有人会退休了还占着岗位继续上班拿工资吗？如果有，这种行为合法吗？

很多人可能还停留在过去的计划经济时代，觉得老同志退休以后就应该抓紧离开岗位，给年轻人倒出工作岗位。

其实，我国的适龄劳动力总量从2012年开始降低。16~59岁适龄劳动力数量最高峰是9.25亿人，2019年已经降为89640万人。

为什么说仍然感觉到有就业压力呢？实际上，主要还是我国就业岗位的问题。2019年全国就业人员数量是77471万人，其中城镇就业人员数量为44247万人。大多数人是从事城镇就业的。近年来，国家在不断开发城镇就业岗位，十三五期间我国新增城镇就业岗位6000万个，2021年的目标仍然是再增加1,000万个。2019年我国城镇化率已经达到了60.6%，解决城镇就业问题依然是重中之重。

目前来说，我国老龄化是一个不可忽视的问题。45~59岁年龄阶段的临近老年人口数量高达3.36亿人，14~24岁的年轻人数量只有2.27亿人。如果15年内进行代际替换，我国劳动力数量还要减少约1.1亿人。

改革开放以来，我国经济社会的发展是有目共睹的。人们收入水平的提高，生活水平变好，医疗科技水平提升，我国人口的预期寿命也在不断延长。2019年我国人均预期寿命达到了77.3岁，比1981年增长了10岁。退休老人的身体健康状况要比以前好得多。很多老人其实在退休年龄以后，仍然有足够的劳动能力可以工作。

目前我们国家的退休年龄是刚性的。目前退休年龄仍然是依据1978年国发104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定的，女性工人50周岁、女性干部55周岁、男性工人干部60周岁退休。表述依然是符合退休年龄条件的应该退休。《劳动合同法实施条例》还明确规定，到达法定退休年龄的劳动合同自动终止。到达退休年龄，不办退休也不行。

这样的退休年龄，也仅仅是对一些国有企业的岗位有约束力。由于受到工资总额等政策限制的约束，不得不将退休了的职工请出工作岗位。可对于私营、外资等企业以及个体工商户等群体，只要想干身体又符合条件，没人会拒绝的。

其实，像美国等很多国家并没有设立最高退休年龄政策。美国退休年龄仅仅是到70岁以后就没有额外奖励政策了，但是绝对不会强制劳动者70岁退休。美国有《反就业年龄歧视法》，只要劳动者愿意且身体条件允许，完全可以工作到七八十岁。劳动是一种美德，不是吗？

至于年轻人抱怨，老年人占用了他们的就业岗位。实际上，是年轻人没有正视自己的优势。现在，依然有很多企业愿意缴纳35岁以下的年轻人，大龄人员的经验优势可比不过年轻人的年龄优势。如果有抱怨的功夫，还不如好好学习、提高自己或者跳槽去找更高薪的岗位呢。

年轻始终是优势，老年人既然工作的久，等现在的年轻人老了以后，可能会工作的更久，还是趁年轻多积累积累经验吧。

有人会退休了还占着岗位继续上班拿工资吗？如果有，这种行为合法吗？

有些人退休以后，被原有企业或者其他单位，返聘回去，继续上班，这种现象很常见，我们通常叫做退休返聘。对于退休返聘的人，既可以领取养老金，又可以在单位领工资，而且还占了年轻人的岗位，看似占尽便宜，极不合理，实则不然。因为退休返聘是企业和退休职工达成共识的结果。所以，这件事是否合理，重点要看返聘的动机。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助。

退休返聘主要是指企业将已经办理退休的人，重新录用，继续为公司服务。退休返聘人员，无法与企业建立劳动关系，一般要与企业签订《劳务协议》或《雇佣协议》，与企业建立的关系属于劳务关系或者雇佣关系，企业按照协议向他们支付相应的报酬。

1.能够为企业创造价值。大部分能够被返聘的人员，要么是企业的精英，在管理和技术等领域，有自己独到的见解；要么就是手里掌握一定的资源，有强大的人脉关系，他们能够为企业打开市场，减少沟通成本。通过返聘的用工方式，可以将他们自身的个人价值转化为企业价值。正所谓家有一老，如有一宝。有这样的老同志坐镇，就会让人很安心。

2.能够为企业降低人工成本。一方面，被返聘的人，普遍都是工作经验丰富，招之即用的人，他们能够独立承担某一领域或者多个模块的工作，这样可以大大减少企业培养新人的成本。另一方面，因为他们已经超过法定退休年龄，所以企业无法为他们代扣代缴个人社保费用，也就是说，他们个人是不需要缴纳社保费用的。退休返聘人员在为企业服务期间，如果建立的是劳务关系，只需企业承担缴纳统筹部分的社保费用；如果建立的是雇佣关系，企业只需缴纳意外伤害险、雇主险或者商业保险即可。

退休返聘，属于企业用工方式之一，属于一个愿打一个愿挨的事，如果双方中有一方不同意，这件事都是无法达成的。既然企业选择返聘一个人，就说明企业愿意承担返聘带来的一些成本和后果。退休职工同意返聘，也说明他们知道企业返聘他们的用意。只有双方达成一定的共识，退休返聘才成立。

实际上：但凡能够被返聘的人，就说明它能够对企业产生一定价值，否则企业也没必要留出一个岗位，额外支付一份工资。所以退休返聘是否合理，要看返聘的动机，也就是价值产生的渠道，是否合理！

1. 如果通过正规渠道带来价值，返聘就是合理的。比如：返聘技术骨干搞研发；返聘管理骨干带团队；返聘技能工人传帮带；这些返聘，都是通过释放个人价值，为企业创造正向的收益，是合理的。

2.如果通过非正规渠道带来价值，返聘就是不合理的。比如：某公司领导利用职务之便，把已经退休的亲戚返聘回公司，提供一个更值岗位，负责值夜班；某公司重新返聘已经退休的高层领导，为其提供一个闲职岗位，虽然没有任何实质性工作，但仍然有高薪加持。这些返聘，都是以权谋私，为个人谋私利，是极其不合理的。

1. 关于退休返聘合理性的问题。退休返聘属于企业用工方式的一种，只要返聘的动机没问题，那返聘就是合理行为。

2. 关于占了新人岗位的问题。在职场上，物竞天择，适者生存。不存在谁占了谁的岗位，谁挡住了谁的晋升路径。换个角度说，有了返聘人员做榜样，更有助于新人去成长。

3. 关于退休返聘人员领取两份工资的问题。正所谓能者多劳，多劳多得，对于退休人员也是如此。退休人员领取养老金，天经地义，缴纳了半辈子社保，领取养老金合理合法。另外，退休人员被返聘回企业，与在职人员一样，都在为企业创造价值，有劳自然应有所得，领一份工资也没毛病。如果你个人能力突出，且身体健康，哪怕是退休了，一样可以继续发光发热。

退休返聘本是为企业创造价值的好事。但是过去有很多事业单位或者国企的领导，退休以后，还要求企业返聘，拿高薪，挂闲职。对此，你怎么看？

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有人会退休了还占着岗位继续上班拿工资吗？如果有，这种行为合法吗？

按国家政策规定，退休就应离开，拿退休工资。出现占个位子继续上班，拿双份工资。这种人应该是该单位不可缺少的技术人员，或担当重要工作，暂时未能找到人顶替的岗位。既然是你单位极少人员，又要别人工作，那当然要付工资了。这是合理的。也说明别人的确有一门绝技，眼红不了。你若有此本事，也有可能享受这待遇。

有人会退休了还占着岗位继续上班拿工资吗？如果有，这种行为合法吗？

我不知道你说的是行政事业单位还是企业。如果是行政事业单位，这种情况是不合理的，在行政事业经费中，拿不出相应的经费来为他发另一份工资。如果是企业，那就另当别论了，说明这个人退休还有很高的利用价值，一时半会儿别人可能还取代不了，所以被企业返聘除了拿退休金以外，单位再付给劳务费用，那是合情合理的。

有人会退休了还占着岗位继续上班拿工资吗？如果有，这种行为合法吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，有些人退休了还占个位置继续上班，拿双工资合理吗？这个当然是合理的。这种情况就属于退休返聘，但是退休返聘的前提条件是必须有工作单位接收你，那么这完全取决于所在工作单位的实际情况来决定，那么既然工作单位愿意接受退休人群，就说明该退休人员应该是能够为，自己所在的公司创造出一定的经济价值，所以说他才愿意接收退休返聘人员。

当然他所所享受的双份工资。一份是我们合理合法的退休金待遇，这个是完全无可厚非的，另外一份就是退休以后作为工作单位来发放的劳务费用，因为过了法定退休年龄不能够签订劳动合同，也就不能够被称之为是工资性的待遇，只能够被称之为是劳务费，所以说自己所享受到的相关报酬都是完全的合情，合法合理合规是没有任何的问题。

如果你自己作为一个退休人员那么你也可以去应聘，也可以去发挥自己的娱乐，找一下自己的同类工作单位或者说工作岗位，那么这样的话也可以让自己获得一份双份的收入，我们不能说他一个人拿两份工资或者说占着位置不走，实际上这就是他应当发挥的经济价值，作为工作单位来说，他只要愿意接受，那么我们就可以去这样的工作岗位，上班是无可厚非的。

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有人会退休了还占着岗位继续上班拿工资吗？如果有，这种行为合法吗？

有些人退休了，还占个位置继续上班拿双工资，合理吗？不好意思，我现在就是属于你所说的这类人，但要声明的不是我要占别人的位置，而是别人无法占这个位置，所以只好我暂时顶下来了。既然占了位置，就要有相应的报酬，这个报酬是合理的劳务所得，所以肯定是合理的。

我是在2015年7月从现在的这个单位，根据化工行业的特殊政策，在57岁时办理提前退休的，退休前我是在公司担任党群工作部部长的职务，一直负责公司的组织人事、干部管理、党的建设，群团建设等方面的工作。有人说我们这个部门是个冷门，没有什么事情做，很多年轻人也不喜欢到这个部门工作；但是另一个方面进这个部门的人员，前提条件都必须正式党员，自然要求要有很高的政治思想素质，要有比较强的党性原则，要有积极向上价值观和事业心，还要有比较丰富的理论知识和综合写作能力，如果按照这个条件去招聘，来应聘的十个人很难选中一个人，到我们这个部门工作的人员，如果有心要报考公务员，录取率也肯定是比较高的，因为他的要求一点也不比公务员差。

就是这么一个不被外界看好的部门，在国有企业内部却是一个非常核心的部门，综合性很强的部门。现在的国有企业，党委要是发挥领导作用，起着把方向，管大局、促落实的作用，党群部既是企业的组织部，也是党委办公室，现在企业的很多事情都要经过党委前置研究，才能进入董事会和总经理办公会等后续程序，可见党群工作部的工作量有多大，他工作内容的价值有多高。

所以我当年办理退休时，只是答应公司在没有找到合适的接班人之前，暂时继续工作一段时间，没想到我这一暂时继续工作，就继续了五年，到现在今年我已经62岁了，再继续工作下去，不但与现行的相关政策不合规，我自己也太累了，实在没有继续工作下去的体力和精力，虽然今年公司一直在招聘合适的接班人，最后还是没有公开招聘成功，只有在集团内部选拔调动了一个同事过来，到现在为止已经带了五个月，所以我才有机会在12月底离开公司回家真正退休。

的确正如这位朋友所说，我在返聘这个岗位的五年，不仅既要拿一份养老金，还要拿这个岗位负责人的薪酬待遇，甚至待遇比一般同岗位的年轻人还要高很多，但这个待遇并不是我自己要求的，而是我公司根据岗位工作的重要性，我为公司付出辛勤的劳动以后获得的合理报酬，我和公司都是双赢的。从我来说，我继续在这个岗位上工作，可以培养一批公司所需要的管理人才，为公司各个岗位推荐更多符合公司发展需要的干部，我可以充分发挥自己能力和才干，获得一份丰厚报酬来弥补养老金偏低的不足；从公司来说，公司的工作不能因为找不到合适的人而受影响，公司并没有多支出人力资源成本，反而要少交五险一金，这对推动公司各方面工作的展开，吸引优秀人才加入公司都具有一定的示范作用。

综上所述，从我的这个案例中，至少可以得到两个结论。一是退休人员返聘到公司工作，并不是要占着谁的位置，位置有很多，关键是这个位置你能不能来坐；二是退休人员退休后，领取养老金是自己依法缴纳养老保险以后所享受的待遇，退休后返聘到企业工作，是自己社会价值的体现，而这种价值和占位置是没有关联的，是市场方式在职场领域的具体体现。