延迟退休会不会出现更多的低收入人群？

近一段时间来，延迟退休确实炒得沸沸扬扬。特别是十四五规划和2035年远景目标提出将要在2035年以前实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。

不过，延迟退休是一项关系社会民生的重要政策，必须在各项条件具备的情况下才能推行。

2020年9月，我国城镇调查失业率仍然在5.4%左右，仍属于高位运行状态。我国是城乡二元结构体系，2019年农民工数量仍然有2.96亿人，他们并不属于城镇调查失业人员的范围。全国城镇就业人员数量才仅仅4.42亿人。

如果推动延迟退休，实际上也相当于挤占了年轻人的工作岗位。这种情况下，由于竞争更加激烈，势必会导致社会平均工资水平的下降。不过，国家有最低工资保障机制，降到一定程度也就无法下降了。

总体来看，延迟退休必须要审慎推动，让每年创造的新工作岗位和延迟退休挤占的工作岗位，形成一个合理的平衡。因此，延迟退休肯定是渐进式的，绝对不可能一蹴而就。

社会的劳动力总量，也代表了社会经济发展的潜力。但是，近年来我国的劳动力总量已经开始逐年下降。2011年，我国15~59岁的人群达到了9.4亿，如果考虑到1996年出生人群是2056万人，当时16至59岁的人群数量大约是9.2亿人。2019年我国16~59岁的人群数量已经下降到了89640万人，8年来我国劳动力人口已经下降了2,400万。

劳动力人口的数量，不仅关系着社会经济的产出，实际上也关系着社会的消费，跟社会经济有密切的关系。

劳动力数量在不断减少，老龄化压力的不断加剧，因此延迟退休也无法无限拖延下去的。

养老金不是凭空变出来的，而是年轻人缴纳的社会保险费在加上国家补贴共同形成的。如果没有国家补贴，养老保险基金早已经收不抵支。2019年，我国养老保险基金总收入是52919亿元，支出49228亿元，当年结余3,691亿元。养老保险基金还有累计结余54623亿元。实际上2019年我国各级财政补贴，社会保险基金高达19392亿元。

今年由于新冠疫情的影响，国家减免了中小微企业2~12月份的社会保险费，企业负担部分，大型企业也从2~6月份减免50%。养老保险基金今年将会出现收不抵支的状态。

随着我国社会平均工资的不断增涨，退休老人的养老金水平也在不断提升，实际上养老保险基金的压力也在越来越大，因此推动延迟退休也不可避免。

关于延迟退休，不同群体的接受程度也是不一样的。一些学历高、工资高的群体，他们普遍希望延迟退休，毕竟早退休养老金待遇不高，还会失去工作。近日，清华大学经济管理学院教授、中国保险与风险管理研究中心主任陈秉正在《2020年中国居民退休准备指数调研报告》发布会上表示，近五年，支持延长退休年龄的受访者比例明显提高。报告显示，支持延迟退休年龄的比例从2016年的63%增加到2020年的79%。

但是，对于一些没有工作的群体，他们是迫切希望提前退休，让生活更有保障的。对于用人单位来说，用工需求量多的基层工作的岗位，更希望招用年轻人。

所以，国家应当不断提升老年人的技能和知识水平，巩固他们的工作岗位，同时做好老年人的就业保障，对于企业招用中老年人给予一定的减税降费政策，保障好老年人的就业问题，才能够大家更容易接受延迟退休。#理财大赛第三季#