你觉得四十二年工龄和三千二的工资对等吗？怎么样？
说实话，这个问题是很难画等号的。工龄并不一定等于工资，也不一定等于养老金。#理财大赛第三季#
企业的工资，一般是根据企业的效益以及企业的工资分配制度确定。我们已经不再是过去那种企业划分行政级别，国家实施一种工资表的待遇模式了。企业破产倒闭，一样会下岗没有工资。如果企业制定了相应的工资制度像哪一类人群倾斜，单个职工也无法扭转乾坤。
特别是一些私营和外资企业，一些新来的职工工资水平反而比老职工工资高，这种情况完全推翻了论资排辈的工资待遇模式。
养老保险待遇还好说一些，因为它是多缴多得、长缴多得的原则，能够在一定程度上确保公平。
养老保险的计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金两部分，对于实施养老保险制度以前的缴费或者视同缴费年限，还可以计算过渡性养老金。
基础养老金，主要跟社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限等很多因素有关。缴费年限是一项重要因素，如果说我们缴费年限42年，平均缴费指数是1的话，退休可以领取42%退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果缴费年限是15年，只能够领取15%。
缴费指数，指的是当年每个月的缴费基数之和÷当年上年度社会平均工资或者当年的社平缴费基数。如果按照60%基数缴费12个月，当然缴费指数就是0.6。实际上如果平均缴费指数0.6，缴费15年只能领取12%的退休上年度社会平均工资，也能够影响养老金的高低。但是并不如缴费年限明显。
个人账户养老金是按照缴费基数的8%记入个人账户的，每年还会根据国家公布的个人账户记账利率计算利息。我们缴费时间早，缴纳的钱数少，由于过去的记账利率比较低，积攒的钱数也不高。但是近年来，个人账户记账利率是由国家统一公布，2016年高达8.31%，近年一直保持在7%~8%以上，还是相当不错的。
对于实施个人账户养老保险制度以前的缴费年限，一般会计算过渡性养老金。相应的平均缴费指数，一般按照后期的实际缴费指数计算或者视同缴费指数。
总体来说，工龄42年能领取3200多元的是正常的待遇水平。有些老人由于缴费基数低、当地的社会平均工资低甚至只能领取2000多元。不过，退休以后养老金也是年年增加的，按照山东省2020年的养老金计算公式，差不多也能增加接近200元了。而且随着年龄越大，有关倾斜照顾政策就会越多。退休老人的待遇会越来越高的。
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