2024年前后事业单位的退休人员待遇上有什么不同？

2024年10月是机关事业单位10年过渡期的结束，深圳等一些地方是到2024年12月。很多人可能还是不明白，过渡期结束意味着什么。让我们来说一下过渡期的来龙去脉。

2014年10月开始，我们实施机关事业单位养老保险制度改革。改变了，过去机关事业单位有国家负担退休待遇的模式，也是一种企业和事业养老保险制度并轨的体现。

为了做好事业单位老办法退休待遇和新办法退休待遇的计算过渡，因此才制定了10年的过渡期，本着不为大家降低养老金、实现老人中人待遇平稳过渡的原则推动实施。老人指的是2014年9月以前参加工作并已经退休的人员；中人指的是2014年9月以前参加工作，在2014年10月底以后退休的人员；2014年10月底以后，参加工作并退休的人员叫做新人。

过渡期内，对于退休的中人先要按照老办法计算退休待遇。中人老办法退休待遇的计算模式，是假设该人员2014年9月退休，其养老金按照一定的规律（差不多机关事业老人的平均养老金增发比例）进行增长，确保老办法退休待遇和老人退休待遇的基本衔接。这种做法能够基本上实现中人的老办法退休待遇不低于同级别的老人退休待遇。如果中人在过渡期内实现了职务职称的晋升，那么还会在晋升当年的老办法待遇计算基数上额外提升退休生活补贴的差额。

为什么不按照2014年10月以后的基本工资计算退休费，实际上熟悉机关事业单位工资构成的人非常明白，2014年10月为了配合养老保险制度改革，基本工资标准大幅提升，有的人的基本工资同级别同薪级情况下提升了一两千元。所以只能按照2014年9月的基本工资，这样才能有统一的标准。

实施养老保险制度改革以后，如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇，这也是一种“保底”的体现。如果新办法养老金比老办法退休待遇高，那么在发放老办法退休待遇的基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休发放比例是10%，2016年退休发放比例是20%，2024年1月至9月是发放100%。退休以后，养老金就不会再重新计算，而是直接按照退休养老金的增发办法每年进行增加。

过渡期结束以后，全部按照新办法创新计算的结果发放，不会再出现老办法退休待遇计算了。

新的养老金计算办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金4部分。过渡性养老金计算公式，各省市自行确定，但是一般跟社平工资挂钩。随着时间的推移，大多数中人的养老金新办法会比老办发放，毕竟养老保险待遇的基本原则还是多缴多得、长缴多得。绝大多数情况，其实对于在机关事业单位工作年限长的中人，还是非常划算的。

所以，2024年的养老金过渡真的是一个平稳过渡。从2024年1月开始，如果新办法退休待遇高，就是按照新办法退休待遇发放了，只不过1~9月还有一个保底的政策。

2024年前后事业单位的退休人员待遇上有什么不同？

对于机关事业单位干部职工来说，2014年10月是一个非常关键的时间节点，因为机关事业单位老人、中人和新人都是以这个时间节点进行区分的。

2014年10月，机关事业单位与企业养老保险实现并轨，从这个时间开始，机关事业单位工作人员就跟企业一样开始自行缴纳养老保险了。

在这个时间节点以前参加工作，以后退休的人员我们称之为机关事业单位中人。为了保证中人待遇稳定，因此给中人设置了10年过渡期，目的就是限高提低，就是不让过渡期中人退休待遇过分高于老人，也不能让他们退休待遇低于老人，设定了一个合理的增长比例。过渡期结束后，将完全跟企业一样实现统一的养老金计算方法。

到了2024年10月，中人10年的过度期将结束，那么养老金的待遇会出现什么变化呢？

机关事业单位中人和新人退休后，退休工资由两部分组成，一个是月养老金，另一个就是职业年金。

月养老金

过渡期以后，中人的退休金算法跟企业职工算法完全一致，只是还有一个视同缴费缴费系数的情况。

这个视同缴费意思就是他2014年10月以前参加工作的工龄，再结合他退休后的级别确定一个系数，然后通过这个系数计算出他2014年10月以前的个人缴费情况，然后再带入养老金计算公式，最终计算出他的月养老金。

月养老金最关键的组成就是各地社会平均工资，我们简称社平工资。正常情况下，社平工资都是会逐年上涨的，因此，2024年以后的退休人员退休金待遇总体会上涨。

职业年金

机关事业单位普遍有职业年金作为养老补充，随着退休时间的推移，这部分钱会越来越多，而且职业年金的保值增值效益明显，年化在7%左右。职业年金跟公积金类似，个人负担4%,单位负担8%，最终进入职业年金个人账户，就是说属于自己的钱。等到你退休后，职业年金账户总额（个人+单位缴费总和）除以139就是你每月领取的职业年金这笔钱。

上面通过公式计算出来的月养老金加上每月领取的职业年金就是你退休后每月领的退休金。这个算下来总体上要比2024年10月以前的要多些。

但是我们不能忽略一个因素，那就是通货膨胀和货币贬值的问题，可能你后面拿到手的钱会越来越多，但是很有可能那时候的10000元也就相当于现在的5000元，所以到手的钱多，不一定它的价值就高，这点我们要清楚。

如果说2024年10月以后退休金比过渡期中人退休金高，这个也不见得，我估计2024-2034这10年可能比较好些，再往后就说不清楚了。体制内政策往往也会结合社会发展情况进行调适，到时候经济发展速度如果不能满足日益提升的养老需求，可能也会一定程度上抑制养老金的上涨。

这一段时间火热的话题就是延迟退休，这个就是结合国情做出的政策调适，所以到80、90后退休的时候，具体是什么情况，确实很难预料。

目前机关事业单位养老保险跟企业只是名义上的并轨，就是说大致用的是一个计算方法，但是资金来源还不一致。机关事业单位个人和单位缴费基本都是记账形式，并没有建立真正的资金池。但是企业有完全独立的养老金资金池，如此造成的后果就是，机关事业单位养老还是依靠财政情况，但是企业职工就是依靠职工缴纳的社保资金池。

目前这种情况对机关事业单位养老还是存在一定风险，一旦到了退休时，财政情况不好，可能退休金就会出现很大问题。相信，随着社保完全并轨，以后会有统一的一个资金池，到时候就实现了机关事业单位和企业职工养老的完全并轨，也就实现了真正意义上的公平公正。

@轻轻松松谈体制

2024年前后事业单位的退休人员待遇上有什么不同？

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楼主您好，2024年前后事业单位的退休人员，在待遇上有什么不同呢？2024年这是一个非常特殊的时间节点，因为它结束了事业单位中人10年的过渡期，从2024年10月份以后退休的人员都被称之为是事业单位的新人作为新人来讲，那么他的计算养老金的方式就会是全新的计算办法来进行计算的。就是跟今天企业单位退休人员的计算办法完全一致的一种方式，来计算我们事业单位退休人员退休金的待遇。

当然在这里我需要说明的是。虽然说采用了新的计算办法来确定养老金的待遇，但是从根本上其实并没有降低，我们机关事业编制人员退休以后的时机收入待遇，因为在建立机关养老保险支出同步建立了职业年金待遇，也就相当于是补充养老金的制度，所以说自己的这个社保养老金就算是从一定程度上有所降低，但是当建立了补充养老金制度以后，那么实际上它的这个养老收入如果不足的话，还是通过职业年金能够有所弥补，达到了基本和原先老的计算办法相一致的，养老收入待遇水平。

所以说我们机关事业单位人员无论是采用新的计算办法还是老的计算办法，从根本上来说没有降低自己的实际收入，只是在养老金计算标准上发生了改变，因为采用了跟现行企业单位相一致的方式来确定我们养老金的待遇，所以说实现了真正意义上的并轨而已，但是从根本上没有降低他们的收入，也没有进一步拉近企事业单位人员之间养老金待遇的差距。

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2024年前后事业单位的退休人员待遇上有什么不同？

2024年后过渡期政策终结，完全按新办法计算待遇，就没有限高了，所以待遇会更高一些。

2024年前后事业单位的退休人员待遇上有什么不同？

2024年对于机关事业单位退休中人来说是非常关键的一个时间点。因为2024年是中人十年过渡期的第10年。

按照中人养老金的政策，2024年之前是有限高政策的，就是说按照新办法计算养老金，但是不同的退休年份只能拿到一定比例的高出的部分。

比如2015年退休，只能拿到高出养老金的10%。2016年退休，只能拿到高出养老金的20%，每年增加百分之十，2023年，可以拿到高出养老金的90%。2024年可以拿到高出养老金的百分之百，也就可以完全拿到高出的养老金，也就是相当于按照新办法来计算养老金了。

所以如果你是2024年之前退休，养老金会被限高，只能拿到一定比例的高出的养老金，养老金会少一些。

那如果你是2024年之后退休，那么养老金就是完全按照新办法来计算，同时还有一笔职业年金，养老金待遇会更高一些。

而且由于2024年之后的社会平均工资水平也会更高，所以养老金基数更高，这就是晚退多得。

举个例子就明白了，按照老办法，你的养老金是6000元，按照新办法计算是8000元，新办法比老办法搞出了2000，

如果你是2023年退休，只能拿到2000元的90%，也就是1800元，所以你的养老金是7800元。

如果你是2025年退休，相同的情况下，就可以完全按照新办法8000元的养老金领取了。可见2024年之后退休的待遇会更高。

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2024年前后事业单位的退休人员待遇上有什么不同？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，2024年前后事业单位退休人员待遇上，会有什么不同？严格来说，2024年的10月份，这是一个全新的时间节点。在2024年9月份之前被称之为是事业单位的中人，那么2024年10月份以后被称之为事业单位的新人，当然也出现了一个在养老金计算方式方面很明显的变化，就是所有的机关事业单位，新人就会采用新的计算办法来确定养老金的待遇，那么作为中人来讲，采用的是新老办法相结合的原则来计算养老金的待遇。

所以说这方面会有一定的影响，但具体养老金待遇金额的高低是不好说明的，因为有的地区，它也许采用新办法确定出的养老金待遇高，那么就会采用新办法，反之有的地区可能采用老办法，计算出的养老金干那么就会采用老办法，总之而言，这个不管是新办法还是老办法，一般情况下对于事业单位中人，会得到一个取高保低的这样的一个效果。

当然过了2024年10月份以后，最大的一个特征就是他10年的中人，过渡期就要走完了，所以说在没有任何过渡性的补偿养老金了。因为设置的这10年中，人的过渡期主要是针对于事业单位中人，可以在原有基本养老金的基础上获得一部分额外的养老金待遇，也就是重新合算的养老金待遇但是作为新人将不再采取这个重新合算养老金的办法，它只会采用新的计算办法来确定养老金的待遇，但是这一点不能说明自己的养老金就会低，这个是不确定的，只是说计算方式发生了改变。

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2024年前后事业单位的退休人员待遇上有什么不同？

2024年前后事业单位退休人员在待遇上有什么不同？我认为，这是一个事关跨越十年过渡期的一个重要问题，是涉及十年过渡期满后退休与之前退休，在待遇水平上有什么不同与变化的一个现实问题。

应该说，到2024年10月1日以后，机关事业退休中人十年过渡期就结束了。这个结束，意味着十年过渡期间，退休中人办理退休手续时，必须进行新、老计发办法相比较的规定不再执行；意味着“保低限高”的规矩不再有效；意味着中人计发办必然要独当一面。具体讲，也就是在按退休中人计发办法计算核定养老金时，可以直接计算核定退休中人的基本养老金，即做到“一步到位”。

很显然，从十年过渡期间的“保低限高”，到十年过渡期结束后的“一步到位”，这是一个巨大的跨越，也就是从老计发办法仍然继续有效，两种不同制度与办法同时并行运作，到新的计发办法即退休中人计发办法，独树一帜、独当一面，真正实现在退休中人退休待遇计算核定上的“一步到位”，让机关事业退休中人按时足额，拿上属于自已的“全额养老金”，或者叫法定正常养老金。

对于退休中人从过往拿“预发养老金”，到拿上真正属于自已的“全额养老金”，如果对这个“全额养老金”进行具体量化、细化，那就是：这个“全额养老金”，将由基础养老金，个人帐户养老金，过渡性养老金和职业年金四大部分所组成。而其中的退休中人过渡性养老金，将是按照退休中人的平均缴费指数，过渡性养老金的计算系数，与按视同缴费指数表，所计算核定的视同缴费年限的缴费指数，即由这三大关健参数叠加共振，综合发挥作用后所计算核定的基本养老金所得。

总而言之，2024年前后事业单位退休人员在养老待遇上有何不同？这除了在退休中人养老待遇计发办法上的除旧布新外，在退休中人的实际待遇上也会有新的变化与特点，具体讲就是：退休中人的养老待遇水平，因按新的中人办法计算与核定，不再控制与限高了，养老待遇水平会更高更多；由于各项配套政策到位并落实落地，退休中人的养老待遇水平将会更加规范、更趋稳定。

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