工伤后是继续上班，还是解聘拿钱走人？有何建议？

发生工伤后怎么办？是恢复以后继续上班还是解聘拿钱走人？应该如何处理呢？

职工发生工伤以后，应当抓紧向用人单位汇报，由用人单位组织职工救助、送诊就医并申报工伤认定。

工伤认定行政部门，会根据职工和用人单位申报的材料，根据《工伤保险条例》确定的七类工伤情形和三类视同工伤情形，确定是否属于工伤。实际上，工伤认定还要进行现场考察，做有关人员的笔录，最终形成有效的工伤认定结论书。

如果属于工伤，就可以按照医院医生的医嘱，享受停工留薪期待遇。停工留薪期期间，用人单位要按照职工正常出勤的情形发放工资待遇以及奖金待遇，缴纳着社会保险。

职工因工伤承担的医疗费，符合三个医保目录要求的会有工伤保险基金100%报销，没有起付线。职工住院治疗期间工伤还可以享受到伙食补助费，这是医疗保险没有的。另外，到统筹地区以外就医所需要的交通食宿费用也可以报销。康复费用、辅助器具费用符合规定的也可以由工伤保险基金承担。

工伤康复以后可以享受一次免费的劳动能力鉴定，然后根据劳动能力的鉴定结果，再享受有关其他待遇。如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，职工一样可以申请工伤认定，不过相应的费用也会由用人单位承担。

出了劳动能力鉴定结论以后，劳动者可以根据伤残级别的不同享受不同的待遇。

首先，是一次性伤残补助金。一级到十级伤残，发放的伤残补助金是本人月缴费基数的27倍到7倍。伤残程度越轻，补助金越少。

第二，工伤1~4级的职工，退出工作岗位领取病残津贴待遇。这一问题最大的特点是，劳动者和用人单位无法解除劳动关系，用人单位还要给职工缴纳的社保直至退休。

如果伤残的劳动者生活需要护理，工伤保险基金会按照需要护理的程度，拨付30%~50%社平工资的生活护理费。

一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。相应的伤残津贴标准，会根据社会平均工资的增长而不断调整增加。

如果是五、六级伤残的职工，不能从事用人单位安排的工作的工作的，也可以退出工作岗位，用人单位发放伤残津贴。他们的伤残津贴标准为本人工资的70%和60%。相应工资是由用人单位承担了。五六级伤残职工，用人单位不可以解除劳动关系，但是职工可以主动申请解除劳动关系。

第三，一次性就业补助金和一次性医疗补助金。工伤5~10级的职工，如果双方解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付一次性就业补助金，工伤保险基金会向劳动者支付一次性医疗补助金。但是具体两种补助金的标准是由各省市自行确定，像山东省直接跟社平工资挂钩。

说实话，山东省十级伤残医疗补助金是4个月的社会平均工资，就业补助金是8个月的社平工资，如果双方解除劳动合同这一笔钱就有七八万元，所以对于很多职工来说，这也是一笔不小的诱惑，毕竟十级伤残一般对于劳动能力的影响不大。

但是，山东省毕竟相应的工资待遇是跟社会平均工资挂钩，解除劳动关系时间越晚，钱数会越多。

不过各省市毕竟不一样，像江苏省一次性医疗补助金是定额3万元，一次性就业补助金只有1.5万元。如果像江苏省一些地区只跟定额挂钩这种情况下还是越早领越好，毕竟货币会贬值。但是，并不排除有关省市调整补助金标准的情况。

所以，是否离职还是要具体问题具体分析吧。

工伤后是继续上班，还是解聘拿钱走人？有何建议？

第一，工伤伤残评定有1至10级。

第二，不管评定哪一级都有相应的赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。

第三，如果伤残评定1-6级还有相应的伤残津贴。1－4级保留劳动关系，由工伤保险基金按月发放伤残津贴。5－6级如员工提出解除劳动合同的，由企业按月发放伤残津贴。

第四，如果伤残评定为7－10级，员工提出解除劳动合同的，以10级为例，可以获得如下赔付:1、一次性伤残补助金为本人工资*7倍，本人工资是指本人近12个月的平均工资。2、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为社评工资*8倍；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为本人工资*9倍。3、以上赔付倍数个别省份有些许不同。

第五，领取以上赔付的前提是进行工伤伤残等级鉴定。

第六，如果企业已为工伤员工缴纳社会保险，那么以上费用由社保机构和企业按比例赔付。如果企业未替工伤员工缴纳社会保险，则以上费用由企业全额赔付。

第七，具体赔付金额建议您前往当地社保局咨询，这样有利于您做是否去与留的决策。

最后，具体工伤认定和伤残鉴定细节请关注我的个人账户，里面有人力资源管理的细项阐述。

工伤后是继续上班，还是解聘拿钱走人？有何建议？

您好，我从事劳动争议工作十余年，对于发生工伤后是继续上班，还是解聘拿钱走人，对这个问题，不同的人观点不同。如果立即选择解聘拿钱走人的，肯定是不太了解工伤的待遇有哪些，否则一般是不会选择立即解聘拿钱走人的！

很多朋友在工作中受伤时，公司第一时间肯定是想私了，当然，如果如果私了的费用高于工伤保险的待遇，那也没什么好说的。但大部分时候肯定是低于的。而且我们还要根据自己受伤的状况来确定，如果只是很轻微的比如手指划破了，这些就别去想了。如果是比较严重的，那更要去申请工伤认定。

在发生工伤后的一个月内，公司要为你申请工伤认定。如果公司不给你申请，一个月后，你自己可以去申请工伤认定。只有申请了工伤认定才是最有保障的。

记住，无论公司有没有给你缴纳工伤保险，都可以申请工伤认定。

工伤认定受理通知书，有一份是给员工的，那么邮寄地址一定要写自己或现场领取，防止公司把两份都领走了！

工伤认定不一定要本人去，授权给自己亲戚朋友去也行，所以，这里要特别注意，在公司帮你申请工伤认定时，原件一定要拿在自己手里，或让你的亲戚朋友拿着原件跟着去。千万不要一股脑的把原件全部给到公司，防止自己被动，如果到后面自己去申请工伤认定却没有原件，就尴尬了！

如果受伤相对严重的话，可能需要去医院医疗，甚至住院，那么这个时间长短，是根据医院的疾病诊断证明来确定的，最长12个月，特殊情况，经过申请最长可以有24个月。而且这期间的工资，公司要按照你最近12个月的平均应发工资发放。

这个环节最重要，一定要记得申请劳动能力鉴定，鉴定结果员工是有一份的，邮寄地址最好写自己，或者写现场领取，防止公司拿来不给你。。根据鉴定结果，可能没有伤残等级，那工伤待遇到此结束。如果有伤残等级，根据由轻到重，分别从十级到一级，能够享受的待遇都不同。

一、一次性伤残补助金。

具体标准：10级7个月工资，9级9个月工资，8级11个月工资，7级13个月工资，6级16个月工资，5级18个月工资，4级21个月工资，3级23个月工资，2级25个月工资，1级27个月工资。

这个月工资的计算方式是按照工伤发生前最近12个月的平均缴费工资，记住这个不是自己的应发工资，如果缴费工资低于实际工资的，则公司需要补足差额。

二、六至一级的伤残等级，可按月享受伤残津贴。

一到四级基本无法工作，伤残津贴是由工伤保险支付。1级是工资的90%，2级是工资的85%，3级是工资的80%，4级是工资的75%，这个费用按月发放到退休。

五级、六级能继续工作，如果公司无法安排，则公司按月支付伤残津贴：5级是工资的70%，6级是工资的60%

这里的员工工资，不是缴费基数了，而是员工的实际工资，但比例折算后不得低于最低工资标准，如果低了，分科由于公司和工伤保险补齐。

三、工伤医疗期工资

和前面说的一样，按照工伤发生前最近12个月的平均应发工资计算。

四、工伤期间的医疗费用

根据相关规定由工伤保险来报销即可。

五、住院期间的伙食、交通、住宿、护理等费用

伙食、交通、住宿等费用需经相关部门同意，由工伤保险报销支付，护理费用则根据员工的生活自理能力来定，相关费用参照各地政策。

六、对于十级到五级，在解除劳动合同工是，还有一次性医疗补助金和就业补助金

一次性医疗补助金由工伤保险承担，一次性就业补助金由公司承担。

一次性医疗补助金：10级是1个月工资，9级是2个月工资，8级4个月工资，7级是6个月工资，6级是8个月工资，5级是10个月工资。

一次性就业补助金：10级是4个月工资，9级是8个月工资，8级是15个月工资，7级是25个月工资，6级是40个月工资，5级是50个月工资。

具体还要结合各地的政策来确定。

看到这里，我们心里大概就有一个谱了，在我们发生工伤后，到底是继续工作，还是解聘拿钱走人，重点看那种方式更有利于保护我们的合法劳动权益！在这些事情上面，在签字前，一定要多查询、多咨询人，千万不要贸然的签字。以上回答，希望可以帮到您！

工伤后是继续上班，还是解聘拿钱走人？有何建议？

建议:工伤后继续上班。

理由一:工伤后能快速康复，自身能履行岗位职责，无需辞职离岗。

理由二:既然定义为工伤，理应享受工伤补助或医药费报销，在归岗后同步进行。

理由三:做习惯的工作，贸然离职并不明智，你是否已经做好尝试新环境新岗位的挑战，若没有，离职后一段时期最是煎熬。

在以下情况下，可以离职:

情况一:从标题描述推断已达伤残等级，工伤后已经不能胜任本岗位，建议离职。

情况二:多次发生工伤事故，口碑欠佳，涉及他人多次利益，建议离职。

情况三:工伤后心理存在阴影，并且已造成本岗位的厌倦与懈怠，建议离职。

己所不欲勿施于人，请做好利己利人的正确选择。

工伤后是继续上班，还是解聘拿钱走人？有何建议？

员工在车间工作过程中，难免会受伤，如果受工伤后，是选择继续上班还是解聘拿钱走人，关键要重视五点：一是看伤情轻重，二是看治疗康复效果，三是对比继续上班与拿钱走人的结果择优选择，四是要参考企业自身效益与发展情况，五是要考虑自身受伤后对原工作的心态。

下面具体从这五个方面给大家进行分析与阐述。

工作中受伤或因为工作而受到伤害，即所谓的工伤。如果当时受伤并不严重，或者说是受点皮外伤和小伤之类，那么经过单位医务人员（后勤兼职卫生员）处理后，休息几个小时或一天就可以恢复上班的这种情况。一般不需要考虑离职走人，可以继续上班。

如果是受到伤害严重，需要马上住院治疗，那么，这种情况，治疗是第一要务，其它的事情都得等到康复出院时来做决定。因为治疗的时间和康复的效果当前是未知数，这种情况任何人是做不了决定的。所以安心治病才是最重要的事情。不要延误最佳治疗时机，造成不可挽回的损失。

如果工作中受到较重的伤害进行住院治疗，那么这个治疗时间即所谓的医疗期。关于工伤医疗期有特别的规定。正常情况下，根据病情严重程度，医疗期一般最长为12个月，如果十二个月满 后，根据医生的嘱咐仍然不能出院，还需要继续治疗的，经报经市级劳动能力鉴定委员会审核批准，其医疗期最多还可以延长12个月。

医疗期间工资待遇，受伤员工是属于停工留薪的性质，其待遇是按原来正常的工资福利发给本人。

当医疗期结束后，经医生诊断可以康复出院，那么，即刻办理出院手续，一般是用人单位人事部门专门派人办理。不需要本人或家属去亲自办理相关手续。医药费、治疗费等由工伤保险基金支付。

在这里顺便说一下，受伤治疗期间的待遇问题。

那么，受伤治疗期间享有哪些待遇呢？可以通过工伤保险报销的费用有哪些呢？或者说，哪些费用不用工人或单位承担。根据国务院《工伤保险条例》规定，具体包括如下：

治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通补助费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

如果工伤死亡的，还有：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

其中，由用人单位支付的费用包括：住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。最后两种一次性支付的补助金是解除劳动合同关系后支付的，如果没有解除劳动合同则不支付。其余几种费用是工伤保险基金支付。

工伤治疗结束后，如果可以基本恢复到正常工作的条件或者完全恢复，那么，建议先考虑继续上班的事情。反之，如果工伤治疗结束后，已经难于正常劳动，对于继续工作有困难或者根本无法正常工作，那么，毫无疑问，要先考虑停止工作，与单位协商解除劳动关系，拿钱回家休养身心。

如果受伤者经鉴定为5-10级伤残标准，那么就可以有两种选择，一是选择继续上班，如果可以上班的前提上。二是不想继续上班，选择离职拿钱走人。而受伤者伤残等级如果在1-4级，是基本无法正常劳动的或者失去了劳动的能力，因此只有一种选择，那就是离职拿钱人。

那么，在做这个选择之前，一定要明白，继续上班的效果和离职走人能享受的待遇，二者之间哪种结果更有利于自己。选择利于自己的情况做决定。

首先，如果受伤员工已做工伤认定和伤残等级评定，伤残等级在5-10级的工伤职工，除了医疗期间正常的治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通补助费、食宿费、康复治疗费、生活护理费用等报销外，还可以享受的工伤待遇具体包括：

1.一次性伤残补助金：（离职享有）

其伤残等级与对应的补助标准为：一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，四级伤残为21个月工资，五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资，七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资。

以是月工资标准，是本人最近十二个月的平均工资。

2.伤残津贴：（未离职，退出工作岗位）

伤残津贴，只有伤残等级1-6级、且与单位保留劳动关系，而单位难以安排工作的情况下才能享受。由用人单位按月发放，其标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。直到发到退休为止。（1级是工资的90%，2级是工资的85%，3级是工资的80%，4级是工资的75%，）

3.一次性伤残就业补助金：（离职享有）

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有所不同。

一般情况标准为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。

一般情况是，一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算; 已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。

4.一次性医疗补助金：（离职享有）

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有所不同。

一般情况，五至六级伤残按不低于15个月支付；七至八级伤残按不低于10个月支付；九级伤残按不低于5个月支付；十级伤残按不低于3个月支付。

某些地区标准：10级是4个月工资，9级是8个月工资，8级是15个月工资，7级是25个月工资，6级是40个月工资，5级是50个月工资。

工伤员工离职时，距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。

以某工伤员工50岁，最近12月平均工资5000元，工龄30年，五级伤残为例：如果拿钱走人，可以拿到多少钱？具体计算一下看：

一次性伤残补助金：18*5000=90000元，一次性伤残就业补助金：30*0.7*5000=105000元（最高某些地区标准：50*5000=250000元），

一次性医疗补助金：15*5000=75000元。

三者合计为：9万+10.5万（25万）+7.5万=27万（41.5万元），退出单位后，如果不能退休，还要自己缴纳社保到60岁。按每年1.2万元计，10年要交12万元。

如果不离职，保留劳动关系，50-60岁共10年时间，可以领取：

伤残津贴：5000*70%*12*10=42万元，期间由单位继续缴纳社会保险。

因此，从上面的计算结果可以看出，如果你离退休还有较长时间的前提下，拿钱走人是很不划算的。当然，前提是你可以在单位保留劳动关系，继续做单位员工。

刚才上述是未考虑到企业本身的经济效益状况，假如该企业已经日落西山，经济效益逐年下滑，发展前景不容乐观。说不准等不到几年就破产关闭了。如果真是这样。那么伤残等级1-6级的建议拿钱走人。因为，企业一旦破产倒闭，完全有可能是资不低债，等把员工的工资支付后，把银行贷款还完后，也许呈现亏空状态，到时候，想离职申请补偿，恐怕企业都没有钱赔你了。

相反，企业本身发展平稳，没有较大的波动，不会在几年之内关停的。那么，建议继续与单位保持劳动关系，做单位的员工比较划算。

除去上述几种情况，当员工受过工伤后，如果心里对原业的工作岗位存在一种害怕受伤的恐惧感，或者是对工作有些小厌烦，讨厌的情绪。那么，建议离职休养身心，与单位解除劳动关系，拿钱走人算了。

虽然继续工作是划算的事情，但是不适合自身的心理状态。不适合再上班。所以，处于这种情况，不要太勉强自己，生活就是要活得自由快乐！不在乎钱多钱少，不在乎划算不划算。只要平安幸福就足够了。

总之，作为工伤员工，做如何的选择，都是自己要根据实际情况，多方面思考，选择利于自己的决定吧。

【我是兰强君玲，交流职场经验，分享职场干货，分享社保医保工伤失业知识，欢迎关注、点赞、分享与转发，谢谢！】

工伤后是继续上班，还是解聘拿钱走人？有何建议？

员工工伤以后，是继续上班还是拿钱走人？

首先，先了解一下，员工在认定工伤以后，可以获得哪些赔偿？

员工认定工伤以后，可以获得医疗费、护理费、伙食费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金，鉴定费，残疾辅助器具费等费用。其中，一次性就业补助金，只有与单位解除劳动关系的情况下才用支付。不管是员工提出还是单位提出解除，只要解除，单位就得支付一次性就业补助金。

其次，来了解一下交没有交社保的区别。

如果单位没有为你缴纳社保，上述所有的费用除一次性就业补助金都是由单位自己承担；如果单位为你缴纳社保，上述所有的费用除一次性就业补助金都是由工伤保险基金来承担。

最后，决定权在于你自己，你可以基于不同的情形来考虑。

如果单位为你缴纳了社保，所有的除一次性就业补助金都是由工伤保险基金来承担，所以，我的看法是：因为单位只是帮你走工伤认定及享受工伤待遇的流程，单位并不实际出钱，如果你单位工作比较愉快，你可以继续工作。

如果单位没有为你缴纳社保，上述所有的费用除一次性就业补助金都是由单位自己承担，如果你要获得上述赔偿，说句不好听的，单位也不会再用你。你可以和单位协商赔偿以后，拿钱走人。

希望上述回答可以帮助到你。

关注@杨律说法 你身边的律师！