您觉得延迟退休,软着陆一年延迟一个月是否合理？
延迟退休已经确定要在十四五期间实施。不过按照国家的表述，还是要按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整，以减少社会震动，争取更多支持。
小步慢走，指的是渐进式实施的方式。每一年延迟退休一定的时间，这要根据我们的缓冲时间和延迟退休目标确定。比如女性职工退休年龄是50周岁，要延长至60周岁，如果在30年内延长至目标年龄，则需要每年延长四个月的时间。
当然，延迟退休的政策不可能2021年就实施。毕竟有关的政策还将统筹规划，征求社会意见，然后给社会充分的适应时间，一般3~5年之后才逐渐实施延迟退休政策是正常的。
至于一年延长一个月的退休时间，步子又有些太小了，毕竟我国法定退休年龄起步较早，即使女性60岁退休在全世界都属于较早的退休年龄，像美国德国已经将法定退休年龄从65岁逐步提高到67岁，日本韩国则计划将法定退休年龄从60岁逐步提高到65岁，澳大利亚计划2029年将退休年龄延迟至70周岁。如果延长10年时间，每年延迟一个月，需要120年的时间。
目前45~49岁年龄段的人口数量是12264万人，而15~19岁年龄段的人口数量则只有7154万人，实际上5岁到24岁，每5年一个阶段的人口数量都在7,000万人左右，比起中年老年人的数量真的是有大大的降低。按照社科院人口与劳动经济研究所2019年研究报告显示，我国人口顶峰预计将在2027年前后到来。到2065年，我国人口数量可能只剩下12.5亿人左右。我国等人口老龄化趋势等不及的。
弹性实施，是一项更容易实施的政策。2015年中组部推出规定，机关事业单位正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄延长为60周岁。不过也可以根据本人申请，仍然55岁退休。这就是一种弹性实施的尝试。
目前我们执行的《劳动合同法实施条例》，明确规定到达法定退休年龄劳动合同自动终止，这种情况下属于强制退休。已经很难调节日新月异的各个岗位了，特别是有的女性50岁或55岁退休，年龄尚早，有的人还想在工作岗位上继续发挥余热，但是仍然要解除劳动合同。也就造成了大量的人力资源浪费。
正如国家思路所说，将坚持统一规定和自愿选择相结合，给退休人员以自愿选择的机会。
强化激励，是一项引导大家自愿延迟退休的方案。像美国如果选择延迟至70岁退休，可以领取132%的本人标准养老金。现在很多灵活就业人员和企业职工，实际上缴费年限并不长，缴费基数也很低，因此退休后养老金也就1000多元。如果能够给个人以自我选择的机会，让他们通过晚退多得的方式提升自己的养老金待遇，也会有很多人选择的。
所以，我们无需担心延迟退休，国家会制定出让大家普遍接受的延迟退休政策方案，一定不会是一刀切式延迟的。
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