为什么体制内的退休金这么高？

机关事业单位退休职工的养老金是如何计算的呢？可能是很多人关注的问题。机关事业单位至2014年10月才实施养老保险制度改革，相应的养老保险待遇正处于过渡期，具体计算要比企业退休人员复杂的多。

机关事业单位，2014年10月实施养老保险制度改革以后，推出了养老金计算新办法。其养老待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，这三项被称为基本养老金。

基本养老金之外，还有补充养老保险机制职业年金，职业年金的特点是领完之后就没有了，不过一般至少能领取近20年吧。如果实在不放心，也可以把职业年金拿来购买商业养老保险，领一辈子。

养老金计算待遇新办法中，基础养老金和个人账户养老金计算公式全国统一，而且跟企业退休人员完全一致，这也是为了实现养老待遇的并轨。过渡性养老金主要是针对2014年10月以前视同缴费年限确定的过渡性养老金待遇，也是对于之前缴费年限缺少个人账户养老金和职业年金待遇的一种补偿。

视同缴费年限，对应的视同缴费指数。相应的指数是根据退休时的职务、岗位，级别、薪级和退休生活补贴标准等因素确定，也算是对于退休待遇老办法最后的沿承。

新办法退休待遇变动实在太大了，为了有效削弱新老办法退休待遇计算公式改变造成的养老金变化，国家制定了10年过渡期。

过渡期内，以老办法退休待遇为基础确定退休待遇。如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放养老金。如果新办法退休待遇高，则发放新办法比老办法高出的一定比例，从10%逐步过渡到100%。

2024年10月（深圳是2024年底）及以后，完全按照新办法退休待遇发放了养老金。实际上，绝大多数情况下都是新办法退休待遇高的。

本身机关事业单位工作时间长、缴费基数高，再加上老办法退休待遇养老金也高，加上有职业年金，所以，其养老金待遇也一直处于较高水平。企业退休职工如果缴费基数高，缴费年限也够长，如果还有企业年金的话，两者的退休待遇是差不多的。

为什么体制内的退休金这么高？

体制内一定级别的领导干部退休金比较可观，普通员工其实并不像想象的那么高，有的甚至远不如在一些大公司、大企业的退休待遇。

小公在西部三线城市，前阵子刚给单位一个正处级干部办理了退休手续。由于2014年机关事业单位养老保险并轨，现在退休都采取中人政策过渡，退休待遇一般由两部分组成：一是退休金，由财政根据级别、工龄等核发；二是养老金和职业年金，根据个人在职缴纳的养老保险和职业年金测算发放、返还。这位正处级干部在职时应发工资为11000多，扣除五险两金后实拿7600多，最后退休时的待遇7100多，相当于在职的94%，在本地退休干部中属于比较高的。这与其资历和职务级别有关系。而如果是普通的科级干部，退休时最多也就四千出头的水平，本地房价将近一万，物价接近二线城市，这点退休金对比生活成本并不算高。

而且，这还是公务员的退休待遇。如果是事业单位，退休金还要低。同样是正科级，公务员退休一般可以拿到4100-4300左右，事业单位一般不超过4000。机关事业单位的社保都是按照顶格缴纳的，如果是国企，很多都没有顶格缴，碰上效益不好的，都是按照最低标准缴纳，退休金更低。小公有个老哥，在国企干了30多年技术工，最后因为单位效益不好，退休时只有2000多的退休金。国企也算体制内，他的这个退休金高吗？

所以说，不要眼睛只盯着体制内，体制内的员工也并不是所有人的退休待遇都高，除了少部分到一定级别的领导退休待遇不错外，其他绝大部分普通员工只能说尚可，勉强够过日子而已。

为什么体制内的退休金这么高？

为什么不向新西兰学习，所有人的退休金都一样，共产生义社会提前来到

为什么体制内的退休金这么高？

为什么体制内的退休金这么高？我不否认与一般的打工仔相比，体制内的人退休工资是要高一些，但是为什么只说人家退休工资高，而不去比贡献呢？我始终认为养老金的高低是和本人的贡献结合在一起的，因为我们相信，天下没有免费的午餐这句话。

所谓体制内的人，主要是是机关事业单位工作人员，国有企业工作人员。其实在国有企业中，真正能算体制内的人员，主要还是国有企业的领导人员，包括国有企业的中层管理人员，实际都还属于劳动合同制人员，并不属于真正意义上的体制内人员，因为这部分人员，要进入机关事业单位，还需要通过相关的考试才能进入，无法通过调动方式进入。

体制内的退休的人员，从目前来看分为退休的老人和中人、新人三个部分。退休老人大部分都是从2014年10月之前办理退休的人员，这部分主要是机关事业单位工作人员。这部分人员在办理退休时，机关事业单位还没有开始缴纳养老保险，他们是按照老制度办理退休的，如果在退休前职务高，职级高的人，退休后养老金就会相对比较高。根据我了解的情况，厅局级干部一般就是8000元到10000元左右，县处级干部就是5000元到6000元左右，乡科级干部就是3000元到5000元左右，与他们辛辛苦苦工作三四十年相比，我认为这个养老金是不算太高的。同样的，在国有企业工作三十多年或是四十年的国有企业管理人员相比，由于养老保险的缴费标准比较高，所以养老金很多人在6000元到8000元之间，有的超过10000元，这也是不奇怪的，毕竟人家缴费的标准太高，按照300%缴费几十年，这也是应该的。

对于退休的中人，由于现在实际缴费制度也没有几年，他们在计算养老金时既参考了老制度的计算方式，也采用了新制度的计算方式，采取保低限高的政策。对低于老制度标准的按照老制度标准计发，对高于老制度标准的部分，采用10年的过渡期分10年补发完；对于退休新人以后基本上都是按照新标准来计发养老金。但由于体制内人员，薪酬待遇标准相对很多民营企业职工要高一些，加上工作稳定，缴费年限比较长，还有职业年金等，即使是以后按照新制度计算养老金，体制内的人员的养老金也会高于体制外人员。

体制外人员养老金普遍偏低，实际已经不是退休制度的问题。从退休制度来看，从机关事业单位工作人员缴纳养老保险开始，我国的退休制度就已经从过去双轨制变成了单轨制，也就是说不管你是机关事业单位工作人员，还是所有企业的职工，甚至包括灵活就业人员，对养老保险的缴费方式，缴费年限，养老金的计算方式等，都是同一套制度，同一种计算方式。但是个体之间、不同的群体之间由于养老保险的缴费基数不同，缴费年限不同，个人账户资金余额不同，所处的地区不同，养老金的差异还是存在的。这种差异不是制度的问题，也不是体制机制的问题，而是个体之间的差异不同产生的问题，对于这种差异永远都会存在。

综上所述，体制内人员退休金这么高，过去是由于制度不同造成的，从2014年开始实行的同一种养老保险制度，同一种养老金的计算方式，已经从制度层面解决养老金差异的体制障碍因素，但是由于缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、地区之间都还存在很大差异，所以这种差异永远都会存在的。

为什么体制内的退休金这么高？

体制内人员的养老金是比一部分企业人员的养老金高，但不是比所有人的企业人员养老金都高，以我家兄弟姐妹的退休金来看，我是公务员退休，养老金今年涨完以后是4800。我弟弟在油田是企业，他的比我小两岁，养老金比我高，他是5800百多，我妹妹比我小五岁，她也是在油田上班，退休金5000左右。我妹夫也是在油田上班，他去年退休现在的养老金，两样加一起是6800百多块。在我们这个家中就体现了企业退休的人员，比体制内退休的人员退休金要高。这是实实在在的现实情况，再看看我老伴家亲属的情况。我老伴也是公务员，她今年涨完了养老金才4200多元，比在油田的我妹妹退休金少700多块，所以无论男的女的来说，养老金不一定体制内的就比体制外的高。企业的养老金为什么有高有低呢？为什么人家企业的就那么高？而有就企业那么低呢？抛开工作年限而言，主要是有关企业经营不好，只给企业人员缴纳社保最低杆，这样退休以后他的养老金就少，在企业来看，那就是多劳多得，贡献多的得到养老金就多，贡献少的养老金就少。在我们家来看，不是企业的比体制内的都高，从我老伴她们家亲戚看，那就不如体制内的，他们的养老金都多少呢？女的已经退休的5个人大约在2000元上下，最高的不超过2400元，男的3个人，在石油公司上班的3600多元，就是最高的了。好几个人都是2000五六百块钱，这就说明体制内的人员工资占一个中等，既不是高的，也不是低的。将来企业人员要想自己的养老金高，那就要在企业做的贡献大，企业能够缴纳社保金的上限，这样不仅不能比体制内的人员养老金低，反而可能会比体制内的人员养老金高。

所以，在企业工作的人员自己的技术水平，工作能力，吃苦精神，选择企业的竞争能力强，就可能在上班的时候自己缴纳的社保金高，将来退休的时候得到的养老金就多，如果只盯着体制内人员的养老金，盯多少年也不会把自己的养老金盯高的。企业中多劳多得的体制会进一步巩固，想混日子过的人会生存的空间越来越小，必须认识到这种情况，在年轻时。就不断提升自己各方面的能力，以便在领取养老金时，比体制内的人员高出一截，幸福地度过晚年。

为什么体制内的退休金这么高？

体制内的机关事业单位人员主要是维持政府机关运转，维护国家机器的稳定，在我国这种体制下，他们才是国家依靠的对象与主力军。所以机关事业单位人员养老金比企业退休工人高很多就是这个原因。你懂的！