要是缴费满15年，但未到法定退休年限，生病不能干了怎么办？

现在的延迟退休政策都是假消息，官方从来没有公布过延迟退休的方案。

延迟退休政策实际上从2012年开始就进入人们视野，人们对延迟退休的担心。但是坊间一直流传着假方案。

早在2017年，原人社部部长尹蔚民表示，关于延迟退休将给社会充分的适应时间，至少会提前五年公布社会。因此，当时蹦出了2022年推动延迟退休的方案。

人社部关于延迟退休的答复一直是，将会根据社会劳动力总量变化情况、社会的就业情况以及养老保险基金的负担能力和社会接受程度适时推动渐进式延迟退休。

虽然说人力资源和保障事业发展十三五规划纲要显示，十三五期间人社部要制定出台渐进式延迟退休年龄的方案，但是至今没有出台。出台以后，还需要全面征求社会的意见，实施时间不会早了。2020年是十三五规划的最后一年，让我们拭目以待，看看究竟会不会出台。

其实，一些部门和地方也在实践延迟退休政策。最早的延迟退休政策，实际上制定的就是女性灵活就业人员或女性农民合同工55岁退休。这是原劳动和社会保障部2001年关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知明确的。

2014年国家在制定城乡居民养老保险退休年龄的时候，明确享受养老金待遇的年龄是男女都是60周岁。

2015年，中组部明确机关事业单位正副处级女干部或具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄是60岁。不过根据本人申请可以55岁自愿退休。

2019年，山东省人社厅出台了关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知。明确具有高级职称的专家，在符合相关条件的时候，经本人申请，单位同意可以延长退休年龄，一般不超过65岁。只要不适合单位需要了，单位或者个人都可以申请办理退休。

总体来看，国家也在尝试推动延迟退休，但是主要是以弹性退休为主。相信国家在制定延迟退休方案的时候，会分岗位分人群确定退休年龄，而且会给予一定的弹性，不会对大家产生太大的影响。

至于有的人熬不到退休年龄，生病失去劳动能力怎么办？实际上按照我国现行退休年龄政策的规定，经劳动能力部门鉴定失去劳动能力的，男性50岁、女性45岁就可以退休。如果达不到上述退休年龄，还可以办理退职手续或者领取病残津贴待遇。领取病残津贴的人员，可以继续缴费，到达退休年龄可以办理退休手续。所以，大家还是不要担心了。

要是缴费满15年，但未到法定退休年限，生病不能干了怎么办？

根据政策规定，职工要退休必须同时符合两条: 一是养老保险最低必须交满15年，二是要达到法定的退休年龄，即男职工60周岁丶女工人50周岁丶女干部55周岁。这个政策在全国是统一的。

如果像题主说的，职工的养老保险巳经交满了15年，但是又还没有达到法定的退休年龄，而人却因为生病不能干了怎么办？

说实话，如果真到了这一步，无论换作是谁都会很难受丶很痛苦。可痛苦也好丶难受也罢，都于事无补，重要的是要正视问题，找到解决问题的办法。

首先，你要坚持治疗。原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定: 职工患病或非因工伤负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

其次，住院治疗后还是丧失劳动能力的话，可以通过单位向社保部门申请病退。根据《社会保险法》规定: 因病或非因工丧失劳动能力的，由医院出具证明，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定属实的，男职工50周岁丶女职工45周岁，养老保险交满15年，可以办理病退按月领取基本养老金。

如果暂时还达不到病退年龄，可以通过单位申请大病救济或最低生活保障，至办理病退为止。

要是缴费满15年，但未到法定退休年限，生病不能干了怎么办？

可办病退啊。就是退休金少了点。

要是缴费满15年，但未到法定退休年限，生病不能干了怎么办？

对于养老保险缴费满15年，但未达到法定的退休年龄，生病不能干了的怎么办？在现实生活中像你这种情况还是比较多的，如果作为单位职工，在医疗期未满之前用人单位是不能解除劳动合同的，可以享受病假期间的工资待遇，养老保险等社会保险由用人单位继续缴纳。

目前我国退休年龄的规定，还是执行国发（1978）104号文件精神，即男性60周岁，女职工50周岁，女干部或是技术岗位人员55周岁，女性灵活就业人员是55周岁，具有特殊工种工作年限的人员男性55周岁，女性45周岁，符合病退的条件的人员男性50周岁，女性45周岁。你养老保险已经缴纳了15年，已经符合办理退休的基本条件之一，只要达到法定的退休年龄你就可以办理退休。我不知道你贴的这张延迟退休的图标是从什么地方来的，但这不是官方公布的图标，目前我国延迟退休还没有明确的政策，更不会有什么延迟退休表，千万不要去担心自己要干到64岁，估计你在60周岁按时退休时完全没有问题的，还是好好养病为上。

你目前虽然生病了，但是人都会生病的，关键是自己要有战胜病魔的信心和勇气，只要不是什么疑难杂症，都有办法医治，只要时刻保持乐观的心态，积极配合医生治疗，都会有重现健康的一天，即使身患了重大疾病，也不要悲观失望，目前的医疗技术不断发达，检查治疗手段也是非常先进的，越是艰难时刻，越是要靠我们的斗志，靠我们的精神。才能战胜病魔获得新生。生病不能干了，最担心的还是工资和医疗费用问题，养老保险问题等。你的养老保险已经缴纳了15年，已经达到了办理规定的最低缴费年限，即使现在因病不能继续缴纳了，也不影响你在达到法定的退休年龄时按时办理退休。

如果你属于单位职工，在治疗期单位是不能解除劳动合同的，劳动合同法第四十条第一款有明确的规定，即使在治疗期满，只要能完成单位安排合适的工作，也是不能解除劳动合同的，不管你是在治疗期间，还是在治疗后的休假期间，用人单位都会为你继续发工资和缴纳养老保险和医疗保险，只是工资待遇不能享受正常上班的工资待遇；如果病假结束以后，一切都恢复了正常，你还是原来的你；当然如果你是属于灵活就业人员，在生病期间因为没有了生活来源，养老保险断缴也是没有什么大的影响的，影响比较大的可能还是医疗保险问题，但是医疗保险是完全可以继续缴纳，毕竟在生病期间如果断缴，那对个人的影响就比较大了。

综上所述，你的养老保险已经缴纳了15年，现在生病了不能继续工作了，如果属于单位职工只是属于治疗期，不会影响养老保险和医疗保险的继续缴费，在治疗期是不能解除劳动合同的，只要到了法定的退休年龄不影响你按时办理退休；如果属于灵活就业人员因为经济困难的可以断缴，不会影响今后办理退休，但是对医疗的影响比较大。

要是缴费满15年，但未到法定退休年限，生病不能干了怎么办？

你列出的那张延迟退休表是谣言，一定要以国家出台的政策和文件为准，别听信别人的传言。

你的养老保险已交满十五年，现在生病不能干活。那么只要男性满50岁，女性满45岁。符合病退条件，你就可以办病退了。

要是缴费满15年，但未到法定退休年限，生病不能干了怎么办？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，要是交费满15年。但未到法定退休年限，生病了以后不能继续工作了怎么办？如果是这种情况，那么我们要一分为二来看待这个问题。首先生病的情形，她是有一种因病提前可以退休的情形。如果你符合这样的一种情形，那么是可以享受到提前退休待遇的，其实无需要等到正常的法定退休年龄。作为男性，是可以在50周岁的年龄去申请提前办理病退，做为女性是可以在45周岁的年龄。

如果说，你不符合因病完全丧失劳动能力的条件。那么你也可以跟自己所在的工作单位协商，看看能不能走一个长期，病假实际上有些企业单位它都是具备这样的条件的，走一个长期病假，也能够享受到相应的这样的一个社保补贴，也就是说可以通过企业单位来正常缴纳社保，你还可以正常的去享受医保的正常报销待遇。

所以说我们最终就要看自己的实际情况是怎么样了，其实有些问题应该来讲都是可以迎刃而解的，我们不必要去过度的担心，而且你所谓的延迟退休到目前为止还没有执行，具体什么时候执行也没有明确的时间表，所以我们完全不必要去担心延迟退休的问题，也许自己如果真的是符合因病提前退休，那么甚至来讲你45岁或者是50岁那年，都可以去办理退休了。

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