为啥女同志到50岁交养老保险二十年时，没有单位就退不了？

关于女性退休年龄的问题，人们会经常搞不清究竟是50岁还是55岁退休？其实，里边的原因是相当复杂的，让我们从最初的退休养老制度建立说起。

大家知道最初的养老保险制度是什么吗？是当时的政务院公布的1951年《劳动保险条例》。《劳动保险条例》是我国参照苏联的有关制度在我国实施的社会福利制度。有关保障包含了养老、医疗、工伤、生育、丧葬抚恤、职工福利等等。

最初的退休年龄规定是女工人与女职员年满50岁，一般工龄满20年，本企业工龄满5年，可退职养老。当时的养老制度叫做退职养老，并不是退休。职员一般是指非筋肉劳动者，工作条件较好。工人一般指的是体力劳动者。

当时的劳动保险制度是不完全不全面的，参加的主要是一百人以上企业职工。因此，1957年国务院又发布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》。这实际上是全国首次全面的建立退休制度，包含的范围是国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人、职员。该退休制度最大的变化是女性职员退休年龄直接规定为55岁，女性工人退休年龄保持50岁。那个时代，根本就没有失业一说，如果被单位开除或者除名了，到达退休年龄根本就没有退休待遇。

1978年国发104号文件再次发布了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，明确了女工人退休年龄是50周岁，女干部是55周岁，过去岗位的管理渐渐变成了身份管理。不过，有关身份管理也在2001年再次变为了岗位管理。女性普通职工退休年龄是50周岁，女性管理人员和专业技术人员退休年龄是55周岁。

当时其实国家制定有关制度的时候，并没考虑到改革开放后我国经济主体和劳动主体会发生翻天覆地的变化。渐渐的我们出现了城镇个体工商户、灵活就业人员等群体，另外随着国有企业改革的推进，出现了大量下岗失业人员，也充实了以上两个群体。1995年劳动法实施，明确提出灵活就业人员也可以参加社会保险。但是，最初国家并没有对女性灵活就业人员的退休年龄作出规定，因此各地形成了各自的有关政策规定。

2001年原劳动和社会保障部才公布了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确女性灵活就业人员和农民合同工退休年龄是55岁。但是一些地区由于一直执行50岁的规定也坚持了下来，未来全国范围内如何过渡也是一个问题。

随着改革开放的不断发展和完善，灵活就业人员和企业职工的流动也越来越频繁，很多人不想养老保险中断，经常就是失业了自己缴几个月，再就业就由单位缴纳社保。如何确定过渡人员的身份问题，也成了一个矛盾。一些地区是按照缴费满10年以上，就可以按照企业退休确定。广东省2019年出台的文件则明确规定，只要参加过企业缴费，退休又不在管理技术岗位上工作，就可以按照工人确定退休年龄，按照50岁办理退休手续。

所以，女性要想50岁退休一定要提前了解当地的有关政策，尽量到企业打工参加企业养老保险，避免参加灵活就业人员缴费的情况，否则一旦被认定55岁退休可就亏大了。

为啥女同志到50岁交养老保险二十年时，没有单位就退不了？

女同志50岁，交了二十年养老保险，没单位退不了，估计是灵活就业人员。

按照目前的社保规定，灵活就业人员男同志60岁退休，女同志55岁退休。

有人会问，为什么女灵活就业人员比女工人晚退休5年。

这要从我国的退休政策说起，退休政策是五十年代初建立的，当时只有只有女工人和女干部，随着改革开放的发展，劳动多样化，灵活就业人员这一群体在扩大，2001年国家将这个群体纳入参保对象。女灵活就业人员的退休条件，是根据当时的社会经济发展水平，人口平均预期寿命，劳动强度，及社保基金的积累存量的可持续性等等，多种因素确定的。

再一个因素就是为延迟退休做准备。上世征五十年代的男职工60退休，女职工50岁退休，女干部55岁退休，是基于当时的人均寿命，男女生理特点，健康状况，生活水平等等综合因素而制定的。

2001年灵活就业人员纳入社保时，经济得到了高速发展，人均寿命在增长，退休年龄偏低，人力资资利用率不够充分，正因为如此，延迟退休是不可避免的选择。

女灵活就业人员55岁退休，也就是为延迟退休“打前站”。

居士解答，谢谢阅读！

为啥女同志到50岁交养老保险二十年时，没有单位就退不了？

是这样的，如果办理养老退休，除了在养老保险的缴费年限上达到要求之外，还需要达到了法定的退休年龄。

作为女性来说，女性职工的法定退休年龄为50岁，而女性干部和女性灵活就业人员的法定退休年龄为55岁。因此，如果你现在50岁，养老保险缴费20年，无法办理退休，那是因为你是属于女性灵活就业人员，需要达到55岁才能退休。

当然，女性灵活就业人员也可以在50岁的时候退休，不过需要满足条件，比如说必须曾经在企业工作过10年以上，并缴纳了10年以上的社保。当然，各地的要求可能不一样，具体以当地的政策为准。

如果你曾经在企业工作过10年，养老保险累计缴费15年以上，那么你也是符合50岁退休的条件的。

@社保当家，感谢你的阅读。

为啥女同志到50岁交养老保险二十年时，没有单位就退不了？

女同志，缴纳养老保险20年，没有单位就退不了，这只是部分地区对于灵活就业人员的一项规定。

很多地区，都没有这个规定。

下面为您详细分析。

有的人会问了，女职工的退休年龄不是50岁吗，缴纳社保的最低缴费年限不是15年吗？

这两个条件都满足了，为什么不能退休呢？

的确是，对于一些地区的灵活就业人员，是有这样的规定的。

对于灵活就业人员来说，如果之前没有在单位缴纳过社保，一直是自己缴纳社保的话，那么需要在55岁退休。

所以有很多人会选择在退休前几年通过挂靠单位来缴纳社保，就是为了能在50岁办理退休。

可以通过挂靠单位来缴纳，也可以自己缴纳5年后，在55岁退休。

同时，有的地区，对于医保缴费年限不够的，也是不能办退休的，需要缴费至足够的年限才能办理退休手续。

综上，对于部分地区，也是可以通过挂靠单位缴纳后，在50岁办理退休手续的。

建议您咨询一下当地社保局。

为啥女同志到50岁交养老保险二十年时，没有单位就退不了？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么女同志到50岁，交养老保险20年的时候，没有单位就退不了休呢？女同志到50岁能不能办理退休，取决于自己的身份来决定。如果自己是女性工人身份那么50岁是符合办理退休的条件。如果自己是女性干部，身份就不符合办理退休的条件，所以说50岁和55岁都是属于正常女性的法定退休年龄。

那么究竟多少岁来办理退休？这个跟个人身份事有直接关系的，同时如果说你一直是按照灵活就业的方式来参加社保。那么对于灵活就业的女性，退休年龄上也有明确的规定，必须要到55岁才能够办理退休时候没有工作单位，那么很明显，50岁也是无法去办理退休的，只能够到55岁去办理退休，因为50岁和55岁这样的两个年龄阶段，都是属于正常的法定退休年龄。

那么最终我们还需要再等待5年的时间，才可以享受养老金的待遇不过，在这最后5年的过程中，如果说你自己是按照灵活就业的，方式来进行参保交费是可以享受到社保的补贴待遇，也就是说自己是可以正常享受到社保的补贴，从而降低自费的成本和压力。那么如果说你曾经在企业单位工作过，只不过就是下岗以后自己按照灵活就业的方式参保缴费，这种情况的话是可以50岁退休的，除非你有10年以上的单位工作的经历。

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为啥女同志到50岁交养老保险二十年时，没有单位就退不了？

你好，很高兴回答你这个问题，你这种情况跟有没有原单位应该没有关系。你先别急，下面给你点建议：

1，国家规定，女职工退休年龄是50周岁，女干部是55周岁。首先要确定你档案里的身份(你在岗时是工人还是干部？这个你应该清楚)。

2，直接打当地社保局电话咨询，如果可以办理，就带上身份证去社保局，填好退休申请表，带上身份证自己去提档案，然后把档案和退休申请表一并交给社保局办理，待审批通过后会通知你去办理。去时，咨询带什么证件，因为独生子女家庭，可能要带户口本，独生子证，银行卡等，办理独生子女补贴等手续。

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