关于退休年龄的延迟，是逐年增加还是一次性调整？

在十四五规划和2035远景目标展望中，国家明确提出要实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。目前，并没有出台任何具体的实施方案或者征求意见稿。

渐进式延迟法定退休年龄，一般来说是逐年增加的。一般来说，要用10~20年的时间将法定退休年龄延长5~10年。以前曾经有一个网上传播的延迟退休方案，2022年开始到2042年结束，每年延长三个月的时间。用20年的时间将法定退休年龄由女性55周岁、男性60周岁，退休延长至女性60周岁、男性65周岁退休。

但是相关延迟退休方案有两大问题：

第一，是现行的退休年龄政策。现在的退休年龄政策是1978年104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。

国家规定女性工人退休年龄是50周岁、女性干部退休年龄是55周岁，男性60周岁。后来，国家将身份管理变为岗位管理，女性管理和专业技术人员退休年龄为55岁，普通职工为50岁。岗位设置由用人单位确定。

女性灵活就业人员，根据2001年《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，原劳动和社会保障部明确是55岁退休不过一些地方，由于出台退休年龄政策较早，仍然坚持50岁退休。

所以，国家在推动延迟退休政策的时候，最起码应当统一全国各地的退休政策，尤其是女性灵活就业人员的退休年龄。

如果统一明确为女性55周岁推动延迟退休，这相当于将女性职工和一些地区的灵活就业人员退休年龄直接由50岁延长至55岁。这一延迟就不是渐进式的了。

因此，国家在推动延迟退休政策的时候，相关政策的理顺要十分复杂。

第二，灵活选择退休年龄政策。中国养老金融50人论坛秘书长、中国人民大学教授董克用表示，延迟退休虽然是不得不面对的问题，但是还是应当将如何选择退休年龄交给个人较好一些。

过去的退休年龄政策，是到达法定退休年龄，劳动合同自动终止，很多劳动者想选择延迟退休都不可以。现在广东省已经实现有关延迟退休政策，对于企业具有高级职称的女性职工退休年龄延长为60周岁，不过经本人申请、组织部门批准也可以55岁时自愿退休。这种情况下就相当于强制企业接受女性职工60岁退休了，但是本人有更好的选择权。

山东省明确企事业单位的副高级以上高级专家，确定工作需要身体，能够坚持正常工作且符合相关条件的，可以不能书面申请延迟退休，经用人单位研究同意，报人社部门批准，退休年龄最长可延长至65岁。延迟退休期间因身体健康或其他原因导致不胜任岗位工作的，可提出退休申请，办理退休手续。山东省的延迟退休，没有性别的区别，但是需要进单位和职工共同认可。

实际上，像这样的灵活选择退休年龄政策，随时都可以实行，并不会对社会产生压力。不过，相应配套应当完善劳动合同法实施条例等有关法律法规，确保老年人就业后的各项法律权益。

延迟退休政策很大的一项问题是老年职工的工资待遇问题，目前日本60岁以后延迟退休的企业职工，平均收入只有60岁以前的60%左右。根据日本2019年推动公务员延迟退休的政策，公务员通过缩短工作时间等条件，只能享受到退休以前工资待遇的70%。实际上这种设想，对于现在的工资管理制度也是一种挑战，在机关事业单位工资待遇一般是只涨不跌的，如何完善有关的工资待遇政策也是一个问题。

除了这两个问题，实际上还有基本养老保险全国统筹的问题。现在在全国养老保险制度仅仅实现了省级统筹，如果在每一个地方养老保险缴费基数相同、钱数相同，但是在不同地方退休，养老金待遇却不一样。一般来说，由于养老金计算的工资水平跟社平工资相关，在经济越发达的地区养老金会领取的越高，而且以后养老金调整是增加的，养老金也会越多。这种情况就会导致越来越多的人愿意在北上广深等一线城市退休。

所以，在未来有关退休年龄政策的完善并不是简单的一句延迟退休就能够概括的，这里边涉及到数量相当多的政策和规定的处理。相信国家肯定能会顾及到大多数中低收入人群的利益的。#理财大赛第三季#

关于退休年龄的延迟，是逐年增加还是一次性调整？

延期退休这个话题，牵动亿万人的心，什么样心态都有，国家在这个问题上应该是考虑很周全之后才会实施，现在专家们的意见有几种，一是渐进式，就是每年增加几个月，一直到六十五岁退休，一种是实施弹性制，就是针对不同人群，退休年龄不同，有的延期，有的提前，有的不变。

延期退休这个政策牵涉的人太多，而且又是直接利益，所以我想在这个问题上，实施方案有以下建议。

一：先易后难，在延期退休上，机关事业单位人员，特别是在有技术要求的单位执行，在这些单位执行，难度小，容易接受，因为不管从身体情况，劳动强度，职业稳定性上都不会有问题，而且可以一步到位都没有问题，在这些单位执行，阻力会很小。

二：分地区，中国发展，东西部很不平衡，东部发达地区老年化程度高，由于发达地区医疗条件好，生活条件好，相对寿命也会增加，选择几个城市作为试点，由点到面。

三：分领域，分人群，既然推行延期退休，那么能延期退休的人应该是在该领域是有工作的，并且是有工作能力的，而且职业应该相对稳定，企业效益相对应该要好，延期退休不会对他们造成伤害。

四：分工种，分脑力劳动和体力劳动，脑力劳动者相对来说对身体的伤害较小，因为环境，劳动强度不同，体力劳动者的身体伤害会严重一些，随着年纪的增加，他们对职业的适应性下降，从而会失去这个职业，延期退休会把他们的失业时间延长，很容易让这些人陷入贫困。

五：下岗职工本来就是这个时代的牺牲品，他们本来就承受了很大的压力，国家为了安置他们也做了很多的工作，如果他们已经再就业了，也就没什么说法，可对那些再就业很难的人怎么办，延期退休对他们而言就是雪上加霜。

关于退休年龄的延迟，是逐年增加还是一次性调整？

延迟退休，从道理上讲是对的，从其它国家做法上讲也是对的。

是不是适合国情呢？我看不是：

1、大学毕业生都找不到工作，延迟退休五年，意味着这五年毕业的大学生找不到工作。

2、随着人工智能的应用，未来五到十年将是人工智能普及应用的爆发期，现在的岗位将大幅减少。

3，延迟退休，实际上是你已经没有工作了，但是要再晚五年拿退休金，并且多交五年社保。

关于退休年龄的延迟，是逐年增加还是一次性调整？

退休年龄退迟，并不是一次性，而是逐年增加。所以大家不必怨气冲天，自己多工作一年二年，只有体现自己本身价值。而且退休还有病还，达到二十年以上可以退，自己不想干了，就可以用别的方式退休！只是工资达不到自己正常的退休待遇。

关于退休年龄的延迟，是逐年增加还是一次性调整？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，关于延迟年龄的退休问题，是逐年增加还是一次性调整呢？这个问题可以很肯定的告诉大家，肯定他是不会一次性调整的。因为都已经多次明确表示，会采用渐进式的方式来慢慢延迟法定退休年龄。而且这个渐进式的方式实际上会小步慢进，也许一年的时间他只会延迟一个月或者是两个月。最终如果我们要延迟5年的法定退休年龄，可能这5年的时间最后需要漫长的20年甚至30年的时间，最终才能够得以完成。

所以我们可以肯定的是。他肯定不会一次性调整，也就是所谓的一刀切。因为一刀切带来的后果和负面影响是比较严重的，很多人是难以接受，所以说他一定会采用渐进式的方式延迟退休，同时在实施渐进式延迟法定退休年龄之前，还会采用公开征求意见稿和过渡性的方式来有一定的缓冲时间，让人们足以去接受它。所以说最终可能，要真正达到所谓的这个法定退休年龄5年以后，那么基本上我认为至少应该在30年以后甚至更长的时间。

对于我们担心的比方说自己会不会赶上年龄退休，其实根据自己现行的年龄来计算，绝大概率条件下5年之内，甚至是10年之内将要办理退休的人群，大概率是不会赶上延迟退休，这是毫无疑问的。但10年以后的人虽然他可能会赶上延迟退休，但如果说你12年之内就能退休，或者说15年以内就能退休，那么基本上也可能只会延迟一年到两年的时间，所以说延迟退休他一定会小步慢进，绝对不会出现一刀切，一下子延迟5年的这样的一种情形。

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