休完产假上班第一天就被劝退，领导说我自己离职可以领两个月的基本工资，我该怎么办？

一般来说，很少有女职工会休完产假之后才被劝退。大多数企业在女职工怀孕时就开始劝退了。

为了保护孕期、生产、哺乳期女职工的权益，国务院发布了《女职工劳动保护特别规定》其第5条明确规定，用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退，与其解除劳动或聘用合同。正常来讲，只要从女职工怀孕时，用人单位就不能解除劳动合同了，直到生育一年以后哺乳期满。

女职工产假休完上班以后，这种特殊的保护期已经过去了一大半，只剩下7个月左右的哺乳期。对于单位来说，最难熬的怀孕期间已经过去，虽然哺乳期的女同志需要照顾和每天给予一个小时的哺乳假，但是禁忌并不多。比如像怀孕期间不能从事原工作的，还应当调整工作岗位。

有的单位见到女职工怀孕就动起歪脑筋，让职工主动辞职，甚至会提出给予经济补偿等诱惑。职工也知道单位的这种做法违法、不对。但是，担心用人单位给穿小鞋，调换工作岗位等方式，让自己难受，也有的人考虑到照看孩子，会选择主动辞职。

劳动保障法律法规是怎样对女职工进行保护的呢？

用人单位应当跟劳动者签订劳动合同，劳动合同约定的工作岗位。只要在女职工称职的情况下，用人单位是不可以擅自调整工作岗位的。除非劳动合同有约定，用人单位有单方面调整工作岗位的权力。

不过，《劳动合同法》第35条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的主要内容之一，如果变更工作岗位，劳动者不同意，单位也不能变更。单位要想单方面变更劳动合同，难度很大。

如果职工不称职，也就是职工不胜任工作的岗位，用人单位确实可以单方面调整工作岗位。是一样要有明确的证据证明。职工不称职，一次并不能直接解除劳动合同，我们单位还应当对职工进行培训或者调整工作岗位后仍不称职，才能解除劳动合同。

所以，职工就是不离职的情况下，用人单位也没有办法。

用人单位如果单方面解除劳动合同，这属于违反劳动合同法解除劳动合同，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。一般来说，或多或少都会超过两个月的工资。

经济补偿金的计算标准，并不是所谓的基本工资或者到手工资。应当是按照职工解除劳动合同前12个月，工资总额的月均值计算。工资总额是应发工资，包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资在内的所有待遇。用人单位只按基本工资来算，肯定要比真实标准低得多。

休完产假上班第一天就被劝退，领导说我自己离职可以领两个月的基本工资，我该怎么办？

刚休完产假，那么应该就还在哺乳期了，

你之前有没有出现重大违纪行为达到被辞退的情况出现？如果没有，公司无权与你解除劳动关系。

根据国家颁布的《女职工劳动保护特别规定》有明确的规定：第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

因此，如果你无任何重大过失，企业无故辞退你的，需要支付2倍经济补偿金给你，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果没有提前一个月通知你解除劳动关系的，还要在另外支付一个月的工资，即2N+1。

因此，如果你符合以上情形且没有足额支付经济补偿金的，可以去劳动部门投诉或申请仲裁。

休完产假上班第一天就被劝退，领导说我自己离职可以领两个月的基本工资，我该怎么办？

您好，我从事人力资源管理工作十余年，第一次看到有企业等产假结束才劝退员工的。想不明白，既然占大头的产假都休完了，为何还要劝退？生完小孩以后工作不是更稳定了吗？而且目前你处于哺乳期，也就是小孩出生后1年内，每天只有1小时的哺乳假，基本对工作也不会有什么影响。不知道你们领导是怎么想的！

你现在处于哺乳期，领导让你最离职有2月基本工资，劝退只有1个月工资，不知道你领导哪里来的信心和勇气说出这样的话！

女职工三期受保护，这个大家都知道

女职工三期，孕期、产期、哺乳期，这三个期间，除非是女职工有严重违反公司规章制度、或给公司造成重大损失等情况下，公司才能合法辞退，否则是不能辞退的。如果硬要辞退那就是违法辞退，得支付双倍的赔偿金。

如果按你领导说的，自己离职或被劝退，你能得到哪些？失去了什么？

一、自己离职：多发2个月的没有绩效的基本工资，然后走人！

二、被领导劝退：只有1个月没有绩效的基本工资，然后走人！

三、你失去了什么？哺乳期一年正常出勤的工资，每天1小时的哺乳假，这一年的社保，生育津贴应该还没报销！

不能自己离职，应该这样应对！

一、如果你不离职，你可以享受这些。

哺乳期的工资、社保、哺乳假，看看产假期间公司的工资发的是否足额，如未足额，还可以要求公司补齐。

二、如果公司劝退，你必须让公司出具书面的通知书给你。然后你就可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并且看下产假期间，公司有没有足额支付你产假工资，如果没有，可以一并要求公司补足。因为你要拿哺乳期的工资、社保等等，只要你不同意，公司就没有理由强行让你走。此时坚决不要提解除劳动合同的补偿金，除非公司支付你一年哺乳假的工资、社保、双倍的赔偿金。

三、等哺乳期结束，如果公司还想辞退你，那么继续去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。这个时候就可以拿着赔偿金真正的走人了。

四、特别要注意的地方。

期间凡是公司辞退你的情况，必须要公司出具书面的通知书，千万不要相信口头的说法，小心公司玩套路以你连续旷工为由合法辞退。

哺乳期仲裁时，不要轻易的同意解除劳动合同，意味少交一年社保对自己很麻烦的。而且哺乳期结束，公司要想辞退你，一样要合法的理由，如果没有，还是会属于违法辞退。

按照你们公司的做法，产假期间工资，公司基本上没有足额发放给你，这个你完全可以要求公司补足！

产假期间相关的报销和生育津贴等等，也要注意下。

总而言之，这个时候不要轻易的解除劳动关系，也不要轻易的签字离职、或事签什么协议！防止自己被动，以上回答，希望可以帮到您！

休完产假上班第一天就被劝退，领导说我自己离职可以领两个月的基本工资，我该怎么办？

遇到这种主动离职或被动离职的事情，一堆杠精就上来了，总是说什么N+1，N+2的，要各种补偿，说是法律就是这么规定的，他不补偿你，跟公司打官司，打到死，肯定你赢。

有意义吗？你要生活，你要工作，你要继续，你个人，怎么跟公司耗。而且，纵观实际职场生活，只有极其少数人，闹到仲裁和打官司的地步，而大多数，都选择了相对妥协，一走了之，重新找新的工作。

这份工作，都闹成这样了，你还留着干吗？过年吗！？

一份工作，现在能够干五六年，真的算是忠诚了。

所以，离职时，能拿两个月补偿，真的很可以，够意思了。

如果非常正规的企业，主动辞退你，肯定是N+1，但现实中，这种正规的，不多，只是少数。

遇到这种情况，据理力争，为自己争取尽可能多的利益，是对的。

但切忌，不能死缠烂打，闹到打漫长官司，见好就收，就行了。

否则，不用长远来看，很快，你就会明白，你错了。

休完产假上班第一天就被劝退，领导说我自己离职可以领两个月的基本工资，我该怎么办？

不要主动离职，不要主动离职，不要主动离职，重要的事情说三遍。

这个事情，主动权在你，由你决定要留还是走，如果你要留在公司，公司不能把你辞退；如果你要离开公司，所得到的赔付金额也不止两个月工资。

为什么这么说呢？这里有两个关键的节点：公司是否能辞退三期女员工？经济补偿如何赔付？

01《劳动合同法》规定：用人单位不得随意解除/终止同三期女员工的劳动合同

提问者的领导说，自己离职可以领两个月的基本工资，劝退只有一个月的工资。不管是劳动合同期内还是劳动合同期满，公司都不能解除或者终止同三期女员工的劳动合同。

❶ 劳动合同期内

什么是“劝退”呢？《劳动合同法》上没有这种说法，如果在劳动合同期内，公司想要单方面解除劳动合同，有四种方式：

• 合意解除，即公司和员工协商一致。

• 过失性解除，指员工严重违法用人单位的规章制度。

• 非过失解除，指员工没有过失情况下。

• 裁员

简单点说，公司要劝退你，如果你同意，那么属于合意解除，双方和和气气把劳动合同解除了；如果你不同意，那么属于非过失性解除，对于非过失解除，也需要按照《劳动合同法》第四十条规定程序处理。

以上是针对一般员工的，对于三期女员工（三期指孕期、产期、哺乳期），《劳动合同法》另有规定，公司不得按照非过失性解除与其的劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条第四项：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

那么当公司要劝退你，你不同意的情况下，公司也无法辞退你。若公司硬要辞退你，那么公司的辞退属于违法解除。

在公司违法解除劳动合同情况下，主动权在你，你要留在公司，公司不得辞退你；你要走，公司就要向你支付二倍的补偿金。

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付补偿金。

❷ 劳动合同期满

还有一种情况是劳动合同期满了，公司也无法终止与三期女用工的劳动合同。

《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，至少要等到你的哺乳期结束，公司才可以终止与你的劳动合同。

对于哺乳期，指女员工从生育到婴儿满一周岁的期间，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊保护，《女职工劳动保护特别规定》第九条有详细规定。

不管是劳动合同期内还是劳动合同期满，公司都不能辞退你，决定权在你身上。

02怎么赔付？不是公司说了算，要按照《劳动合同法》规定

提问者的领导说，自己离职可以领两个月的基本工资，劝退只有一个月的工资。这位领导估计是个法盲，或者是假装不知道劳动法，看似给你了“好的”选择，但其实收益最大的是公司，省了一大笔钱。

上面提到如果在劳动合同期内，公司想要单方面解除劳动合同，有四种方式，分别是合意解除、过失性解除、非过失解除、裁员，除了过失性解除，公司都要按照《劳动合同法》规定向员工支付补偿金。

《劳动合同法》是怎么规定补偿金标准呢？

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里着重说一下“月工资”，也就是计时工资+计件工资+奖金津贴等，不同的地方有不同的操作，但不单单指基本工资。

如果公司劝退你，你同意了，双方合意解除，补偿金的赔付标准是月平均工资*司龄；你不同意，公司强制辞退处于三期中的你，那么属于违法解除，补偿金的赔付标准是月平均工资*司龄*2倍，这在《劳动合同法》第八十七条中有明确规定。

从提问者描述看，你休完了产假回到公司，我想你在公司的年限就不止一年了。你算笔账，无论哪种方式，你都可以赔付到更多的补偿金，而不是简单的一个月基本工资或者两个月基本工资。

03留还是走，主动权在你

上面我们已经分析过了，不管是劳动合同期内还是劳动合同期满，公司都不能辞退你；公司赔付的标准也不是由公司说了算，所有的主动权都在你身上，由你决定留还是走？

❶ 第一种解法方法：留下来

如果你觉得公司薪资、发展前景都不错，想留下来，《劳动合同法》赋予你这个权利，公司无法强制辞退你。

你打算留下来的话，心理上要做好相关准备，因为公司本意就想劝退你，这个时候你留下来，会面临很多困难，如公司上层的刁难、同事们的“冷暴力”等。

有些公司还会采取一些做法逼迫你辞职，如换岗等，我印象最深刻的是《蜗居》里面，海清扮演的女主角怀孕了，公司就把她的办公桌搬到一个狭窄的通道上去，各种手段逼迫、冷落她。

❷ 第二种解法方法：走，离开公司

我比较倾向的是第二种解决方法即离开公司，既然公司本意就要辞退你，“强扭的瓜不甜”。离开公司有两种情况：你和公司协商解除劳动；走上仲裁之路。

情形一：协商解除

最好的解法方法当然是你和公司协商解除劳动合同，你好我好大家好，“和气生财”。赔付的标准按照《劳动合同法》的规定，月平均工资*司龄或者双方各退一步，取个折中的数。

你可以试着和公司领导敞开来说，一方面将心比心，另外一方面摆事实，搬出《劳动合同法》。

如果公司不同意按照《劳动合同法》规定的赔付标准，你也可以和对方协商各退一步。

谈下来的话，对你来说，赔付金额也要比两个月工资多，也能免去仲裁的各种麻烦；公司也能避免法律制裁，对双方都是共赢的事情。

情形二：仲裁

最坏的情形是公司不按照《劳动合同法》规定赔付，坚定原先的方案：自己离职可以领两个月的基本工资，劝退只有一个月的工资。

那么你可以向当地仲裁机构申请仲裁，记得照常上班打卡，否则给了公司“可乘之机”，以旷工为理由辞退你。

仲裁是最后走的路，为什么呢？因为仲裁时间比较长，程序比较麻烦，如果碰上专业的HR，会采取拖延战术，比如对仲裁不服，向法院提起诉讼。最终你也能得到赔付的钱，但是时间线拖得比较长，影响你的心情，所以由你决定。

结语

这件事情，公司无法辞退你，主动权在你这里，由你决定是留还是走。

留，做好心理准备；走，最好是协商解除，你好我好大家好！

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休完产假上班第一天就被劝退，领导说我自己离职可以领两个月的基本工资，我该怎么办？

休完产假上班第一天被劝退，这肯定是不符合劳动合同法精神的，所以这种劝退是完全不合法的，不过自己千万不能自己离职，要离职可以，由单位解除劳动合同。

按照劳动合同法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不能按照第四十条，四十一条的规定解除劳动合同。你刚休完产假，还属于哺乳期，这是属于不能解除劳动合同的情形。如果用人单位非要解除劳动合同，就属于违反劳动合同的规定解除劳动合同，对于违反劳动合同规定解除劳动合同的，要按照劳动合同法第八十七的规定给予双倍的赔偿金。

按照劳动合同法的第四十七条的规定，职工在用人单位工作一年，发给一个月标准工资的经济补偿金。所谓的标准工资是指自己离职前12个月本人工资的平均工资，这个平均工资当然也包含了绩效工资在内的。比如离职前12个月的平均工资为每月6000元，年终奖金为5000元，那么这5000元年终奖平均每月为467元，实际上本人12个月的平均工资标准就是6467元，这个就是补偿金的标准。

如果你在哺乳期用人单位不管是采取劝退的方式还是解除劳动合同的方式，都是属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，是需要按照劳动合同法第四十七条规定的补偿金标准的二倍给予赔偿。按照前面所举的例子，假如你每月的标准工资是6467元，那么每工作一年的赔偿金就是12934元。当然这就要看你在这个公司工作的时间有多长，如果你在这个公司工作的时间只有一年，那么拿两个月的工资的补偿金也还算合算，如果你在这个公司工作了两年以上，那拿两个的补偿金肯定是不合算的，至少要拿四个月的工资才算是赔偿金。

其实劝退也是用人单位解除劳动合同的一种方式，在劝退过程中最好保留相关的证据材料，比如你和公司人员谈话的录音等，只要录音显示属于公司的意思，而非本人意愿，这也是属于公司解除劳动合同，而且是在哺乳期解除劳动合同，公司要承担二倍的赔偿金这是完全有依据的。除了赔偿金以外，其实比较重要的还涉及到失业保险金的领取问题。如果你就这样拿着两个月的补偿金离开，是无法办理失业保险金待遇的。失业保险金属于我们依法缴纳失业保险以后应该享受的待遇，但是如果你按照公司的方式离职，是无法办理失业保险金的。

综上所述，由于你刚生完孩子，休完产假还属于哺乳期，按照劳动合同法第四十二条的规定，哺乳期是不能解除劳动合同的，如果公司要解除劳动合同，应当给予经济赔偿，经济赔偿的标准是经济补偿标准的二倍，同时还可以领取失业保险金。