目前，有些企业不给买社保，每月补助几百元，员工也声明不愿买社保，这合理合法吗？

为职工缴纳社保，一直是企业不得不重视的成本。

在企业就业的话，职工本人需要承担养老保险个人缴费基数的8%，医疗保险个人缴费基数的2%，失业保险个人缴费基数的0.3%~1%，公积金个人缴费基数的5%~12%。用人单位需要承担养老保险单位缴费基数的16%，医疗保险单位缴费基数的6%~10%，工伤保险单位缴费基数的0.2%~1.62%，生育保险1%~2%，失业保险0.5%~2%，公积金5%~12%。合计加起来，差不多相当于个人缴费基数的60%~70%。

职工本人扣完相应的个人负担部分以后，只能领取到本人应发工资的77%到85%。本来中小微企业招纳人才就难，如此高的负担成本，大大压低了中小微企业可以承受的工资待遇，确实很多中小微企业就更难招人了。

按照《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》也规定职工应当参加基本养老和基本医疗等社会保险，相应社会保险费由单位和个人共同承担。除非是无雇工的个体工商户、灵活就业人员、非全日制用工的劳动者，他们可以自由选择参加基本养老和基本医疗保险。其中，非全日制用工的劳动者用人单位应当为他们参加工伤保险，其他保险可自由选择。

如果是企业职工，社会保险应当从建立劳动关系的当月开始缴纳。用人单位承担了社会保险的代扣代缴义务，可以从职工工资中直接扣除社保个人部分。

如果用人单位没有在建立劳动关系之日起30日内为职工参加社保登记，这就属于违法行为。劳动者可以投诉维权，社会保险征缴机构发现社保欠缴，也会责令企业改正。用人单位补缴社保，应当从欠缴之日起，每日承担5/10000的滞纳金。如果拒不履行责令改正，还会面临欠缴金额1~3倍的罚款。

劳动者和用人单位签订协议不缴社保，劳动者也写出声明不缴社保，这些都是违反劳动法的行为，是无效的。劳动者和用人单位缴纳社保是法律规定的义务，上面的情况相当于两个义务人互相签订协议以后，就把法律规定的否定，这怎么会是合法？

尤其是按照《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位没有给职工按时足额缴纳社会保险，劳动者可以依法提出解除劳动合同，用人单位依旧要支付经济补偿金。更有意思的是，很多补缴社保的单位也不会签订劳动合同，不签订劳动合同从第二个月起应当支付双倍工资。

确实有的职工不愿意缴纳社保，签订合同，因为事后可以维权呀。不仅有经济补偿金可拿，还有双倍工资呢？用人单位补缴社保的话，还要额外承担滞纳金。用人单位只要遇到一个这样的职工，肯定就会亏大了。所以，还是建议大家一定要遵纪守法，按法律规定参加社保。

目前，有些企业不给买社保，每月补助几百元，员工也声明不愿买社保，这合理合法吗？

首先，命题所述案例，确实存在。

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，肯定不合法；

按照《劳动合同法》规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，肯定不合法。

命题中的所述案例，用人单位肯定没有与劳动者签订劳动合同。

尤其是，现在社保归当地税务机关征缴，税务机关进行税务稽查时，用人单位不仅会被当地劳动监察大队处罚也会收到当地税务部门的处罚并责令补缴。

问题点是，一些不正规私企，单位少支出费用，劳动者得到一定社保补贴。两厢情愿，各取所需，民不举，官不究！

实际上，用人单位这样做冒的风险最大，一旦这样操作，内部订的社保解决方案，不合法，劳动者照样可以举报，获得经济补偿。

这种情况的发生，不仅仅在私企。

在2007年前，有些政府机关招用的公益岗位员工，也是采用不签订劳动合同，每月按照缴纳基本养老保险和医疗保险的费用，给公益岗位员工补助金额。也没人追究！

所以，主要是政府行政机关执法、监督与稽查力度。

现在，大多数企业都是严格、自觉按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》执行。

只有极个别企业才会知法犯法。自食恶果！

目前，有些企业不给买社保，每月补助几百元，员工也声明不愿买社保，这合理合法吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，有些企业不给员工买社保，每月补助几百元元，公参民也不愿购买社保，这样的做法肯定是不合法的，也是不合理的，所以说购买社保是企业应尽的责任和义务，那么员工享有社保也是他的责任和权利。

当然有些企业会给员工购买社保的行为，是不符合劳动合同法的相关规定。那么这种情况，作为企业来讲，为员工购买社保是企业应尽的责任和义务，作为员工来讲，那么享受社保也是员工的责任。所以说这种情况实际上，主动放弃社保或者说不购买社保，都是一个不符合劳动合同法规定的。

那么只要是在企业工作，所在的企业单位，就应该给员工来购买社保，根据自己员工的劳动合同存续期间的一个规定，那么去给员工购买社保。所以说这种情况完全是可以通过企业的行为来确定的。只要企业愿意为员工购买社保，那么员工是没有自主选择的权利的员工，就应当依法享受这个社保。

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目前，有些企业不给买社保，每月补助几百元，员工也声明不愿买社保，这合理合法吗？

很高兴回答，您提出的问题！

您提出的问题是：目前，有些企业不给买社保，每月补助几百元，员工也声明不愿买社保，这合理合法吗？

答：对于这个问题，我个人观点是：

一、首先要看企业与员工是否签订了书面正式劳动合同，如果企业与员工签订了书面正式劳动合同，企业不给员工买社保，只是每月补助几百元钱。那企业这种行为，是不合法的，是一种违法的行为。超过规定时间仍不为职工缴纳社保的，企业要承担行政责任和民事赔偿责任。

二、如果企业与员工之间只是劳务关系，并未签订劳动合同，那企业上述行为不属违法行为。

三、如果员工有要求企业为其购买社保的意愿，而企业不予购买，员工可持有关证据材料前往劳动部门进行投诉解决。

四、声明不愿买社保的员工，企业在录用员工时，可在签订书面劳动合同时，做为录用员工必要条件之一，进行约束。

五、对已签订劳动合同，且已过了试用期的员工，在规定时间内仍不同意缴纳社保的员工，企业可与员工协商，解除劳动合同。

我的回答完毕，希望能帮到您！

您明白了吗？大家怎么看？

目前，有些企业不给买社保，每月补助几百元，员工也声明不愿买社保，这合理合法吗？

这种事情是合理但不合法，对于企业的经营风险巨大。另外对于劳动者来说，最低基数的社保还是应该去购买的，否则未来也挺吃亏。

1.不论劳动者要求不要求买社保，不论企业是否将社保部分折成钱款发给劳动者。企业不给劳动者买社保是严重违法行为，而且这种违法行为的认定非常简单，企业是没有任何申辩的可能。

每一个国家都需要建设自己的社保体系，为每个国民建立基本的社会保障安排。所以社保法是一个基本的办法，国家不会容许企业去钻空子的，否则未来国民的养老责任谁来承担？国家也负担不起啊。

现在社保征收基数合不合理，企业负担重不重是另外一个问题，未来可以根据实际情况进行调节和修正。但是企业不去为劳动者缴纳社保是完全错误的。未来但凡劳动者进行举报或者社保部门查证事实后，只要雇佣关系成立，而没有社保缴缴纳记录，那么这个违法事实就固定了。

处罚除了要求企业责令限期改正，还会处罚瞒报工资数额一倍以上三倍以下罚款。

2.劳动者拿到现金，不去参保，其实长期看是一件吃亏的事情。缴纳社保主要是在未来劳动者退休后领取养老金而准备的，这也是一种保险行为。如果没有缴费记录，未来退休后就可能领取不到正常的养老金，只能领取一些最低生活保障费用。而且社保是有一定的福利功能，国家在其中会补贴，会进行统筹（收入高的人会补贴收入低的人），那么针对普通劳动者来说有一份社保，未来是有了一个坚强的保障。

但是社保记录有了，缴费基数高还是低哪种最划算呢？还是德先生讲过，也做过数据的对比，缴纳时间越长，领取的金额越高，同样金额时间长要比基数高更有价值，也就是每月养老金会领取更高额度。

在这种情况下，企业和用工者最佳的选择是:一定要为员工缴纳社保，但是社保基数可以降低一些，将多出的部分算为工资的一部分发给员工。这样企业也避免了被社保部门稽查的风险，员工也有了未来的生活保障，每月工资也可能多拿到手一部分。

3.如果企业不为劳动者缴纳社保，那么劳动者可以去有效的举报并要求得到赔偿。只要是有自己的上班记录，能证明自己是企业员工，那去劳动监察部门举报是100%能胜利的。

劳动者可以得到的补偿是:按照工资基础计算出来的社保费用进行赔偿。如果因为不缴费而引发的劳动者工伤，失业、生育保险金等损失，单位也要承担赔偿。如果劳动者以单位不缴社保为理由解除劳动合同，企业也要支付经济补偿。补偿金为每满工作一年支付一个月工资。

总结一下，不缴纳社保是严重违法行为。对劳动者来说，有一份基础的社会保险，也是完全必要的。

目前，有些企业不给买社保，每月补助几百元，员工也声明不愿买社保，这合理合法吗？

以前没人查，员工也默认，也不去闹，就没人知道。但是也还是不合法的吧。毕竟国家是想要更多人买社保，充实社保大账户的，这样就有更多的钱来用了吧。

现在社保费都是说给工商税务部门帮收了，根据员工具体领的工资按对应基数缴费，也就不存在员工也同意不交了，只要签了劳动合同，就还是强制交的。

不管以前还是现在，即使公司和员工都同意不交，都是不合法的。虽然暂时没被查，但是就有了被查到的漏洞了。真想不交的，就签劳务合同吧，这样国家就不强制要求买社保了