工资天大差别，公平公正吗？

现实生活中，很多人觉得工资差距过大。但是，存在就是“道理”，为什么会出现薪酬差距过大呢？#理财大赛第三季#

一个最直接的原因，是工资跟企业所处的业务特点以及性质、行业、所处区域等因素密切相关。比如说一个跟钱打交道的行业——金融业的工资，几乎一直是所有行业中最高的。像信息技术的行业，特别是龙头企业的腾讯、阿里、华为、百度等等，他们工资水平动辄每月3~5万元，一直是让人非常羡慕的，人们都削尖了脑袋想进去。我们能通过命令方式要求它们降低工资吗？似乎够呛。

另外，北上广深等一线城市，相同的工作工资水平又要比其他城市高得多。如果说一线城市工资降低的话，很多人就离开一线城市了，不是恰好解决了一线城市人员拥挤，房价高、生活成本贵的问题吗？可是，你要知道一个工资体系的形成是相当复杂的。如果是通过降低工资，让人们离开一线城市，首先需要离开的实际上是从事基本服务的体力性劳动者，比如说外卖员、快递员、保姆、清洁工、保安等等，可是生活中又离不开他们。这种情况怎么办？不愿意离开一线城市的高收入群体，又会出更高的工资，吸引更多的人回去。最终，工资水平又会回到原样。

工资的确定有其基本的原则。公平性确实是最重要的原则之一，但是仅限于内部的公平性。比如说管理者的工资应该比普通劳动者的工资更高一些，这就应当是公平性，毕竟责任大，待遇也应当更高。至于管理者能力不配待遇的问题，这是人员任命的问题，而不是工资制度的问题。

工资确定还有竞争性，既要引起内部职工的竞争，也要形成对单位以外人群的竞争，这样工作才更有活力。

激励性不用说，这是所有企业必须要考虑的问题，鼓动士气才能够提高工作效率。人人都相等的工资，就是一潭死水，没有波澜，也不会有士气。

可考核，指的是我们的工作效果要对得起工资，也就是说薪酬要与绩效相挂钩。如果是说工资差距过大，是因为绩效差距过大产生的原因，这一点谁也不能说不公平吧？

成长性，指的是工资要不停的增长和发展。比如说相同岗位起始的工资是一样的，一些老工人还有工龄工资，同样的工作工龄长工资高，可能很多年轻人不满意吧？这就是贡献的结果。

所有一切的前提就是工资制度必须要用人单位可承受。日常生活中我们老听到这样的一句话，“如果我当了领导，每个人工资都1万元。”这样的话，很不现实。

所以，要想工资制度上实现公平，只是相对的、在非常具体条件下才能产生的公平。拿到整个社会来看，不可能出现绝对公平的待遇的。

工资天大差别，公平公正吗？

工资天大差别，公平公正吗？你说的公平公正我的理解就是大家一样，农民与科学家一样，厂长与工人一样，老人与年轻人一样，干多与干少一样，总之都一样，这样大家心里就平衡了，仿佛一下就到了共产主义了。

关于这个问题平心而论，我自己也与你想的一样，但是清醒后我又想，刚才是不是真的做了一个梦，要不然那有这么公平的事情呀！现阶段这种想法能不能变为现实呢？可以说是你知我知天知，但我深知这只是过过嘴瘾痛快而已…

说句实话，在社会主义初级阶段，分配实行的是按劳分配的原则，即多劳多得，少劳少得，不劳不得。所以在不同行业、不同岗位上本来对社会的贡献大小就不一样，因此工资待遇也就不一样，有高有低，就像手伸出来有长有短一样，这本身就很正常。如果那些为国家做出了重大贡献的人与普通人一样的待遇，这才是真正的不公平不公正。

以上就是我对此问题的回答，如有不妥，敬请批评指正！谢谢阅读！

工资天大差别，公平公正吗？

一个社会，政府的基本责任，就是秉持公正公平的原则，分好利益蛋糕。

《史记》说:一年成聚，三年成邑，十年成都。人民，国家，政府，这三者权力和责任，要分清。

人民相聚而成国家，政府只是依照人民的托付，行服务人民责任的机构而已。

政府有责任和义务，平等分配社会进步的利益和发展机会。给全体国民基本平等的社会保障和福利。

以任何理由，安排三六九等的特权，都是和文明发展格格不入的丑陋现象。

社会主义，共同富裕才是初心。权力来自人民，必须真诚服务于人民。

权力不是自肥的工具。按照和权力的亲疏关系，来分配资源，是垄断专利。

政府应当通过深化改革，修改分配原则。用税收，倾斜政策，对低收入阶层，予以切实有效的帮助。

未来，在免费医疗，和老农养老金上，应给予实质性突破。

特权医疗，就是当今之怪象。权与利，应当是用来平等照顾全民的。

工资天大差别，公平公正吗？

收入高的都是私企老板和吃财政饭的人员。新三大差别：干部与群众的差别、机关事业单位与企业人员的差别、有编制与无编制人员的差别。

工资天大差别，公平公正吗？

说一说我所见过的那些工资相差天壤之别的几个人，不说不知道，一说吓一跳。

老张，六十八岁。干了一辈子农民工，也没有挣下多少钱，如今老了干不动了，在家带带孙子，每个月有国家发的养老金90元。这点钱虽然不多，但比起前些年一分没有也是不错了，对此，老张还是挺知足的。

老李，在煤矿干了三十多年，如今也退休了。他的待遇比老张好的多，毕竟是国营煤矿的正式职工，现在每个月退休金能拿个两千多块钱，老两口子吃不清花不完，还能剩下点给儿子。

老田，在事业单位上班，退休时是局长待遇，每个月退休金有四千多块钱。这些钱除了旅游和搞收藏，老田一家过得还是十分惬意的。

老孙，这个人非同寻常，退休前是军队大校，如今回老家养老，每个月国家给一万五千多退休金。即使老田老李老张三个人工资加起来，也远远不及老孙。

不过，这几个看起来身份相差太大的人，退休后反倒成了无话不说的伙伴。也没有了地位上的歧视，彼此之间除了退休金相差甚远，别的真看不出来。

其实这个世界上，从来就没有真正的公平。有的人生下来就是豪门，吃喝无忧，过着一掷千金的生活。

有的人生下来就没了父母，只有靠着自己一步步打拼，才能有了立足之地。

我们不能抱怨社会不公，因为我们左右不了别人，唯一能做的只有改变自己。至于工资，你成功了，自然就会缩小和别人的差距，也会让你更满意。

假如无法改变自己，那也没什么可抱怨的，毕竟平安过日子也是一种幸福，知足常乐吧。

工资天大差别，公平公正吗？

一点都不公平