企业给你每月4000元，并且给你交社保，你愿意内退吗？

如果有这样的条件，有几个人不愿意内退呢？现在我每月工资3500元，内退反而比工资高吗？

关于内退的规定，源自于90年代《国有企业富余职工安置规定》。职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请企业领导批准，可以退出工作岗位休养，这就是最初的内退。内退期间，用人单位应当支付一定的生活费；生活费标准可以由企业自主确定，但是不应低于所在地区的最低工资标准。目前，全国最低工资水平最高的是上海市，每月2480元。每月4000元，绝对是符合标准的。

劳动关系双方只要不解除劳动合同，用人单位就应当给职工缴纳社会保险，所以社会保险这一块儿是必须的。

为什么企业不愿意解除劳动者呢？可能很多人心里边有这个疑问。实际上，确实有一些违规的企业在劳动者年纪大了以后，就会想方设法让劳动者离职。实际上按照我国劳动保障法律法规的要求，用人单位是不能随意解除劳动者的。按照《劳动合同法实施条例》规定，用人单位和劳动者解除劳动合同只能有14种情形，比如说劳动者严重违反单位规章制度、单位破产改制、劳动者不符合岗位要求等等。

如果用人单位就是不按照有关规定执意解除双方劳动合同或者劳动关系怎么办？按照《劳动合同法》规定，用人单位应当支付经济补偿两倍的赔偿金。另外，劳动者也可以通过劳动争议仲裁要求恢复劳动关系。

经济补偿的有关标准是按照职工在用人单位每工作一年支付一个月工资的标准计算。所谓的月工资标准，指的是职工在离职前12个月内的平均工资。实际上按照我们工资总额的统计标准，奖金、津贴补贴、加班费都属于工资总额的范围，而且是应发工资。

如果在一个单位工作30年，经济补偿是30个月的工资；赔偿金是60个月的工资，一下子就相当于领取了5年的工资待遇。这种情况下，很多人可能会乐意吧？所以，职工一定要学会劳动保障知识，积极维权。

有一种特定情况，用人单位是不可以以劳动者不符合岗位要求、单位破产倒闭等原因解除劳动合同的。那就是在这个单位累计满15年以上，且距离退休不足5年的。这种情况类似于怀孕、哺乳期的女职工、等待工伤鉴定的职工等。

一般来说，如果我们内退以后，实际上还可以重新找单位工作，额外再挣一份工资。另一份工资不用太高，即使能达到三四千元，这样总收入就非常可观了。

可实际上，能够以每月4000元生活费＋社保待遇要求职工内退的单位，各种待遇往往非常高。不仅工资高，还会有各种奖金奖励待遇或者福利待遇。比如说原先一年轻轻松松收入20万，内退只有这个待遇的话，员工仔细比较以后，肯定是不愿意内退的。

所以说，是否内退取决于利益的大小，如果因为内退收入或者其他待遇降低，肯定员工是不愿意内退的。#理财大赛第三季#

企业给你每月4000元，并且给你交社保，你愿意内退吗？

我是2017年9月正式退休的 ，现在每月养老金为4000多一点，之前在企业已经办理了内退手续 ，2000年 每月内退生活费是700元 ，虽然已经过去20年了 ，但今天看到如此高的内退生活费，如果我没有正式退 休，我当然愿意了。

我们单位是2000年改制的 ，按照国家的相关规定 ，对企业职工进行了分流 ，给一部分年龄偏大、体弱多病、距正式退休还差五年的 ，办理了内部退养手续 ，其内退生活费是这样规定的 ：

一、领导班子成员符合内退条件的，内退生活费按照 个人档案 工资、外加其他省市各种补贴足额发放 ；

二、中层干部正职、副职、管理人员内退生活费分别按照90%、85%、80% 执行。我当时从事的是人力资源管理工作，属于中层正职，每月内退生活费为700元 ；

三、普通职工内退生活费 ，按照实际工龄计算 ，既：工龄30年以上的发75%的生活费 、工龄25年以上的发放70%的生活费 、工龄20年以上的发65%的生活费 。

另外，工伤人员按照劳动部门伤情级别鉴定发放 ，病保人员按照60%发放 。

每个月4000块钱的内退生活费 ，无论在一线城市，还是四五线城市都是比较高的 ，这样的企业经济效益也一定是非常好的 ，不然没有那么慷慨和大方。

至于有没有人愿意内退的 ，这也要因人而异 ，比如：在管理岗位上的人员 ，工作既安全、又没有硬性的量化指标 ，每月的工资肯定要比内退人员收入还要高 ，这部分人，他们就不想内退 ，假如在一线生产、脏、苦、险、累技术含量不太高，重体力岗位上的职工，毫无疑问，大部分人都想内退 。

企业给你每月4000元，并且给你交社保，你愿意内退吗？

有这样的机会，应该是求之不得的好事情，肯定愿意内退。

自己不用上班，能够提前离开单位10年，单位能够给自己每月开工资4000元，还能够由单位给自己缴社保，自由自在地在社会上享受退休 人员的生活，这样的待遇到哪儿还能够找得到呢？

工作到这个年龄阶段，孩子已经基本上大学，不用自己照料，只要把自己的生活安排好，就是第一等大事。

自己如果身体不好，正好利用闲下来的时间照看好自己，注意饮食起居。能够锻炼时加强活动、保养，利用单位给自己的福利条件，将自己的身体养护好。

假如不能去工作，也可以用更多的时间做自己喜欢的事情，或者自己工作时不能做到的事情，现在都有可能去用心去做、真正地实现了。

离开单位后，还可以根据自己的条件，再找一份工作，提高自己的收入水平。

前几年，我们单位就有这样的情况。女职工在达到50岁时，就可以申请内退，开80%的工资，离开单位回家休息。

当时，一位大姐就这样办理了内退。离开单位后，她到一个舞蹈培训机构做培训老师，专门给女士们做形体训练老师。由于家里也没有什么事，她每天正常上下班，生活安排得非常紧凑。

培训机构给好又开着另一份工资，后来我们见到她的时候，她气色非常好，比在单位的时候更加精神焕发，我们都说她整个人都变年轻了。

不过，这样的制度前些年废除了，后来的同事们都没有机会了。我们现在提起来都觉得非常地羡慕。

由于不在单位上班，单位给缴的社保按较低的基数缴纳，提前离开单位10年，单位一直这样缴下去，最后的结果是真正在退休时，社保局给自己核算的退休工资，比正常退休的人员要低一点。

这也是那位大姐，在退休后给我们说起的事情。这也是很好理解的事情，自己早早离开单位10年，提前享受了退休待遇，少向社会贡献自己的力量，最后的退休金比正常人低也是能够理解的。

写在最后

现在都提出要延长退休的意见，很多人都关注自己是不是会被延长退休，题主提出的这样的情况确实很少听到。

假如碰到了，应该很高兴地接受，提前享受退休待遇，还可以有时间做自己喜欢的事情，何乐而不为呢？

企业给你每月4000元，并且给你交社保，你愿意内退吗？

愿意。

你好，我是社保专家思之想之，企业给你每月4000元，并且给你交社保，你愿意内退吗？

年满50岁，或者工龄30年的企业职工，年龄大，身体差，距离正式退休还很遥远，如果企业每月给他们4000元并且缴纳社保到60岁，相信会有很多人愿意内退的。

因为对于这部分老职工来说，是比较尴尬的境地，一方面年纪变大了，身体不如年轻人，工作经历和干劲儿也没有年轻人高，另外一方面，这部分老职工来说可能工资也是比较高，企业负担也比较重。

所以如果给他们4000元，同时给他们缴纳社保到60岁，一方面很多职工觉得也不亏，到60岁还能够领取养老金。另外一方面，企业能够减轻一定的负担。可以说是一举两得的事情。

当然对于工资很高的职工来说，可能不愿意，因为可能是比较吃亏的。比如说有的职工工资如果超过1万元，结果现在只给4000元，那可能这部分高工资的职工是不愿意。

但是如果说你不是更看重钱，而是更加看重时间，更看重家庭。因为家里的孩子可能需要父母来带，很多人会选择为家庭牺牲，提前内退给子女带孩子。

当然，也有一部分人内退之后还以去社会上找其他的兼职，更加轻松一些，也能够挣两份工资，相信这也会让一部分人选择内退。

所以不同的人有不同的选择。如果是我到50岁以后，企业给我这样的条件，让我内退，我是会选择的，至少不用承受工作带来累的劳累了，可以写写东西，享受生活。

你会如何选择呢？欢迎留言分享。

企业给你每月4000元，并且给你交社保，你愿意内退吗？

满50岁，或者工龄30年的企业职工，年龄大，身体差，距离正式退休还很遥远，如果企业每月给你4000元，并且给你交社保到60岁，你愿意退休吗

如果在特定的条件下，回答当然是愿意的。

50岁退休，可以开启第二职业；

50岁退休，可以旅游，享受生活；

50岁退休，可以在家带娃逗乐；

50岁退休，......

企业给你每月4000元，并且给你交社保，你愿意内退吗？

这种题目要设定条件的，否则根本不知道怎么回复。首先，你年龄多大了？现在每个月收入多少？本人身体健康如何？为什么企业要让你内退？就我来说，月收入是4仠的几倍，就这一个条件，让我内退是坚决不会答应。内退今后养老金和医保，要损失多大，老了退休多拿几仠和少给几仟，生活质量差远了。所以，各人情况不同，回答肯定千差万别啦。