低缴麦年限，风险大。

不管是有用人单位缴费，还是灵活就业人员自己缴费，同一个人，在缴费工资、缴费年限等相同的情况，其退休待遇是相同的。