国企工作三十三年，退休六十岁还得十年，太累怎么才能提前退休？

因为嫌自己太累，就想提前退休，这个理由是不充分的。

实际上，我们国家退休年龄还是分为好几种情况的。

目前执行的规定实际上是国发1978年104号文件，《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。

第一，男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，应该退休。

其实，应该退休的意思就是强制退休。是因为我们当时的劳动用工都是实施国家用工计划的。老年人早点退休，能够给年轻职工空出岗位。当时有的企业还实行顶岗制度，父母退出工作岗位，由子女顶替。

按照《劳动合同法实施条例》规定，到达法定退休年龄劳动合同自动终止。主要是如果到达法定退休年龄劳动合同不能自动终止，会有的劳动者继续工作，直至得病不能胜任工作。然后用人单位还要支付一大笔经济补偿金或者医疗补助费，职工无业以后再去办理退休手续，这样也确实不合适。

另外，女干部退休年龄是55周岁，男干部退休年龄是60周岁。过去我们实行的是身份管理，以档案学历确定身份。现在我们实行的是岗位管理，女性专业技术人员和管理岗位的工作人员，退休年龄是55周岁。

第二，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足相应的年限。男性55周岁、女性45周岁应该退休。

这就是大家常说的特殊工种倾斜照顾政策，不过随着时代的发展，很多企业的工作条件已经有所改善，一些特殊工种已经不复存在了，我国的特殊工种项目也没有再增加的趋势。人社部门已经多年没有审批新的特殊工种。

第三，经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，男性满50周岁，女性满45周岁，应当退休。

这指的是失去劳动能力的情况。实际上，如果没有到达男满50周岁、女满45周岁，不可以退休但是可以办理退职手续。退职是退休的一种特殊情况，一般待遇水平更低一些。

2011年社会保险法出台的时候，并没有提出退职这一说法，而是提出了领取病残津贴制度。宁夏已经建立了有关病残津贴，它的特点是到达退休年龄可以再办理退休手续，而且还可以继续缴费，是非常灵活的。

第四，因公致残，经劳动能力部门鉴定失去劳动能力，应当退休。

实际上，随着《工伤保险条例》的公布并实施，这一条退休制度实际上已经成了针对工伤1~4级职工的保障。

经劳动能力鉴定部门鉴定属于1~4级工伤的职工，应当退出工作岗位领取原工资一定比例（90%~75%）的伤残津贴待遇，伤残津贴待遇每年都会增长的。

如果生活不能自理的，应当发放30%~50%社会平均工资水平的护理费。

用人单位应当继续为职工缴纳着社会保险，直至退休。退休养老金，如果低于伤残津贴待遇，工伤保险基金会补齐差额。

综上，上面的四类情况都是非常特殊的，有条件限制的才能够退休或者退职、领取伤残津贴。但是绝对没有，因为自己不想干，就可以退休的情况。

不过一些大的国有企业是有自己的内退制度。职工如果确实不想干了，经本人申请，单位领导批准可以回家。每月发放着生活费，企业给缴纳社会保险。等退休年龄的到来，再办理退休手续，领取养老金。最初是源自于国有企业安置富余职工的特殊规定，一般距离退休不足五年才可以。

所以，有些事情还是继续坚持干下去吧。有病可以治病，没病就要坚持下去。如果是因病失去劳动能力，这个是可以办理退休的。

国企工作三十三年，退休六十岁还得十年，太累怎么才能提前退休？

你和我的情况差不多，我也是在国企工作了近30年，马上50了，在今年疫情结束后，选择了辞职。

说实话，现在的国企，已经不是大家以往印象中的那种轻松混日子的单位了。5+2，白加黑，拼精力还要拼体力。对我们这些老同志来说，也不是不可以坚持，但相比于年轻人，身体可能真的有些吃不消，付出的代价有些过大，得不偿失。

有些人可能还会说，不要轻易辞职，后半生会没有保障的，我觉得那都是屁话。用自己的身体和精神健康换取的保障，根本就不叫保障。非要前半生用健康去挣钱，后半生用钱去买健康，这不是有毛病吗？

国企工作了一辈子，年近五十，相信你已经有了一定的经济基础，工作感觉太累，完全可以放松心态考虑这个问题。

看看你所在的企业有没有内退政策，如果有，就可以争取了。不过好多国企内退都要求男性55岁，女性50岁。那你可能还得熬5年，你自己掂量。

听说今年国家有可能在企事业单位推行工龄退休制，如同公务员工龄满25年、30年就可以申请退休。你可以关注下这方面的政策。

前些年病退还比较好办理，现在那叫一个难呀，除非你躺在床上动不了了。我有一个同事得了癌症，两次申请病退，都不给批，让人欲哭无泪。

大多数人面对这个选择，肯定会有顾虑、会有不舍。就像我辞职时，人力资源领导跟我说，你不担心你以后的生活品质下降吗？我回答他，身体健康了，精神愉悦了，这就是生活品质的提高。还要讲究什么吃好、穿好、用好，我们这个岁数的人了，难道连这个还看不透吗？

不管你最终做什么样的选择，我想有一条是一定要遵循的，那就是，这个选择是否来自你内心的意愿，这样你才不会后悔，才能更快乐的开始你下一段人生旅程！

国企工作三十三年，退休六十岁还得十年，太累怎么才能提前退休？

题主十七岁便参加工作，如果没猜错的话，题主应该是以前国企内部职工子女内招顶岗的！因为我曾经有一个朋友就是以这种方式进入攀钢厂的，因此题主才可能会50岁便已工作三十三年。而我现在的事业单位里唯一的工勤人员，当初也是在14岁时接他父亲的班而进入的，这在早期机关企事业单位里，还是一种比较普遍的现象。

由于题主是在国企上班，从我前述中可以看出题主应该是属于工人，因为长期处在生产一线，高强度的工作确实让人很累，甚至是身心的疲惫，内心也早已萌生退休的思想，只是苦于找不到办法，而只好每天在企业里熬光阴，混日子！

现在题主想要提前退休，又该怎办呢？

要想在企业里提前退休，最主要的方式就是提前内退或者是因身体健康问题，否则是很难有啥机会的。《新公务员法》提出工作满30年，年龄55岁，可以提前退休，于是很多人也希望企事业单位也能够有类似的规定，很遗憾至今都没有见到相关的政策条款，依然还是执行原有的退休方案。

如果题主的国企中没有提前内退的政策与相关规定，那么只能从个人身体原因入手了，只要能在县级以上人民医院开具不再适宜工作的相关证明，那么题主便可以有机会提前退休，因为有些地方是要求男55岁才可能提前退休。以前我单位就曾出现过因病提前退休的。当时他每天上班一有空就找领导谈自已的健康，后来他时常去找上级主管部门，而且故意说话神神叨叨的，让上级领导都觉得他神经有些不正常了，为此上级领导也询问单位领导，说此人是否神经有异常？单位领导也回答：此人说话有些神叨！于是上级领导要求单位送此人去检查。结果此人去医院之后，故意装出一幅更加神叨的模样，最后鉴定的结果是：精神异常与重度抑郁。为了安全考虑，最终上级主管部门主动要求把他提前退休处理，不再到单位上班！

若病退办法难以行通，则题主只有要求企业给自已转岗，换一份比较轻松的工作，以此来降低自已的工作强度，让自已不再感到那么劳累疲惫，然后再熬过这最后的10年时光。如果只要单位给你调岗了，绝大多数时间，都是让你耍而已，即便给你安排点工作，一周工作量也就一两天搞定。

以上所有办法均无效，则题主可以三天两头一次小病假，最后领导为了工作也不得不考虑给你换岗。当然这样可能会让题主损失一些奖金收入。至于像有些朋友所说的辞职，这其实有些鲁莽，退休养老金损失较大，这不到万不得已，不提倡这种做法。毕竟国企有一大好处，那就是实在不行，可以混日子，单位一般不会开除员工！一旦领导看你整天混日子，领导为了自身仕途和乌纱帽的安危，害怕你的工作给企业捅出什么大篓子来，他也会主动为你调岗。

不过，我们无论有什么问题，都应该兢兢业业的努力干好本职工作！

国企工作三十三年，退休六十岁还得十年，太累怎么才能提前退休？

你是位老实本分的人。

在国企工作了三十三年，觉得累，想提前退休。

国企工作怎么会累呢，何况你是位五十岁，工作三十三年的老员工，没有功劳也有苦劳，正是在企业混日子的好时候。

现在国企的脏、累、苦的活都是外聘人员在做，自己单位的正式工是不会做的，不仅是企业，事业单位和政府机构是一样，都有大量的外聘人员在做事，你一正式工不会在一线做事吧。

你的累可能是心累，职位不合适、收入不满意，五十岁的人了，要看得开，保证基本的收入，找个清闲的地方，上班喝喝茶，看看书，研究一下食谱，学一学养生，再去找老同事聊聊天，过的日子不比退休好。

不要说你还要倒班，还有任务指标之类的吧，不会把管理外聘人员的那套用在你身上吧。要是这样就要好好找领导谈谈，上班就去汇报工作，顺便喝喝他的好茶。

万一不行就让单位给你办个内退或者病退，也可以办个特殊工种，提前五年退休。

坐了吃，睡了想，么得吃的找队长。这句话是有哲理的，你有什么想法，有什么要求，要跟领导汇报，多跟领导接触，听听领导的意见，问题会得到解决。

外人跟你说的都不算数，都是馊主意。

国企工作三十三年，退休六十岁还得十年，太累怎么才能提前退休？

首先从年龄上排除了你是女性职员的可能，你应该是男性员工，17岁参加工作，今年50周岁。那么，你应该是普通工人，甚至是一线操作工人，高强度的工作，或者是不合理的倒班制度，让你疲惫不堪，想提前退休。这种想法，是现实存在的。意见如下：

第一，向单位提出转岗申请，从一线操作岗位转到后勤岗位，不要让自己太累。没有好身体，退休了，也没有好的生活质量。一般情况下，你找到合适理由，比如，伤病等原因，反复找单位，正规单位都有“一线转后勤”机制，让一线老同志转到后勤，轻松一点，当然收入上可能略微减少一点。

第二，如果单位不同意你转岗，说明你的方法不对。一是找关系做通单位的工作，让你转岗到后勤。二是不停地找单位，会哭的孩子有奶吃。三是上班开始长期请病假，既然身体要紧，就不要在乎扣工资了。你长期请病假，这种人多了，反正我奖金不要了，让一线班组去分吧。他们乐得你请假。

第三，想办法提前内退。提前退休，好像国企里没有这种政策。企业有提前内退政策，一般是男50岁以上或55岁以前就可以申请，提前内退，回家休养。等到正式退休时，再享受正规的退休金政策。这个利益最大化的选择，因为你现在辞职走人，你后十年不缴社保的话，影响你很大比例的退休金，你可能吃亏二三十年。

第四，原则上不建议辞职。因为国企一般不会辞退你，辞退你的话，补偿金也比较高。员工要辞职，就是自己主动辞职，你损失的是补偿金和国企身份，还有未来的退休金数额。国企的特别是，不辞退员工。你太累了，要么转岗，要么内退，要么就请长期病假吧，也不要轻言辞职。

国企工作三十三年，退休六十岁还得十年，太累怎么才能提前退休？

题主在国企工作，工龄33年年龄50岁，现在工作太累不想干了，想提前退休问有什么办法没有？现在说实话，无论在什么单位工作，工作节奏、工作强度和工作压力都在增大，不是你一个人的问题，情况比较普遍。

时代不同了，世界充满了竞争和挑战，不进则退，适者生存，特别是企业为了生存就更是如此。如果还靠以前当一天和尚撞一天钟，肯定是混不下去，说不定还有被开除走人的风险。

再说了，现在早已是市场经济，市场竞争本身就很激烈，这种压力自然就会传导给企业员工，所以企业员工感觉压力大，感觉工作累是完全可以理解的，那么到底怎样才能提前退休呢？

一，内退。一般是面临重大疾病或重要改革，工龄达到30年以上，年龄距法定退休年龄不足五年的，经单位批准可以离职休养。在休养期间，领取一定比例的原工资做为生活费，等到龄后再办理正式退休手续。

二，病退。条件比较苛刻，所患疾病属于病退病种。不能靠自己的嘴巴说，要有实实在在的地级以上医院的诊断报告。退休前还要经过地市级重大伤残疾病鉴定委员会鉴定，公示无疑义后可按有关程序办理退休。

三，特殊工种退休。特殊工种是指违害身体健康的工种，如高空，井下，深潜，放射，植保等行业的人员可提前五年办理退休手续。

四，主动辞职。然后以灵活就业人员继续缴纳养老保险，到龄后再办理退休手续。

五，还有一个就是你的工龄已经33年了，可以肯定你的实际缴费年限已超过了15年。所以，即使你现在主动辞职不干也没有多大关系，到龄再办理退休也是可以的。

上面几种情况，看有没有适合你的，如果有可选择。