副高职称7级和六级，退休时工资差别大吗？

临近退休，心情便越来越忐忑不已。想提前知道自己能领取多少养老金，是很多老人特别想知道的问题。机关事业单位2014年10月实施养老保险制度改革，开始领取养老金了，他们的养老金究竟是如何计算的呢？过去按照职称级别高低确定退休待遇，现在养老金差距在哪里？让我们看看机关事业单位专业技术岗位七级和六级差别在哪里。

过去我们的退休待遇确实按照级别等因素计算，为了保持退休待遇的稳定，国家制定了10年的过渡期。过渡期内实行新老办法退休待遇比较，老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇；新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法的高出的一定比例。如下图，从10%逐渐过渡到100%。

以本人2014年9月基本工资为基础，按照工龄（工作年限）确定计发比例，再加上退休级别确定的退休生活补贴数额，得出基本退休费的数额。

然后按照退休级别确定的2015年退休费增加定额增加基本退休费，再按照有关工资增长率确定的比例增加老办法退休待遇。

说起来很麻烦举个例子，假设2014年9月本人的基本工资是930元（7级岗位）＋1024元（薪级39级），工龄35年以上计发比例90%，这样前两项计算出来的结果是1758.6元。如果是六级岗位将提升岗位工资至1040元，计算出来的结果是1857.6元，高出99元。

假设退休时六级岗位对应的退休生活补贴标准是2200元，七级岗位对应的退休生活补贴数额是2100元，这样老办法退休待遇就会有一定差距了。

2015年副高级职称实际上每人每月再增加基本养老金460元。2016年的工资增长率是6%，假设2017年是4%、2018年是3.5%、2019年和2020年也是3.5%。

这种情况下计算出来的结果，六级岗位薪级39级老办法退休待遇是5521元，七级岗位则是5278元。

以上只是老办法退休待遇，新办法退休待遇呢？

以山东省为例，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金、职业年金四部分。

要想计算基础养老金，需要知道平均缴费工资指数。缴费工资指数，又分为10级缴费指数和视同缴费指数。

实际缴费指数，本身是当年的缴费基数之和÷当年的社平缴费基数。比如说2014年的缴费基数之和只有1.8万元（10~12月份），社平工资是6万元的话，缴费指数就是0.3。2015年，缴费基数之和变成了10万元，社平工资是6.6万元的话，缴费指数则变成了是1.5。这一点是各人不相同的。

视同缴费指数要根据各地的视同缴费指数表查找到。比如说，山东省分为薪级指数、岗位指数和调节指数。专业技术人员六级岗位指数是0.4314，七级是0.3956；薪级39级对应的薪级指数是0.3089；2100元对应的调节指数是0.5566，2200元对应的是0.5917。分别相加，7级岗位对应的视同缴费指数1.2611，6级岗位则是1.3320。

计算养老金又需要假设缴费年限的问题。假设视同缴费年限是36年，这样过渡性养老金可以计算出，六级岗位是63%的退休上年度社平工资，七级岗位则是59%的社平工资。

基础养老金还要平均上实际缴费指数，假设最终平均缴费指数是 7级岗位1.3和6级岗位1.4，分别可以领取48.3%和50.4%的社平工资。假设2020年退休时的社平工资是6000元，则计算出来的新办法则是6483元7级岗位和6804元6级岗位。

个人账户养老金和职业年金，根据相应的余额可以计算出来，都等于余额除以139（假设60岁退休）。两者合计一般也就能够领取每月七八百元左右，六级岗位由于工资待遇高，缴费基数会更高一些，相应的个人账户养老金和职业年金待遇也会更高。假设七级岗位退休两项待遇是800元，六级岗位是850元。

两个岗位的退休新办法养老待遇分别是7283元和7654元。

7级岗位新老办法退休待遇比较是7283元对5278元，6级岗位则是7654对5521。2020年退休，发放高出部分的60%，这样7级岗位退休的最终养老金待遇是6481元，6级岗位则是6800元。

当然，这并不是最后的养老待遇。一些机关事业单位，实际上还有住房补贴、租房补贴等补贴补助待遇，以及冬季的取暖费等等。各种待遇相加的总和，才是真正到手的养老待遇。不过，国家对应的基本养老金实际上还是上面养老待遇刨除了职业年金部分的剩余部分。

上面的数字都是基于假设，只不过告诉大家算法而已，如果数学比较好，可以自己尝试一下。还是相当麻烦的一件事情，所以各地理顺起来也是比较慢的。不过，养老待遇新办法真的是更加科学，希望大家能够理解。

副高职称7级和六级，退休时工资差别大吗？

事业单位专业技术副高级主要分为五级、六级、七级，那副高六级跟七级退休工资差别大吗？

事业单位主要是从事服务的一些单位，如医院、高校、科研院所。按照国家行政事业单位两年一调工资的惯例来看，今年7月份，事业单位应该开始上调工资。从目前来看，这项工作还没有开展。

我们从上一轮工资调整来分析一下副高六级和副高七级工资之间的差别。事业单位工资主要由岗位工资、薪级工资、津补贴、绩效工资、年终一次性奖励工资组成。2018年7月，国家上调了行政事业单位的工资，请注意这里上调的工资有别于每年年度考核合格后薪级工资上调一级。

从国家公布的事业单位专业技术人员基本工资来看，副高级六级的岗位工资是2710元，副高级七级的岗位工资是2500元，因此，六级比七级只高210元。而薪级工资是与工龄密切相关的，一级薪级工资差大概在90元左右。那就是说如果七级副高早三年入职，他的基本工资这一块可能还要高于六级副高的基本工资。

基本工资基本上影响着退休工资的高低，事业单位的“老人”一般按照老办法，退休可以拿到在职工资的80%，而“新人”的养老金直接与每月上缴的养老保险有关，而养老保险上缴多少还是与基本工资这一块密切相关。

因此，副高级职称的六级和七级退休工资的差别非常小，可能也就在300元-500元左右，每个地区每个城市会略有差别。就武汉来说，副高七级每月大概可以拿到6000元左右，副高六级要稍微高一点。在武汉，这个退休工资还是相当不错的。很多企业、灵活就业的老人退休工资也就在3000元左右，所以，如果您是副高退休，那就知足常乐吧！

副高职称7级和六级，退休时工资差别大吗？

一、关于职级职称。 副高对应级别为：5级至7级。副高7级又称为副高三级，副高6级又称为副高二级，副高5级又称为副高一级。

二、关于工资待遇。 副高七级相差不多与副处级别工资待遇持平，副高6级略高于副处级、略低于正处级工资待遇。

三、关于退休工资。专业技术事业编人员的退休工资，与技术职级职称、缴纳社保、工龄等相关。总的来说，职级越高，工资越高，缴纳社保越高，退休工资也越高。以笔者所在中部地级市为例，工龄一样，副高6级退休工资为6500元左右，副高7级退休工资为6000元左右，大概相差500元。

副高职称7级和六级，退休时工资差别大吗？

差距确实比较大。

事业单位的技术职称从员级丶初级、中级、副高到正高级，一共有13个岗位等级，每个等级对应既定的岗位工资。岗位等级越高，岗位工资、薪级工资和福利待遇越好。其中的副高职称包括7、6、5三个岗位等级。7级的岗位等级工资2773元、6级的岗位等级工资为3005元、5级的岗位等级工资为3405元。每个岗位之间的岗位等级工资相差400元左右。

另外，作为事业单位的技术职称人员，除了岗位工资和薪级工资全国相同之外，其他的工资待遇，比如奖励工资、地方津补贴、奖金等都是与所在地区的经济发展水平紧密相连的。经济水平越高，工资福利待遇越高。

我有几个大学小师弟分别在浙江、广东、江西、湖南的地级市中学当老师。都是高级职称5级，教龄也一样。在浙江、广东的师弟每个月的工资有1.3万多元，而在江西、湖南的师弟每个月的工资只有9000多元，相差4千多元。

大家知道，养老保险制度并轨之后，大家都参加了社会养老保险。养老保险的缴费基数、缴费标准都是根据本人上年度的月工资额来确定的。工资水平越高，养老保险的缴费也更高，退休时的养老金也越高。

通过上面的介绍可以知道，拥有副高职称7级和6级的专业技术人员，即使在同一个地区，由于岗位等级的不同，两个人每个月的岗位工资至少都要相差400多元，再加上工作年限、资历、工作地的不相同，两个人之间的月工资水平差距就更大了，像我上面介绍的几个师弟，月工资竟然相差4000多元。由于在职时工资水平不同而带来的养老保险缴费水平不同，退休时每个月的养老金差距也是相当大的。

副高职称7级和六级，退休时工资差别大吗？

副高职称7级和6级都是事业单位专业技术岗位，专业技术副高岗位相当于公务员的副处级干部待遇。如果在职的话，两者的岗位工资差距也就210元，但是在职总体工资还包括薪级工资和绩效工资，这两者因人而异也会有不同。

关于退休工资问题

机关事业单位老人（2014年10月以前退休）退休工资的多少跟在职的级别关系很大，中人（2014年10月以前参加工作，这个时间以后退休的人员）退休待遇跟级别有一定关系，新人（2014年10月以后参加工作的人员）以后退休跟级别关系就比较小了。

专业技术副高7级和6级，如果参加工作时间差不多，退休的话差距不会超过100元。

以我们单位的情况来说明一下。我们单位目前有两个专业技术5级退休的，四川现在还没实行中人待遇，他们现在退休工资大概4700多。当然，如果实行了中人待遇，他们退休工资应该会有8000元左右。

这个只是四川的大体情况，全国对比的话，有的地方专业技术岗位7级退休可以拿到10000元以上，比如东部地方。有的地方如西部贫困地区，估计也就能拿个4.5000左右吧。不过无论在哪个地方，副高职称的人员差距肯定很少，所以题主完全不用操心。

副高职称7级和六级，退休时工资差别大吗？

我们学校前两年退休了两位老师，一位就是副高的六级岗，一位是副高的七级岗。他俩教龄差不多，都是满了40年，退休工资相差500多。

六级岗这位，我们暂且称他A老师。七级岗这位，就叫B老师。A老师比B老师评职称早两年，所以退休时升到了六级岗。

而B老师迟两年，评上只有一年多就退休了，根本没机会升到六级岗。他们都属于中人，同一年退休的。开始都只领4000多的过渡期工资，过渡期过了，工资的差别就表现出来了。

A老师领7000大几的退休工资，而B老师只领了7100多退休工资，两人相差500多。学校的同事都分析，这500多应该不止是岗位的差距，还有A老师比B早评了两年的差别。

但财务室的老师却告诉我们，这两位老师的教龄一样的，如果岗位相同，工资应该差不多的。现在两人退休工资相差500多，就是岗位的差距。

所以，工作努力点吧。不管是高级教师还是一级教师，争取岗位朝上进一两步。这不只在职时能享受较好的工资待遇，退休了一样能享受。[耶][耶][耶]

各位同行，你们那儿相差一个岗位，退休工资差距有这么大吗？评论区交流一下哈。