养老保险缴费基数与医疗保险缴费基数为什么不相同？

养老保险缴费基数和医疗保险缴费基数不同，有时候也是在所难免的事情。主要是缴费工资口径和计算比例的不同。这是大家最容易遇到的问题了。下面举两个城市的例子：

比如说北京2020年企业职工养老保险的最低缴费基数是3163元，机关事业单位养老保险缴费基数是4713元，医疗保险最低缴费基数5360元。

2020年国家要求各地为了优惠企业和缴费单位，可以保持2019年的最低缴费基数不变。2018年的北京市全口径社会平均工资是7855元，7855元乘以46%=3163元，原因是北京市养老保险最低缴费基数的比例是46%。

2019年5月国家要求使用全口径在岗职工社会平均工资作为养老保险缴费基数上下限，国家要求缴费基数下限应当为60%的全口径在岗职工社平工资，北京市制定过渡性方案将从40%逐渐过渡为60%。

2020年原本规划为缴费基数下限比例52%，不过按照国家应对新冠疫情的临时措施，可以沿用2019年最低缴费基数，因此才继续使用3613元。

北京市医疗保险缴费基数的核定实际上是2019年北京市在岗职工的社会平均工资，平均工资是9910.6元。因此其缴费基数上下限分别是29732元和5360元。其实，2019年以前养老保险的缴费基数也是使用这一口径，但是2019年以后口径分开。

其实，口径分开以后虽然计算较为复杂，但实际上还是透露着国家的照顾，为企业和参保人员减轻负担。

深圳市的缴费基数更为复杂。当地户口企业养老保险合计缴费比例是22%，其中单位是13%+1%，个人是8%；非深圳户口参保，只需要缴纳13%和8%就可以。

深圳市养老保险缴费基数的上限是按照上年度广东省全口径从业人员月平均工资的三倍计算，只有20268元。广东省全口径从业人员月平均工资是6756元每月。养老保险缴费基数下限是深圳市当前的最低工资标准，2020年是2200元。

深圳市医疗保险缴费基数是以深圳市上年度在岗职工月平均工资计算的。深圳市上年度在岗职工月平均工资是10646元，60%~300%的缴费基数下限和上限分别是6387元和31938元。

医疗保险缴费基数之所以跟养老保险缴费基数不同，主要是养老保险我们正在推动省级统筹，而医疗保险还是以的地级市统筹为主。尤其是医疗保险确保当地的医疗保险基金安全，因此医疗保险以当地社平工资核定缴费也是正常的。

尤其是像北京这些地区对于灵活就业人员的照顾政策，灵活就业人员是单独设立一种缴费，没有缴费基数、没有生育保险，能够更省钱、更方便，与养老保险的缴费基数也是脱节的。

总体来看，实施养老保险和医疗保险缴费基数的不同是一种精细化管理的方式，更加科学，也减轻了企业的负担。

养老保险缴费基数与医疗保险缴费基数为什么不相同？

养老保险的缴费基数与医疗保险缴费随基数为什么不相同？这可能有点误会，根据我的掌握的社保知识，养老保险和医疗保险的缴费基数应该是是完全相同的，在同一个公司，不但养老保险和医疗保险的缴费基数相同，而且五险的缴费基数都是相同的。

第一，关于养老保险的缴费基数。

对于养老保险的缴费基数，社保法第十一条是这样规定的，即基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合；第十二条的规定是用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。国家人社部和各省市制定的相关具体文件中，对于养老保险的缴费基数做了更加具体的规定，其主要精神是，单位缴费部分按照职工总额作为缴费基数，个人按照本人实际工资作为缴费基数，当本人实际工资低于上年度职工社会平均工资的60%的，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，当本人实际工资高于上年度职工月平均工资300%时，按照本人实际工资的300%作为缴费基数。灵活就业人员按照职工月平均工资作为缴费基数，可以在60%到300%的范围内进行选择。

第二，关于医疗保险的缴费基数。

医疗保险的缴费基数在社保法中没有明确的规定，但是在国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定，即国发（1998）44号文件中有明确具体的表述。44号文件是这样规定的，“基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整”。在这个规定中，单位缴费基数为在职职工工资总额，个人缴费基数为本人工资收入。在各个省市制定的医疗保险条例中，与44号文件的规定也是完全一致的，即单位缴费按照单位工资总额作为缴费基数，职工缴费按照本人实际工资作为缴费基数，当本人实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，当职工工资高于上年度职工月平均工资的300%，按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数，超出部分不计入缴费基数，灵活就业人员仍然是按照职工月平均工资作为缴费基数。

第三，养老保险和医疗保险的缴费基数相同，但是缴费比例不同。

从国家发布的相关法律法规和各地方政府发布的社会保险实施条例或是实施细则来看，其实养老保险和医疗保险的缴费基数都是相同的，但是各地在每年公布的医疗保险的缴费标准，在实际操作中分为一档缴费和二档缴费。这两档缴费的标准差距是比较大的，差距大的原因其实并不是缴费基数的关系，同样是缴费比例的关系。比如一档缴费，一般都属于低档缴费，低档缴费比例实际上4%,二档缴费的比例实际上是8%，这两个档次的缴费标准之所以会产生很大的差别，主要是一档缴费没有个人账户，二档缴费建立个人账户，这实际上是对灵活就业人员的一种照顾，能给灵活就业人员更多的选择余地。但是对于在岗职工，只能是按照单位职工工资总额和本人实际工资来分别缴费，和养老保险的缴费基数是完全一致的。

综上所述，你认为养老保险和医疗保险的缴费基数不同，这是一种认识上的误区，或是对缴费基数的了解不完整，在实际操作中，其实养老保险和医疗保险的缴费基数是完全一致的，只是缴费比例不同而导致的认识问题，或是个别地区操作上出现的误差问题。

养老保险缴费基数与医疗保险缴费基数为什么不相同？

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楼主您好，养老保险的缴费基数与医疗保险的基数，为什么不相同？我们在交纳养老保险和医疗保险的过程中，都是需要同步来进行交费，什么意思呢？也就是说你们只能够选择同样的指数来进行交费不能够，选择不同的指数来进行交费。尤其是作为在职员工，那么作为你的工作单位，必须同步5种保险同时交费，那么他选择的缴费基数就是你本人的实际工资收入待遇。

所以一般情况下不会超出自己的工资标准的，当然很多公司他在交纳社保的同时往往都会选择最低的标准，无论是养老保险还是医疗保险都会选择，最低的标准来进行交费那么这样一来的话，实际上养老保险和医疗保险的基数也是同步的。所以在大多数情形下，不会造成养老保险和医疗保险基数不相同。

但是也有一种可能性，就是按照灵活就业的方式参保。按照灵活就业的方式参保，养老保险是选择60%~300%之间是可以任意选择医疗保险，它是分为两个档次，一个是高档次，一个是低档次，都是根据社会平均工资的标准来进行选择，所以说医疗保险的档次选择比较少，养老保险的档次选择比较多，那么会造成一定的偏差，这是有一定可能性的。

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养老保险缴费基数与医疗保险缴费基数为什么不相同？

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楼主你好，养老保险的交费基数与，医疗保险的交费基数为什么不相同？养老保险的交费基数和医疗保险的交费基数，如果说你是通过工作单位来参保的，那么一定是完全相同的，这是毫无疑问的，因为工作单位在申报，社保基数方面，它是要严格的按照你本人的工资标准来进行申报的，所以说在申报五险的过程中，那么每一个险种，实际上都要依据你的工资标准来进行参保所以肯定是完全相同的待遇。

造成养老保险的交费基数和医疗保险交费基数不相同的可能性，只会发生在灵活就业人员的身上，因为灵活就业人员在选择养老保险交费的过程中每一年从60%~300%之间那么是可以任意的来选择的，比如说你今年选择了60%，那么明年可能会选择70%，就会出现不同的缴费基数，而且医疗保险它并不是这样选择的，医疗保险实际上是分为高档次和低档次的一个区别。

所以它会根据你所在地区的社会平均工资的高档次和低档次这样划分，一般低档次是4%的社会平均工资高档次，是8%的社会平均工资所以说养老保险和医疗保险的交费基数有所不同，也是可以理解的。但是我们必须要按照这个特定的缴费基数去缴纳社保待遇，否则的话你是无法正常交纳的，虽然说缴费基数不同但是我们正常享受到的相关待遇水平是不会受到任何影响的，包括你的医保报销待遇也是不会有任何的影响。

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养老保险缴费基数与医疗保险缴费基数为什么不相同？

不应该的，企业为职工办理社保现在都是“五险综合”，对于一个员工来说，采用的肯定是固定的缴费基数，养老保险和医疗保险扣费的比例不同，但是基数不会不一样。

个人负担的部分一般医疗是2%，养老是8%。

养老保险缴费基数与医疗保险缴费基数为什么不相同？

养老保险缴费基数与医疗保险缴费基数为什么不相同？

基本上各省市都规定有社保缴费基数的上下限，依据的标准就是当地统计的社会平均工资，在社平工资60%-300%之间的缴费基数是合理的，但这分随单位参保和灵活就业人员参保两种情况。

随单位参保，根据规定，单位职工参保的基数是本人上年度平均工资，职工工资低于当地社会平均工资60%的按60%缴费，高于社会平均工资300%的按社会平均工资300%缴费。单位参保有养老、医疗、失业、工伤、生育五险，各险种单位和个人的缴费负担比例是固定的，不能选择性参保，是统征统收的，也就是采用同一缴费基数的，所以不会存在五险缴费基数不同的情况。

灵活就业人员参保只能参加养老保险和医疗保险两种，养老保险的缴费基数参保人是可以在社会平均工资的60%-300%之间自由选择的，这就是通常所说的缴费档次，比60%，80%,90%,150%等等。而各地医疗保险也有缴费档次，但是它不是社会平均工资的60%-300%这样计算缴费基数，而是直接以社会平均工资为参照基数，不同的缴费比例确定缴费档次的，比如5%缴费为一档，11%缴费为二档。这样的话养老保险和医疗保险的缴费基数就存在不同。例如，当地社会平均工资为6000元，养老保险参保选择的参保档次为80%，那么缴费基数就是6000*80%=4800元，养老缴费就是4800*20%=960元；而医疗保险是以社会平均工资100%即6000元为缴费基数的，那么医疗保险的一档缴费为6000*5%=300元，二档缴费为6000*11%=660元，如果养老保险选择100%档次，那么就和医疗保险缴费基数相同。当然医疗保险缴费档次只是举个例子，各地因政策不同缴费的档次不一样。

所以，社保随单位参保，各险种的缴费基数是相同的。以灵活就业人员参保，养老保险和医疗保险缴费基数可能存在不同的情况。