从退休中人新老待遇计发方法对比看：新办法多了还是少了？

2014年10月机关事业单位退休人员实施养老保险制度改革。2015年各省市制定当地的实施意见的时候，推出了各地机关事业单位养老金计算的新办法。

按照国家规定，为了实现退休待遇新办法和老办法的平稳过渡，国家设立10年的过渡期。过渡期内，实行新办法和老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础之上发放新办法比老办法的高出一定比例。

如果新办法退休待遇高，2014年10月至2015年退休增发10%，2016年退休增发20%，2017年退休增发30%，以后每年增加10%，到2024年1月以后增发100%，直至2014年10月过渡期结束。过渡期结束以后取消老办法保底政策，直接全部按照新办法退休待遇计算的结果发放养老金。

有位老人提供了这样的有位老人提供了这样的一份养老金计发表。跟大家详细解析一下，这里面透露了很多信息。

首先，老办法退休待遇＝［2014年9月本人基本工资×退休工龄确定的计发比例（35年以上是90%）＋ 2014年9月当地退休级别确定的退休补贴数额＋2015年按照退休职称或者级别确定的增加额（增加350元，说明是中级职称或者乡科级）］，计算出结果以后按照工资增长率增加。

工资增长率一般又写为（1+G 2016-1），就是图片中的1.06。

所以，最终的结果是3781.34元。

第二，新办法退休待遇，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分。

基础养老金、个人账户养老金、职业年金计算公式是全国统一的。过渡性养老金，各省市主要是过渡性系数不同，一般是1.4%~1%。

基础养老金和过渡性养老金跟退休上年度社会平均工资相挂钩。社平工资越高，计算出来的相应养老金额度就越高，但是我们要知道只是按照退休上年度的社会平均工资，不会因为下一年社会平均工资增长，而重新计算养老金。

退休后，所有退休人员的养老金是每年按照每一个省市机关事业单位和企业退休人员调整的方案增加养老金。

图中的计算结果是4491.42元。

第三，新老办法比较确定，增发金额。

由于新办法比老办法退休待遇高（高出710.06元），所以要增发新办法比老办法高出的一定比例。

新办法的增发比例是0.2（20%），说明这位老人是2016年退休。

所以，增发额度是142.02元。

最终，这位老人二零一六年退休时每月领取的养老金待遇应当是3781.34元加142.02元=3921.36元。

现在已经2020年了，这位老人还要根据该省市的养老金调整方案，进行2017~2020年4次养老金调整，最终调整完毕后，才是现在到手的养老金待遇。

所以，具体计算十分复杂，还是要好好思考的。

从退休中人新老待遇计发方法对比看：新办法多了还是少了？

谢邀！

从你所说知，是机关事业单位退休中人，2016年退休的，退休时按老办法计算，退休临时工资为：3781.34，随后2017年兑现和补发了中人工资，按新老办法待遇计算：4491.42一3781.34=710.08x20%=142.02，按142.02每月增补，即：3781.34+142.02=3923.36-4180.51=257.15

257.15元为后期退休人员调整工资，如去年今年的5%调整。从所说退休工资计算情况，不仅是你所说的中人而且所有补发调整的省份的中人工资按新办法待遇计算虽然比老办法计算按一定比例增加了点，但并不是完全按新办法补发给你，还留有一定余额，这个余额占相当大头，只不过退休晚的补加的多一点而已，对中人而言不够公平，因为2024年10月以后改革期结束，所有的新人退休的都是按新办法待遇计算工资，而有些未兑现的中人由于身体原因可能就等不到了，一些地方拖了那么多年未兑现中人工资。至于新人在改革期按新办法计算退休待遇时是不是去掉其中一项：过渡性养老金（目前新办法计算退休待遇有四项：基础性养老金十个人账户养老金十过渡性养老金十职业年金），还是看人社部门的以后颁发的关于中人待遇的新文件，只有期待了！

从退休中人新老待遇计发方法对比看：新办法多了还是少了？

从退休中人新老待遇计发方法对比看，新办法多了还是少了？目前对于退休中人的养老金计算来看，其实基础养老金、个人账户养老金的计算方式都是比较成熟的，毕竟已经在企业实行了几十年的经验，目前比较麻烦的还是过渡性养老金，由于事业单位涉及到职务、职称等要与过渡性养老金挂钩，所以对于过渡性的养老金系数的核算比较繁杂。非社保局的专业人员，也是搞不明白的。

从这张图中，标出的是新老两种不同的计算办法，按照老办法，是按照2014年9月的工资来作为计发基数，计发的比例是90%。按照老办法计算后的养老金是3781.34元，按照新办法计算，每月养老金为4491.42元，新办法比老办法每月多了710.08元。从这张图表标出养老金对照表来看，左右标识还是比较清楚的，只是看起来还是不太很明白，但是我们不需要了解计算过程，只看结论就行了。从标识的计算结果来看，按照新办法计算养老金肯定是比按照老办法计算多。

按照人社部贯彻执行国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的实施意见精神，对于2014年10月以后办理退休的人称为“退休中人。”对于退休中人养老金的计算，其基本原则是保低限高。所谓保低就是确保按照新办法计算的养老金不低于按照老办法计算的标准，如果低于老办法计算的标准，按照老办法计算的标准计发，高于老办法计算标准的，高于部分按照十年的过渡期分十年计发，第一年发超额部分的10%，第二年发超额部分的20%，以此类推，在10年之内，即2024年9月30日之前补发完毕，2024年10月之后全部按照新办法执行。

从你提供的表格来分析，按照老办法计算每月养老金为3781.34元，新办法是每月4491.42元，新办法比老办法增加了710.08元。高出的710.08元，不是一次性在每月的养老金中计发，而是按照20%的比例逐年增发，710.8元的20%比例，就是每月142.02元，计发基数是按照老办法计发的养老金3781.34元，这是保低部分，增发部分是新办法与老办法计算的差异，按照分10年补发到位的规定，这里是按照增加部分710.08元的20%进行增发的，所以每月养老金的实际数为3781.34元加上增加部分的142.02元，每月实际发的养老金为3923.36元，但这个养老金只是第二年的养老金，第三年就应该是按照710.08元的30%来增发，每月就应该在3781.34元的基础之上增加213.02元，以此类推，直到最后一年按照每月710.08元的标准增发。

综上所述，根据你提供的图表显示，按照新办法计算的养老金要比老办法高，但是高出的部分不是一次性补发到位，而是按照10年过渡期进行增发，从图表提供的数据分析，是按照20%的比例增发的，710.8元的20%正好就是142.2元，在老办法计算结果的基础上增加高出部分20%，每月的养老金就是3923.36元，以后每年都会增法增加部分的10%。

从退休中人新老待遇计发方法对比看：新办法多了还是少了？

试解如下：此例基本情况是正科实职，因为基本工资是1627元（正科职务510+级别十七级8档1117）;工龄40年以上，计发比例是0.9。可能在县或经济一般地区工作，因为生活补贴较少（按比例计算有1464元）。1.左边是按老办法计算，用2014年9月工资计算，再增加本年的退休金350元。在2014—2024年间退休都假定你在2014年退。如退休时间晚与于2014年，2015年、2016年、2018年曾大幅增资不计，只按增加6%。最后一栏就是按老办法、按退休时工资计发的退休金为3921.36元。2.右边一栏是按新办法计算在2024年退休的数额（十年过渡期的退休金一并计算，并不是当年就能拿，要等每年逐渐增长）。3.右边最后一栏是按新办法，计算的退休当年（增加工资后）的数额为3826.66元，低于右边最后一栏（3921.36元）的106.7元，并不是多于。4.此例已将大部过渡性养老金计算在内，但还有几年各增加10%，虽然刚退时比老办法低106.7元，但今后会超过（老办法不长）;且，实际退休后，还要于同大家一起，按每年调整政策再增加退休金。结论，新办法合算。

特别提示，此例工龄长、级别稍高（县级公务员占全国70%左右，正科实职很少），可以验证，机关平均退休金是企业平均退休金几倍的真实性……

从退休中人新老待遇计发方法对比看：新办法多了还是少了？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，从退休中人新老待遇，计发办法计算来看。新办法的养老金多，还是老办法的养老金多？其实作为失业编制的退休中人，那么在计算养老金待遇的过程中，采用的是曲高补低这样的方式来进行计算的。也就是说你所在地区计算出养老金的待遇，采用老办法计算出的待遇高，那么就采用老办法，如果说采用新办法计算出的退休金高，那么就采用新办法。

总之而言不会让事业单位退休中人受到养老金待遇的损失，这一点是可以肯定的，因为它采用的方式就是新老办法相结合的原则，取高补低，所以是不存在新办法高还是老办法高的，因为什么样的计算方式获得养老金的待遇水平高，那么就会采用什么样的养老方式，实际上这是动态可调的。

除此之外，那么你还可以获得过渡性的补偿养老金，即便采用新办法或者老办法确实是要低于事业单位老人的养老金待遇，那么我们也不用担心，因为毕竟作为事业编制中人，还可以获得所谓的过渡性补偿养老金的待遇。那么根据你所退休年限的不同，比如说你是2014年退休得，那么就可以获得10%的补偿，养老金待遇以此类推，每一年递增10%，最终是可以获得这样的一份补偿待遇，基本上可以弥补，甚至是超过事业单位老人退休金的待遇。

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从退休中人新老待遇计发方法对比看：新办法多了还是少了？

先说答案，从退休中人新老待遇计算方法对比看，新办法比老办法多了，但是多的也比较有限。

回顾一下提问者的问题，你从社保局打了几位退休中人养老待遇计发表，其中一位的情况发到了网上，看了好久没看明白，想了解一下是怎么回事。

中人的退休待遇问题确实比较复杂，根据你提供的资料我们来简单分析一下，大家可以共同探讨。

首先从表中老办法看，是按照2014年基本工资的比例发放的，老办法计发标准为3781.34元。

再看一下新办法，是按照现在基础养老金、个人账户养老金加、过度养老金以及职业年金计算的，新办法计发标准为4491.42元。

新老办法相差710.08元，这样看起来确实比较大，但是考虑到老办法是按2014年9月基本工资为基数，因此存在差距是正常现象。

他的增发比例为0.2，也就是按20%的比例发放新老办法差额，710.08×20%=142.02元。说明该同志可能是在2016年退休。这个数据在加上养老办法核发的养老金3781.34元，就是月待遇计发标准3923.36元。

他的月待遇计发标准为3923.36元，月应发基本养老金为3826.66点，两者相差96.7元，大约为基本养老金的2.5%，这应该是临时调增的养老金，虽然在月度应发标准内，但是不计入基本养老金。

问题描述中还提到，这位退休同志实际养老金是每月4180.51元，这比3923.36元多了257.15元，比基本养老金3826.66元多了353.85元，这应该也是退休后调整的养老金，可能是两年或者三年的调增额度。

总之，机关事业单位中人养老金计算比较复杂，按规定应该从2014年起每年调增差额的10%，但是由于最终养老金核算尚未确定，很多地方仍然按照刚退休时的调增比例发放，目前大部分地方都是采取预发的方式，再加上国家每年增长退休金，这让已退休的中人更加算不清楚自己到底该发多少钱。

以上仅为个人观点，标准解释以人社部门为准。