同工种同天参加工作，下半年退休工资比上半年退休工资低为什么？

#理财大赛第三季#有的人觉得相同条件参加工作，养老金肯定会一样吧？实际上并不一定。影响养老金高低的条件有很多，让我们仔细列举一下：

缴费年限是影响养老金高低的最主要因素，缴费年限越长，退休待遇越高。目前我们的养老金计算公式是这样的：

退休养老金，包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，个别参加工作较早的人员还有过渡性养老金。

基础养老金计算时明确由缴费年限作为影响因素。如果说按照100%基数缴费，每一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。如果是40年就可以领取40%，15年只可以领取15%。 基础养老金还跟社会平均工资相关，一般也称为养老金计发基数，一般来说现在由于实现养老保险省级统筹，一个省市只会使用一个社会平均工资，统一口径。

个人账户养老金，对于相同的退休年龄，主要是看个人账户的累计余额。一般来说，缴费时间越长，积累的越多，增长的利息也越多，个人账户养老金越高。

过渡性养老金比较特殊，主要是针对建立统筹账户和个人账户养老保险制度以前的缴费年限和视同缴费年限计算。一般来说，只要参加工作的时间一样，计算时间都一样。

下半年退休比上半年退休缴费时间长，理论上养老金应该更多。为什么会更少呢？主要是由于缴费基数的问题。

缴费基数是影响养老金高低的另一主要因素。实际上缴费基数还影响着我们缴费钱数的高低，一般来说，社保缴费钱数等于缴费基数乘以缴费比例。

灵活就业人员是按照20%比例缴纳养老保险，如果是5000元缴费基数那么他每月就需要缴纳5000元×20%，结果是1000元每月。因此缴费基数越高，养老金越高，也是一种对于多缴多得的市场激励机制的体现。

一般来说，工资待遇有差距，就会导致缴费基数有差距，进而产生养老金待遇有差距。所以，不同时间段的缴费基数不同，养老金也会不一样。

社会平均工资的使用会导致养老金计算结果的不一样。题目所说的上半年退休和下半年退休不一样，就有可能是这样的结果。上海、江苏、天津、广东等地每年计算养老金使用的社会平均工资，实际上是从7月1日开始实施至次年的6月30日。

那么上半年退休的老人就会吃亏吗？当然不是。上半年退休的老人养老金处理有两种方案，第一是使用下半年的社会平均工资重新核算养老金；第二是按照养老金调整方案进行养老金调整。江苏省等地区采取的是第一种方案，这种情况下上半年退休下半年退休，相同情况下养老金不会产生差别。

广东省对于2020年1~6月份首次领取基本养老金的退休人员，也按照养老金调整方案进行调整。如果按照养老金调整方案调整比按照新年度社会平均工资计算养老金增加的养老金高，就会出现下半年退休不如上半年退休养老金高的情况了。

所以，养老金的高低情况还是影响很复杂，相同时间参加工作，养老金并不一定会一样高，还要考虑很多细节性的因素。

同工种同天参加工作，下半年退休工资比上半年退休工资低为什么？

你这个问题提问所有人都会有些怀疑，但是这个问题也很正常，

主要问题在于多交多得，你只所以下半年退休没有上半年领取的养老金多，是因为上半年领取养老金的人，所交的养老保险档次不一样，比你交的养老金多，上半年和下半年区别在于都是在同一年退休，因为上半年退休人员和你同时工作，所交的费用比你多所以你下半年退休，没有他上半年退休领取的养老金比你多，这很正常没有什么奇怪的，你应平常心对待不要疑神疑鬼，养老保险是按照工资水平所交的养老保险金，他的工资可能比较高一些，所交的养老金档次比你高，这就不奇怪了，所以你下半年退休没有他上半年退休的养老金多一些。

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同工种同天参加工作，下半年退休工资比上半年退休工资低为什么？

同工种同天参加工作，下半年退休比上半年退休基本养老金低，为什么？我认为，在有以下两种情况出现时，有可能下半年退休，会比上半年退休的基本养老金低。现在分别介绍如下。

现在介绍第一种情况：大家知道，全国有个别省份规定上半年退休的，可参加当年的基本养老金调整。如果在这些省份办理退休，也就是上半年退休的，可参加当年的基本养老金调整，那下半年退休相比上半年退休的，所享受的基本养老金低一些，也就自然而然，不足为怪了。

所介绍的第二种情况是：同工种同天参加工作，这说明退休时的工龄即缴费年限肯定是相同的。而且，计发基本养老金所适用的社平工资也必然是相同的。而下半年退休相比上年半退休，所享受的基本养老金低，这其中的原因有可能就出在缴费基数上。这个分析判断，应该说是有一定道理的。

试想，如果上半年退休的工资水平，比下半年退休的同仁高一些，则必然导致他的社保个人缴费指数，以及划入个人帐户的储存额，也都会相应高一些。如果是这种情况，那下半年退休相比上半年退休的，所享受的基本养老金低一些，也就顺理成章，合情合理了。

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同工种同天参加工作，下半年退休工资比上半年退休工资低为什么？

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楼主您好，同样的工种并且是同一天参加工作，下半年的退休工资比上半年的退休工资低，这是为什么？同样的工种并且是同一天参加工作，只能说明一点，就是你们两个人之间的累积养老保险的缴费年限是相同的，但是并不能够证明你们两个人的平均缴费指数是完全一致的，所以说从根本上来讲，养老金出现偏差也是非常正常的。

那么如果你自己对于自身的这个养老金的待遇有疑问，你可以到社保部门调阅一下自己如果干年以来的缴费明细，那么通过缴费明细当中你可以看到自己的平均缴费指数是多少，看看计算的方式是否正确，我相信对于任何一个人来讲，在计算退休金的过程中，那么都是采用标准的计算公式统一来计算，是不会有任何的偏差的，养老金待遇出现偏差的主要原因，还是跟计算的主体条件是有直接关系的。

那么如果是确实是属于同一年退休，那么基本上可以判定的是上一年度的社会平均工资，这个条件也是完全相同的那么最大的一个偏差肯定就出现在了平均缴费指数方面，也许你的那个同事他的工资比你高，或者说是某种原因提高了自身的平均缴费指数，所以说在最终退休的时候，比你的退休金高也是很正常的，所以自己其实到社保部门仔细的再去核对一下，看看缴费明细有没有出现漏交，或者说计算错误的问题，那么如果确实核实无误的话，实际上也就是你真实的退休金。

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同工种同天参加工作，下半年退休工资比上半年退休工资低为什么？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，同工种，并且是同一天参加的工作，下半年退休工资为什么会比上半年的退休工资低呢？同样的工种并且是同一天参加工作，而且是同一年退休，那么就说明你们两个人之间的，养老保险的累积缴费年限应该是完全一致的。同时，上一年度的社会平均工资应该来讲也是完全一致的。所以说再计算养老金的过程中，那么这三大主体条件当中的这两个条件都是完全一致的，那么出现养老金待孕的不同，仅仅只有可能是平均缴费指数这个条件所造成的。

平均缴费指数，是根据我们自己养老保险的缴费指数来决定的，但是养老保险的缴费指数又跟个人的工资性的收入相挂钩。所以这样一来的话，那么也就意味着你们两个人之间虽然是同样的工种，但是不同的岗位可能会造成工资性的待遇不同，那么也就是说。自己的平均缴费指数是有所不同的，所以说都会造成养老金待遇的不同，那么这个是无可厚非的，我们需要做的就是查阅自己的缴费明细，看看自己的累积缴费年限是否正常，是否是连续不断地缴费过程如果是没有问题的话，完全是跟自己的劳动合同关系相一致，那么你的退休金待遇都是正常的。

所以两个人之间对比，那么实际上严格来讲没有一个意义。因为虽然说你们两个人之间是同一年上班，并且是同一年退休，但并不意味着你们二者之间在过去这几十年的工作经历当中的工资待遇是完全相同的，所以说造成偏差这是非常正常的，只要是能够保证自己的养老保险的累积缴费，年限没有出现中断，和我们劳动合同的存续时间是完全一致的，那么就可以了，就能够保证，你是拥有一个正常退休金的待遇。

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同工种同天参加工作，下半年退休工资比上半年退休工资低为什么？

工资一样吗？可能是你的缴费工资比别人低。

大家好，分享社保知识，我是思之想之。同工种同一天参加工作，下半年退休工资比上半年退休工资低，为什么呢？

虽然你们是同工种同一天参加工作，意味着你们的工龄一样，养老保险的缴费年限也一样，在同一个地区，所以社会平均工资水平也一样，但是为什么下半年退休的养老金反而比上半年退休低呢？

要知道，下半年退休的养老金计算依据2019年平均工资，上半年退休养老金暂时依据2018年平均工资，为什么不是晚退多得呢？

其实，这最关键的因素就是看缴费水平了。因为影响养老金多少的条件，不只是看缴费年限，当地平均工资，更为关键是缴费水平。

养老金是多缴多得，同一个工作和工龄，你下半年退休比上半年退休的人低，只能说你的缴费水平低，不如别人高。

虽然你们两个人是同一个工种，但是工资水平可能不一样，这就导致了养老保险每月的缴费基数不一样，你的工资比别人低，意味着你的这个养老保险每月的缴费也比别人低，个人账户余额少。

因为养老保险缴费基数一般就是本人上年度月平均工资。

所以千万不要以为同一个工种同样工龄，退休后养老金就一样多，并非如此，养老金是多缴多得长缴多得，不是平均主义，讲究的也是按劳分配。

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