我是自己离职的，但是老板没有给我签劳动合同和购买社会保险，已经工作13年，我可以申请经济赔偿吗？

对于我们日常生活中企业的一些违法行为，劳动保障法律法规实际上都有明确规定。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当自劳动用工起30日内与劳动者签订书面劳动合同。

当然，现在一些电子版的劳动合同，只要通过人社部门或者有效的法律认证部门认证的，一样具有法律效力。电子劳动合同也是未来的趋势。

如果用人单位超过一个月不满一年没有与职工签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。不过，由于超过一年未签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。

用人单位的没有签订劳动合同的违法行为就算终止了。由于按照《劳动保障监察条例》，违法行为没有被群众举报投诉或者劳动保障监察部门查处超过两年的，劳动监察部门不再受理。

劳动合同签订一般一式三份，职工一份，单位一份，档案一份。单位的那一份劳动合同应当好好留存，以备职工维权时证明；同时也应当有书面的劳动合同发放记录，否则也无法证明将合同给了职工。

用人单位和劳动者自建立劳动关系之日起一个月内应当为劳动者办理社会保险登记手续，也就是需要缴纳社会保险。

如果没有及时为职工缴纳社会保险，应当自欠缴之日起每日加收5/10000的滞纳金。

如果社保部门或劳动监察部门责令用人单位补缴社保，用人单位没有履行，可以再处以欠缴社会保险费的1~3倍的罚款。

所以，就欠缴社会保险费的问题向劳动监察部门反映也是非常重要的。

如果用人单位没有给职工缴纳社保，签订劳动合同，双方确认劳动关系也是非常麻烦的事情。一般需要经过劳动争议仲裁部门确认，需要符合以下三个条件：

第一，双方是符合法律规定的可以用工的劳动主体；第二，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果用人单位和劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系，可以参照有关资料：

工资支付凭证或者记录缴纳社会保险的记录；用人单位发放的工作证、服务证等身份证明证件；劳动者填写的用人单位招用工登记表、报名表等招用记录；考勤记录，其他劳动者证言等等。

按照《劳动合同法》第38条规定，用人单位没有给职工缴纳社保，是属于劳动者可以提出单方面解除劳动合同的情形之一。

这种情况下，按照《劳动合同法》第46条规定，按照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

经济补偿的标准是按月工资计算，以解除劳动合同前12个月的平均工资为标准。我们所谓的工资实际上并不是仅仅的到手工资或者应发工资，而是包含了奖金、加班费、津贴补贴所有待遇在内的工资总额待遇。而且还包含了社保、公积金个人负担部分，以及个人所得税。

赔偿金，是用人单位没有按照劳动合同法有关规定与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿两倍的赔偿金。

所以如题目所说的情况，可以申请经济补偿，最终待遇应当是13个月的本人工资。

我是自己离职的，但是老板没有给我签劳动合同和购买社会保险，已经工作13年，我可以申请经济赔偿吗？

看离职多长时间了，仲栽是一年期，超过一年不在受理，补缴社保没有时间限制，可以补社保

我是自己离职的，但是老板没有给我签劳动合同和购买社会保险，已经工作13年，我可以申请经济赔偿吗？

老板严重违法，可以提请劳动仲裁或苏法院起诉。

我是自己离职的，但是老板没有给我签劳动合同和购买社会保险，已经工作13年，我可以申请经济赔偿吗？

根据你的陈述，你应该是08年左右入职，而公司没有与你订立书面劳动合同和缴纳社保。按法律你可以主张：1未订立书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。根据上述规定你可以主张入职第二个月起至第十二个月期间的二倍工资。当然，用人单位可能提出已经超过仲裁时效的抗辩，那样可能仲裁委和法院不支持该项主张，但如果用人单位没提出抗辩，你不就赚到了吗？2解除劳动关系经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，你可以以用人单位未缴纳社保为理由通知单位解除劳动关系。注意，一定要以没缴纳社保作为辞职理由哦，两种途径a以EMS方式通知b直接以提起仲裁方式通知。3要求补缴社保。一般而言，补缴社保是行政征缴范畴，不属于劳动争议受理范围，但看你所在地区如果属于浙江，沈阳等地区，仲裁委和法院是处理补缴社保事项的。希望对你有所帮助

我是自己离职的，但是老板没有给我签劳动合同和购买社会保险，已经工作13年，我可以申请经济赔偿吗？

依据《劳动合同法》第三十八条第三款，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

你要以用人单位未依法为你缴纳社保为由提出离职才可以要求经济补偿金。

如果你在离职申请，离职通知等文件中，写明是个人原因或者是家庭原因而自愿离职的话，恐怕经济补偿你是拿不到的。

另，未签劳动合同的双倍工资就不要想了，早就过了仲裁时效了。

我是自己离职的，但是老板没有给我签劳动合同和购买社会保险，已经工作13年，我可以申请经济赔偿吗？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，我是自己离职的，但是老板没有给我签劳动合同和购买社会保险，已经工作13年了，我可以申请经济补偿吗？关于你这个问题很明确的告诉你，是不能够申请经济补偿的。申请经济补偿的条件必须是工作单位单方面解除劳动合同，那么才具备经济补偿的标准和条件。像你这种自己主动提出离职的，是无法享受到经济补偿的待遇，所以说很明显你不能够享受到经济补偿。

但是你和自己的工作单位，已经工作了13年的时间。而这13年的工作时间里，没有依法承担相应的社保待遇，那么其实工作单位是违反劳动合同法的规定，属于一种违法行为，我们可以依法去追诉，要求企业单位来正常补缴我们的社保待遇，那么主要包括，这个养老保险和医疗保险来进行补缴。

当然在补缴的过程中，企业单位是需要承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，个人只需要承担一小部分的缴费比例和缴费金额。在补缴完成以后所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担，所以说这方面的主张你可以去申诉，一般情况下我们申请劳动监察来进行处理这个问题就可以了。当然在补缴的过程中，由于你个人还需要承担一部分的费用，大概13年的这个社保待遇，你个人可能需要交纳几万块钱左右，所以说你必须要承担这几万块钱左右的费用。

感谢阅读，请加我的关注。