为什么工厂招人越来越不容易？是招工难还是待遇低？

很多企业一直反映工厂招工越来越不容易，年年出现用工荒。这是什么原因造成的呢？不可否认的是我国年轻人越来越少了，45~49岁年龄阶段的人群约有12264万人，30~34岁年龄阶段的人群有12054万人，但是15~19年龄阶段的人只有7154万人。没有人岂不是招工越来越难，再加上以下三个因素，真的没有太多的人愿意下工厂车间。

第一，工作累，岗位条件差。很多企业岗位实际上是无法保证每日8小时工作制。即使是8小时工作制，这也是实打实的工作时间，不会包括休息、活动、用餐时间。而且在企业经常会有延长工作时间或者加班，工作实在是太累了。另外，生产车间的环境也不会好到哪儿去，想想各种生产噪音，娇生惯养的年轻人，有几个愿意去工厂的？

第二，挣钱少，没有发展前途。工资待遇确实不高，这是不言而喻。当然，工厂工人的工资由于招工难，愿意去参加工作的人少的问题，虽然比以前要高的多，但相对于一些国企或者较好的行业单位工资要低的多。比如说金融行业，普遍年薪过万。在北京等地区甚至平均年薪超过2万元。

第三，要求高，招工条件太苛刻。现在工厂招工，理想条件也是本科毕业、生产与自动化专业等等，可是真正有几个愿意去的呢。另外，还有一个最严苛的条件，就是35岁以下。上面说了，35岁以下的年轻人越来越少。未来五年，实实现年龄段替换以后，20~34岁年轻人数量将少4000多万。所以，我们国家也有很多企业将生产线转移到了印度，东南亚等地区。

招工难不是一句简单的，待遇低就能涵盖的，是包含了种种方面的因素。从2012年我国劳动力人口到达顶峰以来，廉价劳动力就已经不再是我们国家的基础因素了。

为什么工厂招人越来越不容易？是招工难还是待遇低？

为什么工厂招人越来越不容易？是招工难还是待遇低？我在工厂工作了十多年，对于工厂招工难是深有体会的。现在和大家分享一下的我的体会：

我们公司在内蒙古、宁夏、新疆等地都有工厂，而且这些工厂基本上都是设立在当地的的工业园区，与园区的很多工厂相比，每家工厂招工都是非常困难的，宁夏招工情况比较好一点，毕竟宁夏的条件与内蒙古、新疆相比是比较好的地方。内蒙古和新疆招工基本上要到甘肃等地才能招到工人，所以甘肃很多职业学校、中专学校，职业大专等学校的毕业生，几乎都成了各个工厂争抢的香饽饽。

但是这些刚毕业的学生，对于第一次踏上工作岗位，虽然感觉很新鲜，但是要他们招得进，留得住，这就是非常麻烦了。总体上来讲工人对工厂的选择有这么几个方面。一是工资待遇，这个待遇因为一个园区都有几十家工厂，到处倒是招聘广告，所以对于各个工厂的工资待遇，基本上都是了解的；二是工厂的生产环境比较好的工厂，一般员工进去感觉现代化程度比较高，只要经过几周的培训就能上岗；三是福利待遇，员工除了要看每月工资以外，还要考虑是否有五险一金，还要看企业有哪些工资外的福利待遇；三是吃住条件。由于员工大都来自外地，吃住等基本条件是员工安心在工厂工作的配套措施。

在上述条件中，最为重要的还是工资待遇，而工资待遇又是和工厂的效益挂钩的。每个工厂都想提高工人的待遇，但是工厂的经营情况，往往不允许随便提高待遇。这主要是和工厂的经营模式分不开的。比如工厂产品的价格是由市场的价格来形成的，分为上游产品的价格和下游产品的价格，这两个价格是决定公司产品价格的主要因素。如果属于终端产品，这完全要靠市场需求来决定，中间产品的价格是由上游厂家的来决定，下游价格的高低也是决定中间产品价格的关键因素。除了原材料、配套材料的价格因素以外，还要考虑人力资源成本的因素，由于人力资源成本过高，产品价格就要倒挂，就有可能造成亏损。

虽然工厂工资的高低是决定是否好招工人的因素，但是其他因素也是比较关键的。所以从总体上说，国有企业的工厂相对招工比较容易，国企能够按时发工资，有五险一金，除了工资以外还有福利，能够很好地考虑员工吃住等方面的需求。能让员工有一个相对安静、整洁的休息生活环境，也就是说能够吃得饱，睡得好这是最基本的条件。有了这样的条件，即使工资水平和别的工厂差不多，员工也会选择这样的工厂来就业。

目前工厂招工难还有一个重要的原因，现在就业渠道比过去更多，比如第三产业的发展，也需要大量的人员，而过去要进工厂也是非常困难的，但是现在同等工资条件下，很多人愿意选择去物流企业、去互联网企业，就是不愿意去工厂上班。由于工厂很多都是采取基本工资加计件工资的方式，想要多拿更多的工资就要加班，有的甚至要上夜班，这对于很多年轻人是无法接受的。所以现在很多工厂宁愿放宽条件，招收三十岁到四十岁以上的农民工，将文化程度降低到初中以下。在同样的工标准下，这些人更稳定，更愿意长期在企业工作下去。

综上所述，现在工厂招工越来越不容易，既有待遇偏低的原因，也有工厂自身的特点形成的原因，也有工作环境、员工福利、人文关怀、制造业地位下降等综合原因。要改变这种现象，还要从提高制造业的自动化水平，提高经营效益，改善员工待遇上下功夫。

为什么工厂招人越来越不容易？是招工难还是待遇低？

1.工资低，工资低的原因就是个污染严重，有政府关系户的小企业，垃圾企业。

2.工资低，是老板故意压缩工资，低效率，低风险岗位，比如场地工，打扫卫生，门卫，洗碗，洗……，工地上杂工，无技术，上班不费力。

总结

没有招不到的工人，原因是自己是个垃圾企业。

为什么工厂招人越来越不容易？是招工难还是待遇低？

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楼主您好，为什么工厂招工越来越不容易，是招工难还是待遇低呢？我认为这并不是待遇低的问题，相反在工厂的一线工作基本上都是属于流水线工作，或者说加班是工作，倒班制工作，那么他的工作时间比较长，相对来说工资待遇水平还算是比较高的，但由于倒班制的工作或者是加班制的工作，那么工作时间是比较长也是比较辛苦的，这也就是很多年轻人不愿意去从事这样的一份工作的重要原因。

所以才会出现招工荒当然招工荒还有很多方面的原因，主要是跟这个市场经济的结构变化也是有很大原因，因为他在之前如果说不选择去工厂里工作，很有可能是很难找到自己想要的工作，这是一个方面，现在呢，如果即便自己不去工厂工作，但是就业的选择是很广泛的，因为经济主要是靠第三产业来带动，那么服务类的岗位是有很多，而且服务类的岗位相对于工厂的一线岗位还是要轻松一些的，所以说这也是很多人，不愿意去工厂的重要因素之一。

当然我们要真的说待遇低，作为工厂来说它也要核算自己的利润，如果说给予的工人的工资过高，那么它的利润就会降低，所以这是不符合现实的，也就是说工资待遇是很难提高的，而且用工荒这个问题要靠什么来解决呢？实际上我认为还是要靠公司的管理去解决，你做好整个公司的后勤管理，那么让员工吃得好，让员工住得好，让员工有一个家的温馨感，我相信招工的问题自然而然就可以得到解决。

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为什么工厂招人越来越不容易？是招工难还是待遇低？

为什么他们招工不容易，总是说难，难，难，人这一辈子，就是别说假话，因为老天爷祂都看着呢，做事循天理，出言顺人心，人生路上，爱，都是相互理解的，你不让别人舒服，别人能让你好好过吗？你想过舒服的日子，就要好好的学习一下这个舒服的，舒字是怎么写的，分开了，在好好看看，舍+予=舒，君子爱财，取之有道，为什么河南许昌胖东来把超市做的好，做的大，说句实话，他是真把工人当成了自家兄弟，这样的工人赶都赶不走，为什么？人心啊，他都是肉长的，如果你还是铁石心肠的老板，我相信这个社会，这样的老板马上下岗了，招不到工人的主要原因，古人云：人过留名，雁过留声，种瓜得瓜，种豆得豆，你种的什么，收的就是什么，基因这个问题，是不会串种的，因为养不活，血源关系，人生之中，好名声，和坏名声，其实都是自己造成的，有因必有果，给员工吃肉，迎来一群狼，给员工吃草，迎来一群羊！你给员工加双倍工资，员工一辈子都跟你干，你不讲信用，刻扣员工工资，员工会把你的事传遍天下，会让你一辈子都招不到工人，你想招到员工，多学学胖东来，你想多赚点钱，你跟巴菲特学几天，不到海南，不知道海南春风得意，不到东北，就不知东北那地方有多寒冷的刺骨，社会就是一所大学，舍+予=得，你才能得到，

为什么工厂招人越来越不容易？是招工难还是待遇低？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么工厂招人越来越不容易？是招工难还是待遇低？这个招工难的问题是有很多方面的原因。但其实最主要的一个原因是人口结构发生了变化。随着我们人口的结构发生变化，也就是意味着老年人口越来越多，适龄劳动力人口有下滑的趋势，所以从一定程度上来讲，工厂招工确实是显得有些困难。

而且还有另外一个方面的原因，现在的年轻人实际上它的就业机会相较于以前是比较多的，因为在2010年之前或者说是2000年之前，就业范围其实是很窄的，去工厂做工是一种普遍的共识，但是今天来看拉动GDP增长的主要是服务业，也就是说消费业服务业，才是真正的就业主力大军，所以工厂招工难也就成为了一种现实。

本身还有一个年龄限制，35岁以上的，可能还进不到自己想要的岗位，35岁以下可能这些年轻人不愿意进入到工厂工作，而且现在整体上来讲，年轻人的学历层次包括受教育的程度普遍来说是比起以往要高一些，所以自己在经过了正常的大学之后，那么还是不愿意去这一类的单位工作，因为他可以选择的面有很多，所以就体现出了中工厂招工难的问题，这也是一个事实的问题。

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