劳务派遣制到底合理不合理？

劳务派遣制度，起源于20世纪初期的美国，然后迅速传至法国、德国、日本等国家。90年代，我国国有企业改革中，为了安置下岗职工产生了劳务派遣，随后日益蓬勃发展起来。

在我们印象里，劳务派遣相当于过去的临时工。不过，确实有的人“临时”的时间长了一些。

初期的劳务派遣并不规范，出现了一些侵犯劳动者权益的情况，企业职工和劳务派遣职工工资差异较大，有的劳务派遣企业在边远地区注册，甚至不为职工缴纳社会保险。这种情况下，劳动者对于劳务派遣意见不少。

2011年《劳动合同法》实施以后，专门就劳务派遣作出了规定。后来，人社部又出台了《劳务派遣暂行规定》。

国家明确，劳务派遣只能适用于三类不同性质的岗位，临时性工作岗位、辅助性工作岗位、替代性工作岗位，满足其一即可。临时性工作岗位，指的是存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位主要是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，比如说普通生产加工企业的前台、保安、食堂、保洁等等；替代性工作岗位，主要是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时期内，可以有其他劳动者替代的一类工作岗位。

不过，用人单位使用的劳务派遣的劳动者，不得超过与单位签订劳动合同劳动者数量的10%。

劳务派遣，实际上是将原先一些零散性工作岗位，通过专门的公司统筹协调将其聚合起来的一种创新。毕竟很多企业是有这样的需求，比如说很多大公司都是需要保安、保洁的。

《劳务派遣暂行规定》还要求劳务派遣公司必须在用工地给劳务派遣职工缴纳社保，以解决职工信息难以核实、职工社保待遇来回转移不方便的问题。

劳务派遣最根本的要求是同工同酬，劳务派遣岗位上的劳动者跟用人单位自己的劳动者要有相同的待遇，并不是用人单位支付的劳务派遣费等于自己单位的劳动者成本。这一点确实很多企业难以做到，很多企业还想通过劳务派遣作为一种跳板，提高本企业职工的优越感和积极性。实际上，没有满足同工同酬的都属于违法行为，劳动者可以维权。

不管怎样，劳务派遣业务在世界上都属于主流业务，未来不可能消失的。

比如说，根据2019年纽约时报的获得一份文件显示，谷歌非正式员工数量超出了全职职工数量。2019年3月，谷歌在全球拥有正式职工10.2万名，而非正式职工数量却高达12.1万名。这些非正式职工既包括了非全日制用工的劳动者，也包括了劳务派遣的劳动者。谷歌可以通过这种方式大幅削减用工成本，每个岗位至少能节约10万美元。

总体来看，未来随着工会等职工组织的不断发展和完善，企业、劳务派遣的劳动者、企业的正是职工会通过有关的协商达成共识的，慢慢适应劳务派遣的存在。同时劳动保障行政部门也会在劳派遣业务中保障好劳务派遣劳动者的权益。相信劳务派遣会越来越规范的。#理财大赛第三季#

劳务派遣制到底合理不合理？

劳务派遣如果不取消，将践踏和掠夺百分之九十劳动者的合法权益，就是明目张胆地的二次剥夺劳动者的劳动报酬，推脱企业因付的社会责任，严重违反劳动法，激起广大劳动者的不满，激化社会矛盾。不能为了个别人或利益集团伤害劳动大众的权益！

劳务派遣制到底合理不合理？

这种“派遣”说白了比二道贩子还不要脸，还要贪婪无耻！这属于变相的剥削和压榨劳动力，应该取缔这种做法。打工者明明知道能赚三千块钱，可是经过这伙东西不要脸的一折腾，到手的钱也就一两千块钱了……！狼吃肉还能见到骨头呢，这样一来骨头你都见不到……！就像一些中介公司，保安公司，保洁公司，环卫公司还有这个缺德的派遣公司等等，就像这样的一些公司都应该彻底清除干净，都应该认真负责的执行各尽所能，按劳分配，多劳多得，不劳不得分配原则才是硬道理，你能赚十块钱，就给你十块钱，你能赚一百块钱，就给你一百块钱，这其中没有一点点水分才行，这样一来才能真正提高打工者的工作效率和劳动的积极性。就像一些坐享其成，不劳而获的吸取劳动者的血汗钱的公司和个人，都应该受到严厉的打击和铲除！

劳务派遣制到底合理不合理？

为什么要搞个劳务派遣公司？为什么用工单位不直接招工？我不知道资本主义国家有不有劳务派遣。我们是社会主义国家，必须要铲除这种不合理的剥削制度，绝不能再让劳务派遣工走上旧社会那种受剥削、受奴役、受压迫的老路上去！

劳务派遣制到底合理不合理？

关键问题不在于这个制度合不合理，而是一个企业的用工制度三六九等。一个企业一碗水端平，都是劳务派遣工也好，终究是能够利于管理。现代社会还在讲出身.成分.身份等等，确实有点违背人人平等的原则，劳务派遣工就像蜜蜂一样辛勤，当谈到报酬的时候，就出现了身份上的尴尬。国家应该出台规则，所有人都是一个用工制度到底，彻底打破大锅饭和终身制，只有这样才能有利于国家的长久发展。

劳务派遣制到底合理不合理？

不合理！

第一，劳动者有种被买卖的感觉，劳动者被当作交易物，劳动者无尊严；

第二，使“劳动最光荣”成为一句空话，不符合社会主义制度“劳动人民是天下的主人”的要求；

第三，即使是搞资本主义制度，也不能把劳动者当作交易物，不符合人权要求；

第四，在如今发达的信息化时代，具备取消劳务派遣制的条件，国家可以建立劳务大数据平台，让劳务人员和用人单位在平台上自主选择、双向选择。

为了劳动者的人格尊严，为了社会主义制度的初心，建议国家应该尽快出台政策废除劳务派遣制！