感觉养老金越涨差距越大，有人提议高于5000的不再上涨，合理吗？

这种说法，很明显是不合理的事情。凡事讲就，有因才有果。如果说要实施养老金高于5000元不调整的政策，那么我们首先在养老保险缴费方面就要进行控制。

目前，我们养老保险缴费采取的是跟上年度社会平均工资绑定的方式。缴费基数的上下限等于60%~300%的上年度社会平均工资。社会平均工资提高，缴费基数上下限就会提高。

养老金计算公式也跟社会平均工资相挂钩。其实由于缴费年限和缴费基数上限的限制，基本养老金实际上是有上限的。目前的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

大部分人最多也就缴费44年吧？300%缴费44年，可以领取88%的退休上年度社会平均工资。现在很多地方计算养老金的社会平均工资都在六七千元以上，光这一部分养老金就能超过5000元，更何况还有个人账户养老金呢。

所以，要想将退休老人领取的养老金最高上限设置为5000元，那么必须对有关的缴费上限做出限制。

如果缴费上限做出了限制，说明我们每年最高缴费基数都不会增长。那么最低基数还会增长吗？肯定也不适合增长。

毕竟有很多中低收入的劳动者，工资收入水平远远赶不上社会平均工资增长速度，这一点大家看看最低工资的增速就知道了。

既然我们缴费基数上下限不再增长，那么退休人员养老金还能上涨吗？可能也够呛了。按照社会保险法的规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工工资增长和物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

由于养老保险缴费跟社会平均工资相脱钩，已经破坏了养老金的增长支持。毕竟没有不断提高的养老保险费收入，又怎么能够提升养老金待遇呢？

另外，限制了最高养老金待遇水平为5000元，相当于破坏了养老金跟物价增长的相协调的因素。因此，其他人员的养老金也没有必要增长了。

养老金不再增长，让养老金水平维持现状，这不就是一些人口中所谓的更“合理”吗？

感觉养老金越涨差距越大，有人提议高于5000的不再上涨，合理吗？

不合理。

经常会有这样的建议，比如5000元以上不涨，6000元以上不涨，8000元以上不涨，诸如此类。

很多人尤其是企业退休人员，对于这样的建议会表示支持，但是这样的建议，并不合理，也是很多人反对的。

为什么说不合理呢？

因为这有违公平的原则，有违多缴多得长缴多得的原则。

养老金调整是多缴多得长缴多得，养老金高的，挂钩调整时金额更高，这就是激励大家多缴费长缴费，多拿养老金，提高养老金基数。

如果我拿到5000元以上的养老金，是通过我自己选择高档次缴费，更多的缴费年限来达到的，是通过我自己的努力和付出来达到的，那为什么养老金上涨是不让我上涨？这是非常不公平的。养老金上涨是哪一个退休人员的权利，没有任何人能以某些人养老金太高而不让他们上涨养老金。

所以这是不合理的，5000元以上的养老金的人并没有错，不是说养老金少，谁就有理。不是谁弱谁有理。

当然啦，我也理解，你可能觉得5000以上的退休人员多数都是机关事业单位退休人员。但这并不是绝对的，有的企业退休人员也是在5000元以上的。

所以简单的一刀切的让5000元以上的所有退休人员不上涨，是根本不可行的。

而且养老金本身就是有差距的，是允许差距存在的，因为每个人的缴费年限缴费水平都不一样，养老金并不是平均主义，也不是搞大锅饭。

养老金挂钩调整与缴费年限和养老金水平挂钩，自然是谁的缴费年限长和养老金水平高，就会涨得更多。

你所说的差距是不是指的是企业退休人员和事退人员的养老金差距。这些年，国家和各地也在努力缩小由于双轨制造成的不合理的待遇差距。从2014年10月1号开始，养老金开始并轨。

而且在这些年的养老金调整中，2016年开始两者都是同步调整，而且有些地方会让企业退休人员的养老金涨幅高于事退人员。养老金差距也并不是说都在扩大。

所以5000元以上的养老金不再上涨，这个建议非常单纯的荒唐，并不可行。而且随着养老金的上涨，每个人都有可能达到5000元以上，如果达到5000以上都停止上涨，但是物价并不会停止上涨，所以这也会伤害你自身利益。

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感觉养老金越涨差距越大，有人提议高于5000的不再上涨，合理吗？

实际上，这样做不合理，虽然，我的退休金没有到5000元。

但是，一个命题5000元以上不涨，是对多缴社保的一种不公平。

我们应该这样建议，5000元以上的退休金应该涨幅低一些，5000元以下的涨幅高一些。

如果单存要退休金5000元以上的人不涨，就有失社会公理。

也是对于缴纳社保100%的人群一种不公平。会引起今后大家都缴纳最低档。

感觉养老金越涨差距越大，有人提议高于5000的不再上涨，合理吗？

（原创）养老金越涨差距越大，是近些年来调整养老金的正常现象。如果高于5000的不上涨，违背了养老金多缴多得长缴多得的激励机制，打击了人们缴纳养老金的积极性。

我国养老保险制度是在1986年开始，对新参加工作的职工实行合同制，合同制职工与企业签定3至5年的劳动合同，合同到期企业根据用人需要和职工自愿实行双项选择。从此初步建立起新的用工制度。也就是说新参加工作的合同制职工，需要缴纳养老保险费，养老保险由企业、个人共同负担。缴费是以个人工资总额为基数，企业与合同制工人缴纳16/100，职工个人每月只缴纳2元。那时原有的固定工不缴费。

1992年国家对企业用工制度全面改革，实行全员合同制。对原固定工年龄大点的，可与企业签定长期劳动合同，年轻的与原有的合同制工人一样签定3至5年劳动合同，合同到期根据双方自愿，仍然可以续签劳动合同，直到退休。

用工制度的改革，提供了养老保险制度改革的依据。也就是企业全员都要缴纳养老保险金，建立起养老保险完全由企业、职工共同负担的养老保险机制。

具体办法是由企业从1989年开始分别提供这部分人的每年缴费工资总额，以此作为缴纳养老保险的基数。

实行全员合同制后，开始企业与职工（各统筹地区规定不一样）缴纳25/100，职工个人缴纳2/100，以后随着职工个人缴费增加，企业缴纳相应减少，直到职工个人缴费增加至11/100。从此，养老保险制度完全建立起来了，以缴费年限和缴费多少计发退休时应该享受的养老金。

因此，就出现了“视为缴费年限”这个新名词。也就是原有的固定工在1989年以前在企业参加工作的年限视为缴费年限，参与退休时养老金的计算年限，这其实是一种养老保险计算办法的过渡办法，对原有的固定工，退休时享受退休待遇才不会有所损失。

养老金差距越来越大是由各种原因造成的。其中重要的原因在于，每年的调整养老金是按照多缴多得，长缴多待，兼顾公平和适当倾斜的原则调整养老金。也就是定额调整、挂钩调整扣适当倾斜的政策。

其中，原缴费时间长，缴费多的退休人员原来根据养老金计发办法基数就高，调整养老金自然就比缴费年限短，缴费较少的调整得多。加上适当倾斜对年龄大的退休人员又有倾斜，自然而然差距就表现出来了。而兼顾公平又对缴费年限短，缴费少的退休人员一定照顾。

平心而论这也是一个合理的现象。只是养老金计算办法经过几次完善才形成目前的计算办法，加之近些年来社会平均工资上涨幅度较大，近几年退休与十年前退休在大致相同的缴费年限，退休金相差很大，是存在的。这种存在难以解释。

至于说5000元以上不再涨，是不可能的，违背了制定养老金计发办法的初衷，也不符合多缴多得，长缴多得的激励机制。

我猜想这是缴费年限短的退休人员提出的吧！既不合理，也不可能。只有待国家更加富强了，有相当的支付能力时，适当地提高养老金低的人群，也不是沒有可能。比如九十年代初期，将退职人员不足二十五元提高到二十五元；退休人员不足三十元提高到三十元。

也许只有国家越来越强盛，经济力量更加雄厚，到那时，我想国家会考虑退休金低的人群给予适当倾斜吧！

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感觉养老金越涨差距越大，有人提议高于5000的不再上涨，合理吗？

感觉养老金越涨差距越大，有人提议高于5000的不再上涨，合理吗？

有这种感觉很正常，也确实很正常。

也许在很多人的眼里，养老金应当按照绝对金额上涨，这是不可能的，而只能是相对金额，亦即按照比例上涨。只要存在比例上涨，在感觉上的差距就会越来越大。因为，基数不一样，上涨的绝对额也不一样，上涨次数越多，绝对额的差距就越大。譬如一个人的基数是3000元，上涨一次，按照5%计算，上涨的绝对额就是150元。另一个基数是5000元，上涨一次的绝对额就是250元，一次就相差100元，且随着基数持续上升，差距就会越来越大。

有人建议将5000元作为最高限，显然是不合理的，也是不合适的。原本在工作岗位时，工作能力不一样，工资水平也不一样，存在差距是必须的。否则，干好干差一个样，能力大小也一个样，谁还愿意去努力呢。这样的大锅饭，显然不能在再市场经济体制下去产享受，而必须有差距。

感觉养老金越涨差距越大，有人提议高于5000的不再上涨，合理吗？

不合理！

这个心态一定要调整，心态一定要平和，别总是觉得养老金差距大了，还提议高于5000元的不再上涨，这些都是不太合理的想法，也是不平和的想法。

大家都知道，养老金多少跟原来缴纳的保险高低和缴纳时间都有关系。现在我国养老保险实施的是长缴长得，多缴多得的原则。

也就是说，如果你缴纳时间长，每年缴纳的养老保险高，那么到退休的时候，就会拿到更多的养老金。

因此，养老金跟缴纳是有关系的。

这些年，我国养老金一直维持了上调的态势，这样就能够保障我国广大退休人员生活水平逐渐有所提升。

在养老金上调的具体规定中，也是考虑到公平的因素的，也要考虑到多缴多得，长缴长得的因素，其中有挂钩调整，也有定额调整，还有符合条件的可以适当倾斜，这样就能够比较合理的上调广大退休人员养老金了。

因此，养老金上调也是公平合理的，也是考虑到多方面的因素的。

作为退休人员，心态还是要平和，要积极锻炼身体。实际上，只要是身体健康，养老金只要年年涨，那么就会越来越高，那么生活就会越来越好。

比如你原来退休的时候是3000元，如果每年调整5%的话，那么过个20年以后，养老金可能就会上涨到7959元了，如果是30年之后，你的养老金就是1.3万元了，当然了，时间越长，那么养老金也就会越高了。

因此，作为退休人员，心态还是要平和，要积极锻炼身体，这样自己的养老金随着年龄的增长，那么就会越来越高了。