教师退休前一个月职称晋级，退休后新的职级有用吗？有何用？

提升职称，对于机关事业单位的专业技术退休人员是有非常重要的作用的。

过去的时候，职务级别、职称岗位等因素起到了非常重要的作用。不仅关系着本人的岗位工资标准，还关系着退休生活补贴的标准。

实施养老保险制度改革以后，退休待遇的因素主要跟缴费基数相关。而缴费基数是职工上年度工资总额的月均值，可以说退休前提升岗位级别，影响不了缴费基数，难道也影响不了养老金？

实际上，退休前提升职称级别，虽然影响不了实施养老保险制度缴费后的养老金，但是能够影响实施养老保险制度缴费前的养老金。

2014年10月，国家才实施的机关事业单位养老保险制度改革，对于之前的参加工作的年限，统一确定作为视同缴费年限。视同缴费年限，从养老保险制度改革起就统一确定。比如说某个职工从1980年1月参加工作，视同缴费年限就是34年09个月，不管他未来是60岁退休还是70岁退休，视同缴费年限不会变的。

视同缴费年限期间的养老金，实际上主要包括基础养老金部分和过渡性养老金部分。过渡性养老金部分，主要是跟视同缴费指数和视同缴费年限，如果退休前提升职称，视同缴费指数肯定会提升。比如说贵州省的视同缴费指数，中人7级岗位、薪级30级，视同缴费指数为1.6644，八级岗位、薪级30级，视同缴费指数为1.5893。

这种情况下，视同缴费年限34年零9个月，过渡性养老金会差多少呢？通过计算得知（贵州省的过渡系数为1.4%）养老金差距是3.65%的社平工资，当社会平均工资是7000元的情况下，养老金至少相差256元。

这仅仅是过渡性养老金，基础养老金呢？基础养老金，由于需要使用1和平均缴费指数的平均数，再加上没有了过渡系数，相应的养老金差距有一定程度的缩小，养老金差距大约是1.3%的社平工资。养老金7000元的情况下，每月基础养老金会相差91元。

两部分养老金待遇差合计，差距能达到347元。

另外，目前我们还在机关事业单位退休待遇计算的十年过渡期内，过渡期内要进行新老办法退休待遇比较。如果提升了职称，老办法退休待遇也会有明显的提升。

所以说，退休时职称的提升实际上还是有非常明显的作用的，最好是不要放弃努力。

教师退休前一个月职称晋级，退休后新的职级有用吗？有何用？

有用！而且非常大！

别说退休之前一个月，就是一天，其用处都非常非常大！

看一个例子，就知道了。

我有一个教师同事，记得他是2月份退休，而他是上一年的12月31日成功晋级晋职的。这时候有的人说他，没有用的，涨不上工资了，瞎欢喜一场而已！他听了之后像泄了气的皮球，整天无精打采的，心里总觉得自己时运不济，没有赶上好时候。

但是，当年年底时，一次性补发了他很多很多的工资！他非常纳闷，就询问了中心校会计。会计告诉他，他的职称工资兑现了！而且，他的养老金也是与职称对应的新标准！

也就是说，在退休之前，晋级晋职的，他的职称工资可以兑现，退休之后养老金也跟随变化！不过！这是在2014年7月1日养老保险制度并轨改革之前的事情！那时候，退休之前工资是多少，退休之后养老金基本上就是多少，相当于100%的替代率（一般的教师），最低也有90%（管理人员）！

之后就不同了。养老金是按照“多缴多得，长缴多得”的原则计发的。也就是说，养老金的高低与个人缴费息息相关！

那么，当你还有一个月就退休时，拿到了职称，即使有工资兑现，使自己的缴费工资基数增加，但是，那就是仅仅只有一个月而已，对个人账户存储额和职业年金及基础养老金的影响简直就是微乎其微了！此时此刻的晋级晋职真的用处不大了。

如果要说有用，也不能说一点儿没有。最起码还要有：

1. 自己的专业技术职务更高了；
2. 自己的能力水平和以前不一样了；
3. 专业技术地位达到了更高一级；
4. 人人都知道你是某某副高级或者是高级了等等；
5. 也证明了自己真正拥有的实力；
6. 这个职称将跟随自己到很久很久以后。

教师退休前一个月职称晋级，退休后新的职级有用吗？有何用？

我是高中学校的老师，曾经负责人事工作多年。

最近我校有两位女教师面临退休，由于这两位女教师的情况有些特殊，一个是患病在外地治疗，一个是请病假的时间较长，可能面临执行病假工资的事情。

为此，我专门咨询了办公室现在负责人事工资的同事。

他发给我一份目前现行的退休工资审批明细表，我仔细看了看，发现目前现行的退休工资审批项目与多年前已经完全不一样了。

那个时候，退休人员的月工资标准是根据退休前工资的多少核算的。比如张三退休的时候，聘的是副高五档，那么退休的时候，工资标准就参照五档；同样是高级教师的李四，聘在副高七档，李四退休工资就参照七档。

也就是说，退休前，专业技术人员的职务是什么，直接关系退休工资的多少。

当然，退休工资是否全额参照发放，还要看教龄的长短。教龄满30年的，按照100%的标准核算；教龄不满30年的，按照80%的标准的发放。

因此，在多年之前，退休前如果晋级了，并且聘用了，晋升的职称可谓是起了巨大作用，直接关系着退休工资的多少。

原来事业单位退休人员的工资仍然由地方财政承担，后来退休人员的工资改由社保部门负责，发放标准自然发生了巨大变化。

目前的退休工资由哪几块组成的呢？

简单地说，退休工资有三大块组成：原住房补贴、原物业补贴、退休时一次性补贴。

这三大块核算的依据就是基本退休费、增发退休费、退休补贴、教护龄津贴。

其中：

基本退休费是2014年9月的（岗位工资+薪级工资+教护10%）*90%；

增发退休费是2014年与2015年老薪级工资差（40元）*1.1*按工作年限确定的退休比例+退休费标准（高级460元，中级350元，初级260元，高级工260元）；

退休补贴是2016年之后用新的退休补贴；

教护龄津贴是2014年9月标准*退休费比例（按工作年限确定）；

原住房补贴（改革性补贴1）是（基本退休费+增发退休费）*年度增长率（2016年退休的*106%，2017年退休的*106%*104.5%）*35%；

退休时一次性补贴是退休时的月（岗位工资+薪级工资+10%+教护龄津贴）*提高退休费比例（10%）*180个月。

看到这里，相信各位网友能够看明白了吧！

①退休前评上了职称，如果没有聘用的话，对退休工资没有一分钱的影响；

②退休前评上了职称，如果聘用的话，对退休工资会产生非常大的影响，直接关系一次性补贴的多少。

我是朗月寒雪，感谢阅读，欢迎关注，一起聊教育。

教师退休前一个月职称晋级，退休后新的职级有用吗？有何用？

教师临近一个月退休，好事来了，职称晋级批下来了，退休后有用吗？严格的说，退休以后作用不大了，最多就是荣誉上的享受。

真正要有用，关键在你退休时是否起作用。

如果你的职称晋级已经正式下文聘任了，晋级工资已经列入你的档案岗位工资中，退休时是按你实际档案工资标准计算你的退休费（现在称的养老金）。

第二种情况，一个月后就退休了，上级聘任文件已下达，但还没有办理晋升工资手续，退休时仍然是原岗位工资。这种情况就应力争列入岗位工资计算退休养老金。但容易被忽视。因为现在的养老金是由专门的养老保险部门计算发放。如果部门之间衔接不到位，可能只按原档案工资计算。所以应注意并争取。

依据就是聘任文件在先，退休下文通知在后。以聘任文件争取列入计算养老金。

第三种情况，可能就是退休手续已经办理。正式退休后上级聘任文件下来了。这种情况希望是不大的。

教师退休前一个月职称晋级，退休后新的职级有用吗？有何用？

退休前一个月职称晋升，还要满足被聘用。

现在退休应该是事业单位的“中人”。

一、如果按老办法计算退休金，晋升职称并被聘用后，职称工资提高了，工龄达到三十年，按原工资百分之九十计算，再加百分之五的独生子女费，就可以原工资的百分之九十五。这种计算方法，将于2024年10月结束。

二、按并轨后新办法计算，退休前一个月，晋升职称后，所缴纳的养老金，职业年金都会有所提高，岗位工资增量只有一个月，但计算退休养老金将会稍微高一点。退休后，每年养老金增幅就会多一点，年复一年，必然是一个增量因素。

退休后，职称对于每年递增退休养老金没有作用。

退休后，职称只是个人荣誉的象征！

教师退休前一个月职称晋级，退休后新的职级有用吗？有何用？

按照社保并轨后的新法，对社保应该说没有多大作用，因为新社保养老金计算办法只有，交费年限，交费多少有关，即使晋了职称，工资增加很大，也不会对养老金有影响，因为社保交费基数并不是月月随工资改变，一般一年一调整。即使调整，一个月的交费对整体影响也不大。但也并不是完全没用，现在我们社会还非常混乱，不合理，不理顺。象北方地区的取暖费的发放还是按职务，职称级别的，如果你晋了高级职称，取暖费会比中级高出几百。也许还有其它一些福利不同。不管怎么说，晋了还是比不晋好。