私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗？

养老保险政策问题，多数情况下是统一的，但是也有个别特殊情况。

第一，养老保险缴费比例。养老保险缴费比例，职工本人按照职工缴费基数的8%缴纳，用人单位按照单位缴费基数的16%缴纳。实际上，过去养老保险单位缴费比例最高达到20%，2019年5月，国家要求降低企业负担，可以将单位负担部分缴费比例降至16%。

实际上，过去浙江和广东缴费比例实行14%的政策。国家也要求，这些地方制定过渡方案，将缴费比例逐渐过渡的16%。

第二，养老保险的缴费基数。其实，很多人包括单位的人事，根本搞不懂养老保险缴费基数应该怎么算？实际上按照2005年原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》规定，缴费基数核定的依据就是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。

职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六大部分。缴费基数是按照职工上年度的工资总额核定，平均到每个月。平均了奖金、加班费等待遇，属于应发工资。

确实有很多私企并没有按照真正的缴费基数给职工缴纳社保，而是按照最低基数缴纳。这种情况在国企是比较少见的，国企或者大型民营企业一般还都是合法合规管理。没有按真正缴费基数缴纳社保，这属于违法行为，劳动者可以维权。

第三，国家优惠政策的问题。实际上我们的私营企业多数都属于中小微企业，他们数量极多，但是盈利能力较弱，生存能力较为脆弱。一旦出现经济周期，首先倒闭的都是这些中小微企业。今年出现了新冠疫情，为了减轻对中小微企业的影响，国家推动了大量企业减负政策。社保方面最重要的是减免中小微企业2~12月份养老、工伤、失业保险企业部分。对于坚持不裁员少裁员的企业，还可以享受上年度失业保险缴费的返还。而大型企业只能享受2~6月份，五个月的三项保险企业负担部分减半征收。

对于用人单位招用就业困难人员，所有用人单位都可以申请最长三年的社会保险费补贴。如果首次申请距离退休不足5年可以延长到退休为止。这种社会保险费补贴，一般也是减免企业负担的养老、医疗、工伤等保险待遇企业部分。

有一点非常重要，私营企业的成立时间普遍较晚。由于经济体制改革的问题，过去是没有私营企业的，最初的私营企业也不能参加社保。1991年我国实施企业养老保险制度改革，1995年国家实施劳动法，才陆续将私营企业纳入养老保险。私营企业养老保险缴费按实际来，对于国营企业实施养老保险制度以前已经用工的老职工，是根据职工档案材料审核视同缴费年限和实际缴费年限叠加计算。对于视同缴费年限期间的社会保险费，个人无需缴纳，是由国家负担。

所以，在社会保险政策方面，私企和国企确实有一定的不同，还是要具体问题具体分析的。

私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗？

首先，我们先了解一下，私企在中国的存在的历史演变。

解放前，我国两种私营经济：

一、官僚资产阶级的企业；

二、民族资产阶级企业。

在1949年，中华人民共和国成立后，私营企业陆续开始公私合营。到1956年，对私有经济完成了社会主义改造。相对来说，私营企业至此在中国不复存在。

在国家实行养老保险制度改革前，私营企业员工基本上没有退休养老待遇，国有企业和集体企业有养老金待遇。

国有企业及私有企业，同时执行国家养老保险金缴纳政策。

也就是，改革前，私企和国有企业有区别；

改革后，基本上没有区别。

同样执行一个国家缴纳养老保险金政策。

区别在于：

“正规”国有企业全面严格执行国家养老保险政策；

“部分大型私企”，走入现代管理模式，缴纳养老保险金和国企没有区别，有的大型私企的待遇，甚至比国企更好。

一般来说，正规国企严格执行当地缴纳养老保险金政策，采用上一年度社评工资为基数，或者按不低于当地上一年度社评工资基数的实际为员工缴纳养老保险金。

部分私企不按员工不低于当地上一年度社评工资基数的实际工资缴纳养老保险金，而是，采用当地上一年度社评工资基数的60%缴纳养老保险金。

这种情况，在部分国企也存在。

所以现在，不能严格区分国企和私企在养老保险政策上有什么不同。

因为国企类型不同，私企类型也不同。

从不同所有制企业为员工缴纳养老保险金，采用不同档次缴费上来看。

私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗？

只是采纳的缴费档次区分，符合国家养老保险政策规范。

题外话：

有的私企在为员工缴纳养老保险金时，不按员工实际工资缴纳，都按国家养老保险政策规定的最低档统一缴纳。是一种违规行为。

私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗？

私企职工和国企职工在养老保险政策上，没有什么区别与不同。也就是私企职工，在参保缴费权益上，在退休待遇计发政策上，享受着与国企职工完全相同与一致的政策规定，这是现行政策和法律所明确宣示的。

很显然，私企职工与国企职工之间，存在并享有着完全相同的养老保险权利与义务关系。在这里，养老保险的普惠性与在政策适用性上，是完全一视同仁的，没有私企或国企之别，也就是压根没有厚此薄彼的允许空间与可能性。

如此的社保政策氛围和制度环境，这与中国改革开放的社会大格局，是完全相辅相成、互补相伴的。这也是私企以至广大民营经济发展状大的根本政策原因之所在，是社保事业大发展，全民参保广覆盖，社保“安全网”所以越织越密的制度原因之所在。

政策制度环境是公平公平的，这是毋庸置疑的。但是，在具体操作与执行层面上，民营以及中小微企业规避政策规定，压低打折缴费基数的行为层出不穷。这对广大私企与民营企业职工的社保权益，造成了损害与侵蚀。这与国企职工按时足额全基数缴费相比较，却是显而易见的。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗？

你好，很高兴回答你这个问题。大部分私企都在交五险，甚至有一些私企也在帮职工交一金，和国企职工养老保险政策上没有多大区别。具体区别和相同点如下：

1，缴费基数不同：有些私企缴费基数是当地最低档。老板是为了获利更多，所以在这个上面也是要省钱的。他们不一定会按国家要求给员工按缴费基数执行，如果想告也能告 。

2，无论国企还是私企，基本都给员工缴纳五险，就算你从国企转私企，社保可以转移，而且累计缴费年限。到退休时，养老金计算方式和国企职工退休一样。

3，今年新冠疫情期间，国家下达了对中小微企业减免2~12月份养老、工伤、失业保险企业部分，对于不裁员或少裁员的企业，还可以享受上年度失业保险缴费的返还，大型企业只能享受2~6月份，减半征收养老、工伤、失业保险企业负担部分。

以上是我了解的一些情况，希望可以帮到你！图片来自于网络，文字属于原创！

私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗？

私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗？没有什么不同，都是按照社保法的规定缴纳五险，缴费的比例、缴费的方式，缴费年限的要求、待遇保障的计算方式等都是完全相同的，但在执行层面上还有有一定的差别。

第一，参保登记的程序一样。

按照社保法的规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。按照这个规定，不管你是私营企业还是国有企业，依法办理社会保险登记，都是用人单位的法定义务。

第二，缴纳养老保险的缴费基数和缴费比例的规定是相同的。

按照社保法的规定，养老保险由用人单位和职工个人按比例共同缴纳，总的缴费比例为24%，其中用人单位缴费比例为16%,计入统筹基金账户，个人缴费比例为8%，计入个人账户。单位按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工个人按照本人实际工资来作为缴费基数。当本人实际工资低于当地上年度职工月平均工资的60%时，按照职工月平均工资的60%来作为缴费基数，当本人实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照职工月平均工资的300%来作为缴费基数。国有企业一般都能按照要求的缴费基数进行缴费，但私营企业由于考虑成本的需要，部分企业都是按照职工月平均工资的60%来作为缴费基数。

第三，缴费年限和退休条件的要求是一致的。

按照社保法的规定，不管你是国有企业职工还是民营企业的职工，对于养老保险的最低缴费年限都是15年，达到法定的退休年龄，都可以办理退休，按月享受基本养老金。但是这个最低缴费15年是一个基本的起点，也是最低的要求，并不是达到了15年就可以不再缴费。国有企业职工由于比较稳定，所以国有企业职工的缴费年限比民营企业职工缴费年限要长得多；私营企业职工，由于人员流动性比较大，职工的的缴费年限相对比较短，退休后养老金比较低。

第四，退休手续的办理和养老金的计算方式没有差别。

无论是国有企业还是私营企业，对于本单位职工达到法定的退休年龄的，都是由单位人力资源部门协助职工办理退休手续。并负责提供办理退休所需要的资料和文件，个人档案等，民营企业职工中如果没有人事档案的，一般不负责提供档案，国有企业职工基本上都要要求提供个人人事档案。养老金的计算方式，无论是国企还是私企，都是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休前上年度职工月平均工资等来作为计算养老金的依据。

综上所述，自国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》以后，不管是私企还是国企，实行的都是企业职工基本养老保险制度，在缴费基数、缴费方式、缴费比例、退休条件、养老金的计算等方面都是没有差别的。唯一的差别是国企职工在社保缴费制度实施之前的工作年限要计算为视同缴费年限，而私企职工在社保缴费实施之前的工作年限，不计算为视同缴费年限。

私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，私营企业和国营企业职工，在养老保险政策上有什么不同吗？关于这个问题，可能很多人都比较疑问，但实际上不论是私营企业，民营企业还是国有企业单位。对于社保的政策，当然这个社保当中包括了基本养老保险是完全一致的，是没有任何区别的。只要是我们有工作单位的在职职工，那么都应该去正常参加职工养老保险和职工医疗保险，同时还应该去参加工伤保险，失业保险和生育保险这5大类保险并称为是五险。

所以说不管是私营企业还是国营企业，那么我们的社保是完全一致的，即便作为你个人来讲，比如说你之前曾经在国有企业单位工作，但是由于某种原因离开了自己工作的国有企业，那么去找了一家新的工作单位，这个新的工作单位是私营企业，其实都可以正常地转移，我们的社保关系都可以正常地累积，我们自身的缴费年限，你无论是通过国有企业参保还是通过私营企业参保，都可以正常累积自身社保的缴费年限，是没有任何的区别。

而且将来在计算养老金的过程中。我们的养老金待遇的计算标准计算公式也都是完全统一的，它是根据你自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资，

这三大主体条件来确定自己最终的基础养老金，还有一部分个人账户养老金是根据自己个人账户当中的总额对应你的法定退休年龄来计算的，根本就不会区分所谓的国营企业还是私营企业，并不会有这样的方式，所以说是没有任何的区别。

感谢阅读，请加我的关注。