退休了每年都涨工资，问是否工资高的涨幅小些，工资低涨幅大些？

是这样一个道理。不过大家要厘清工资和养老金的问题。

大家退休以后领取的待遇，不叫退休工资，而是养老金。过去的时候，退休费由于跟本人退休前的工资额度（在职工资）挂钩，有一些人称之为退休工资也是有道理的。1991年我国实施养老保险制度改革，建立养老保险制度以后，领取的待遇都称之为养老金了。

现在的养老金年年调整的制度，是2005年国发38号文件明确的：国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平。

经过多年的摸索，现在的调整办法一般集中于定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。

其中，定额调整是人人增加相同的钱数，属于公平调整部分。绝对额度的公平，并不代表增加幅度一样。同样是增加50元养老金1000元的人增幅是5%，而养老金5000元的人增幅却是1%。

挂钩调整，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。按缴费年限挂钩主要是看缴费年限的长短，每年缴费年限增加一定额度的基本养老金。有的地区缴费年限越长，增加的标准越高。按缴费年限调整，同样不看养老金的高低，只看缴费年限长短。相同缴费年限的情况下，养老金越高，增加的比例会越低。

按养老金水平调整，实际上也保障了高基数缴费人群的激励机制。至于为什么不都按养老金水平调整，主要还是由于退休以后大家都不需要缴纳养老保险了。如果说工资不涨，物价不涨，养老金实际上也不会长涨。可是工资在增长，物价在增长，国家要让更多的人享受社会进步带来的成果，通过养老金调整缩小大家养老收入的差距。

适当倾斜，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区倾斜照顾。高龄老人，由于他们退休时社会平均工资较低、养老金水平较低，对于额外的增加也是对他们过去奉献的认可。对于艰苦边远地区，其实最初这些地区的社会平均工资也较低的，实行省级统筹以后才有所改善。

以山东省2020年养老金调整方案为例，养老金1000元、缴费年限15年和养老金5000元、缴费年限40年。哪个养老金水平涨得高呢？

定额调整是52元，按缴费年限调整，15年增加22.5元，40年增加82.5元，按养老金比例调整分别增加17元和68元。如果不考虑倾斜调整部分，养老金1000元能够增加基本养老金92元（不足一元按一元计算），养老金5000元能够增加203元，增加的比例分别是9.2%和4.06%。

所以很明显，养老金越高增长的幅度一般都会越低一些，高于平均养老金额度一般会低于平均增长比例，养老金越低增长的速度一般都会更快一些，这也有利于保证低收入人群的养老金购买力。

退休了每年都涨工资，问是否工资高的涨幅小些，工资低涨幅大些？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休以后每年都在增长工资，请问是否工资高的涨幅会小一点，工资低的涨幅会大一些呢？关于这个问题指的是我们退休以后，养老金待遇增长的话题。如果我们想要获得每一年养老金的正常增长，那么首先要保证一个前提条件，就是你能够正常办理退休，并且按月领取养老金待遇的人群，才可以获得每一年养老金的调整。

今年我们也注意到，2021年正常迎来了，第17年连续调整养老金的待遇，那么也就是说我们的养老金每一年几乎都是在不断的调整，当然对于我们养老金涨幅的问题，其实每个人都是有所不同的。但基本的原则是多缴多得，长缴长得，这充分的体现在我们每一年养老金的挂钩调整当中。

所以说养老金待遇水平越高的人群，他实际上在经过工龄挂钩和养老金待遇伤感，哥以后一定可以获得一个更高的调整，反正养老金待遇水平较低的人群，那么它在挂钩调整的过程中。相对来说就会是比较少，所以说这样的话就拉开了一定的差距，所以最终形成的结果就是养老金待遇水平高的，它的增长金额相对会比较高一些，反之养老金待遇水平比较低的增长金额相对也会比较低一些。

感谢阅读，请加我的关注。

退休了每年都涨工资，问是否工资高的涨幅小些，工资低涨幅大些？

确实是这样。

自2005年以来，国家已经连续17年给退休人员上涨了基本养老金。由此可见，给退休人员提高养老金水平，已经成了我们国家的一种常态。

在近几年的养老金调整中，国家坚持不搞一刀切，而是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整“三结合"的办法进行。定额调整，就是在同一个省份，退休人员不分彼此，每人每月都增加相同金额的养老金。以体现社会公平; 挂钩调整，主要是从缴费年限(工龄)和养老金水平两个方面着手，实行“双挂钩"增加养老金。充分体现多工作、多缴费多增加养老金; 倾斜调整，主要是对高龄退休人员丶艰苦边远地区的退休人员和企业中的年转干部，在定额调整和挂钩调整的基础上，每人每月再倾斜增加一定金额的养老金。体现社会对特殊群体的关爱。

由于养老金调整不搞一刀切，而是通过“三结合"的方法有区别地上涨，这样一来，在条件相同的情况下，养老金水平高的退休人员来说，由于其养老金的基数高，那么养老金的涨幅自然会更小，往往连平均涨幅都达不到。而养老金水平低的退休人员，由于其养老金基数低，那么养老金的涨幅自然会更高，基本上可以达到甚至超过平均涨幅。

举例说明:

老刘和老王都是同一个地区的退休人员，两个人都是63岁。老刘缴费年限35年，养老金水平2800元; 老王缴费年限40年，养老金水平4200元。在今年养老金调整中，老刘每个月增加养老金150元，养老金增长幅度为5.3%。 而老王每个月增加养老金170元，养老金增加幅度为4%，比老刘少了1.3%。

不过吧，养老金水平高的人和养老金水平低的人相比，虽然在养老金的涨幅上要更低，但如果从养老金增加额上看，养老金水平高的人还是要比养老金水平低的人增加的养老金更多。从这个角度来看，还是要坚持多缴费、多缴费，只要退休时领取的养老金水平更高，什么时候都不会吃亏。

退休了每年都涨工资，问是否工资高的涨幅小些，工资低涨幅大些？

是这样的，养老金这些持续上涨，让广大退休人员的收入水涨船高的同时，也让养老金的差距问题凸显了出来。因此，有人提出让养老金高的人，少涨一些，而养老金少的人，可以多涨一些。

事实上，如果近看养老金涨幅的话，养老金少的人，由于基数低，反而在养老金涨幅上会相对高一些，比如说去年养老金一两千块钱的人，今年的养老金涨幅可以达到5%以上，而养老金四五千块钱以上的人，养老金涨幅却不到4%，就是因为双方的基数不一样，导致在涨幅上会有明显的差异。

因此，仅仅看涨幅的话，意义不是很大。还是要看实际的养老金上涨金额。目前的政策是更加重视挂钩调整带来的激励作用，也就是说要想获得更多的养老金上涨，只有在退休前积极参加社保，达到相对较高的养老金水平，这样才有利于以后的养老金上涨。

@社保当家，感谢你的阅读。

退休了每年都涨工资，问是否工资高的涨幅小些，工资低涨幅大些？

题主说得对。这是一种极不合理的现象。有人说现在不叫退休工资了，叫养老金，但养老金的计算仍然跟个人职级，薪级，社保基金缴纳年限有关，养老金低一定是在职时工资低，缴纳社保年限少所致，现在养老金调整，养老金高的上调比例小，养老金低的上调比例大，这实际上否认了养老金高的人在职时贡献大于养老金低的人这样一个简单的现实，是“劫贫济贫”，因为养老金高的人也不是富豪，可找谁评理呢。