大家对女性灵活就业人员延迟退休有什么看法？
有人说女性灵活就业人员进行了延迟退休，但是据我了解并没有这样的政策。女性灵活就业人员的退休年龄，是比较复杂的。
女性灵活就业人员的退休年龄，既有可能是50岁，也有可能是55岁。我国的退休年龄政策，最早源自于1951年《劳动保险条例》，按照国家的规定，当时规定普通女性工人、职员退职养老年龄是50岁，男性是60周岁。
1957年，国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》明确建立退休制度，男性退休年龄还是60周岁，不过女性工人退休年龄是50周岁，职员变成了55周岁。
关于工人和职员的区别，理论上说工人是体力劳动者，从事较为艰苦的工作；职员则是非筋肉劳动者，工作条件较好，对于体力要求较低。
同时，国家还规定失去劳动能力男性50岁、女性45岁就可以办理退休手续。另外，国家还对达不到退休年龄就失去劳动能力的劳动者出台了退职处理的暂行规定。
等到了1978年，国家出台了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。文件明确，女性工人退休年龄是50周岁，女性干部退休年龄是55周岁，男性还是60周岁退休。当时的规定已经明确取消了工人和职员两种身份性质，明确建立起工人和干部两种身份了。
2001年《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》明确打破干部、工人的界限，变身份管理为岗位管理。因此，退休年龄明确管理和专业技术岗位女性退休年龄是55周岁，普通女职工退休年龄是50周岁，男性还是60周岁。
大家看到上面的退休年龄确定，都是有当时的时代特色，压根儿都没有考虑到灵活就业人员这一问题。灵活就业人员退休年龄如何定性？是在原劳动和社会保障部2001年《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中明确的，女性农民合同工和灵活就业人员，退休年龄是55周岁，男性是60周岁。
我国是1991年全面建立的养老保险制度。1995年劳动法实施时，要求建立起覆盖城镇个体工商户和灵活就业人员的养老保险，但是对于他们退休年龄的确定，确实没有规范。2001年明确女性灵活就业人员退休年龄55周岁是劳动和社会保障部的定性。但是，实际操作中却比较复杂。比如四川省早在1998年就明确了女性灵活就业人员退休年龄是50周岁，为了保障政策稳定期间。四川、青海、青岛、温州、郑州等一些地区，女性灵活就业人员退休年龄执行50周岁。
所以，我们不要一听女性灵活就业人员是55周岁，就认为直接延长了5年，中间还是有政策背景的。
随着劳动力市场的不断活跃，很多人也是灵活就业人员和企业职工之间身份不停的转换，如何确定女性灵活就业人员和企业职工流动的退休年龄问题也是一个难题。广东省直接明确只要参加过企业职工养老保险，就可以按照女性工人身份50岁退休。淄博等地要求必需企业参保是10年，还有一些地区要求是15年。
综上所述，目前国家并没有推动灵活就业人员退休年龄的延迟，不过是各地政策之间的差异而已。女性灵活就业人员的退休年龄未来肯定要统一的，但是何时具体实施，目前并没有具体的文件通知。
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