还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？

还差两年正式退休，单位解除劳动合同，对于劳动者来说，也有可能是求之不得的事情。

主要原因就是经济补偿金或者赔偿金。按照《劳动合同法》的规定，只要职工没有犯错，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资。月工资标准是按照上年度工资总额的月均值计算，包含了奖金、加班费等待遇，而且是应发工资，还是非常不错的。

很多老职工可能在单位工作了二三十年，甚至更久。一下子得到二三十个月的工资的经济补偿，真的是求之不得。

更何况用人单位如果是没有按照劳动合同法规定解除劳动合同，比如说双方没有协商一致就解除，应当支付经济补偿两倍的赔偿金。一下子四五十个月的工资，可比自己干到退休挣的还多，也难怪有的老同志求之不得呢。不过只工作了两三年的老人可能赔偿的比较少，但是一定不要忘记要赔偿。

单位解除劳动合同，劳动者的社保肯定会受影响。社会保险主要包括养老、医疗、工伤、生育、失业五项。

首先说一下失业保险。因为只要我们失业保险缴费满一年，有求职意愿，非本人意愿失业，就可以申请失业金待遇。失业保险每缴费满一年可以领取三个月的失业金，超过10年以上可以连续申请24个月。领取失业金期间，国家还会给代缴基本医疗保险，如果失业保险缴费年限够长，距离退休还有两年的话，这医疗保险就不用操心了。

工伤保险必须要建立劳动关系，才能享受工伤待遇，失业以后就用不到工伤保险了，没有了也无所谓。

生育保险对于距离退休还有两年的老职工基本上也用不到。

养老保险停掉以后，肯定会降低退休时的养老金待遇。养老保险的计算公式是主要包括基础养老金、个人账户养老金两部分构成。

基础养老金，主要跟退休上年度社会平均工资、本人的指数化平均缴费工资、缴费年限三个因素构成。缴费年限越长，养老金待遇越高。每缴费一个月都能提升养老金待遇。

个人账户养老金主要跟个人账户的累计余额和退休年龄确定的计发月数相关。每多缴一个月，个人账户的余额都会增加一部分。

失业以后如果有条件还是建议自己继续缴纳养老保险，虽然自己需要承担全部的养老保险费，但是临近退休两年的职工，有一个政策叫做40、 50就业困难，人员社保补贴政策。个人缴纳的社会保险费国家会给予社保补贴，一般最高是百分之66，像青海西藏能达到百分之七八十。一般享受时间是36个月，首次申请距离退休不足5年的话，可以享受到退休为止。

所以，距离退休两年失业了不要紧，一定要用社保政策来帮助自己，能够更轻松的坚持到退休。

还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，还差两年正式退休，那么单位单方面解除你的劳动合同，首先这就是不符合劳动合同法的相关规定呢，当然如果单位强制解除你的劳动合同，那么也没有关系，因为最后这两年你是可以享受一个失业金待遇的，那么你可以通过这个失业金待遇来给自己缴纳这个社保这样的话，对于你的社保就没有任何影响了，但是对于你的收入是有影响的，因为你在企业单位是有固定工资收入的，当你离开企业单位之后，那么就没有了这个固定工资的收入。

因为你还有两年才能退休，所以说单位解除你的劳动合同，如果不给你承担相应的社保交费的话，那么是需要你自己来承担社保缴费的。自己承担社保缴费，就是以个人灵活就业的形式来缴纳这个社保费用，当然如果单位单方面解除你的劳动合同，那么你是可以享受失业金待遇的，在享受失业金待遇的过程中，自己这个医疗保险是没有必要交费的，所以说你可以拿失业金的钱去交养老保险的费用。

这样的话就可以符合一个社保的连续缴费年限，对于你养老金不会造成影响，但只不过对于你的收入是有一定影响的，因为你离开工作单位的就没有相应的稳定收入了，所以说这方面会对你有一定的影响。但是既然所在单位解除你的劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定就应该给予你相应的一定的经济补偿。一般情况下，你在工作单位工作满超过12年的话，你就可以获得一年的一个工资待遇补偿。

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还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？

还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？事实上，还差两年就退休了，如果这个时候被公司辞退对于社保多少还是有一些影响的。至于影响的程度与大小还是要依照我们过往社保的缴费年限而定。可能很多人还会有这样的疑问，如果距离法定退休年龄不足五年了，公司能否随意的开除我们？下面结合以上问题做具体分析，希望对大家能有所帮助。

相信有这样疑问的小伙伴大多都是对劳动合同法有一定了解的人。在解答这个问题之前，我们先看一下劳动合同法的相关规定：

法律依据：

根据《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。其中，40条内容指的是劳动者无过失性辞退如医疗期满、不胜任工作、劳动合同客观环境发生变化；41条指的是企业因破产造成的经济性裁员。

通过法律条款我们可以看到，关于对即将退休人员劳动法也是有一定的倾斜和保护的。但是所需达到的条件有两点：第一是距离法定的退休年龄不足5年的；第二个是连续在同一单位工作满15年以上的。两者缺一不可。

所以针对于楼主的这个情况，首先我们是符合距离法定退休年龄不足5年的这一条件的；在这个前提下，如果我们在同一单位已经连续工作了有15年了，那么如果公司以上述40、41条原因辞退我们，我们是可以向企业索要2倍的补偿金的。如果在同一单位工作未超过15年，那么企业是可以以40、41条辞退我们，但是需要为我们支付补偿金。补偿金的标准一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来进行计算。

还差两年就退休了对于社保还是有一些影响的，因为涉及到缴费成本以缴费年限的问题。但是影响的大小还是要根据我们过往社保缴费情况来确定。

（一）已满足养老、医保所规定的最低缴费年限的

我们都知道，如果在退休后想要享受相关社保待遇的话，我们社保是需要满足一定的缴费年限的。一般养老保险需累计缴纳15年，医保主要根据参保当地政策决定。如果之前的缴费年限已经满足了最低年限的要求，事实上即使被公司辞退也不会有太大的影响。我们依旧可以享受到相关社保待遇。只不过累计缴费年限会比一直交到退休少两年，但是两年相差的养老金额并不多，大概能差75-200元左右。

（二）未满足养老、医保所规定的最低缴费年限的

如果说，我们还有2年退休但是社保缴费年限却未满足当地规定的最低缴费年限，那么影响就会比较大一些。因为不继续缴纳的话很有可能会影响到我们退休待遇的享受。在这里给大家提供一个比较好的解决办法-被公司辞退离开的，如果我们失业保险连续缴纳时间满1年以上的话，我们是可以让公司为我们办理失业金。在领取失业金期间，医保的费用会从失业基金中出具，我们可以正常享受医保待遇，并且医保的缴费年限也是可以进行累计。这样，我们就可以单独以灵活就业的方式缴纳养老保险。如果仅剩两年就退休了，是符合大部分地区针对于灵活就业人员提供的4050政策的，也就是说我们缴纳灵活养老保险后，政府会给予我们一定的补贴。这样会大大减少我们社保缴费的成本。当然，如果我们到了退休年龄，社保还没缴纳最低年限的话，目前医保是可以选择一次性补缴的而养老不可以，我们也只能延长退休年龄，等到养老达到15年后，再办理退休手续领取养老金。

事实上，如果还有2年却被公司辞退的话，我们是可以向企业寻求相关补偿的。至于对社保的影响其实并不是太大，因为剩下的两年我们也可以选择以灵活就业的方式自己去缴纳社保。退休后的待遇与在企业退休是一样的。只不过可能在缴费成本上面会高一些。但是如果算上失业金加上目前对于灵活就业人员缴纳社保会给予一定的补贴来讲，成本相差的也不会太多。

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以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。

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还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？

还差两年退休，社保断缴，影响还是比较大的。

还差两年退休，单位与你解除劳动合同后，就意味着单位没了，社保也没法交了，这可是件大事。

首先，如果你的缴费年限不满15年，那就意味着你没法办理退休。根据社会保险法规定，养老保险最低必须交足15年才能享受养老金待遇；其次，如果你巳交满了15年社保，那么也会影响你退休后养老金的金额。我国养老金领取的基本原则是多缴多得丶长缴多得；再次，会影响你的医疗保险。职工医疗保险的缴费年限虽然是累积计算的，可以停缴丶断缴和续镦，可这个月停止交费，下个月就会停止医保报销，停止缴费三个月以上，就会视为是自动弃保，如果想续缴，就会有6个月的观察等待期，如果在停保期间生病住院，这可是一件很麻烦的事情。题主还差两年都退休了，这样的年纪医疗保险千万不能断缴哟。

不过题主也不必太担心，我们还是有办法解决问题的。

根据《劳动合同法》的规定，对于还差两年退休的职工企业是不可以单方面解除劳动关系的。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依法按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。单位违法解除劳动合同，支付二倍赔偿金。

与此同时，你还可以享受失业金和“4050"社保补贴。

根据国家政策，被单位单方面辞退的，只要单位和个人缴纳养老保险一年以上的，就可以领取三个月，最长24个月的失业金。题主离退休还有两年，正好可以领取24个月的失业金，按照规定，领取失业金期间的医疗保险由失业保险基金给予缴纳，个人不必缴费，这样一来你的医疗保险问题解决了。

作为还差两年退休的职工，你完全符合享受“4050"社保补贴，题主只要拿上领取的失业金以灵活就业人员的身份去参加灵活就业社保，然后带着缴纳社保的发票就可以到户籍所在地的街道劳动就业站去领取社保补贴，这个补贴最长可以领取五年，最少三年，题主可以领取到退休。

小结:还差两年正式退休却被单位解除劳动合同，由于临近退休，社保断缴，一定会给题主带来不小的影响。由于处置得当，加上国家的政策优惠，问题最终妥善解决了。

还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？

还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？

答只要后面二年自己交了社保，对于社保退休金医保没有任何影响。不过这情况不太可能发生，如果是我被解除劳动合同就高兴的很是天大好事。我下面分析一下两种情况，自己要解除劳动合同与单位解除劳动合同，这两者区别很大：

1. 自己换工作辞职解除劳动合同的，你是得不到任何赔偿的，单位给你结清工资，交足你工作其间社保就行。差正式退休只有两年了，我想没有人会再去折腾了，要做也退休后再另找工作发挥余热。只有有人高工资请你而且到退休后一直可干下去。
2. 单位解除劳动合同辞退你，对你来说是天大的好事。我说单位辞退解除劳动合同的福利：一，N+1赔偿，就是根据你前十二个月平均工资×你在单位工作年限+一个月工资时辞退赔偿金。你不同意辞退不签字的可2N+1赔偿金（这时不可能会要这赔偿金）。二，失业保险金，被单位辞退或破产失业的，可以领取交社保一年二个月，最多二十四个月的失业金，每月失业金多少由地方政府决定，最低不少于当地生活保障标准。失业金领到期后如离退休不足一年的继续领失业金到退休年龄。
3. 失业后自己交社保，还有政府4O5O下岗员工自由职业三年社保补贴，你二年退休了，这二年社保最多自己交一半就夠了，补贴金额各地方有不同。

根据以上分析还差正式退休两年，单位与个人都是不愿在这时解除劳动合同的。如真解除，只要自己交上这二年社保，退休后的社保是没有任何影响的。如果自己不交这二年是有影响的，如因此而没有交足养老医保最低年限，那影响就巨大了。养老保险最低十五年，到退休年龄不足只能自己延交到足才能办理退休。医保最低年限二十五年（各地有不同规定）办理退休时不足可补足或者延交到年限后，不用再交，享受医保到老。不补交或延交医保的退休后取消职工医保待遇，可交城乡居民医保交一年报销一年，不交就停。

还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？

〔职说社保〕观点:还差两年退休，单位突然解除劳动合同，肯定会对劳动者社保造成影响，只不过影响大小问题。要么，影响缴费年限，少领养老金；要么，耽误职工的正常退休，晚领到养老金；更严重者，会导致养老金领取地不同，大幅缩水养老金待遇。

但是，面临退休，单位解除，并不是没办法解决，搞懂这2个问题，4种情况，相信你一定可以从容应对！

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

解析:如果劳动者是因为违反《劳动合同法》第40和41条的严重违纪或者违法或者解除时在此单位工作不足15年，导致的用人单位解除劳动合同，再或者自行辞职导致的劳动合同终止，公司都属于合法解除。

如果最后一家公司无其他原因解除工作满15年以上封劳动者，则是违法行为，员工可以通过公司所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，责令用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动缴纳社保义务。

参保人只要满足达到法定退休年龄时，养老保险累计年限满15年，不管在哪一家用人单位，都可以申请办理退休，领取养老金的。

第1种情况:离职后可以找到新工作单位；

如果是同城换工作，只要法定退休年龄时足够15年，就可以让最后一家公司或者去注册地所在区提交您的退休申请，退休次月就可以领到第一笔养老金啦！

第2种情况:离职后找不到新工作单位；

如果是户籍所在地可以在户口所在区县选择灵活就业人员缴纳自由职业者社保；

如果非户籍地工作的，只能去最后一家公司所在区县申请缴纳，如果行不通，也可以找当地人力资源第三方协助代缴，退休时代申请退休。

不过，唯一的变化是城镇职工社保女工人50周岁办理退休，自由职业者社保则需要缴纳到55周岁。

第3种情况:工作地是户籍所在地；

可以按照以上几种选择缴纳社保，但是退休当月需要申请延期缴费，等养老保险满15年，或者退休前根据地方政策补缴够15年，再办理退休，领取养老金。

第4种情况:工作地非户籍所在地；

如果法定退休年龄时，工作地养老保险够10年以上且属于一般户，也可以按以上情况延期缴费；

如果不够工作地养老保险10年，就只能转回户籍所在地，找新单位缴纳城镇职工社保或者在户籍所在区县缴纳自由职业者社保，退休当月申请延期缴费，凑够15年再办理退休。

还有两年退休，单位突然解除劳动合同，不管合不合法，都会对参保人社保产生一定影响。

但是，我们要学会根据自身情况，找到最佳的应对方案和解决办法，以降低对我们社保办理退休和养老金多少的影响程度。