延迟退休，破产企业下岗工人怎么办？

延迟退休可能困扰着很多人。一旦年纪大了，企业尤其不愿意招用大龄职工。下岗失业职工没有固定的收入来源，只能通过打零工的方式挣很低的收入。这种情况下，如果延迟退休肯定会遇到反对的。

实际上这种担心是多虑的。我们的退休制度是建国初期建立以后，就没有修订过退休年龄的。在当时社会提供就业岗位不足的情况下，肯定会通过控制退休年龄引导及早退休。

最初的退休制度，是由用人单位和国家提供退休费待遇的模式，根本不需要考虑养老压力的问题。1991年我国全面实施企业养老保险制度改革，2014年我国实施机关事业单位养老保险制度改革，养老压力有用人单位转为了整个养老保险基金。

正常来讲，建立社会保险制度，应当是通过科学精算，统筹保险基金的平衡，来确定退休年龄的。可是，我们的养老保险制度是过去退休制度的延伸，因此退休年龄一直也没有进行完善。

近年来，我国老龄化日趋严重，养老保险的抚养比也越来越小。2019年我国养老保险参保职工是31177万人，享受养老金待遇的离退休人员为12310万人，抚养比已经降为了2.53:1。实际上，参保职工中，还有很多职工处于停保缴费状态（跌约20%），为了保障养老保险基金的长期稳定可持续运行，进一步优化养老保险制度，因此国家才准备在十四五期间推动渐进式延迟法定退休年龄的政策。

按照十九届五中全会建议学习辅导百问的精神，延迟退休的思路是按照小步慢走、弹性实施、强化激励的方式来进行，将会坚持统一规定和自愿选择相结合，对于失业下岗职工将不会强制性延迟退休的，所以，大多数人应该可以放心了。

目前，我们的养老保险制度依然是多缴多得、长缴多得，推动延迟退休以后还会实现晚退多得，这样的激励机制。比如说美国对于选择62岁退休的人员只能领取70%的本人标准养老金，但是选择70岁领取养老金的人员可以领取的132%。对于单位年金和个人商业养老保险积累不足的个人，提供一个更好的选择机会。

弹性退休是保障弱势群体的利益。实际上有关弹性退休一些地区已经实践过，比如说广东省对企业高级职称的女性专业技术人员，退休年龄延长到60岁，但是仍然可以经本人申请单位批准，55岁退休，这就是弹性退休的一种实例。实际上，未来会有越来越多的老人一边退休领养老金，一边继续打工挣工资，毕竟仅仅依靠国家提供的养老金水平，是难以满足养老生活需要的。趁自己有劳动能力，多积攒一些养老积蓄，也是很好的选择。

所以，尽管未来我们会推动延迟退休，相信失业下岗职工的权益依然能够得到保障，他们不会因为延迟退休而受到影响。

延迟退休，破产企业下岗工人怎么办？

这个问题我来告诉你怎么办，有以下几个办法。

一：已经接近退休的，不要担心，因为这个延期退休是下一个十五计划，即使执行也应该需要几年。

二：年轻的，赶快努力学习，争取考一个公务员或事业单位人员，国有企业，央企更好，即使延期退休你也可以高枕无忧。

三：现在努力挣钱，攒钱，每年存个几万块，放到一个安全，利息高的理财公司，到年纪了，自己给自己退休，自己给自己发退休工资，延期退休对你就不会有什么影响了。

四：现在开始就要学会保养身体，锻炼身体，戒烟戒酒戒熬夜，至少要活到专家说的平均寿命。

五：在执行延期退休之前，肯定会有调研，万一会出现一个有良心的专家说，延期退休只针对机关事业单位人员，下岗职工可以提前退休，这种可能性也会有的。

六：国家现在正在对农村贫困人员进行精准扶贫，农村扶贫结束了国家会不会对城镇贫困人员进行扶贫，如果城镇精准扶贫的话，那下岗职工肯定在里面，最好的精准扶贫就是提前退休。

延迟退休，破产企业下岗工人怎么办？

对于延迟退休，真让我们破产企业下岗工人“闻风丧胆”呀！

从十几岁开始参加工作，临近三十单位破产下岗！为了养家糊口，重新振作起来再就业！困难的时候，顾及不了养老金，但不交的话就跟农民一样不能退休！为了老时有口饭吃，剜心割肺般拿出牙缝里俭省来的血汗钱补交养老金！本来，常年奔波饥一顿饱一顿的，身体状况就不好，年龄大了工作更难找，男六十退休真的感觉望不到头！内心期待的“40、50”政策已不存在！下岗失业工人提前退休政策还没等来！“延迟退休”无疑一声惊天霹雷！

延迟退休只是“风吹草动”，已牵动着大众的心、闹腾得沸沸扬扬！这项大事件，有人欢喜有人忧愁！但对破产企业单位下岗工人来说，绝对是“噩梦”！怎么办？大家要相信党！相信国家政策！我想政府不会置大龄下岗工人于不顾，一定有更好的双向选择让大家都“美梦成真”！

延迟退休，破产企业下岗工人怎么办？

破产企业下岗职工应实行提前退休政策，这样不仅是对改革开放做出重大牺牲的下岗工人群体的一种补偿，同时也彰显党和政府对国企下岗工人的关怀。

延迟退休，破产企业下岗工人怎么办？

破产失业下岗工人应该是城镇居民中最贫困的弱势群体之一了，尤其是40一50年龄的中老年人耍想再就业更加困难。政府对这类弱势群体更应体现扶贫帮困的优惠政策，其中就应包括在延迟退龄上给予灵活掌握。

延迟退休，破产企业下岗工人怎么办？

下岗职工55岁退休